協(xié)議離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME協(xié)議離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)本合同目錄一覽第一條：協(xié)議離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)概述1.1補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的定義1.2補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍1.3補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算方法第二條：離職補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)2.1計(jì)算基數(shù)的確定方法2.2計(jì)算基數(shù)的調(diào)整機(jī)制2.3計(jì)算基數(shù)的上限和下限第三條：離職補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.1支付方式的種類3.2支付時(shí)間的約定3.3支付過程中的稅費(fèi)處理第四條：離職補(bǔ)償?shù)闹Ц稐l件4.1員工離職的原因4.2員工離職的程序4.3員工離職的證明材料第五條：特殊情況下補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整5.1特殊情況下的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算5.2特殊情況下的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機(jī)制5.3特殊情況下的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)適用對(duì)象第六條：協(xié)議離職補(bǔ)償?shù)慕K止條件6.1終止條件的界定6.2終止條件的觸發(fā)后果6.3終止條件的處理流程第七條：協(xié)議離職補(bǔ)償?shù)臓?zhēng)議解決方式7.1爭(zhēng)議解決的途徑7.2爭(zhēng)議解決的時(shí)限7.3爭(zhēng)議解決的證據(jù)要求第八條：協(xié)議離職補(bǔ)償?shù)谋Ｃ軛l款8.1保密信息的界定8.2保密信息的保護(hù)措施8.3違反保密條款的責(zé)任第九條：協(xié)議離職補(bǔ)償?shù)倪m用法律9.1適用法律的界定9.2適用法律的解釋機(jī)構(gòu)9.3適用法律的變更處理第十條：協(xié)議離職補(bǔ)償?shù)暮炗喤c生效10.1簽訂過程中的注意事項(xiàng)10.2合同的生效條件10.3合同的生效時(shí)間第十一條：協(xié)議離職補(bǔ)償?shù)淖兏c解除11.1變更的條件和程序11.2解除的條件和程序11.3變更和解除的后果處理第十二條：協(xié)議離職補(bǔ)償?shù)碾p方義務(wù)12.1員工的義務(wù)12.2雇主的義務(wù)12.3雙方義務(wù)的履行保障第十三條：協(xié)議離職補(bǔ)償?shù)倪`約責(zé)任13.1違約行為的界定13.2違約責(zé)任的處理方式13.3違約責(zé)任的免除條件第十四條：協(xié)議離職補(bǔ)償?shù)钠渌马?xiàng)14.1合同的解釋權(quán)歸屬14.2合同的修訂和補(bǔ)充14.3合同的終止和續(xù)簽第一部分：合同如下：第一條：協(xié)議離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)概述1.1補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的定義本合同所稱的協(xié)議離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，是指員工在符合本合同約定的條件下，因個(gè)人原因選擇離職，并與雇主達(dá)成一致，雇主按照本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.2補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍本合同規(guī)定的協(xié)議離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)適用于我司所有正式員工，包括因個(gè)人原因選擇離職，并與雇主達(dá)成一致的員工。1.3補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算方法協(xié)議離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工的工齡、職級(jí)和離職原因等因素確定。具體計(jì)算方法如下：工齡補(bǔ)償：每滿一年工作，補(bǔ)償金額為一個(gè)月工資；職級(jí)補(bǔ)償：根據(jù)員工職級(jí)，補(bǔ)償金額為職級(jí)工資的10%；特殊補(bǔ)償：如因特殊原因?qū)е码x職，可以根據(jù)實(shí)際情況給予特殊補(bǔ)償。第二條：離職補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)2.1計(jì)算基數(shù)的確定方法協(xié)議離職補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)為員工的月平均工資。月平均工資的計(jì)算方法為：將員工最近三個(gè)月的工資收入相加，除以三個(gè)月。2.2計(jì)算基數(shù)的調(diào)整機(jī)制計(jì)算基數(shù)將根據(jù)我司的薪酬調(diào)整政策進(jìn)行定期調(diào)整，調(diào)整時(shí)間與薪酬調(diào)整時(shí)間一致。2.3計(jì)算基數(shù)的上限和下限計(jì)算基數(shù)的上限為當(dāng)?shù)厣夏甓绕骄べY的三倍，下限為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第三條：離職補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.1支付方式的種類協(xié)議離職補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞接秀y行轉(zhuǎn)賬和現(xiàn)金兩種方式，具體方式由雙方協(xié)商確定。