叉車工考勤管理制度

叉車工考勤管理制度一、目的

為確保叉車工的工作秩序，提高工作效率，保障公司正常生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確叉車工的考勤管理規(guī)范，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，促進(jìn)員工遵守公司規(guī)章制度，確保叉車作業(yè)安全。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體叉車工，包括正式員工、試用期員工及臨時(shí)工。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每日工作時(shí)間為8小時(shí)，具體工作時(shí)間如下：

上午：08:30-12:00

下午：13:30-17:30

2.根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營需要，叉車工應(yīng)服從公司安排的加班工作，加班時(shí)間按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

3.叉車工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間進(jìn)行工作，不得遲到、早退、私自離崗。

4.特殊情況下，如遇緊急生產(chǎn)任務(wù)或突發(fā)事件，叉車工應(yīng)隨時(shí)待命，確保公司生產(chǎn)需求。

5.公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況調(diào)整工作時(shí)間，并及時(shí)通知全體叉車工。叉車工應(yīng)予以支持和配合。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

叉車工每日需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式為公司指定的考勤系統(tǒng)或考勤卡。簽到將作為考勤記錄的重要依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時(shí)間為08:30前，下班簽到時(shí)間為17:30后。

（3）如遇加班，需在加班結(jié)束后進(jìn)行下班簽到。

3、因公外出未簽到處理

（1）如因公外出導(dǎo)致無法按時(shí)簽到，叉車工需提前向上級主管報(bào)備，并填寫外出申請單。

（2）返回公司后，叉車工需及時(shí)向主管匯報(bào)外出情況，并補(bǔ)簽考勤記錄。

（3）未提前報(bào)備且未按時(shí)簽到的，視為曠工處理。

4、忘記簽到處理

（1）如叉車工忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后1小時(shí)內(nèi)向主管報(bào)告并說明情況，由主管核實(shí)后進(jìn)行補(bǔ)簽。

（2）超過1小時(shí)未報(bào)告的，視為未簽到處理，按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負(fù)責(zé)制定、修改和解釋考勤管理制度，并對考勤工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

（2）各部門主管負(fù)責(zé)本部門叉車工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

（3）叉車工應(yīng)自覺遵守考勤制度，按時(shí)簽到，如實(shí)報(bào)告因公外出情況。

（4）各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)考勤記錄的收集、整理和上報(bào)，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）叉車工如需請假，應(yīng)提前向直接上級主管提交書面請假申請，填寫請假單，并明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、緊急家庭事務(wù)等）無法提前提交的，應(yīng)在第一時(shí)間通知上級主管，并在返回工作崗位后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交請假申請。

（3）請假申請經(jīng)上級主管審批同意后，請假方可生效。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）由直接上級主管審批。

（2）請假1天以上至3天（含3天）由所在部門負(fù)責(zé)人審批。

（3）請假3天以上至7天（含7天）由人力資源部門審批。

（4）請假7天以上，需報(bào)公司總經(jīng)理審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，叉車工需在返回工作崗位當(dāng)天向直接上級主管銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假相關(guān)說明等）。

（2）如請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時(shí)間，叉車工應(yīng)及時(shí)通知上級主管，并按照請假審批流程重新提交申請。

（3）未按時(shí)報(bào)到銷假或未提交請假申請的，按曠工處理。

（4）請假期間，如遇公司緊急生產(chǎn)任務(wù)，叉車工應(yīng)配合公司完成相關(guān)工作，必要時(shí)需提前結(jié)束假期。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

公司為叉車工提供以下假期種類：

（1）病假：因疾病或非因工負(fù)傷需休息治療的，可申請病假。

（2）事假：因個(gè)人原因需臨時(shí)離開工作崗位的，可申請事假。

（3）婚假：員工結(jié)婚時(shí)，可申請婚假。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育可申請產(chǎn)假。

（6）陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育可申請陪產(chǎn)假。

（7）年假：員工累計(jì)工作年限達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)，可享受帶薪年假。

申請流程：員工根據(jù)實(shí)際情況填寫相應(yīng)假期申請單，按照請假審批權(quán)限提交給相關(guān)部門審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)建議休息時(shí)間給予批準(zhǔn)。

（2）事假：原則上每年累計(jì)不超過15天，特殊情況需經(jīng)公司批準(zhǔn)。

（3）婚假：根據(jù)國家規(guī)定，給予3天婚假，特殊情況可適當(dāng)延長。

（4）喪假：直系親屬去世給予3天喪假，特殊情況可適當(dāng)延長。

（5）產(chǎn)假：女性員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，一般不少于98天，具體根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整。

（6）陪產(chǎn)假：男性員工陪產(chǎn)假一般為15天。

3、年假規(guī)定

（1）員工自參加工作之日起，累計(jì)工作滿1年不滿10年的，享受5天帶薪年假。

（2）累計(jì)工作滿10年不滿20年的，享受10天帶薪年假。

（3）累計(jì)工作滿20年以上的，享受15天帶薪年假。

年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用部分不予累計(jì)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工在產(chǎn)假期間，享受生育保險(xiǎn)待遇，工資按照國家規(guī)定發(fā)放。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工在陪產(chǎn)假期間，工資按照公司規(guī)定發(fā)放。

5、公眾假期安排

公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，確保員工享有合法的休息時(shí)間。公眾假期期間，如需加班，按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：叉車工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位的，視為遲到。遲到超過30分鐘視為曠工半日。

（2）曠工：未經(jīng)請假批準(zhǔn)或請假未批準(zhǔn)而未到崗工作，或遲到超過規(guī)定時(shí)間，視為曠工。

處理：

-遲到：每次遲到需填寫遲到說明，累計(jì)遲到次數(shù)將影響年終績效評估。

-曠工：按曠工天數(shù)進(jìn)行工資扣除，并根據(jù)情況給予警告或更嚴(yán)重的紀(jì)律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

如叉車工未請假或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按以下規(guī)定處理：

-嚴(yán)肅批評教育，并記錄在案。

-情節(jié)嚴(yán)重者，給予警告或記過處分。

-涉嫌違法者，移交相關(guān)部門處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，扣除相應(yīng)天數(shù)的基本工資和所有獎(jiǎng)金。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

如叉車工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，視為未簽到，按以下規(guī)定處理：

-忘記簽到但在1小時(shí)內(nèi)補(bǔ)簽，視為正常簽到。

-未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽或未報(bào)告未簽到情況，視為曠工或遲到處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

（2）主管需定期審查考勤記錄，確保記錄準(zhǔn)確無誤，對異常情況及時(shí)調(diào)查處理。

（3）主管應(yīng)