2024年度三人餐飲店鋪人員招聘合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度三人餐飲店鋪人員招聘合同本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1甲方（雇主）1.2乙方（求職者）1.3丙方（第三方招聘機構）2.招聘職位及人數(shù)2.1職位一：廚師2.2職位二：服務員2.3職位三：收銀員3.招聘條件3.1廚師職位要求3.1.1具備相關廚師資格證書3.1.3熟悉餐飲行業(yè)法規(guī)及食品安全標準3.2服務員職位要求3.2.1年齡1835歲，男女不限3.2.3形象氣質佳，無明顯紋身3.3收銀員職位要求3.3.2具備較強的數(shù)字敏感度和責任心3.3.3熟悉常用收銀軟件及操作系統(tǒng)4.招聘程序4.1甲方發(fā)布招聘信息4.2丙方協(xié)助篩選簡歷4.3甲方組織面試4.4甲方確定錄用人員5.合同期限5.1廚師職位合同期限：一年5.2服務員、收銀員職位合同期限：一年6.薪酬待遇6.1廚師月薪：人民幣10,000元至12,000元6.2服務員月薪：人民幣4,000元至5,000元6.3收銀員月薪：人民幣4,000元至5,000元7.工作時間7.1廚師工作時間：每日10小時，含用餐時間7.2服務員、收銀員工作時間：每日8小時，含用餐時間8.福利待遇8.1依法為員工繳納社會保險8.2提供住宿及工作餐8.3享有國家法定節(jié)假日休息8.4定期進行職業(yè)技能培訓及晉升機會9.勞動紀律9.1遵守甲方制定的各項規(guī)章制度9.2保守商業(yè)秘密，不得泄露甲方信息9.3不得酒后上崗，嚴禁吸食10.合同解除與終止10.1甲方解除合同的情形10.2乙方解除合同的情形10.3合同到期自然終止11.違約責任11.1甲方未按約定提供薪酬、福利等，乙方有權解除合同11.2乙方未按約定提供服務，甲方有權解除合同12.爭議解決12.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決12.2若協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟13.其他約定13.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份13.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效14.合同簽訂日期14.1甲方（簽字/蓋章）：_______14.2乙方（簽字/蓋章）：_______14.3丙方（簽字/蓋章）：_______第一部分：合同如下：1.合同主體及定義2.招聘職位及人數(shù)2.1職位一：廚師2.1.1廚師職位描述：負責廚房內烹飪工作，包括食材加工、烹飪制作、廚房衛(wèi)生管理等。2.1.2廚師職位人數(shù)：共【廚師人數(shù)】名。2.2職位二：服務員2.2.1服務員職位描述：負責餐廳內客戶服務，包括點餐、送餐、餐后清潔等工作。2.2.2服務員職位人數(shù)：共【服務員人數(shù)】名。2.3職位三：收銀員2.3.1收銀員職位描述：負責餐廳營收管理，包括收銀、賬目核對、現(xiàn)金管理等。2.3.2收銀員職位人數(shù)：共【收銀員人數(shù)】名。3.招聘條件3.1廚師職位要求3.1.1具備有效的廚師資格證書，如中式烹調師等級證書。3.2服務員職位要求3.2.1年齡在【起始年齡】至【結束年齡】之間，男女不限。3.2.3形象端正，無明顯紋身或不良嗜好。3.3收銀員職位要求3.3.2具有較強的數(shù)字敏感度和責任心，能夠準確快速地進行財務操作。3.3.3熟悉常用的收銀軟件及操作系統(tǒng)，具備一定的計算機操作能力。4.招聘程序4.1甲方應在【時間】內向丙方提供招聘需求，包括職位描述、任職要求等詳細信息。4.2丙方應根據(jù)甲方提供的招聘需求，采取適當?shù)姆绞竭M行招聘活動，包括發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷等。4.3甲方應對丙方篩選后的候選人進行面試，面試過程應公平、公正，確保招聘到合適的人才。4.4甲方應在面試結束后【時間】內通知丙方最終錄用結果。5.合同期限5.1廚師職位合同期限為一年，自甲方與乙方簽訂勞動合同之日起計算。5.2服務員、收銀員職位合同期限為一年，自甲方與乙方簽訂勞動合同之日起計算。6.薪酬待遇6.1廚師月薪為人民幣【廚師月薪下限】元至【廚師月薪上限】元，具體金額根據(jù)乙方實際工作能力及甲方經(jīng)營狀況確定。6.2服務員月薪為人民幣【服務員月薪下限】元至【服務員月薪上限】元。6.3收銀員月薪為人民幣【收銀員月薪下限】元至【收銀員月薪上限】元。8.福利待遇8.1甲方應依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.2甲方為乙方提供住宿及工作餐，住宿條件應符合國家相關標準，工作餐應保證營養(yǎng)均衡。8.3乙方享有國家法定節(jié)假日休息，甲方不得安排乙方在法定節(jié)假日期間工作，除非有特殊情況經(jīng)雙方協(xié)商一致。8.4甲方應為乙方提供定期的職業(yè)技能培訓，以提升乙方的工作技能和職業(yè)素質。8.5甲方應為乙方提供晉升機會，根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)和能力，適時調整乙方的工作崗位和薪酬。9.勞動紀律9.1乙方應遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、工作紀律、保密制度等。9.2乙方應保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露甲方任何商業(yè)機密給第三方。9.3乙方不得酒后上崗，嚴禁吸食，違反者甲方有權立即解除合同。10.合同解除與終止10.1在合同期內，如甲方解除合同，應提前【提前通知時間】通知乙方，并支付乙方相應的經(jīng)濟補償。