3.2支付時(shí)間的約定協(xié)議離職補(bǔ)償應(yīng)在員工離職手續(xù)辦理完畢后的十個(gè)工作日內(nèi)支付完畢。3.3支付過程中的稅費(fèi)處理協(xié)議離職補(bǔ)償?shù)闹Ц哆^程中產(chǎn)生的稅費(fèi)，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定處理。第四條：離職補(bǔ)償?shù)闹Ц稐l件4.1員工離職的原因員工因個(gè)人原因選擇離職，并與雇主達(dá)成一致，方可享受協(xié)議離職補(bǔ)償。4.2員工離職的程序員工應(yīng)提前三十天向雇主提出離職申請(qǐng)，并按照雇主規(guī)定的程序辦理離職手續(xù)。4.3員工離職的證明材料員工應(yīng)提供與離職相關(guān)的證明材料，包括但不限于離職申請(qǐng)書、工作交接清單等。第五條：特殊情況下補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整5.1特殊情況下的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算如員工因疾病、傷殘、家庭困難等原因需要特殊補(bǔ)償，雙方可協(xié)商確定特殊補(bǔ)償?shù)慕痤~。5.2特殊情況下的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機(jī)制特殊補(bǔ)償?shù)恼{(diào)整機(jī)制可根據(jù)實(shí)際情況由雙方協(xié)商確定。5.3特殊情況下的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)適用對(duì)象特殊補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)適用于符合特殊情況下的員工。第六條：協(xié)議離職補(bǔ)償?shù)慕K止條件6.1終止條件的界定（一）員工在離職后重新回到我司工作；（二）員工在離職后接受我司競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的工作；（三）員工在離職后因違法行為被追究刑事責(zé)任。6.2終止條件的觸發(fā)后果協(xié)議離職補(bǔ)償在終止條件觸發(fā)后，雇主不再向員工支付任何補(bǔ)償。6.3終止條件的處理流程如發(fā)生終止條件觸發(fā)的情況，雇主應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道之日起十個(gè)工作日內(nèi)通知員工，并辦理相關(guān)終止手續(xù)。第八條：協(xié)議離職補(bǔ)償?shù)谋Ｃ軛l款8.1保密信息的界定保密信息包括但不限于：公司商業(yè)秘密、客戶資料、內(nèi)部管理資料、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、研發(fā)資料等。8.2保密信息的保護(hù)措施員工應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露任何保密信息。員工應(yīng)將保密信息放置在安全的環(huán)境中，并僅限于授權(quán)人員使用。8.3違反保密條款的責(zé)任如員工違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。第九條：協(xié)議離職補(bǔ)償?shù)倪m用法律9.1適用法律的界定本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。9.2適用法律的解釋機(jī)構(gòu)如對(duì)本合同的解釋發(fā)生爭(zhēng)議，雙方同意由有管轄權(quán)的人民法院進(jìn)行解釋。9.3適用法律的變更處理如國(guó)家法律、法規(guī)發(fā)生變更，影響本合同的效力，雙方同意按變更后的法律、法規(guī)執(zhí)行。第十條：協(xié)議離職補(bǔ)償?shù)暮炗喤c生效10.1簽訂過程中的注意事項(xiàng)雙方在簽訂本合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)閱讀合同內(nèi)容，確保雙方的理解一致。10.2合同的生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。10.3合同的生效時(shí)間本合同的生效時(shí)間為本合同簽訂之日起。第十一條：協(xié)議離職補(bǔ)償?shù)淖兏c解除11.1變更的條件和程序如雙方同意變更本合同的內(nèi)容，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。11.2解除的條件和程序如雙方同意解除本合同，應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。11.3變更和解除的后果處理如合同內(nèi)容變更或解除，不影響雙方的其他權(quán)利和義務(wù)。第十二條：協(xié)議離職補(bǔ)償?shù)碾p方義務(wù)12.1員工的義務(wù)員工應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，不得利用離職補(bǔ)償進(jìn)行非法活動(dòng)。12.2雇主的義務(wù)雇主應(yīng)按照本合同的約定支付離職補(bǔ)償。12.3雙方義務(wù)的履行保障雙方應(yīng)共同努力，確保本合同的履行。第十三條：協(xié)議離職補(bǔ)償?shù)倪`約責(zé)任13.1違約行為的界定違約行為包括但不限于：不履行合同義務(wù)、履行合同義務(wù)不符合約定等。13.2違約責(zé)任的處理方式如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。13.3違約責(zé)任的免除條件如違約行為是由于不可抗力導(dǎo)致的，可以免除違約責(zé)任。第十四條：協(xié)議離職補(bǔ)償?shù)钠渌马?xiàng)14.1合同的解釋權(quán)歸屬本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。14.2合同的修訂和補(bǔ)充如對(duì)本合同的內(nèi)容需要修訂或補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。