2024公司人事試用期工作總結（32篇）

2024公司人事試用期工作總結（32篇）

2024公司人事試用期工作總結（通用32篇）

2024公司人事試用期工作總結篇1

一轉眼三個月的試用期就快要結束了，轉正的日子也一天一天

在接近。離轉正的日子越近一天，我的內心就越忐忑和激動一份。

激動是因為我終于結束了這三個月的試用期生活，忐忑是因為我還

不確定自己是否具有公司里轉正的資格。但是我的內心又無時無刻

都在熱切的盼望著自己能通過這次轉正的考核。所以我在此寫了這

篇試用期轉正工作總結，希望領導在看后能夠給我提出意見。不管

我是否能繼續(xù)留在公司里工作，我都會虛心接受。

這三個月是我近幾年來度過的最漫長也是最值得被珍惜的一段

時期。在這段時期里，我在公司先后經歷艱難到適應再到熟悉這三

個過程。

先來說一下我到公司來的第一月。在剛開始來到公司的第一月，

因為我沒有做人事這方面的工作經驗，所乂我只能從頭學起。萬事

開頭難，這句話還真沒有說錯。雖然我剛接手人事專員的工作并不

怎么難，但是對于我這個毫無經驗的菜鳥來說，簡直每一步都是一

個的挑戰(zhàn)。甚至連最簡單的制作出勤記錄表格，我都學習了好幾天,

而且還出現(xiàn)了很多錯誤?？赡苁且驗槲倚愿駜认虻脑?，一遇到工

作中的難題，我就不太好意思去打擾我的主管和同事，去尋求他們

的幫助。所以每次我都是自己一頓亂操作，最后就被搞得亂七八糟。

這種狀態(tài)一直持續(xù)到了第二個月。

在試用的第二月里，我開始慢慢的意識到了自己的這種工作狀

態(tài)是不太行的，所以，我開始改變自己。讓自己變得大膽和自信起

來。首先，在遇到難題的時候，我不再選擇躲避和敷衍的方式，而

是主動向同事和主管尋求幫助，仔細的詢問他們每一步的具體操作

過程和注意事項，直到自己弄明白。然后，再通過我在平時的多加

練習和刻苦鉆研，我開始對這份工作上手了起來，也變得漸漸適應

起來。

在最后的一個月，我已經對人事專員崗位的工作很熟悉了。雖

然有一些工作技能還沒有掌握的十分全面，但是一些基本的操作我

都能夠完成的很好。

我有心想要學習更多于人事相關崗位工作的內容，如果這一次

我有幸能通過公司的轉正考核，我必定會更加努力，為公司做出貢

獻。

2024公司人事試用期工作總結篇2

一年之季在于春，在一個初春的季節(jié)我踏入了成為公司一員，

轉眼間加入已近兩個月了，在這段時間里對從陌生到熟悉的轉變對

于我來說有很深遠的意義。回想在過去的一個月里，讓我歡喜讓我

憂，有成功喜悅也有緊張過程，但工作卻是循序漸進的。在這三個

月的時間里，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的'不

懈努力，我已經逐漸適應了周圍的生活與工作環(huán)境，對工作也逐漸

進入了狀態(tài)。在這段期里我負責的是招聘工作，工作總結如下：

1、招聘崗位入職—人，另有一人待入職（總裁辦秘書、招商、新

媒體編輯）。

2、《人才庫管理辦法》（初稿）的制訂、修改、定稿、實施和

日常管理。

3、股份公司人才庫的建立和管理。

4、《招聘管理辦法》和管理工具的初步制訂。

5、筆試試題（專業(yè)類）的標準化建立（職能類一個，業(yè)務類_

個）。

6、招聘的續(xù)訂（包括洽談價格、產品等）。

7、招聘的日常維護和管理。

8、子公司招聘支持工作等。

9、其它。

其中以招聘崗位、人才庫、招聘續(xù)訂等為主要工作。第1項工

作因剛加入公司對用人部門崗位需求點把握不準，所以推進比較緩

慢，但經與用人部門反復溝通和磨合，對于崗位需求點把握有很大

提升，這項工作也是今后工作中的重點。第_、一項工作為人才庫工

作，是今后招聘工作中人才儲備的基礎性工作也是重點工作。第一項

招聘的續(xù)訂與以往相比簽署了原價格的折扣，為公司節(jié)省了多招聘

成本。

以上為我這兩個月的工作內容及業(yè)績，關于今年年度計劃中,

除了上述工作，今后還有以下工作為招聘工作的重點：

1、《招聘管理辦法》和管理工具的運用。

2、筆試題庫、面試題庫的建立（包括通用類、專業(yè)類、管理

類）。

3、完成股份公司直屬部門的能力素質模型前期調研工作。

4、完成《校園招聘實施的指導方法》并下發(fā)至各子公司。

5、各子公司“簡歷庫”和“核心崗位人才庫”的日常管理和維

護。

當然，我還有很多不足的地方，感謝那些曾經給予我?guī)椭娜?/p>

伙伴們，在這段時間里大家給予了我足夠的支持和幫助，讓我充分

感受到了“誠信務實、伙伴分享、客戶至上、追求卓越”的企業(yè)文

化，也體會到了—人的執(zhí)著和堅定，尤其是在上級對我工作的引導

和參加“職業(yè)化精英特訓營”后，對有了全新的認識，為此我會繼

續(xù)努力，通過各種渠道加深對了解與認同，且在業(yè)余時間提升自己

的專業(yè)能力，建設做出一份努力。

2024公司人事試用期工作總結篇3

1、招聘崗位入職1人，另有4人待入職（總裁辦秘書、招商、

新媒體編輯）；

2、《人才庫管理辦法》（初稿）的制訂、修改、定稿、實施和

日常管理；

3、股份公司人才庫的建立和管理；

4、《招聘管理辦法》和管理工具的初步制訂；

5、筆試試題（專業(yè)類）的標準化建立（職能類4個，業(yè)務類2

個）；

6、招聘網站的續(xù)訂（包括洽談價格、產品等）；

7、招聘網站的日常維護和管理；

8、子公司招聘支持工作等；

9、其它。

其中以招聘崗位、人才庫、招聘網站續(xù)訂等為主要工作。第1

項工作因剛加入公司對用人部門崗位需求點把握不準，所以推進比

較緩慢，但經與用人部門反復溝通和磨合，對于崗位需求點把握有

很大提升，這項工作也是今后工作中的重點。第2、3項工作為人才

庫工作，是今后招聘工作中人才儲備的基礎性工作也是重點工作。

第6項招聘網站的續(xù)訂與以往相比簽署了原價格的4、5折扣，為公

司節(jié)省了1萬多招聘成本。

以上為我這兩個月的工作內容及業(yè)績，關于今年年度計劃中，

除了上述工作，今后還有以下工作為招聘工作的重點：

1、《招聘管理辦法》和管理工具的運用；

2、筆試題庫、面試題庫的建立（包括通用類、專業(yè)類、管理

類）；

3、完成股份公司直屬部門的能力素質模型前期調研工作；

4、完成《校園招聘實施的指導方法》并下發(fā)至各子公司；

5、各子公司簡歷庫和核心崗位人才庫的日常管理和維護。

2024公司人事試用期工作總結篇4