10.2在合同期內，如乙方解除合同，應提前【提前通知時間】通知甲方，但甲方有權拒絕乙方的解除請求。10.3合同到期后，如雙方無異議，本合同自動終止。11.違約責任11.1如甲方未按約定提供薪酬、福利等，乙方有權解除合同，并要求甲方支付違約金。11.2如乙方未按約定提供服務，甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金。12.爭議解決12.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。12.2若協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.其他約定13.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。13.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.合同簽訂日期14.1甲方（簽字/蓋章）：_______14.2乙方（簽字/蓋章）：_______14.3丙方（簽字/蓋章）：_______第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義及責任1.1第三方指除甲乙方之外，參與本合同履行過程的自然人、法人或其他組織，包括但不限于招聘機構、背景調查機構、薪酬福利外包機構等。1.2第三方介入時，應明確其職責范圍，包括但不限于招聘、背景調查、薪酬福利管理等服務。1.3第三方應遵守相關法律法規(guī)，誠信履行合同義務，確保服務質量，不得損害甲乙方合法權益。2.第三方介入程序2.1甲方應在必要時通知乙方第三方介入的事宜，并告知第三方介入的目的、職責及期限。2.2乙方應配合第三方完成介入事項，提供必要的個人信息和材料。2.3第三方應在合同約定的期限內完成介入事項，并向甲方提供書面報告。3.第三方責任及限額3.1第三方應為其提供的服務承擔責任，確保服務過程中的合規(guī)性、準確性和保密性。3.2第三方在履行合同過程中造成甲方或乙方損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。3.3甲乙雙方應有權要求第三方提供服務過程中的相關證據(jù)和資料，以證明其合規(guī)履行合同義務。3.4第三方責任限額：如合同中有明確的責任限額約定，第三方應按照約定承擔責任；如合同中未作明確約定，第三方責任限額應為其收取的費用總額。4.第三方與甲乙方的關系4.1第三方與甲方、乙方之間僅為合同關系，不影響甲方與乙方之間的勞動合同關系。4.2第三方不得干預甲方對乙方的管理，不得影響乙方的工作自主權。4.3第三方在履行合同過程中，不得侵犯甲方或乙方的商業(yè)秘密、個人隱私等權益。5.第三方費用及支付5.1第三方提供的服務費用，按照雙方約定，由甲方支付，或由乙方支付，或由甲乙雙方共同支付。5.2甲方應在收到第三方提供的服務報告后【時間】內支付服務費用。5.3甲方有權根據(jù)第三方服務質量對其進行評價，并有權拒絕支付未按約定提供服務的費用。6.第三方違約處理6.1如第三方未按約定提供服務，或服務不符合合同約定，甲方有權解除與第三方的合同。6.2如第三方違約導致甲方或乙方損失，甲方有權要求第三方承擔違約責任，并要求賠償損失。7.爭議解決7.1如第三方與甲方、乙方之間發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。7.2若協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.其他約定8.1本合同的第三方介入條款如需修改，應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行變更。8.2本合同的第三方介入條款自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同附件二：職位描述書附件三：招聘廣告附件四：面試評價表附件五：職業(yè)技能培訓計劃附件六：社會保險繳納證明附件七：工資條附件八：宿舍分配方案附件九：工作餐營養(yǎng)配餐標準附件十：保密協(xié)議附件十一：背景調查授權書附件十二：薪酬福利外包服務協(xié)議附件十三：服務質量評價表附件十四：違約金計算公式附件一：勞動合同詳細要求：勞動合同應包含甲乙雙方的基本信息、合同期限、工作內容、薪酬待遇、工作時間、勞動紀律、違約責任等條款。附件二：職位描述書詳細要求：明確職位的工作職責、任職資格、工作環(huán)境等。附件三：招聘廣告詳細要求：包含招聘職位、任職要求、薪資待遇、工作地點等信息。附件四：面試評價表詳細要求：記錄面試者的個人信息、面試表現(xiàn)、評價結果等。附件五：職業(yè)技能培訓計劃詳細要求：包含培訓內容、培訓時間、培訓地點、培訓師資等。附件六：社會保險繳納證明詳細要求：證明甲方為乙方依法繳納社會保險的文件。附件七：工資條詳細要求：記錄乙方的工資明細，包括基本工資、獎金、扣款等。附件八：宿舍分配方案詳細要求：明確宿舍的分配原則、宿舍設施、住宿費用等。附件九：工作餐營養(yǎng)配餐標準詳細要求：規(guī)定工作餐的營養(yǎng)配餐標準，確保乙方營養(yǎng)均衡。附件十：保密協(xié)議詳細要求：明確雙方對商業(yè)秘密、技術秘密等信息的保密義務和違約責任。附件十一：背景調查授權書詳細要求：乙方授權第三方進行背景調查的文件。附件十二：薪酬福利外包服務協(xié)議詳細要求：明確外包服務的內容、服務費用、服務質量等。附件十三：服務質量評價表詳細要求：用于評價第三方服務質量的表格。附件十四：違約金計算公式詳細要求：明確違約金的計算方式和標準。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任1.1未按約定提供薪酬、福利等示例：甲方未按時發(fā)放工資，乙方有權要求甲方支付違約金。1.2未提供的工作條件或工作環(huán)境不符合約定示例：甲方未能提供合同約定的工作環(huán)境，導致乙方工作受損，乙方有權要求甲