2024年度人力資源服務(wù)合同服務(wù)內(nèi)容和人才需求2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力資源服務(wù)合同服務(wù)內(nèi)容和人才需求1本合同目錄一覽第一條服務(wù)內(nèi)容1.1人才招聘1.1.1招聘渠道的篩選與維護1.1.2招聘廣告的設(shè)計與發(fā)布1.1.3簡歷篩選與面試安排1.1.4人才評估與推薦1.2人才培訓(xùn)與發(fā)展1.2.1培訓(xùn)需求的調(diào)研與分析1.2.2培訓(xùn)課程的設(shè)計與實施1.2.3培訓(xùn)效果的評估與反饋1.3員工關(guān)系管理1.3.1員工合同管理1.3.2員工檔案管理1.3.3員工考勤管理1.3.4員工福利管理1.4人力資源信息系統(tǒng)1.4.1系統(tǒng)選型與實施1.4.2數(shù)據(jù)管理與分析1.4.3系統(tǒng)維護與升級第二條人才需求2.1崗位需求分析2.1.1崗位職責與任職要求2.1.2崗位說明書編制2.1.3崗位競爭力分析2.2人才儲備計劃2.2.1關(guān)鍵崗位人才儲備2.2.2人才梯隊建設(shè)2.2.3人才發(fā)展路徑規(guī)劃2.3人才引進策略2.3.1外部招聘策略2.3.2內(nèi)部晉升機制2.3.3人才引進激勵措施第三條服務(wù)期限與費用3.1服務(wù)期限3.1.1合同生效日期3.1.2合同終止日期3.1.3服務(wù)期限的延長與終止條件3.2服務(wù)費用3.2.1服務(wù)費用的計算方式3.2.2服務(wù)費用的支付方式3.2.3服務(wù)費用的調(diào)整機制第四條合同的履行與監(jiān)督4.1甲方（委托方）的義務(wù)與權(quán)利4.1.1提供真實有效的招聘信息4.1.2提供必要的培訓(xùn)與發(fā)展資源4.1.3按照約定支付服務(wù)費用4.2乙方（受托方）的義務(wù)與權(quán)利4.2.1按照約定提供人力資源服務(wù)4.2.2保護甲方員工的隱私與權(quán)益4.2.3按照約定承擔違約責任4.3合同的監(jiān)督與協(xié)調(diào)4.3.1定期溝通與匯報4.3.2合同履行情況的評估4.3.3合同爭議的解決第五條違約責任與賠償5.1甲乙雙方的違約行為5.1.1甲方未按約定支付服務(wù)費用5.1.2乙方未按約定提供人力資源服務(wù)5.2違約責任的承擔方式5.2.1違約金的計算與支付5.2.2賠償金額的確定5.2.3違約責任的其他承擔方式第六條保密條款6.1保密信息的范圍與內(nèi)容6.2保密信息的保護措施與期限6.3保密信息的違約責任與賠償?shù)谄邨l不可抗力7.1不可抗力的定義與范圍7.2不可抗力事件的應(yīng)對與通知7.3不可抗力事件對合同履行影響的規(guī)定第八條合同的變更與解除8.1合同變更的條件與程序8.2合同解除的條件與程序8.3合同變更與解除的效力第九條爭議解決9.1爭議解決的方式與機構(gòu)9.2爭議解決的適用法律與程序9.3爭議解決的結(jié)果與執(zhí)行第十條合同的生效、終止與解除10.1合同的生效條件10.2合同的終止條件10.3合同的解除條件第十一條附則11.1合同的解釋與適用11.2合同的附件與補充協(xié)議11.3合同的修訂與替換第十二條甲方（委托方）名稱與地址12.1甲方名稱12.2甲方地址第十三條乙方（受托方）名稱與地址13.1乙方名稱13.2乙方地址第十四條合同簽署日期14.1合同簽署日期第一部分：合同如下：第一條服務(wù)內(nèi)容1.1人才招聘1.1.1招聘渠道的篩選與維護甲方同意乙方根據(jù)崗位需求，選擇合適的招聘渠道，包括但不限于招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘等，并負責維護招聘渠道的穩(wěn)定性和有效性。1.1.2招聘廣告的設(shè)計與發(fā)布乙方負責根據(jù)甲方提供的崗位要求，設(shè)計招聘廣告，并在選定的招聘渠道上進行發(fā)布。廣告內(nèi)容需符合甲方的品牌形象和招聘要求。1.1.3簡歷篩選與面試安排乙方負責對收到的簡歷進行篩選，并安排合適的面試時間。對于不符合要求的簡歷，乙方需及時通知甲方。1.1.4人才評估與推薦乙方負責對面試合格的人才進行評估，并根據(jù)甲方的需求和崗位要求，向甲方推薦合適的人選。1.2人才培訓(xùn)與發(fā)展1.2.1培訓(xùn)需求的調(diào)研與分析乙方負責對甲方的培訓(xùn)需求進行調(diào)研和分析，包括但不限于培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)方式等，并提供培訓(xùn)需求分析報告。