我于20—年一月—日入職，至今工作已滿一個月了。時光飛逝，

在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領導和同事們的幫助下，

我邊學習，邊工作，有進步也有不足。下面就我入職_個月以來的工

作，做出如下總結：

一、招聘工作

L發(fā)布招聘信息。對日常招聘崗位進行分析，包括：崗位工作

內容、任職資格、崗位梳理，都有哪些。對以上這些入職條件進行

分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應的人群，從而選擇相應的招聘

渠道，找到合適的人員。一月份重點完成了產業(yè)營銷省內6市人7招

聘信息網上刊登。

2.建立有效的人才庫。

對有用的人才及時儲備，以便臨時招聘用工時，有人可選，有

人用；至今人才庫，存儲有效簡歷共份。

3.招聘情況統(tǒng)計表：二一月份。

4.在招聘工作中遇到的問題與建議：

a：專業(yè)技術人員招聘難、招聘任務不能及時完成。

建議與對策：

(1)加大招聘職位的宣傳力度、增加招聘渠道。(如報紙、各類

招聘會)；對于稀缺的人才可委托獵頭公司進行招聘。

(2)在淡季人才需求量較少的時候，要進行人才儲備?？烧衅笐?/p>

屆畢業(yè)生，加大培訓力度，并對現(xiàn)有的人員進行淘汰。獲得人力的

最優(yōu)化，節(jié)省人力資源成本。為用工旺季做人才儲備。

二、薪酬相關

_月份參與了薪酬評定方案、預訂中心預訂員考核提成方案以及

預訂中心業(yè)務員考核提成方案的修訂。_月份完成薪酬調查問卷的設

計，并于一月份完成薪酬調研問卷，同時回收—家單位的有效問卷進

行的匯總，完成薪酬調查問卷匯總分析報告；完成總部員工薪酬套級

及對比分析；完成主管至經理級薪酬套級以及數(shù)據(jù)的對比。

通過參與這幾項公司政策的學習、調整與修改極大的幫助了我

對公司及各分公司薪酬制度的了解。

三、部門常規(guī)性工作

1.日常工作：考勤的整理、統(tǒng)計；述職報告的整理匯總；集團人

員的餐補、勞保費用、高溫福利的統(tǒng)計匯總；集團人員的生日統(tǒng)計及

蛋糕卡的發(fā)放;集團人員的入職登記、背景調查以及離職人員辦理等

相關手續(xù)與各基本資料的收集整理。

2.領導安排的臨時性工作。

四、分析

A：個人能力分析：

1.自己的優(yōu)劣勢與崗位匹配情況的認識

優(yōu)勢：有一定的親和力；具備一定的溝通、協(xié)調能力，細致、認

真、有耐心，服從指揮；能虛心的聽取別人的建議，認同宋城集團的

企業(yè)文化；具備一定的人力資源管理知識及經驗，心態(tài)平和。

劣勢：考慮事情不細致；缺乏對人力資源管理知識的整體系統(tǒng)整

合，缺乏勞動法規(guī)的深度研究，以及缺乏一定的主動性。

2.需改進和提高的方面

(1)提高自身執(zhí)行力。在取得成績的同時，不可否認我的執(zhí)行力

還有些欠缺，在以后的工作中建立危機意識，做任何事情都為自己

規(guī)定明確的時間段，提高自身的執(zhí)行力。

(2)政策法規(guī)，持續(xù)性學習。

我現(xiàn)在的崗位是人事專員，結合工作實際，勞動法規(guī)以及政策

性知識的學習將成為我學習的側重點

3.常態(tài)性學習

(1)充分學習公司的各相關制度，文件。有助于個人與企業(yè)愿景

的統(tǒng)一、協(xié)調發(fā)展C

(2)對今后工作分析。

①針對工作中不足進行改進；

②在人力資源更加深入的學習；

③針對工作中進展不順利的問題，濾清思路從新整理；

五、總結

我能勝任本職工作，與領導交給我的其它工作。這與領導的指

導和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領導和同事們表示衷心

的感謝！以上是我近三個月以來，工作、思想情況的總結。我將會一

如既往去工作，以認真、勤勞、務實的態(tài)度鞭策自己，始終如一的

努力工作。盡最大的努力，完成領導交給我的一切任務。

2024公司人事試用期工作總結篇5

在剛進入公司的時候，我擔任的.是人事專員，在經歷了三個月

試用期的磨練，我已經是一名合格的人事專員了，至少我通過自己

的努力最終得以轉正，這是令我感到喜悅與滿足的。為了在以后的

工作中得到更好的發(fā)揮，也為了對自己在公司這么久以來做出的成

績做一個簡單的梳理，我特地對試用期間的工作做了一個工作總結。

一、人事專員的工作內容

首先我先簡要介紹一下人事專員的工作內容，我是在公司的人

事部門進行工作，主要是協(xié)助人事經理對部門進行管理，然后是對

新員工進行培訓，統(tǒng)計每天的考勤記錄并匯總后發(fā)給經理。有時會

指導其他人事的工作，在前臺的時候會負責接聽客戶電話，將其資

料記錄并安排拜訪時間。有時部門的辦公用品不足的時候我會負責

與后勤部門進行交涉并進行補充，員工的離職與入職手續(xù)雖然不是

我的主要工作，但我會整理他們的資料并錄入資料庫，有時還會兼

任員工的面試官。

二、轉正期間的工作成就

轉正期間我有效分擔了人事經理的工作，辦理了13名員工的入

職手續(xù)，整理了51位員工的資料。除此之外我還安排了21名客戶

的拜訪。中途有2名員工因病請假，我為他們辦理了相關的手續(xù)，

最近幾個月的資料我都整理好并錄入資料庫，除此之外還備份一份

上交給辦公室。進行了一次公司的登山活動。

三、轉正期間的不足

作為人事專員，在轉正期間也有做得不夠好的地方。首先是普

通話不怎么標準，這個狀況在工作一段時間以后已經得到了很好的

改善，但不得不說前期的時候還是給我造成了一定的困擾。進行員

工培訓的時候沒有做到盡善盡美，極個別員工對工作還是不怎么熟

練。員工資料沒有及時上交給辦公室，因比給大家的工作造成了些

許困擾。

四、轉正后的心得體會

盡管已經成功轉正，但我知道屬于自己的征程才剛剛開始而已,

千萬不能夠因此而止步不前。時代都是發(fā)展變化的，而且助理也不

止我一人，如果我因此而松懈的話，那么我很快就會被后來者給超

越，因此我應該多多學習，對待工作要刻苦認真，最重要的是每天

都要進步一點點。

以上便是作為人事專員的我在轉正期間的工作總結，雖然還有

做的不夠好的地方，但我相信隨著時間的積累，一些小毛病還是能

夠改掉的。以后的工作中我應該盡到自己最大的努力，幫助公司創(chuàng)