14.3合同的終止和續(xù)簽本合同的終止和續(xù)簽應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方介入的概念界定1.1第三方概念第三方是指除甲乙方以外，與本合同無關(guān)的個(gè)體或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)等。1.2第三方介入的情形第三方介入是指在甲乙方履行本合同過程中，因法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定，需要第三方參與的情況。第二條：第三方介入的程序和條件2.1第三方介入的程序甲乙方如需第三方介入，應(yīng)提前書面通知對(duì)方，并說明介入的理由、方式和時(shí)間等。2.2第三方介入的條件第三方介入的條件包括但不限于：法律、法規(guī)要求；雙方協(xié)商一致；履行合同的需要等。第三條：第三方的責(zé)任與義務(wù)3.1第三方責(zé)任第三方應(yīng)按照甲乙方的要求，客觀、公正地履行相關(guān)職責(zé)，并對(duì)其提供的服務(wù)或報(bào)告的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)。3.2第三方義務(wù)第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，保守甲乙方的商業(yè)秘密，不得泄露任何與合同無關(guān)的信息。3.3第三方與其他各方的關(guān)系第三方與其他各方之間不存在任何隸屬或合作關(guān)系，其行為不代表甲乙方或其他各方。第四條：第三方介入的費(fèi)用4.1費(fèi)用的承擔(dān)第三方介入的費(fèi)用由甲乙方按照約定的方式承擔(dān)。4.2費(fèi)用的支付甲乙方應(yīng)在第三方完成介入工作后，按照約定的時(shí)間和方式支付費(fèi)用。第五條：第三方的責(zé)任限額5.1責(zé)任限額的定義責(zé)任限額是指第三方在履行合同過程中，因其過錯(cuò)導(dǎo)致甲乙方損失的最高賠償額度。5.2責(zé)任限額的確定責(zé)任限額根據(jù)第三方的資質(zhì)、合同性質(zhì)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等因素確定。5.3責(zé)任限額的調(diào)整責(zé)任限額可以根據(jù)甲乙方的協(xié)商一致進(jìn)行調(diào)整。第六條：第三方介入的爭(zhēng)議解決6.1爭(zhēng)議的解決方式如甲乙方與第三方發(fā)生爭(zhēng)議，雙方可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。6.2爭(zhēng)議的解決時(shí)限爭(zhēng)議解決的時(shí)限為自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六個(gè)月。第七條：第三方介入的合同變更和解除7.1變更和解除的條件甲乙方與第三方之間變更或解除合同，應(yīng)遵循雙方自愿、協(xié)商一致的原則。7.2變更和解除的程序甲乙方與第三方之間變更或解除合同，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。7.3變更和解除的后果處理變更和解除合同不影響甲乙方其他權(quán)利和義務(wù)的履行。第八條：第三方介入的違約責(zé)任8.1違約行為的界定違約行為包括但不限于：不履行合同義務(wù)、履行合同義務(wù)不符合約定等。8.2違約責(zé)任的處理方式如第三方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙方因此遭受的損失。8.3違約責(zé)任的免除條件如違約行為是由于不可抗力導(dǎo)致的，可以免除違約責(zé)任。第九條：甲乙方的權(quán)利與義務(wù)9.1甲乙方的權(quán)利甲乙方有權(quán)要求第三方按照合同約定履行義務(wù)，并有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。9.2甲乙方的義務(wù)甲乙方應(yīng)按照合同約定履行付款義務(wù)，并配合第三方的工作。第十條：本合同的適用法律和爭(zhēng)議解決10.1適用法律的界定本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。10.2適用法律的解釋機(jī)構(gòu)如對(duì)本合同的解釋發(fā)生爭(zhēng)議，雙方同意由有管轄權(quán)的人民法院進(jìn)行解釋。10.3適用法律的變更處理如國(guó)家法律、法規(guī)發(fā)生變更，影響本合同的效力，雙方同意按變更后的法律、法規(guī)執(zhí)行。第十一條：本合同的簽訂與生效11.1簽訂過程中的注意事項(xiàng)雙方在簽訂本合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)閱讀合同內(nèi)容，確保雙方的理解一致。11.2合同的生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。11.3合同的生效時(shí)間本合同的生效時(shí)間為本合同簽訂之日起。第十二條：本合同的變更與解除12.1變更的條件和程序如雙方同意變更本合同的內(nèi)容，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。12.2解除的條件和程序如雙方同意解除本合同，應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。12.3變更和解除的后果處理如合同第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：協(xié)議離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算公式說明附件二：保密信息范圍和保護(hù)措施詳細(xì)說明附件三：第三方介入程序和條件說明附件四：第三方責(zé)任限額確定方法附件五：爭(zhēng)議解決方式詳細(xì)說明附件六：合同變更和解除程序說明附件七：違約行為及責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)附件一：協(xié)議離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算公式說明本附件詳細(xì)解釋了協(xié)議離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算公式，包括工齡補(bǔ)償、職級(jí)補(bǔ)償和特殊補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法。