1.2.2培訓(xùn)課程的設(shè)計與實施乙方根據(jù)培訓(xùn)需求分析報告，設(shè)計培訓(xùn)課程，并負責培訓(xùn)的實施，包括講師的邀請、培訓(xùn)場地和設(shè)備的準備等。1.2.3培訓(xùn)效果的評估與反饋乙方負責對培訓(xùn)效果進行評估，包括但不限于培訓(xùn)內(nèi)容的滿意度、培訓(xùn)效果的改進建議等，并向甲方提供培訓(xùn)效果評估報告。1.3員工關(guān)系管理1.3.1員工合同管理乙方負責與甲方簽訂的員工合同的管理工作，包括但不限于合同的簽訂、存檔、續(xù)簽等工作。1.3.2員工檔案管理乙方負責對甲方的員工檔案進行管理，包括但不限于檔案的建立、更新、查詢等工作。1.3.3員工考勤管理乙方負責對甲方的員工考勤進行管理，包括但不限于考勤記錄的記錄、統(tǒng)計、異常處理等工作。1.3.4員工福利管理乙方負責對甲方的員工福利進行管理，包括但不限于員工福利政策的制定、實施、解釋等工作。1.4人力資源信息系統(tǒng)1.4.1系統(tǒng)選型與實施乙方負責對甲方的人力資源信息系統(tǒng)進行選型，并負責系統(tǒng)的實施，包括但不限于系統(tǒng)的設(shè)計、開發(fā)、測試、上線等工作。1.4.2數(shù)據(jù)管理與分析乙方負責對甲方的人力資源信息系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)進行管理，包括但不限于數(shù)據(jù)的錄入、更新、查詢等工作，并提供數(shù)據(jù)分析和報表。1.4.3系統(tǒng)維護與升級乙方負責對甲方的人力資源信息系統(tǒng)進行維護和升級，包括但不限于系統(tǒng)的穩(wěn)定性保障、性能優(yōu)化、功能升級等工作。第二條人才需求2.1崗位需求分析2.1.1崗位職責與任職要求乙方負責對甲方的崗位進行需求分析，包括但不限于崗位的職責、任職要求、工作環(huán)境等信息，并提供崗位需求分析報告。2.1.2崗位說明書編制乙方根據(jù)崗位需求分析報告，編制崗位說明書，包括但不限于崗位的職責、任職要求、工作環(huán)境等信息。2.1.3崗位競爭力分析乙方負責對甲方的崗位進行競爭力分析，包括但不限于崗位的市場競爭力、薪酬水平、晉升機會等信息，并提供競爭力分析報告。2.2人才儲備計劃2.2.1關(guān)鍵崗位人才儲備乙方負責對甲方的關(guān)鍵崗位進行人才儲備計劃，包括但不限于關(guān)鍵崗位的人才需求、儲備人才的培養(yǎng)計劃等工作。2.2.2人才梯隊建設(shè)乙方負責對甲方的人才梯隊進行建設(shè)，包括但不限于人才的選拔、培養(yǎng)、晉升等工作。2.2.3人才發(fā)展路徑規(guī)劃乙方負責對甲方的人才發(fā)展路徑進行規(guī)劃，包括但不限于人才的發(fā)展方向、培養(yǎng)計劃、晉升機制等工作。2.3人才引進策略2.3.1外部招聘策略乙方負責制定甲方的外部招聘策略，包括但不限于招聘渠道的選擇、招聘廣告的設(shè)計、簡歷篩選等工作。2.3.2內(nèi)部晉升機制乙方負責制定甲方的內(nèi)部晉升機制，包括但不限于晉升標準的確立、晉升流程的制定、晉升評估的實施等工作。2.3.3人才引進激勵措施乙方負責制定甲方的人才引進激勵措施，包括但不限于薪酬待遇的制定、福利政策的制定、晉升機會的提供等工作。第三條服務(wù)期限與費用3.1服務(wù)期限3.1.1合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。3.1.2合同終止日期本合同服務(wù)期限第八條合同的履行與監(jiān)督8.1甲方（委托方）的義務(wù)與權(quán)利8.1.1提供真實有效的招聘信息甲方應(yīng)向乙方提供真實、準確、完整的招聘信息，包括但不限于崗位名稱、崗位職責、任職要求、薪資待遇等。8.1.2提供必要的培訓(xùn)與發(fā)展資源甲方應(yīng)向乙方提供必要的培訓(xùn)與發(fā)展資源，包括但不限于培訓(xùn)教材、培訓(xùn)場地、培訓(xùn)師資等。8.1.3按照約定支付服務(wù)費用甲方應(yīng)按照本合同約定的服務(wù)費用支付方式、支付時間等向乙方支付服務(wù)費用。8.2乙方（受托方）的義務(wù)與權(quán)利8.2.1按照約定提供人力資源服務(wù)乙方應(yīng)按照本合同約定的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標準等向甲方提供人力資源服務(wù)。8.2.2保護甲方員工的隱私與權(quán)益乙方應(yīng)對甲方員工的個人信息和權(quán)益予以保密，不得泄露給第三方，也不得用于其他目的。8.2.3按照約定承擔違約責任乙方如違反本合同的約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償甲方損失、支付違約金等。