造更大的收益。

2024公司人事試用期工作總結篇6

我于_月_日入職至今將滿兩個月了。時光飛逝，在緊張、忙碌

而又充實的工作中，在公司領導和同事們的幫助下，工作中有進步

也有需要提升的地方。下面就我入職兩個月來的工作，做出如下總

結。

一、人事方面

1、人力資源管理

明確工作職責，及時整理人事檔案并完善人事管理制度。

2、培訓

完善公司章程并制作章程PPT,展開全體員工章程培訓并安排

新入職員工進行德州撲克知識的培訓。

3、考勤及績效考核

整合考勤表，改善請假流程并完善考勤制度，進行有效的考勤

管理;績效考核方面，由于之前的考核不科學暫時不采納，新的績效

方案目前正在規(guī)劃中。

4、招聘

拓展招聘渠道，積極收集合適的簡歷。

剛進入公司，可用的招聘渠道只有—網及—網，為招到合適人

才，我積極拓展招聘渠道，注冊了—網，_網，—網綜合評審

決定增加需付費的—網和免費的—網。由于公司急招的都是專業(yè)技

術型人才，自動投簡歷的人相當有限，為比，我積極跟用人部門溝

通，主動查找合適的簡歷并及時收集。

5、員工關系處理1：—月初逐步涉及新員工的入職手續(xù)辦理，

不斷熟悉入職辦理流程。積極了解新員工入職后的工作心態(tài)，對其

進行人文關懷;相續(xù)處理公司員工的辭職，規(guī)范辭職手續(xù)辦理；對有

離職意向的員工，積極進行溝通，使其能夠感受到公司對員工的關

注，以便盡好的服務于公司；對確定辭職或離職的員工，及時了解離

職原因并進行人文關懷;積極為員工辦理社保的增減并及時告知員工

社保方面的知識；與各部門人員進行良好的溝通，處理好臨時事務。

二、行政方面

由于公司新搬來，各方面工作的聯(lián)系方式及地址等等都已改變,

新辦公室出現(xiàn)的辦公問題需要解決，故一切都需要核定并落實。為

此，我做了以下方面努力：

1、明確各項費用（網費話費、物業(yè)費、電費等等費用）的繳納時

間及繳納方式并執(zhí)行繳納任務；

2、及時新辦公環(huán)境出現(xiàn)的相關問題（座機無法打出、空調無法

使用、打印機無法打印、個人電腦運行過慢等等），及時購買辦公用

品；

3、及時記錄周例會和月例會的會議紀要并發(fā)給參會人員；

4、其他臨時事務的處理，包括保潔、送水等。

三、財務相關

1、及時記錄財務報表及財務流水

2、整理票據(jù)并及時填寫相關表格。平常注意及時整理票據(jù)以便

做賬統(tǒng)籌時方便記錄。

好的方面：認同公司文化，具備一定人力資源管理知識及技能；

具有招聘經驗，能夠完善招聘相關流程；辦事積極主動，行動力強；

工作盡職盡責，責任感強；能夠虛心聽取他人意見并及時改進；吃苦

耐勞，肯學肯做。

不足之處：說話語氣較硬，易讓人誤解，說話方式有待改善;沒

有及時明確客服工作職責，以致前期客服工作做得不好，以此影響

到總體工作的安排，時間調控方面欠科學;考勤及財務方面有時未經

領導同意自作主張;作為人事行政專員，對各大模塊的掌握有待提升,

壓力大的時候加強對情緒的調整。

入職至今，我能夠勝任本崗工作作，并基本完成了領導交給的

各項事務，這與公司領導的指導和同事們的幫助是分不開的，在此

再次對領導和同事們表示衷心的感謝！我希望今后能以最飽滿的熱情

為公司做出最大的貢獻。無論是任何事情我都會盡職盡責，精益求

精，做到高效完成任務。

以上是我兩個月以來，工作、思想情況的總。我將會一如既往

去工作，以認真、勤勞、務實的態(tài)度鞭策自己，充滿熱情的去工作。

盡最大的努力，完成領導交給我的一切任務。

2024公司人事試用期工作總結篇7

20年_月_日，我有幸來到公司人力資源部從事人事相關工作，

在公司領導的關心和指導下，在同事們的熱情幫助下，較快熟悉了

公司環(huán)境，適應了新的工作崗位，現(xiàn)將我試用期的工作情況簡要小

結：

一、試用期期間主要學習

1、積極學習公司規(guī)章制度，企業(yè)文化，企業(yè)架構，以及通過花

名冊盡快熟悉公司各主要部門及人員情況，這樣有利于自己盡快進

入角色，為以后開展人力部門相關工作打下基礎。

2、平時多瀏覽公司網頁和公司產品，有助于為以后找到合適人

選做準備，由于剛來公司就面臨著審計人員的招聘緊急工作，在用

人部門及自己上司面試人員時，自己積極主動記筆記，留意審計人

員招聘時所需要工作內容以及崗位職責。

3、公司的各個方面的流程比較完善，專業(yè)程度較高，這也使得

自己嚴格要求自己，積極主動學習有關人力資源方面知識，如經常

研讀《勞動法》、《勞動合同法》等。

4、來到公司，由于年齡較小，跟著上級及公司其他同事學到了

很多自己以前未曾接觸過的知識和經歷，這讓自己受益匪淺，由于

自己與他們相差甚遠，這更使得自己要加倍努力提高自己，爭取做

一名適合公司需要的人力資源者。

二、開展的工作

由于剛來公司時間不太長，又恰逢年底，一個多月不長的時間

里，做的工作也比較瑣碎，現(xiàn)將這一個多月開展的工作做一下梳理。