附件二：保密信息范圍和保護(hù)措施詳細(xì)說明本附件詳細(xì)說明了保密信息的范圍，包括公司商業(yè)秘密、客戶資料、內(nèi)部管理資料、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、研發(fā)資料等，并介紹了保護(hù)措施的具體實(shí)施方法。附件三：第三方介入程序和條件說明本附件詳細(xì)闡述了第三方介入的程序和條件，包括甲乙方書面通知、第三方同意介入、介入時(shí)間和方式等。附件四：第三方責(zé)任限額確定方法本附件詳細(xì)介紹了第三方責(zé)任限額的確定方法，包括根據(jù)第三方資質(zhì)、合同性質(zhì)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等因素進(jìn)行評(píng)估。附件五：爭(zhēng)議解決方式詳細(xì)說明本附件詳細(xì)解釋了爭(zhēng)議解決方式的種類，如協(xié)商解決、仲裁解決和訴訟解決，并說明了各自的時(shí)限和程序。附件六：合同變更和解除程序說明本附件詳細(xì)闡述了合同變更和解除的程序，包括甲乙方協(xié)商一致、簽訂書面協(xié)議和協(xié)議生效等。附件七：違約行為及責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)本附件詳細(xì)列舉了所有可能的違約行為，如不履行合同義務(wù)、履行合同義務(wù)不符合約定等，并明確了違約責(zé)任的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和處理方式。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為的界定（1）甲乙雙方未按約定時(shí)間履行合同義務(wù)；（2）甲乙雙方未按約定方式履行合同義務(wù)；（3）甲乙雙方提供的產(chǎn)品或服務(wù)不符合約定標(biāo)準(zhǔn)；（4）甲乙雙方違反合同中的保密義務(wù)；（5）甲乙雙方未經(jīng)對(duì)方同意擅自變更或解除合同；（6）甲乙雙方未按約定履行支付義務(wù)。2.違約責(zé)任的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（1）根據(jù)合同約定的違約責(zé)任條款；（2）根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定的違約責(zé)任；（3）根據(jù)行業(yè)慣例和交易習(xí)慣認(rèn)定的違約責(zé)任。3.違約責(zé)任的處理方式（1）繼續(xù)履行合同，并支付違約金；（2）停止履行合同，并支付違約金；（3）支付損害賠償金，包括但不限于直接損失和間接損失；（4）根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，考慮是否終止合同。協(xié)議離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)1本合同目錄一覽第一條：協(xié)議離職補(bǔ)償概述1.1補(bǔ)償范圍1.2補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)1.3補(bǔ)償計(jì)算方式第二條：離職條件2.1員工主動(dòng)離職2.2企業(yè)解除勞動(dòng)合同2.3勞動(dòng)合同到期終止第三條：補(bǔ)償金發(fā)放時(shí)間3.1員工主動(dòng)離職3.2企業(yè)解除勞動(dòng)合同3.3勞動(dòng)合同到期終止第四條：補(bǔ)償金計(jì)算方式4.1按工作年限計(jì)算4.2按月薪計(jì)算4.3一次性補(bǔ)償?shù)谖鍡l：離職證明5.1企業(yè)提供離職證明5.2離職證明的內(nèi)容5.3離職證明的領(lǐng)取方式第六條：社會(huì)保險(xiǎn)和公積金6.1企業(yè)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)6.2企業(yè)應(yīng)繳納的公積金6.3員工個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金第七條：保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容的范圍7.2保密協(xié)議的簽訂7.3保密協(xié)議的解除條件第八條：競(jìng)業(yè)限制8.1限制范圍8.2限制期限8.3競(jìng)業(yè)限制的解除條件第九條：違約責(zé)任9.1員工違約9.2企業(yè)違約9.3違約責(zé)任的賠償方式第十條：爭(zhēng)議解決方式10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4訴訟解決第十一條：法律適用11.1適用法律11.2法律變更第十二條：合同的生效、變更和解除12.1合同生效條件12.2合同變更12.3合同解除第十三條：附件13.1補(bǔ)償金發(fā)放明細(xì)表13.2離職證明模板13.3保密協(xié)議模板第十四條：其他約定14.1雙方的其他約定14.2約定生效條件14.3約定變更和解除條件第一部分：合同如下：第一條：協(xié)議離職補(bǔ)償概述1.1補(bǔ)償范圍本合同所述的補(bǔ)償范圍包括但不限于員工因主動(dòng)離職、企業(yè)解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同到期終止等情況所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.2補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工在公司的工作年限和月薪進(jìn)行計(jì)算。