8.3合同的監(jiān)督與協(xié)調(diào)8.3.1定期溝通與匯報雙方應(yīng)定期進行溝通與匯報，協(xié)調(diào)解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題，確保合同順利履行。8.3.2合同履行情況的評估雙方應(yīng)對合同履行情況進行評估，對存在的問題和不足進行改進和優(yōu)化。8.3.3合同爭議的解決雙方應(yīng)通過友好協(xié)商、調(diào)解等方式解決合同履行過程中的爭議，如協(xié)商無果，可依法向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第九條違約責任與賠償9.1甲乙雙方的違約行為9.1.1甲方未按約定支付服務(wù)費用如甲方未按本合同約定的時間、金額等支付服務(wù)費用，乙方有權(quán)終止提供服務(wù)，并要求甲方支付違約金。9.1.2乙方未按約定提供人力資源服務(wù)如乙方未按本合同約定的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標準等提供人力資源服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方改正，并要求乙方支付違約金。9.2違約責任的承擔方式9.2.1違約金的計算與支付違約金的具體計算方式和金額，雙方另有約定的，從其約定；雙方?jīng)]有約定的，按照實際損失的百分比計算。9.2.2賠償金額的確定賠償金額應(yīng)根據(jù)甲方實際損失的大小確定，包括但不限于直接經(jīng)濟損失、預(yù)期利益損失等。9.2.3違約責任的其他承擔方式除違約金和賠償金外，乙方還應(yīng)承擔相應(yīng)的損害賠償責任，包括但不限于恢復(fù)名譽、消除影響、賠禮道歉等。第十條保密條款10.1保密信息的范圍與內(nèi)容保密信息是指本合同履行過程中雙方接觸到的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、財務(wù)信息等。10.2保密信息的保護措施與期限雙方應(yīng)對保密信息予以嚴格保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方泄露。保密期限自本合同終止之日起計算，期限為五年。10.3保密信息的違約責任與賠償如一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致保密信息泄露，應(yīng)承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。第十一條不可抗力11.1不可抗力的定義與范圍不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害、社會事件等。11.2不可抗力事件的應(yīng)對與通知雙方應(yīng)立即采取合理措施減輕不可抗力事件的影響，并及時通知對方。11.3不可抗力事件對合同履行影響的規(guī)定如不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行，雙方應(yīng)協(xié)商終止或變更合同。第十二條合同的變更與解除12.1合同變更的條件與程序合同變更應(yīng)書面協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認。12.2合同解除的條件與程序合同解除應(yīng)書面協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認。12.3合同變更與解除的效力合同變更或解除后，雙方應(yīng)按照變更或解除后的合同內(nèi)容繼續(xù)履行。第十三條爭議解決13.1爭議解決的方式與機構(gòu)13.2爭議解決的適用法律與程序適用法律為中華人民共和國法律，按照雙方選擇的爭議解決方式進行。13.3爭議解決的結(jié)果與執(zhí)行第二部分：第三方介入后的修正鑒于本合同在履行過程中可能涉及到第三方中介機構(gòu)的介入，為了明確各方的權(quán)利義務(wù)，特制定本部分作為對原合同的補充。第一條第三方定義與分類1.1第三方定義第三方是指除甲方和乙方以外的自然人、法人或其他組織，包括但不限于招聘網(wǎng)站、獵頭公司、背景調(diào)查機構(gòu)等。1.2第三方分類第三方分為中介方和非中介方。中介方是指在甲方和乙方之間提供介紹、推薦等服務(wù)的個體或機構(gòu)；非中介方是指除中介方外的其他第三方。第二條第三方介入的條件與程序2.1第三方介入的條件（1）甲方和乙方均同意第三方介入；（2）第三方具備相關(guān)資質(zhì)和能力；（3）第三方介入不影響合同的履行。