1、招聘工作：剛來第二天便開始了緊張的審計招聘工作，于是

開始了一邊學習一邊招聘審計，一周的時間里集中打電話安排面試,

由于我公司行業(yè)的特殊性，審計需要長期出差，這對招聘來說壓力

不小，但是還是通過努力無色了些人選，最后的審計到崗人員均以

公司熟人介紹截止c為人力部門招聘工作減少了不少壓力。通過這

次審計的招聘，自己從中也學到了不少網招的技巧。

2、員工關系管理：一方面由于公司成立時間比較長，各個規(guī)章

制度流程還比較完善，另一方面由于公司出了勞動合同糾紛，所以

公司在這方面的管理還是比較認真謹慎的。入職以來辦理總經理辦

公室人員的辭退工作，以及新員工_、勞動合同的簽訂辦理。

3、其它瑣碎工作：為公司員工辦理異地就醫(yī)審批、行政文員崗

位職責制定梳理、培訓簽到表制作、員工勞動合同到期提醒臺賬的

建立等。

三、即將開展的工作

1、由于剛來面試時候上級領導就說20年想要開展培訓工作，

所以這也將是自己20年開展工作的重點，爭取把機關這邊人員培訓

工作搞起來，培訓體系的建立是一項艱巨的任務，希望能在上級領

導的幫助下把這項工作開展好。

2、過了農歷年之后一月份是招聘高峰期，公司有些部門也提出

了用人需求，明年來了緊急工作是招聘行政文員、會計、企業(yè)文化,

這對自己來說是個不小的挑戰(zhàn)，有壓力才有動力，希望通過自己的

努力加上用人部門的配合爭取早日找到合適人選。

由于自己以前所待規(guī)模、行業(yè)與現(xiàn)在公司均有區(qū)別，自己做事

風格還處在原有公司單位里的固有思維，這多少影響著自己，通過

領導的指正，在慢慢改正學習中，希望通過公司領導的幫助及自己

的努力，能盡快轉正，爭取為公司人力資源方面發(fā)展做出自己的貢

獻。

2024公司人事試用期工作總結篇8

（一）進一步強化學習意識。

在提高能力上下功夫，把學習作為武裝和提高自己的首要任務,

樹立與時俱進的學習理念，養(yǎng)成勤于學習，勤于思考的良好習慣。

在工作中善于總結，不斷進步。根據(jù)形勢的發(fā)展和工作的需要，完

善自己，展現(xiàn)自己c用知識指導實踐，在實踐中總結知識。在以后

的工作中我會自覺加強學習，向專業(yè)知識，向理論習，向身邊的同

事學習，進一步提高自己的理論知識和工作水平。

（二）提升專業(yè)知識，增強責任感

隨著公司的發(fā)展，會有越來越多未接觸過的知識出現(xiàn)，只有跟

隨公司的腳步，強化專業(yè)知識，熟悉熱力行業(yè)，才能提升工作效率,

保證工作有條理，做事要謹慎。

還要增強事業(yè)心和責任感，認真做好職責范圍內和領導交辦的

工作任務，不好高鷲遠，也不庸人自擾。在每一件事情做完之后，

要進行思考、總結，真正使本職工作有計劃，有落實。還要多自省,

多提高。

在20_年的工作中，我深切認識到自己知識面的不全面，在以

后的工作中，我應該加強學習，不斷進步，不斷提升。通過各種途

徑進行學習，利用網上資源學習與工作有關的知識，不斷開闊視野,

豐富頭腦，增強能力，以便跟上華熱的發(fā)展，適應工作的需要，提

高理論水平、業(yè)務素質和工作能力。

總之，一年來，我做了一定的工作，也取得了一些成績，但距

領導和同志們的要求還有不少差距，工作經驗尚淺。在今后的工作

中，我將發(fā)揚成績，克服不足，本著對工作對事業(yè)高度負責的態(tài)度,

腳踏實地，盡職盡責地做好各項工作，不辜負領導和同志們對我的

期望。

2024公司人事試用期工作總結篇9

尊敬的領導：

我于3月6日入職至今將滿兩個月了。時光飛逝，在緊張、忙

碌而又充實的工作中，在公司領導和同事們的幫助下，工作中有進

步也有需要提升的地方。下面就我入職兩個月來的工作，做出如下

總結。

一、人事方面

1、人力資源管理

明確工作職責，及時整理人事檔案并完善人事管理制度;2、培

訓

完善公司章程并制作章程PPT,展開全體員工章程培訓并安排

新入職員工進行德州撲克知識的培訓。

3、考勤及績效考核

整合考勤表，改善請假流程并完善考勤制度，進行有效的考勤

管理；績效考核方面，由于之前的考核不科學暫時不采納，新的績效

方案目前正在規(guī)劃中。

4、招聘

1）拓展招聘渠道，積極收集合適的簡歷

剛進入公司，可用的招聘渠道只有58同城網及趕集網，為招到

合適人才，我積極拓展招聘渠道，注冊了大街網，我的工作網，卓

博人才網，廣西人才網綜合評審決定增加需付費的廣西人才網和免

費的桂冠人才網。由于公司急招的都是專業(yè)技術型人才，自動投簡

歷的人相當有限，為此，我積極跟用人部q溝通，主動查找合適的

簡歷并及時收集。

2）規(guī)范并完善招聘流程

為使招聘規(guī)范化，我創(chuàng)建了企業(yè)QQ,用于作為跟求職者溝通的

窗口，同時擬定了面試通知函，針對有意向的求職者及時發(fā)出面試

通知，對預約了沒有參加面試的人員及時進行回訪跟進。在公司急

招的情況下，為了吸引人才，我積極采取各種措施，包括運用企業(yè)