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）員工在公司工作年限不滿一年的，按照其月薪的30%給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）員工在公司工作年限滿一年但不滿兩年的，按照其月薪的40%給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）員工在公司工作年限滿兩年但不滿三年的，按照其月薪的50%給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（4）員工在公司工作年限滿三年的，按照其月薪的60%給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.3補(bǔ)償計(jì)算方式補(bǔ)償計(jì)算方式分為按工作年限計(jì)算和按月薪計(jì)算兩種，具體計(jì)算方式如下：（1）按工作年限計(jì)算：?jiǎn)T工在公司的工作年限每滿一年，補(bǔ)償金額按照員工月薪的20%增加；（2）按月薪計(jì)算：?jiǎn)T工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額按照其月薪的總額進(jìn)行計(jì)算。第二條：離職條件2.1員工主動(dòng)離職員工應(yīng)提前30天向公司提出書面離職申請(qǐng)，并在辦理離職手續(xù)時(shí)按照公司的規(guī)定提交相關(guān)材料。2.2企業(yè)解除勞動(dòng)合同公司因員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、失職、營(yíng)私舞弊等行為解除勞動(dòng)合同的，公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，并按照本合同規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.3勞動(dòng)合同到期終止勞動(dòng)合同到期，雙方未續(xù)簽的，勞動(dòng)合同自然終止。如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月協(xié)商達(dá)成一致，并簽訂新的勞動(dòng)合同。第三條：補(bǔ)償金發(fā)放時(shí)間3.1員工主動(dòng)離職員工主動(dòng)離職的，補(bǔ)償金應(yīng)在離職手續(xù)辦理完畢后的一個(gè)月內(nèi)發(fā)放。3.2企業(yè)解除勞動(dòng)合同公司解除勞動(dòng)合同的，補(bǔ)償金應(yīng)在與員工解除勞動(dòng)合同當(dāng)月工資支付日一并發(fā)放。3.3勞動(dòng)合同到期終止勞動(dòng)合同到期終止的，補(bǔ)償金應(yīng)在與勞動(dòng)合同到期日當(dāng)月工資支付日一并發(fā)放。第四條：補(bǔ)償金計(jì)算方式4.1按工作年限計(jì)算員工在公司工作年限每滿一年，補(bǔ)償金額按照員工月薪的20%增加。4.2按月薪計(jì)算員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額按照其月薪的總額進(jìn)行計(jì)算。4.3一次性補(bǔ)償員工在公司工作年限不滿一年的，按月薪的30%給予一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五條：離職證明5.1企業(yè)提供離職證明公司應(yīng)在員工離職手續(xù)辦理完畢后，向員工提供離職證明。5.2離職證明的內(nèi)容離職證明應(yīng)包括員工的基本信息、離職日期、在職期間的工作崗位等內(nèi)容。5.3離職證明的領(lǐng)取方式員工可在本公司官方網(wǎng)站離職證明，或到人力資源部領(lǐng)取。第六條：社會(huì)保險(xiǎn)和公積金6.1企業(yè)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)公司應(yīng)按照國(guó)家和地方規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.2企業(yè)應(yīng)繳納的公積金公司應(yīng)按照國(guó)家和地方規(guī)定為員工繳納住房公積金。6.3員工個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金員工個(gè)人應(yīng)按照國(guó)家和地方規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。本部分內(nèi)容共計(jì)513字。第八條：競(jìng)業(yè)限制8.1限制范圍競(jìng)業(yè)限制范圍包括與公司業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)，具體范圍由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。8.2限制期限競(jìng)業(yè)限制期限自員工離職之日起計(jì)算，為期兩年。8.3競(jìng)業(yè)限制的解除條件（1）員工在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)主動(dòng)申請(qǐng)解除競(jìng)業(yè)限制的，需提前一個(gè)月書面通知公司；（2）公司認(rèn)為員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，要求解除競(jìng)業(yè)限制的，需提供充分證據(jù)。第九條：違約責(zé)任9.1員工違約員工違反本合同約定，包括但不限于提前離職、違反競(jìng)業(yè)限制等，應(yīng)向公司支付違約金，違約金金額為員工一個(gè)月工資的數(shù)額。9.2企業(yè)違約公司未按照本合同約定支付補(bǔ)償金或其他待遇的，應(yīng)向員工支付違約金，違約金金額為應(yīng)支付補(bǔ)償金數(shù)額的20%。9.3違約責(zé)任的賠償方式違約金支付方式為從員工或公司應(yīng)支付的款項(xiàng)中扣除，如款項(xiàng)已支付完畢，則按照雙方約定或法律法規(guī)規(guī)定的其他方式進(jìn)行賠償。第十條：爭(zhēng)議解決方式10.1協(xié)商解決雙方應(yīng)在合同履行過程中積極溝通，妥善解決爭(zhēng)議。10.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，可向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。