2.2第三方介入的程序（1）甲方和乙方就第三方介入達成一致，并書面確認；（2）甲方和乙方協(xié)助第三方進行相關(guān)操作；（3）第三方按照約定提供服務(wù)，并收取相應(yīng)費用。第三條第三方的主要義務(wù)與責任3.1第三方的主要義務(wù)第三方應(yīng)按照約定提供服務(wù)，并確保服務(wù)質(zhì)量和效果。3.2第三方的主要責任第三方應(yīng)對其在合同履行過程中獲取的甲方和乙方信息保密，不得泄露給其他方。如第三方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致信息泄露，應(yīng)承擔違約責任。第四條甲方和乙方的權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利與義務(wù)甲方有權(quán)要求第三方按照約定提供服務(wù)，并有權(quán)對第三方的服務(wù)進行監(jiān)督和評價。如甲方發(fā)現(xiàn)第三方服務(wù)存在問題，有權(quán)要求第三方改正。4.2乙方的權(quán)利與義務(wù)乙方應(yīng)協(xié)助甲方和第三方進行合同履行，并有權(quán)對第三方的服務(wù)進行監(jiān)督和評價。如乙方發(fā)現(xiàn)第三方服務(wù)存在問題，有權(quán)要求第三方改正。第五條第三方責任限額5.1第三方責任限額的定義第三方責任限額是指第三方因提供服務(wù)過程中發(fā)生的違約、侵權(quán)等行為，應(yīng)承擔的賠償責任上限。5.2第三方責任限額的確定第三方責任限額根據(jù)合同履行過程中第三方提供的服務(wù)類型、服務(wù)金額等因素確定。具體限額由甲方和乙方在合同中約定。5.3第三方責任限額的適用第三方在提供服務(wù)過程中發(fā)生的違約、侵權(quán)等行為，應(yīng)承擔的賠償責任不超過雙方約定的責任限額。第六條第三方與甲方、乙方的關(guān)系6.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間不存在直接的合同關(guān)系。第三方應(yīng)按照約定向乙方提供服務(wù)，并接受甲方的監(jiān)督和評價。6.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間存在合同關(guān)系。第三方應(yīng)按照約定向乙方提供服務(wù)，并接受乙方的監(jiān)督和評價。6.3第三方與其他各方的關(guān)系第三方與其他各方之間的關(guān)系，按照各自的合同約定和法律規(guī)定處理。第七條爭議解決7.1第三方與甲方、乙方之間的爭議解決第三方與甲方、乙方之間的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商無果的，可依第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：服務(wù)內(nèi)容詳細說明本附件詳細描述了服務(wù)內(nèi)容的各項細節(jié)，包括人才招聘的具體流程、培訓(xùn)計劃和實施步驟、員工關(guān)系管理的具體規(guī)定等。2.附件二：人才需求分析報告本附件包括崗位需求分析、人才儲備計劃和人才引進策略的詳細報告，以支持甲方的人力資源決策。3.附件三：服務(wù)費用明細本附件詳細列出了服務(wù)費用的計算方式和支付時間表，以便雙方明確費用承擔和支付情況。4.附件四：合同履行計劃本附件詳細規(guī)劃了合同的履行時間線，包括各個階段的目標和里程碑，以保證雙方對合同執(zhí)行的預(yù)期和進展有清晰的認識。5.附件五：保密協(xié)議本附件規(guī)定了雙方對保密信息的保護義務(wù)，以及違反保密義務(wù)的違約責任。6.附件六：第三方服務(wù)協(xié)議本附件規(guī)定了第三方介入的具體條件、程序、責任和限制，以及甲方和乙方的權(quán)利和義務(wù)。7.附件七：培訓(xùn)課程安排本附件詳細列出了培訓(xùn)課程的時間表、地點、講師和培訓(xùn)材料，以便雙方明確培訓(xùn)計劃和實施細節(jié)。8.附件八：員工福利政策本附件詳細列出了甲方提供的員工福利政策，包括薪酬、獎金、保險和休假等，以便乙方了解員工福利的詳細情況。9.附件九：招聘廣告模板本附件提供了招聘廣告的模板，包括招聘、崗位職責、任職要求和聯(lián)系方式等，以便乙方根據(jù)實際需求進行修改和發(fā)布。10.附件十：員工合同范本本附件提供了員工合同的范本，包括合同期限、工作內(nèi)容、薪酬福利和解除條件等，以便雙方明確合同內(nèi)容和簽訂流程。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為一：甲方未按約定支付服務(wù)費用責任認定：如果甲方未按合同約定的時間、金額等支付服務(wù)費用，視為違約。乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金的具體計算方式和金額，雙方另有約定的，從其約定；雙方?jīng)]有約定的，按照實際損失的百分比計算。示例說明：假設(shè)合同約定甲方應(yīng)在服務(wù)開始后30天內(nèi)支付服務(wù)費用，但甲方延遲支付。乙方可以要求甲方支付延遲付款期間的違約金，違約金的計算方式為延遲付款金額的5%。2.違約行為二：乙方未按約定提供人力資源服務(wù)責任認定：如果乙方未按合同約定的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標準等提供人力資源服務(wù)，視為違約。甲方有權(quán)要求乙方改正，并要求乙方支付違約金。違約金的具體計算方式和金額，雙方另有約定的，從其約定；雙方?jīng)]有約定的，按照實際損失的百分比計算。示例說明：假設(shè)合同約定乙方應(yīng)每月提供一次員工培訓(xùn)，但乙方未按時提供。甲方可以要求乙方在下一個月的培訓(xùn)中補足未提供的培訓(xùn)內(nèi)容，并要求乙方支付違約金，違約金的計算方式為未提供培訓(xùn)內(nèi)容的費用。3.違約行為三：第三方未按約定提供服務(wù)責任認定：如果第三方未按合同約定的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標準等提供服務(wù)，視為違約。甲方和乙方有權(quán)要求第三方改正，并要求第三方支付違約金。違約金的具體計算方式和金額，雙方另有約定的，從其約定；雙方?jīng)]有約定的，按照實際損失的百分比計算。示例說明：假設(shè)合同約定第三方應(yīng)提供一次背景調(diào)查服務(wù)，但第三方未按時提供。甲方和乙方可以要求第三方在規(guī)定時間內(nèi)補足背景調(diào)查服務(wù)，并要求第三方支付違約金，違約金的計算方式為未提供背景調(diào)查服務(wù)的費用。全文完。2024年度人力資源服務(wù)合同服務(wù)內(nèi)容和人才需求2本合同目錄一覽第一條服務(wù)內(nèi)容1.1人才招聘1.1.1招聘渠道的選擇和管理1.1.2招聘廣告的設(shè)計和發(fā)布1.1.3簡歷篩選和面試安排1.1.4人才評估和推薦1.2員工培訓(xùn)與發(fā)展1.2.1培訓(xùn)計劃的制定和實施1.2.2培訓(xùn)資源的整合和管理1.2.3培訓(xùn)效果評估和反饋1.3薪酬福利管理1.3.1薪酬結(jié)構(gòu)的制定和調(diào)整1.3.2福利政策的制定和實施1.3.3薪資發(fā)放和福利待遇的落實1.4員工關(guān)系與合規(guī)1.4.1員工合同管理1.4.2勞動爭議的處理和預(yù)防1.4.3企業(yè)規(guī)章制度的制定和更新1.4.4員工關(guān)系的維護和改善第二條人才需求2.1人才需求的收集和分析2.1.1崗位需求的確定和描述2.1.2人才需求的分析與評估2.1.3人才需求的更新和調(diào)整2.2人才需求的發(fā)布和推廣2.2.1招聘信息的發(fā)布和傳播2.2.2人才需求的推廣策略2.2.3人才需求的跟進和反饋2.3人才需求的匹配和選拔2.3.1簡歷篩選和面試安排2.3.2人才評估和推薦2.3.3人才選拔的流程和標準第三條服務(wù)期限和交付3.1服務(wù)期限的確定和約定3.1.1服務(wù)期限的開始和結(jié)束日期3.1.2服務(wù)期限的延長和終止條件3.1.3服務(wù)期限的變更和調(diào)整3.2服務(wù)成果的交付和驗收3.2.1服務(wù)成果的交付方式和時間3.2.2服務(wù)成果的驗收標準和流程3.2.3服務(wù)成果的修改和完善第四條服務(wù)費用和支付方式4.1服務(wù)費用的計算和定價4.1.1服務(wù)費用的計算方式4.1.2服務(wù)費用的定價策略4.1.3服務(wù)費用的調(diào)整和變更4.2服務(wù)費用的支付方式和時間4.2.1支付方式的選擇和約定4.2.2支付時間的確定和執(zhí)行4.2.3服務(wù)費用的支付憑證和記錄第五條保密條款5.1保密信息的定義和范圍5.1.1保密信息的類型和內(nèi)容5.1.2保密信息的保護措施和責任5.1.3保密信息的披露和許可5.2保密期限的確定和約定5.2.1保密期限的開始和結(jié)束日期5.2.2保密期限的延長和終止條件5.2.3保密期限的變更和調(diào)整第六條違約責任6.1違約行為的界定和處理6.1.1違約行為的類型和后果6.1.2違約行為的處理方式和程序6.1.3違約行為的補救措施和責任追究6.2違約責任的免除和減輕6.2.1不可抗力事件的界定和處理6.2.2免責條件和程序的約定6.2.3減輕違約責任的條件和方式第七條