QQ空間進行公司簡介及形象宣傳。通過努力，成功預約了相當一部

分人來面試，公司也招到了合適的人選（雖然后來自動離職）。入職

人員的自離讓我意識到了招聘流程的欠缺，為此，我積極提出改善

招聘建議，并得到了采納。目前仍有兩個崗位（PHP程序員、網站運

營專員）缺人，招聘工作會繼續(xù)進行，并會不斷改善。

5、員工關系處理1）5月初逐步涉及新員工的入職手續(xù)辦理，不

斷熟悉入職辦理流程。積極了解新員工入職后的工作心態(tài)，對其進

行人文關懷;2）相續(xù)處理公司員工的辭職，規(guī)范辭職手續(xù)辦理；對有

離職意向的員工，積極進行溝通，使其能夠感受到公司對員工的關

注，以便盡好的服務于公司；對確定辭職或離職的員工，及時了解離

職原因并進行人文關懷。

3）積極為員工力、理社保的增減并及時告知員工社保方面的知

識;4）與各部門人員進行良好的溝通，處理好臨時事務。

二、行政方面

由于公司新搬來，各方面工作的聯(lián)系方式及地址等等都已改變,

新辦公室出現(xiàn)的辦公問題需要解決，故一切都需要核定并落實。為

此，我做了以下方面努力：

1、明確各項費用（網費話費、物業(yè)費、電費等等費用）的繳納時

間及繳納方式并執(zhí)行繳納任務;2、及時新辦公環(huán)境出現(xiàn)的相關問題

（座機無法打出、空調無法使用、打印機無法打印、個人電腦運行過

慢等等），及時購買辦公用品；3、及時記錄周例會和月例會的會議紀

要并發(fā)給參會人員;4、其他臨時事務的處理，包括保潔、送水等。

三、財務相關

1、及時記錄財務報表及財務流水

2、整理票據(jù)并及時填寫相關表格。平常注意及時整理票據(jù)以便

做賬統(tǒng)籌時方便記錄；四、客服工作

1、了解客服工作內容，及時登錄旺旺和QQ回答問題;2、為方

便快速處理客戶咨詢，積極編輯快捷回復;3、處理HM2購買重置等

相關問題及其他軟件問題和手牌數(shù)據(jù)的下載上傳及發(fā)送;4、學習淘

寶訂單的處理，積極打包書籍并及時讓快遞上門取件；以上是我個人

試用期期間所做的工作，有做得好的方面，也有做得不足的地方，

總結如下：

好的方面：認同公司文化，具備一定人力資源管理知識及技能；

具有招聘經驗，能夠完善招聘相關流程；辦事積極主動，行動力強；

工作盡職盡責，責任感強；能夠虛心聽取他人意見并及時改進；吃苦

耐勞，肯學肯做。

不足之處：說話語氣較硬，易讓人誤解，說話方式有待改善;沒

有及時明確客服工作職責，以致前期客服工作做得不好，以此影響

到總體工作的安排，時間調控方面欠科學;考勤及財務方面有時未經

領導同意自作主張;作為人事行政專員，對各大模塊的掌握有待提升,

壓力大的時候加強對情緒的調整。對于不足之處，我打算實行以下

提升措施：1）學會更好控制情緒，改善說話語氣及方式，提高溝通

能力；2）為了做好客服工作，抽空了解網站各大模塊，并學習德州撲

克相關知識;3）及時填寫工作日程，并根據(jù)事情的輕重緩急科學安排

時間，不斷提高時間利用率，并及時進行工作總結；4）充分學習相關

法律法規(guī)，深入學習人力資源相關專業(yè)知識，熟悉公司制度及文件,

讓個人職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展前景相統(tǒng)一；5）不斷進行反省，針對工作