10.3仲裁解決如調(diào)解不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。10.4訴訟解決如對(duì)仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條：法律適用11.1適用法律本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。11.2法律變更如國(guó)家法律法規(guī)發(fā)生變更，影響本合同的履行，雙方應(yīng)按照變更后的法律法規(guī)執(zhí)行。第十二條：合同的生效、變更和解除12.1合同生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。12.2合同變更合同變更需雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。12.3合同解除合同解除需雙方協(xié)商一致，并按照本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。第十三條：附件13.1補(bǔ)償金發(fā)放明細(xì)表13.2離職證明模板13.3保密協(xié)議模板第十四條：其他約定14.1雙方的其他約定本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.2約定生效條件補(bǔ)充協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.3約定變更和解除條件補(bǔ)充協(xié)議的變更和解除需雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。本部分內(nèi)容共計(jì)1144字。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方介入情形1.1本合同所述第三方介入包括但不限于中介方、審計(jì)方、仲裁機(jī)構(gòu)、法院等。1.2第三方介入的情形包括但不限于：（1）雙方在合同履行過程中發(fā)生爭(zhēng)議，需第三方進(jìn)行調(diào)解或仲裁；（2）雙方因合同內(nèi)容發(fā)生分歧，需第三方進(jìn)行解釋或判定；（3）雙方在合同履行過程中出現(xiàn)違法行為，需第三方進(jìn)行查處或制裁。第二條：第三方介入后的程序2.1雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)嘗試協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均可向第三方申請(qǐng)介入。2.2第三方介入后，雙方應(yīng)遵守第三方的決定或裁決，不得擅自違反。2.3雙方在第三方介入過程中，應(yīng)積極配合第三方的工作，提供必要的證據(jù)和材料。第三條：第三方的責(zé)任限額3.1第三方應(yīng)對(duì)其介入的行為承擔(dān)責(zé)任。但第三方在履行其職責(zé)時(shí)，如因無法預(yù)見或無法克服的原因?qū)е聯(lián)p失，第三方不承擔(dān)責(zé)任。3.2第三方在介入過程中，如因故意或重大過失導(dǎo)致?lián)p失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.3第三方對(duì)雙方提供的證據(jù)和材料負(fù)有保密責(zé)任。未經(jīng)雙方同意，第三方不得泄露相關(guān)信息。第四條：第三方與其他各方的關(guān)系4.1第三方介入不影響甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。甲乙雙方在合同履行過程中仍需遵守本合同的約定。4.2第三方介入時(shí)，其行為不代表甲乙任何一方，也不具備代理權(quán)。第三方僅履行其介入職責(zé)。4.3第三方介入后，其決定或裁決對(duì)甲乙雙方具有約束力。甲乙雙方應(yīng)履行第三方?jīng)Q定或裁決的內(nèi)容。第五條：額外條款及說明5.1如本合同在履行過程中出現(xiàn)第三方介入情形，雙方應(yīng)按照本修正部分的規(guī)定執(zhí)行。5.2本修正部分未涉及的情形，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。5.3本修正部分自雙方簽字或蓋章之日起生效。第六條：合同的變更和解除6.1合同的變更和解除需雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。6.2合同的變更和解除不影響本修正部分的有效性。本修正部分對(duì)變更和解除后的合同仍具有約束力。第七條：法律適用和爭(zhēng)議解決7.1本修正部分適用中華人民共和國(guó)法律。7.2如本修正部分與本合同其他部分發(fā)生沖突，以本修正部分為準(zhǔn)。7.3本修正部分的爭(zhēng)議解決方式參照本合同第十條至第十四條的約定。第八條：附件8.1本修正部分如有附件，附件與本修正部分具有同等法律效力。8.2附件的內(nèi)容不得與本修正部分相抵觸。如有抵觸，以本修正部分為準(zhǔn)。本部分內(nèi)容共計(jì)1337字。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：補(bǔ)償金發(fā)放明細(xì)表1.1補(bǔ)償金發(fā)放明細(xì)表應(yīng)包括員工的基本信息、工作年限、月薪、補(bǔ)償金額等內(nèi)容。1.2補(bǔ)償金發(fā)放明細(xì)表需由人力資源部門填寫并加蓋公司公章。1.3補(bǔ)償金發(fā)放明細(xì)表一式兩份，員工和公司各執(zhí)一份。附件二：離職證明模板2.1離職證明模板應(yīng)包括員工的基本信息、離職日期、在職期間的工作崗位等內(nèi)容。2.2離職證明模板需由人力資源部門制定，并加蓋公司公章。2.3離職證明模板一式兩份，員工和公司各執(zhí)一份。附件三：保密協(xié)議模板3.1保密協(xié)議模板應(yīng)包括保密內(nèi)容的范圍、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。3.2保密協(xié)議模板需由法務(wù)部門制定，并加蓋公司公章。3.3保密協(xié)議模板一式兩份，員工和公司各執(zhí)一份。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：1.