《民航安全技術管理》課件-項目8 民航安全檢查設備的操作規(guī)范與安全防護知識與法規(guī)

民航安全檢查設備的操作規(guī)范與安全防護知識項目八任務1民航安全檢查設備的操作規(guī)范01一、民航安全檢查設備的操作規(guī)范●建立民航在用安檢設備日常使用管理制度規(guī)范民航在用安檢設備使用操作要求監(jiān)測民航在用安檢設備日常運行完善民航在用安檢設備故障應急管理一、民航安全檢查設備的操作規(guī)范●技術檔案使用說明操作規(guī)范民航安檢設備設施發(fā)生故障時一、民航安全檢查設備的操作規(guī)范●0102030405立即停止使用民航安檢設備設施終止民航安檢工作程序通知民航安檢設備維修管理部門處理無法及時修復的，應關閉相關安檢區(qū)域（通道）引導至其他安檢區(qū)域（通道）繼續(xù)實施檢查民航安檢機構試用民航局組織的一、民航安全檢查設備的操作規(guī)范●尚未制定技術標準的新技術類安檢設備民航安檢機構使用新技術類安檢設備的應當按照民航局有關規(guī)定，及時提交試用報告應對新技術類安檢設備操作人員進行設備使用和操作規(guī)范培訓一、民航安全檢查設備的操作規(guī)范●人身安全財產(chǎn)安全環(huán)境安全要求設備生產(chǎn)制造廠商提供詳細的安全提示一、民航安全檢查設備的操作規(guī)范●在設備顯著位置張貼安全標識人身安全財產(chǎn)安全環(huán)境安全二、X射線的自我防護方法整機采用金屬機殼密封二、X射線的自我防護方法鉛門簾遮蔽，防止X射線泄漏二、X射線的自我防護方法光障X射線二、X射線的自我防護方法工作人員應有自我保護意識避免運行時將身體部位伸入通道不要破壞鉛門簾；除必要的檢修外，不要打開機殼打開機殼的情況下，謹慎發(fā)射X射線并做好防護措施三、危險品的防護知識檢查中發(fā)現(xiàn)危險品的處置程序（2）采取適當?shù)膽备綦x措施，疏散現(xiàn)場無關人員，隔離事發(fā)區(qū)域（1）首先應控制并扣留危險品，立即報告主管人員并向專業(yè)機構和專業(yè)人員尋求專業(yè)指導三、危險品的防護知識檢查中發(fā)現(xiàn)危險品的處置程序（4）在能夠確保安全的情況下，將事故包裝件與其他包裝件或財產(chǎn)隔離開（3）在能夠確保安全的情況下，對危險品進行識別，如可通過危險品運輸文件或包裝件上的標記標簽確定危險品的種類和危險性立即啟動危險品泄漏應急處置程序三、危險品的防護知識接觸危險品后的應急程序如果發(fā)現(xiàn)危險品泄漏立即啟動危險品泄漏應急處置程序避免接觸包裝件的內(nèi)裝物勿在未做防護的情況下接觸危險品立即啟動危險品泄漏應急處置程序三、危險品的防護知識接觸危險品后的應急程序立即用大量的水徹底沖洗身體立即除去受污染的衣物不要吸煙或進食不要用手接觸眼、鼻、口等部位立即接受醫(yī)療處理三、危險品的防護知識危險品事故和事件的報告立即確認可能接觸危險品的人員名單將事故相關詳細情況報告國家有關部門《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》項目八任務2一、《中華人民共和國勞動法》的相關內(nèi)容保護勞動者的合法權益，調(diào)整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步立法目的一、《中華人民共和國勞動法》的相關內(nèi)容適用范圍《中華人民共和國勞動法》企業(yè)個體經(jīng)濟組織勞動者國家機關事業(yè)組織社會團體勞動者一、《中華人民共和國勞動法》的相關內(nèi)容權利和義務建立民航在用安檢設備日常使用管理制度規(guī)范民航在用安檢設備使用操作要求監(jiān)測民航在用安檢設備日常運行完善民航在用安檢設備故障應急管理一、《中華人民共和國勞動法》的相關內(nèi)容二、《中華人民共和國勞動合同法》的相關內(nèi)容完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系立法目的適用范圍《中華人民共和國勞動法》企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位勞動者國家機關事業(yè)組織社會團體勞動者二、《中華人民共和國勞動合同法》的相關內(nèi)容二、《中華人民共和國勞動合同法》的相關內(nèi)容勞動者的招用二、《中華人民共和國勞動合同法》的相關內(nèi)容勞動合同的訂立勞動合同的種類二、《中華人民共和國勞動合同法》的相關內(nèi)容123勞動合同固定期限勞動合同無固定期限勞動合同以完成一定工作任務為期限的勞動合同勞動合同的種類二、《中華人民共和國勞動合同法》的相關內(nèi)容123勞動合同固定期限勞動合同無固定期限勞動合同以完成一定工作任務為期限的勞動合同指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同勞動合同的種類二、《中華人民共和國勞動合同法》的相關內(nèi)容123勞動合同固定期限勞動合同無固定期限勞動合同以完成一定工作任務為期限的勞動合同勞動合同的種類二、《中華人民共和國勞動合同法》的相關內(nèi)容123勞動合同固定期限勞動合同無固定期限勞動合同以完成一定工作任務為期限的勞動合同指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同勞動合同的種類二、《中華人民共和國勞動合同法》的相關內(nèi)容123勞動合同固定期限勞動合同無固定期限勞動合同以完成一定工作任務為期限的勞動合同有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：①：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的勞動合同的種類二、《中華人民共和國勞動合同法》的相關內(nèi)容123勞動合同固定期限勞動合同無固定期限勞動合同以完成一定工作任務為期限的勞動合同有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：②：用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