中的不足進行改進;6）針對工作中進展不順利的問題，理清思路重新

整理。

入職至今，我能夠勝任本崗工作，并基本完成了領導交給的各

項事務，這與公司領導的指導和同事們的幫助是分不開的，在此再

次對領導和同事們表示衷心的感謝！我希望今后能以最飽滿的熱情為

公司做出的貢獻。無論是任何事情我都會盡職盡責，精益求精，做

到高效完成任務。

以上是我兩個月以來，工作、思想情況的總結。我將會一如既

往去工作，以認真、勤勞、務實的態(tài)度鞭策自己，充滿熱情的去工

作。盡的努力，完成領導交給我的一切任務。

2024公司人事試用期工作總結篇10

1、積極學習公司規(guī)章制度，企業(yè)文化，企業(yè)架構，以及通過花

名冊盡快熟悉公司各主要部門及人員情況，這樣有利于自己盡快進

入角色，為以后開展人力部門相關工作打下基礎。

2、平時多瀏覽公司網頁和公司產品，有助于為以后找到合適人

選做準備，由于剛來公司就面臨著審計人員的招聘緊急工作，在用

人部門及自己上司面試人員時，自己積極主動記筆記，留意審計人

員招聘時所需要工作內容以及崗位職責。

3、公司的各個方面的流程比較完善，專業(yè)程度較高，這也使得

自己嚴格要求自己，積極主動學習有關人力資源方面知識，如經常

研讀《勞動法》、《勞動合同法》等。

4、來到公司，由于年齡較小，跟著上級及公司其他同事學到了

很多自己以前未曾接觸過的知識和經歷，這讓自己受益匪淺，由于

自己與他們相差甚遠，這更使得自己要加倍努力提高自己，爭取做

一名適合公司需要的人力資源者。

2024公司人事試用期工作總結篇11

時間過得飛快，天前的我還是一名不折不扣的大學生，也在寫

著總結，只不過次總結非彼總結。

從學校走向社會，從白雪皚皚的北國飛到熱和如春的南方的我,

首要面臨的題目便是角色轉換。從學生轉化為單位員工，在思想的

層面上，必須熟悉到二者的社會角色之間存在著較大的差異。學生

時代只是單純的學習知識，而社會實踐則意味著繼續(xù)學習，并將知

識應用于實踐，學生時代可以自己選擇交往的對象，而社會人則更

多地被他人所選擇c諸此種種的差異。不勝枚舉。但僅僅在思想的

層面上熟悉到這一點還是不夠的，而是必須在實際的工作和生活中

潛心體會，并自覺的進行這種角色的轉換。尤其是我這種專業(yè)和所

從事的工作一點都沒有聯(lián)系的。

初踏進工作崗位的我，對所有的事物都感到新鮮。但新鮮的同

時，隨之而來的便是困擾，固然以前也在某些單位工作過，但卻和

現(xiàn)在有著千差萬別，在這里天天的所作、所言、所行，都和自己的

專業(yè)大相徑庭，只會一味的操縱，最怕同事們說些專業(yè)術語，于是

從工作的第一天起，我就記錄著天天工作的點點滴滴。記錄是我多

年養(yǎng)成的習慣。

逐漸心里上已慢慢的適應了，有一天總辦朱珍珍讓我寫一篇關

于單位培訓新員工的通訊稿件，并給了我一本《新外運》時的那一

刻，我又想起了剛工作的那段時間的我不敢接觸與新聞有關的事情,

由于我的,專業(yè)是一新聞學。例如看報紙、電視等，由于報紙版面的

編輯，電視節(jié)目的錄制、剪輯及后期制作對我來說很輕易。于是回

到住的地方翻著《新外運》想著自己的專業(yè)的我大哭了一場，看著

現(xiàn)在想著從前，心真的會痛。

實在自己一直都是很堅強的女孩，或許是在畢業(yè)前那段時間遭

遇的事情太多，人、心受到打擊，淚水漣漣，變得脆弱不堪。剛有

所好轉，隨之即來的便是獨自一人背井離鄉(xiāng)。人總是要分的，而且

還會越分越遠。

不過既然自己當初選擇了這個家，就要愛它，告訴自己要做就

做最好，不要對沒做過的事情說沒意義。新無止境!在倉間固然只工

作了一天但開叉車職員之穩(wěn)、快，點貨職員之準，讓我看到了高效

率、高質量的工作C

操縱中心，這是我這三個月一直工作的地方。在這里第一個熟

悉的人便是嚴周玲，她和我一樣所學的專業(yè)和物流、報關毫無關系,

但是由于小嚴較我來得早，教會了我很多工作上的東西，我也在一

直稱她為小師傅。

我一直在申報打印處工作，這里是磨練人耐心的地方，尤其是

在單子多，網速慢的情況下。天天我怕網速慢，單子多，所以我都

會很早的到單位，領取報關卡后，開四十多個窗口，就這樣有的時

候窗口都會不夠用c我和另一個申報的同事幾乎天天中午都是我們

那里最后一個吃飯的，由于我們要把上午所有的單子都發(fā)送完，在

其他同事睡覺前能出單就出單，要不就得等到下午。我們不求別人

表揚也不求別的什么，只求不要再有很多單子的時候說是我們的原

因。

上述只是我試用期工作中的一小部分，但并不是我所學到的全

部。埋頭工作之余我還虛心請教同事們，吸取眾人之長彌補自己之

短。在與同事們的交談中，讓我明白了一個很重要的人生道理：出

來工作，要先學做人，再學做事！

20_年是一個布滿一年，在今后的工作中，我將努力進步自身

素質，克服不足，朝著以下幾個方向努力：

1、學無止鏡，時代的發(fā)展瞬息萬變，各種學科知識日新月異。

我將堅持不懈地努力學習各種物流報關知識，并用于指導實踐。

2、業(yè)精于勤而荒于嬉，在以后的工作中不斷學習業(yè)務知識，通

過多看、多學、多練來不斷的進步自己的各項業(yè)務技能。

3、不斷鍛煉自己的膽識和毅力，進步自己解決實際題目的能力,

并在工作過程中慢慢克服急躁情緒，積極、熱情、細致地的對待每

一項工作。

2024公司人事試用期工作總結篇12

前些天，我從實習期轉入試用期，相比之前實習期協(xié)助招聘的

工作，我的工作內容和強度有了很大的變化，特別在試用期后期的

一段時間中，不管對我的工作認真度、執(zhí)行力還是完成度都有較大

的考驗。

試用期間，原本是安排協(xié)助培訓負責人處理培訓方面的各項事

宜，熟悉相關的培訓工作，后期則傾向于招聘基礎工作的深化，現(xiàn)

大致概括有如下幾點：

1、新員工培訓與企業(yè)文化宣導：通過入職培訓ppt的更新制作

和一遍一遍的聽取、了解企業(yè)文化和規(guī)章制度，漸漸熟悉并能夠獨

立完成新員工的入職培訓，對于新員工的需求以及公司的企業(yè)文化

有一定的認識和了解。

2、入職流程的明晰：通過對集團本級若干新員工的報到及入職

手續(xù)的辦理，梳理并熟悉了整個入職手續(xù)的過程，新員工信息的申

報、勞動合同的簽訂、入職培訓的實施等。

3、各店月報的匯總與報告：從第一次接觸月報，到逐漸熟悉和

運用月報是這個三個月收獲較多的地方。一開始漏洞百出，效率低,

理解不深，漸漸地意識到月報的實用性和準確性。目前正在對月報

的數(shù)據(jù)準確性、合理性、統(tǒng)一性做加強，今后將逐漸從審核數(shù)據(jù)的

準確性轉向對關鍵內容的把握和理解。

4、招聘工作的深入：從后期對招聘方面培養(yǎng)力度的加強，不僅

從時間分配上和工作完成進度上都對我有更大的考驗。在招聘人員

方面，通過簡歷的搜索，較快地瀏覽并鎖定合適的人選。能夠對面

試者有一個較深刻的電話溝通和面談，能夠從聲音、眼神、形態(tài)來

初步辨別一個人的品行和性格。但在復試時領導的一些面談觀察中,

我還沒能夠捉摸透需要注意和警惕的關鍵點。

5、時間管理：招聘工作總是階段性，且不定時，很多時候在時

間的控制和運用上顯得更為重要。一直以來都認為事情總是被打斷,

不能一心一意全心完成好一件事，讓我覺得困擾和郁悶。但是慢慢

地，在各種敦促和輔導下，在時間管理和運用上面有了進一步的提

升。雖然進步的步伐偏慢，且實施起來的成果還沒有得到很好的驗

證，但是我相信在時間和經驗的積累下，對于時間的管理一定能夠

更上一層樓。

6、溝通交流的效果：在hr體系內，通過幾次hr活動及幾個月

來與子公司hr同事關于月報等工作的面對面或者電話溝通，能夠較

好地掌握交流技巧，營造一個輕松的溝通氛圍，為后期工作上的深

入交流奠定基礎。在體系外同事間的溝通方面也能夠較好的把握分

寸，同事之間交流無大障礙和矛盾，輕松自在.