爭議解決7.1爭議解決的方式和程序7.1.1爭議解決的途徑和選擇7.1.2爭議解決的協(xié)商和調(diào)解7.1.3爭議解決的仲裁和訴訟7.2爭議解決的時效和期限7.2.1爭議解決的時效規(guī)定7.2.2爭議解決的期限約定7.2.3爭議解決的延長和終止第八條合同的變更和解除8.1合同變更的條件和程序8.1.1合同變更的事由和范圍8.1.2合同變更的協(xié)商和同意8.1.3合同變更的書面協(xié)議和記錄8.2合同解除的條件和程序8.2.1合同解除的事由和范圍8.2.2合同解除的協(xié)商和同意8.2.3合同解除的書面協(xié)議和記錄第九條合同的終止和效力9.1合同終止的條件和程序9.1.1合同終止的事由和范圍9.1.2合同第一部分：合同如下：第一條服務(wù)內(nèi)容1.1人才招聘1.1.1招聘渠道的選擇和管理甲方同意乙方根據(jù)服務(wù)需求，選擇合適的招聘渠道，包括但不限于在線招聘網(wǎng)站、社交媒體、招聘會等，并負責維護和管理這些渠道。1.1.2招聘廣告的設(shè)計和發(fā)布乙方負責根據(jù)甲方提供的職位描述和公司文化，設(shè)計具有吸引力的招聘廣告，并在約定的招聘渠道上進行發(fā)布。1.1.3簡歷篩選和面試安排乙方負責接收應(yīng)聘者簡歷，按照甲方提供的篩選標準進行篩選，并安排面試時間、地點和面試官。1.1.4人才評估和推薦乙方負責對面試合格的人才進行評估，并根據(jù)甲方的需求和人才的特點，向甲方推薦合適的人選。1.2員工培訓(xùn)與發(fā)展1.2.1培訓(xùn)計劃的制定和實施乙方根據(jù)甲方的需求和員工的實際情況，制定培訓(xùn)計劃，并負責培訓(xùn)的實施和跟進。1.2.2培訓(xùn)資源的整合和管理乙方負責整合甲方現(xiàn)有的培訓(xùn)資源，包括但不限于內(nèi)部培訓(xùn)師、外部培訓(xùn)機構(gòu)、在線培訓(xùn)平臺等，并負責管理這些資源。1.2.3培訓(xùn)效果評估和反饋乙方負責對培訓(xùn)效果進行評估，并收集員工的反饋意見，以便對培訓(xùn)計劃進行改進和優(yōu)化。1.3薪酬福利管理1.3.1薪酬結(jié)構(gòu)的制定和調(diào)整乙方負責根據(jù)市場情況和甲方的人工成本預(yù)算，制定合理的薪酬結(jié)構(gòu)，并負責薪酬的調(diào)整和優(yōu)化。1.3.2福利政策的制定和實施乙方負責根據(jù)甲方的需求和員工的實際情況，制定福利政策，并負責福利的實施和解釋。1.3.3薪資發(fā)放和福利待遇的落實乙方負責按時發(fā)放薪資，并確保甲方的福利待遇得到落實，包括但不限于五險一金、年假、節(jié)假日福利等。1.4員工關(guān)系與合規(guī)1.4.1員工合同管理乙方負責與甲方簽訂員工合同，并負責合同的管理和存檔工作。1.4.2勞動爭議的處理和預(yù)防乙方負責處理甲方與員工之間的勞動爭議，并采取措施預(yù)防勞動爭議的發(fā)生。1.4.3企業(yè)規(guī)章制度的制定和更新乙方負責協(xié)助甲方制定和完善企業(yè)規(guī)章制度，并負責制度的更新和解釋。1.4.4員工關(guān)系的維護和改善乙方負責定期與員工溝通，了解員工的需求和意見，并采取措施維護和改善員工關(guān)系。第二條人才需求2.1人才需求的收集和分析2.1.1崗位需求的確定和描述2.1.2人才需求的分析與評估乙方負責對收集到的人才需求進行分析，包括但不限于崗位特點、任職要求、市場供應(yīng)情況等，并提供人才需求的評估報告。2.1.3人才需求的更新和調(diào)整乙方負責根據(jù)甲方的實際運營情況和市場變化，及時更新和調(diào)整人才需求。2.2人才需求的發(fā)布和推廣2.2.1招聘信息的發(fā)布和傳播乙方負責將招聘信息發(fā)布在約定的招聘渠道上，并采取適當?shù)膫鞑ゲ呗裕蕴岣哒衅感畔⒌钠毓舛群臀Α?.2.2人才需求的推廣策略乙方負責制定并實施人才需求的推廣策略，包括但不限于社交媒體推廣、招聘會參展、合作伙伴推薦等。2.2.3人才需求的跟進和反饋乙方負責對發(fā)布的人才需求進行跟進，收集應(yīng)聘者的反饋信息，并對招聘效果進行評估。2.3人才需求的匹配和選拔2.3.1簡歷篩選和面試安排乙方負責對收到的簡歷進行篩選，并根據(jù)甲方的需求和應(yīng)聘者的特點，安排面試時間、地點和面試官。2.3.2人才評估和推薦乙方負責對面試合格的人才進行評估，并根據(jù)甲方的需求和人才的特點，向甲方推薦合適的人選。2.3.3人才選拔的流程和標準乙方負責建立并執(zhí)行人才選拔的流程和標準，確保選拔過程的公平、公正和透明。第三條服務(wù)期限和交付3.1服務(wù)期限的確定和約定3.1.1服務(wù)期限的開始和結(jié)束日期本合同自雙方簽字之日起生效，服務(wù)期限為一年，自合同生效之日起計算。