的勞動合同的種類二、《中華人民共和國勞動合同法》的相關內(nèi)容123勞動合同固定期限勞動合同無固定期限勞動合同以完成一定工作任務為期限的勞動合同有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：③：連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有法律規(guī)定的特殊情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同勞動合同的種類二、《中華人民共和國勞動合同法》的相關內(nèi)容123勞動合同固定期限勞動合同無固定期限勞動合同以完成一定工作任務為期限的勞動合同勞動合同的種類二、《中華人民共和國勞動合同法》的相關內(nèi)容123勞動合同固定期限勞動合同無固定期限勞動合同以完成一定工作任務為期限的勞動合同指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同試用期相關規(guī)定二、《中華人民共和國勞動合同法》的相關內(nèi)容合同三個月以上不滿一年合同一年以上不滿三年的合同三年以上固定期限和無固定期限試用期不得超過一個月試用期不得超過二個月試用期不得超過六個月試用期相關規(guī)定二、《中華人民共和國勞動合同法》的相關內(nèi)容同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期試用期相關規(guī)定二、《中華人民共和國勞動合同法》的相關內(nèi)容勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限試用期包含在勞動合同期限內(nèi)試用期相關規(guī)定二、《中華人民共和國勞動合同法》的相關內(nèi)容試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十不得低于用人單位所在地的最低工資標準除特殊情形外，用人單位不得解除勞動合同試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由三、有關勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定用人單位：建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害勞動安全衛(wèi)生設施：符合國家規(guī)定的標準。新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用三、有關勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定用人單位：為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查從事特種作業(yè)的勞動者：必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格三、有關勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定勞動者：必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，對違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告國家：建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告和處理制度?？h級以上各級人民政府勞動行政部門、有關部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動者的職業(yè)病狀況，進行統(tǒng)計、報告和處理四、關于職業(yè)培訓的規(guī)定用人單位：應當建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓。從事技術工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓四、關于職業(yè)培訓的規(guī)定國家：確定職業(yè)分類，對規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標準，實行職業(yè)資格證書制度，由經(jīng)過政府批準的考核鑒定機構負責對勞動者實施職業(yè)技能考核鑒定五、關于法律責任的規(guī)定用人單位：制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任五、關于法律責任的規(guī)定用人單位：違反規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款五、關于法律責任的規(guī)定用人單位：勞動安全設施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款；五、關于法律責任的規(guī)定用人單位：情節(jié)嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產(chǎn)整頓；對事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動者生命和財產(chǎn)損失的，對責任人員比照刑法第187條的規(guī)定追究刑事責任五、關于法律責任的規(guī)定用人單位：強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故。造成嚴重后果的，對責任人員依法追究刑事責任五、關于法律責任的規(guī)定用人單位：違反對女職工的保護規(guī)定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工造成損害的，應當承擔賠償責任六、有關安檢人員的勞動保護X射線安檢儀操作檢查員連續(xù)操機工作時間不得超過30分鐘再次操作X射線安檢儀間隔時間不得少于30分鐘六、有關安檢人員的勞動保護具