通過這段時間的學習，我發(fā)現(xiàn)自己在工作上仍然存在很多不足,

于是我作出總結決心改正缺點，發(fā)揚優(yōu)點，在轉正以后加倍努力工

作，將自己的能力進一步提升！

2024公司人事試用期工作總結篇13

我負責公司內部物品的維護管理，加之有的工作涉及不到，所

以到公司之后所有的工作都由我一個人來做，剛開始的時候有點不

適應，通過王老師的指導我很快進入工作狀態(tài)，雖有稍有批漏，但

總體我還是比較滿意的?，F(xiàn)將這兩個月的工作情況總結如下：

一、行政方面

1、首先對公司所有的固定資產進行歸類、編號，并注明由譙使

用。辦公用品入庫盤點，發(fā)現(xiàn)有問題及時提出來，決不隱瞞，并積

極解決存在的問題，爭取讓問題在我這兒消失。

2、考勤統(tǒng)計。每天將請假、調休員工的請假、調休單保存完好

備查。爭取月底前將考勤做完交給財務。

3、公司信件的收發(fā)、登記、分遞。

4、接待來訪客人。

5、每周會議進行記錄并完成紀要交王老師審核無誤后再發(fā)至陳

總、方總郵箱。

6、公司供應商賬單結算。

7、陳總、方總出差機票、火車票的預定并跟蹤積分累計。

8、公司網絡維護，遇到不能上網會及時與供應商聯(lián)系，保證公

司網絡正常。

9、參與文化廣場標書制作；參與新款手機發(fā)布招標會的對外聯(lián)