3.1.2服務(wù)期限的延長和終止條件除非一方提前終止本合同，否則服務(wù)期限屆滿后，本合同將自動續(xù)約一年。3.1.3服務(wù)期限的變更和調(diào)整雙方同意，第八條合同的變更和解除8.1合同變更的條件和程序8.1.1合同變更的事由和范圍除非法律、法規(guī)另有規(guī)定，雙方同意通過書面協(xié)議變更本合同的任何條款。8.1.2合同變更的協(xié)商和同意任何合同變更須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署書面協(xié)議作為本合同不可分割的一部分。8.1.3合同變更的書面協(xié)議和記錄合同變更協(xié)議應(yīng)明確變更的內(nèi)容、生效日期和雙方的權(quán)利義務(wù)。8.2合同解除的條件和程序8.2.1合同解除的事由和范圍一方如欲解除本合同，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫱ㄖ⒄f明解除合同的理由。8.2.2合同解除的協(xié)商和同意甲乙雙方應(yīng)就解除合同后的權(quán)利義務(wù)進行協(xié)商，并達成一致意見。8.2.3合同解除的書面協(xié)議和記錄合同解除協(xié)議應(yīng)明確解除的日期、解除后的處理事項和雙方的責任。第九條合同的終止和效力9.1合同終止的條件和程序9.1.1合同終止的事由和范圍本合同在下列情況下終止：（一）服務(wù)期限屆滿，雙方未續(xù)簽；（二）雙方協(xié)商一致解除合同；（三）一方違約，對方解除合同；（四）法律規(guī)定或者雙方約定的其他終止條件。9.1.2合同終止的協(xié)商和同意合同終止前，雙方應(yīng)就終止后的權(quán)利義務(wù)進行協(xié)商，并達成一致意見。9.1.3合同終止的書面協(xié)議和記錄合同終止協(xié)議應(yīng)明確終止的日期、終止后的處理事項和雙方的責任。9.2合同終止后的效力本合同終止后，除雙方另有約定外，乙方應(yīng)立即停止提供服務(wù)，并按照甲方要求處理與服務(wù)相關(guān)的后續(xù)事宜。第十條服務(wù)費用的計算和定價10.1服務(wù)費用的計算方式服務(wù)費用根據(jù)乙方實際提供服務(wù)的性質(zhì)、范圍和時間進行計算。10.2服務(wù)費用的定價策略乙方應(yīng)根據(jù)行業(yè)標準和市場情況，制定合理的定價策略。10.3服務(wù)費用的調(diào)整和變更服務(wù)費用如需調(diào)整或變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署書面協(xié)議。第十一條服務(wù)費用的支付方式和時間11.1支付方式的選擇和約定雙方同意選擇銀行轉(zhuǎn)賬作為主要支付方式。11.2支付時間的確定和執(zhí)行甲方應(yīng)在每個付款周期結(jié)束后的七個工作日內(nèi)，將服務(wù)費用支付給乙方。11.3服務(wù)費用的支付憑證和記錄每次支付完成后，甲方應(yīng)要求乙方提供正規(guī)發(fā)票，并保存相關(guān)支付憑證。第十二條保密條款12.1保密信息的定義和范圍保密信息包括任何未公開的、與甲方業(yè)務(wù)和運營有關(guān)的信息。12.2保密信息的保護措施和責任乙方應(yīng)對保密信息予以保密，并采取適當措施防止泄露。12.3保密信息的披露和許可未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露保密信息。第十三條違約責任13.1違約行為的界定和處理違約行為包括未履行本合同約定的義務(wù)和違反合同條款的行為。13.2違約責任的免除和減輕不可抗力事件可能導(dǎo)致乙方部分或全部違約責任的免除或減輕。13.3違約責任的補救措施和責任追究乙方違約時，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失。第十四條爭議解決14.1爭議解決的方式和程序雙方同意通過友好協(xié)商解決合同爭議，協(xié)商不成的，可提交至甲方所在地有管轄權(quán)的法院訴訟。14.2爭議解決的時效和期限爭議應(yīng)在知道或應(yīng)當知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提出。14.3爭議解決的延長和終止雙方同意，除非書面協(xié)議另有約定，否則爭議解決時效過期后，爭議自動終止。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義和范圍1.1第三方介入的概念第三方介入是指在本合同執(zhí)行過程中，除甲乙方之外，涉及到的其他個人或?qū)嶓w。