員工提前離職：?jiǎn)T工未按照合同約定提前30天提出書面離職申請(qǐng)。2.企業(yè)解除勞動(dòng)合同：公司未按照合同約定解除勞動(dòng)合同。3.未支付補(bǔ)償金：公司未按照合同約定支付補(bǔ)償金。4.違反保密協(xié)議：?jiǎn)T工違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密。5.違反競(jìng)業(yè)限制：?jiǎn)T工違反競(jìng)業(yè)限制，從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的工作。違約責(zé)任認(rèn)定：1.員工提前離職：?jiǎn)T工應(yīng)向公司支付違約金，違約金金額為員工一個(gè)月工資的數(shù)額。2.企業(yè)解除勞動(dòng)合同：公司應(yīng)按照本合同規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.未支付補(bǔ)償金：公司應(yīng)支付違約金，違約金金額為應(yīng)支付補(bǔ)償金數(shù)額的20%。4.違反保密協(xié)議：?jiǎn)T工應(yīng)向公司支付違約金，違約金金額為員工一個(gè)月工資的數(shù)額。5.違反競(jìng)業(yè)限制：?jiǎn)T工應(yīng)向公司支付違約金，違約金金額為員工一個(gè)月工資的數(shù)額。示例說明：1.員工小張未提前30天提出離職申請(qǐng)，根據(jù)合同約定，小張應(yīng)向公司支付違約金5000元。2.由于公司未按照合同約定支付小李補(bǔ)償金，根據(jù)合同約定，公司應(yīng)支付違約金1000元。3.小王違反保密協(xié)議，泄露了公司的重要商業(yè)秘密，根據(jù)合同約定，小王應(yīng)向公司支付違約金8000元。4.小李違反競(jìng)業(yè)限制，從事了與公司業(yè)務(wù)相同的工作，根據(jù)合同約定，小李應(yīng)向公司支付違約金6000元。全文完。協(xié)議離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2本合同目錄一覽1.協(xié)議離職補(bǔ)償概述1.1補(bǔ)償范圍1.2補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)1.3補(bǔ)償計(jì)算方式2.離職條件2.1自愿離職2.2非自愿離職2.3離職申請(qǐng)流程3.補(bǔ)償支付方式3.1支付時(shí)間3.2支付金額3.3支付方式4.補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)計(jì)算4.1基本工資計(jì)算4.2加班工資計(jì)算4.3獎(jiǎng)金計(jì)算4.4社會(huì)保險(xiǎn)和公積金計(jì)算5.離職證明5.1離職證明的提供5.2離職證明的內(nèi)容5.3離職證明的領(lǐng)取方式6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任7.競(jìng)業(yè)限制7.1限制范圍7.2限制期限7.3違約責(zé)任8.離職后的權(quán)益處理8.1醫(yī)療保險(xiǎn)8.2養(yǎng)老保險(xiǎn)8.3失業(yè)保險(xiǎn)8.4工傷保險(xiǎn)8.5生育保險(xiǎn)9.雙方的權(quán)利和義務(wù)9.1員工的權(quán)利9.2公司的義務(wù)9.3雙方的協(xié)商解決方式10.合同的變更和解除10.1變更條件10.2解除條件10.3變更和解除的程序11.爭(zhēng)議解決方式11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.3仲裁解決11.4法律訴訟12.合同的生效、終止和失效12.1生效條件12.2終止條件12.3失效條件13.附件13.1補(bǔ)償計(jì)算公式13.2保密協(xié)議范本13.3競(jìng)業(yè)限制協(xié)議范本14.其他約定14.1雙方的其他約定內(nèi)容14.2約定條款的修改和補(bǔ)充方式第一部分：合同如下：第一條協(xié)議離職補(bǔ)償概述1.1補(bǔ)償范圍本協(xié)議所述的補(bǔ)償范圍包括員工因自愿離職或非自愿離職而應(yīng)當(dāng)享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.2補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工的工齡、職務(wù)及公司規(guī)定，按照員工一個(gè)月的平均工資為基準(zhǔn)計(jì)算補(bǔ)償金額。1.3補(bǔ)償計(jì)算方式補(bǔ)償金額=員工上一個(gè)月的平均工資×工作年限×補(bǔ)償比例。其中，補(bǔ)償比例根據(jù)公司規(guī)定及員工職務(wù)等級(jí)確定。第二條離職條件2.1自愿離職員工提出離職申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，可辦理離職手續(xù)。2.2非自愿離職公司因業(yè)務(wù)需要或員工不能勝任工作，提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照本協(xié)議規(guī)定給予補(bǔ)償。2.3離職申請(qǐng)流程員工向公司提交書面離職申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理審批同意后，由人力資源部門辦理離職手續(xù)。第三條補(bǔ)償支付方式3.1支付時(shí)間員工辦理離職手續(xù)后，公司在一個(gè)月內(nèi)一次性支付補(bǔ)償金。3.2支付金額支付的補(bǔ)償金額按照本協(xié)議第一條的規(guī)定計(jì)算。3.3支付方式補(bǔ)償金通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至員工提供的銀行賬戶。第四條補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)計(jì)算4.1基本工資計(jì)算基本工資以員工離職前的一個(gè)月的工資為基準(zhǔn)。4.2加班工資計(jì)算加班工資按照公司規(guī)定的加班工資計(jì)算方法進(jìn)行。4.3獎(jiǎng)金計(jì)算獎(jiǎng)金根據(jù)員工離職前的一個(gè)月的獎(jiǎng)金分配方案進(jìn)行計(jì)算。