第三方可以是中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)等，也可能是在服務(wù)過程中涉及到的客戶、供應(yīng)商或其他利益相關(guān)者。1.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于：（一）中介方提供的招聘服務(wù)；（二）評估方對員工培訓(xùn)效果的評估；（三）審計方對甲方財務(wù)報表的審計；（四）其他與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的第三方服務(wù)。第二條第三方介入的責權(quán)利劃分2.1甲乙方的責任甲乙方應(yīng)確保與第三方進行有效溝通，明確第三方的職責和權(quán)利，并監(jiān)督第三方按照約定履行義務(wù)。2.2第三方的權(quán)利和義務(wù)第三方在介入過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，按照約定提供服務(wù)，并承擔相應(yīng)的責任。第三方有權(quán)要求甲乙方提供必要的業(yè)務(wù)支持和配合。2.3第三方責任的限制第三方對其提供的服務(wù)或產(chǎn)品承擔責任，但該責任不應(yīng)超過其收費范圍和約定義務(wù)。第三方不對甲乙方之間的合同關(guān)系承擔責任。第三條第三方介入的協(xié)調(diào)和管理3.1第三方協(xié)調(diào)甲乙方應(yīng)負責協(xié)調(diào)第三方的工作，確保第三方按照甲方的要求提供服務(wù)，并保證服務(wù)的質(zhì)量和效率。3.2第三方管理甲乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保第三方遵守甲方的規(guī)章制度，并按照約定完成任務(wù)。第四條第三方介入的額外條款和說明4.1額外條款（一）第三方服務(wù)的具體內(nèi)容和范圍；（二）第三方責任的限制和免除；（三）第三方服務(wù)費用的支付方式和時間；（四）第三方違約責任的具體規(guī)定。4.2說明甲乙方應(yīng)向第三方說明甲方的業(yè)務(wù)流程、規(guī)章制度以及雙方合同的主要條款，確保第三方明確其工作職責和權(quán)利。第五條第三方介入的違約責任5.1第三方違約行為第三方未按照約定提供服務(wù)或產(chǎn)品質(zhì)量不符合約定，視為違約。5.2違約責任的承擔第三方應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于賠償甲乙方的損失、支付違約金等。甲乙方有權(quán)解除與第三方的合同。5.3違約責任的免除第三方因不可抗力導(dǎo)致無法履行合同義務(wù)的，經(jīng)甲方同意，可免除違約責任。第六條第三方介入的爭議解決6.1爭議的解決方式甲乙方與第三方之間的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可提交至甲方所在地有管轄權(quán)的法院訴訟。6.2爭議解決的時效爭議應(yīng)在知道或應(yīng)當知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提出。第七條第三方介入的終止和效力7.1第三方終止的條件和程序第三方合同終止的條件和程序應(yīng)符合合同約定。終止后，第三方應(yīng)立即停止提供服務(wù)，并按照甲乙方的要求處理與服務(wù)相關(guān)的后續(xù)事宜。7.2第三方終止后的效力第三方合同終止后，甲乙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止，但甲乙方仍應(yīng)履行本合同項下的義務(wù)。第八條第三方介入的保密條款8.1保密信息的定義和范圍保密信息包括任何未公開的、與甲方業(yè)務(wù)和運營有關(guān)的信息。8.2保密信息的保護措施和責任第三方應(yīng)對保密信息予以保密，并采取適當措施防止泄露。8.3保密信息的披露和許可未經(jīng)甲方書面同意，第三方不得向任何第三方披露保密信息。第九條第三方介入的義務(wù)和責任9.1第三方義務(wù)第三方應(yīng)按照約定提供服務(wù)，并保證服務(wù)的質(zhì)量和效率。9.2第三方責任第三方對其提供的服務(wù)或產(chǎn)品承擔責任，但該責任不應(yīng)超過其收費范圍和約定義務(wù)。第三方不對甲乙方之間的合同關(guān)系承擔責任。第十條第三方介入的監(jiān)督和管理10.1第三方監(jiān)督甲乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保第三方遵守甲方的規(guī)章制度，并按照約定完成任務(wù)。10.2第三方管理甲