4.4社會(huì)保險(xiǎn)和公積金計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)和公積金按照公司規(guī)定和當(dāng)?shù)卣哌M(jìn)行計(jì)算。第五條離職證明5.1離職證明的提供公司為員工辦理離職手續(xù)時(shí)，出具離職證明。5.2離職證明的內(nèi)容離職證明包括員工姓名、工號(hào)、入職日期、離職日期、職務(wù)等信息。5.3離職證明的領(lǐng)取方式員工在辦理離職手續(xù)時(shí)領(lǐng)取離職證明，也可在離職后通過郵寄或自取方式領(lǐng)取。第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容員工在離職后應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)、技術(shù)研發(fā)等。6.2保密期限保密期限自離職之日起算，為期兩年。6.3違約責(zé)任員工違反保密協(xié)議，公司有權(quán)要求員工承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第八條競(jìng)業(yè)限制7.1限制范圍員工在離職后兩年內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)相同的行業(yè)從事相同或類似的工作。7.2限制期限競(jìng)業(yè)限制期限自離職之日起算，為期兩年。7.3違約責(zé)任員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，公司有權(quán)要求員工承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第九條離職后的權(quán)益處理8.1醫(yī)療保險(xiǎn)員工在離職后，醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按照當(dāng)?shù)卣咭?guī)定辦理。8.2養(yǎng)老保險(xiǎn)員工在離職后，養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇按照當(dāng)?shù)卣咭?guī)定辦理。8.3失業(yè)保險(xiǎn)員工在離職后，失業(yè)保險(xiǎn)待遇按照當(dāng)?shù)卣咭?guī)定辦理。8.4工傷保險(xiǎn)員工在離職后，工傷保險(xiǎn)待遇按照當(dāng)?shù)卣咭?guī)定辦理。8.5生育保險(xiǎn)員工在離職后，生育保險(xiǎn)待遇按照當(dāng)?shù)卣咭?guī)定辦理。第十條雙方的權(quán)利和義務(wù)9.1員工的權(quán)利員工享有按照本協(xié)議規(guī)定獲得補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。9.2公司的義務(wù)公司按照本協(xié)議規(guī)定支付補(bǔ)償金，并履行其他相關(guān)義務(wù)。9.3雙方的協(xié)商解決方式雙方對(duì)于本協(xié)議的履行發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)通過協(xié)商解決。第十一條合同的變更和解除10.1變更條件合同的變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。10.2解除條件合同的解除需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。10.3變更和解除的程序合同的變更或解除協(xié)議應(yīng)經(jīng)雙方簽字蓋章，并報(bào)公司批準(zhǔn)。第十二條爭(zhēng)議解決方式11.1協(xié)商解決雙方對(duì)于本合同的履行發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)通過協(xié)商解決。11.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。11.3仲裁解決調(diào)解不成的，可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.4法律訴訟對(duì)仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十三條合同的生效、終止和失效12.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2終止條件本合同終止條件按照合同約定或法律規(guī)定辦理。12.3失效條件本合同失效條件按照合同約定或法律規(guī)定辦理。第十四條附件13.1補(bǔ)償計(jì)算公式補(bǔ)償金計(jì)算公式：補(bǔ)償金=上一個(gè)月的平均工資×工作年限×補(bǔ)償比例。13.2保密協(xié)議范本（保密協(xié)議范本內(nèi)容）13.3競(jìng)業(yè)限制協(xié)議范本（競(jìng)業(yè)限制協(xié)議范本內(nèi)容）第十五條其他約定14.1雙方的其他約定內(nèi)容雙方對(duì)于本合同未涉及事項(xiàng)，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.2約定條款的修改和補(bǔ)充方式補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)經(jīng)雙方簽字蓋章，并報(bào)公司批準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和責(zé)權(quán)利1.1第三方介入的概念第三方介入是指在本合同執(zhí)行過程中，除甲乙方之外的第三方參與合同履行或解決合同爭(zhēng)議的過程。第三方可以是中介機(jī)構(gòu)、專業(yè)評(píng)估機(jī)構(gòu)、政府部門等，其介入的目的是為了保證合同的公正、公平履行，以及解決合同爭(zhēng)議。1.2第三方介入的責(zé)權(quán)利1.2.1客觀、公正地履行介入職責(zé)，不受任何一方的不當(dāng)影響；1.2.2保護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益，不泄露商業(yè)秘密；1.2.3按照合同約定或法律法規(guī)規(guī)定，作出