絡及預定會議室并參與會議，收獲頗多。

10、其他臨時性工作。

二、人事方面：

1、招聘工作。按照公司的發(fā)展戰(zhàn)略和部門經理的工作安排，我

與智聯(lián)招聘網站簽訂了為期一個月的招聘合同，部門經理還非常信

任的將一部分招聘、面試工作交給我，雖然到目前我完成的不是很

好，但收獲也是不少，通過部門經理的指點我首先在電話溝通這方

面得到了很大的提高。目前應聘前臺的人員不是很多，我按照部門

經理教我的方法從中找出符合公司要求的應聘者，并對此次招聘工

作做了簡單的分析C

2、社保工作。之前對社保的概念只停留在理論層面。上一年度

的工資基數(shù)未核定，

這造成的后果將是公司在成本方面的增加。發(fā)現(xiàn)這個問題后核

定基數(shù)已經接近尾聲，我一遍遍向社保中心老師、向周圍的同學、

朋友打聽未核定基數(shù)還有什么辦法可以解決，功夫不負有心人，我

終于在5月19日完成基數(shù)變更。由于自己沒有社保方面的實戰(zhàn)經驗,

我買了專門的實操手冊來學習，不斷提高自己的專業(yè)水平。在此期

間為一-取回了醫(yī)保存折并發(fā)到本人手中。新的社?；鶖?shù)已經公布，

我本月也按照新的繳費基數(shù)計算個人由公司代繳和由公司為員工所

出的兩部分。

3、公司培訓。來到公司后公司進行了兩次業(yè)務培訓，一是辦公

軟件ppt的學習，一

是公司情況介紹，對這兩部分內容的培訓我認真的進行了學習,

同事更加深刻的學習了公司的企業(yè)文化，我在以后的工作也會按照

公司的要求來嚴格要求自己，使自己很快能融入公司，面對客戶我

能準確回答出公司的業(yè)務范圍等等。

剛來公司的時侯對公司重大資產盤點不夠準確、及時，細心方

面還應加強，通過這兩個月對公司的了解，公司在管理方面比較細

致，值得我去更加認真對待這項工作，人事工作經驗略有欠缺，在

以后的工作中加強學習，提高專業(yè)水平。

建議：

1、每個崗位職責上墻，明確責任。

2、每周例會上每個部門通報部門的情況，如本部門的工作計劃、

工作進度及本部門

需要別的部門協(xié)調、幫助的事項。

3、公司每個部門、每個部門堅持使用pdca循環(huán)法。以上是我

試用期的工作總結，領導的指導和同事的支持使我很快融入公司的

文化氛圍中，使我在不同的方面得到全面的發(fā)展，我的職業(yè)規(guī)劃之

路邁出了重要的步伐，我與uk共發(fā)展。

2024公司人事試用期工作總結篇14

回顧這一個月，感慨良多，作為一名剛進入的菜鳥，懵懵懂懂、

不知所謂，但在行政部各位前輩的幫助下，一路磕磕絆絆的走過。

通過這一個月，我也學到了很多，快速的融入到行政部這個小家庭

中，個人的工作認識和工作能力也有了相應的提高?，F(xiàn)總結如下：

一、以誠實的工作態(tài)度，嚴格要求自己，適應辦公室工作特點

行政部作為公司主要的后勤工作地點，它的性質也就了辦公室

工作的繁雜性質。但是，行政部的人也相對的比較少，我作為一個

新人，能夠主動的去幫忙，遇到不懂的就去請教，積極的配合各位

前輩，快速高效的完成各項工作。

在工作中，我努力從每一件事情上進行總結，不斷摸索，掌握

方法，提高工作效率和工作質量，因為自己還是新人，在為人處事、

工作等方面經驗還不足，在平時工作和生活中，我都能夠做到虛心

向同事學習、請教，學習他們的長處，自己不足，不斷提高自己的

業(yè)務素質。我時刻會提醒自己，要誠懇待人，態(tài)度端正，積極想，

無論大事小事，我都要盡最大能力去做到完美。在平時時刻要求自

己，必須遵守勞動紀律、從注意清潔衛(wèi)生等小事做起，嚴格要求自

己。以不求有功、但求無過信念，來對待所有事情。

二、加強學習的力度，注重自身修養(yǎng)的提高

在，相當?shù)奶貏e，除去第一條的誠實，我最欣賞的就是：終身

學習。而這一點正是我想要積極做到的。也因為這樣，我不斷的通

過網絡、書籍等學習人力資源相關的案例分析，利用下班時間學習

語言知識，不斷提高自己的業(yè)務水平和個人能力。工作中，雖然沒

有什么特別大的貢獻，但是能夠配合同事完成各項指標，從中學習,

以便以后自己能夠更好的獨立完成工作。

另外，我也特別注重從工作中吸取教訓，不斷的總結，認真的

學習寫作、人事相關的政策、等相關的知識。也虛心向前輩請教，

取長補短，增強自己的服務意識。希望能夠盡快的融入到這個大家

庭中去。

三、堅持做好每一項日常工作，快樂工作，自我肯定

1.出勤方面：每天都能提前至少三十分鐘到達辦公室，做好上

班前的相關工作。準備，并能及時檢查各個辦公區(qū)域的清潔、設備

的完好等，并更新好SPS,方便蔣花查詢。

2.紙張文檔、電子文檔的歸檔整理方面：在工作中，我注意對

紙張資料的整理和保存，將有用的及時保存、歸檔，對于沒用的及

時銷毀。因為很多文字性工作都是作業(yè)，所以我也在個人電腦中建

立了工作資料檔案庫。并于每周星期五把工作過的資料集中整理，

分類保存，以便今后查找。

四、存在的不足

L在本職工作中我還不夠認真負責，崗位意識還有待進一步的

提高。不能嚴格要求自己，工作上存在自我放松的情況。由于辦公

室的工作繁雜，處理事情必須快、精、準。在業(yè)務能力方面，我還

有很多不足，比如在整理時，沒有抓住重點，記錄不全，不能突出

主要內容，給領導的會后工作也帶來了不便。

2.對工作程序掌握不充分，對公司業(yè)務熟悉不全面，對工作缺

少前瞻性，致使自己在工作中偶爾會遇到手忙腳亂的情況，甚至會

出現(xiàn)一些不該出現(xiàn)的錯誤。致使對自己有了些許的懷疑和不確定性,

對未來也有了些許的灰暗情緒。

3.偶有缺少細心，辦事不夠謹慎，顯得有些許毛躁。工作是相

對簡單但又繁、雜、多，這就要求我必須細心、有良好的專業(yè)素質、

思路縝密。在這方面，我還不夠細心，時有粗心大意、做事草率的

情況，有時也會比較毛躁忘記一些事情等等。

2024公司人事試用期工作總結篇15

試用期間，原本是安排協(xié)助培訓負責人處理培訓方面的各項事

宜，熟悉相關的培訓工作，后期則傾向于招聘基礎工作的深化，現(xiàn)

大致概括有七：

1、新員工培訓與企業(yè)文化宣導：通過入職培訓PPT的更新制作

和一遍一遍的聽取、了解企業(yè)文化和規(guī)章制度，漸漸熟悉并能夠獨

立完成新員工的入職培訓，對于新員工的需求以及公司的企業(yè)文化

有一定的認識和了解。

2、入職流程的明晰：通過對集團本級若干新員工的報到及入職

手續(xù)的辦理，梳理并熟悉了整個入職手續(xù)的過程，新員工信息的申

報、勞動合同的簽訂、入職培訓的實施等。

3、各店月報的匯總與報告：從第一次接觸月報，到逐漸熟悉和

運用月報是這個三個月收獲較多的地方。一開始漏洞百出，效率低,

理解不深，漸漸地意識到月報的實用性和準確性。目前正在對月報

的數(shù)據(jù)準確性、合理性、統(tǒng)一性做加強，今后將逐漸從審核數(shù)據(jù)的

準確性轉向對關鍵內容的把握和理解。

4、招聘工作的深入：從后期對招聘方面培養(yǎng)力度的加強，不僅

從時間分配上和工作完成進度上都對我有更大的考驗。在招聘人員

方面，通過簡歷的搜索，較快地瀏覽并鎖定合適的人選。能夠對面

試者有一個較深刻的電話溝通和面談，能夠從聲音、眼神、形態(tài)來

初步辨別一個人的品行和性格。但在復試時領導的一些面談觀察中,

我還沒能夠捉摸透需要注意和警惕的關鍵點。

5、時間管理：招聘工作總是階段性，且不定時，很多時候在時

間的控制和運用上顯得更為重要。一直以來都認為事情總是被打斷,

不能一心一意全心完成好一件事，讓我覺得困擾和郁悶。但是慢慢

地，在各種敦促和輔導下，在時間管理和運用上面有了進一步的提

升。雖然進步的步伐偏慢，且實施起來的成果還沒有得到很好的驗

證，但是我相信在時間和經驗的積累下，對于時間的管理一定能夠

更上一層樓。

6、溝通交流的效果：在HR體系內，通過幾次HR活動及幾個月

來與子公司HR同事關于月報等工作的面對面或者電話溝通，能夠較

好地掌握交流技巧，營造一個輕松的溝通氛圍，為后期工作上的深

入交流奠定基礎。在體系外同事間的溝通方面也能夠較好的把握分

寸，同事之間交流無大障礙和矛盾，輕松自在。

7、人員信息的強化：通過月報的審核匯總，以及為招聘、績效、

薪資等模塊工作采集提取各類信息和數(shù)據(jù)，對各子公司人事方面的

信息有了更深刻的了解，也強化了對整個集團員工信息的敏感度。

因此為其他人事方面工作的開展理順了思路，增加了便利性。

一、試用期工作體會

試用期的三個月讓我脫離了實習期輕松自由的工作狀態(tài)，從各

個方面都考驗了我對工作的態(tài)度。從工作內容上來說，自實習期協(xié)

助邀約面試、整理簡歷等基礎招聘工作到進入培訓領域的轉變，讓

我著實有了更深的體會。

不同于前期實習的輕松，培訓更需要靠自己的實力特長，而非

認真就好。在學習的兩個月中，先從月報妁匯總中了解了每家店的

大致情況，并在匯總的過程中體會到嚴謹和追求完美的工作態(tài)度的

重要性。當初學時碰到的各種問題慢慢減少的時候，會覺得自己確

實有了進步。但對于月報的匯總和報告，目前仍然有很多迷糊的地

方不能明確，是導致增加溝通時間和延誤匯報的關鍵所在。此外，

在月報的信息中，由于自己仍停留在審核人數(shù)和數(shù)據(jù)的準確性上，

對于每個變化的捕捉和深層意思的理解根本沒有深度，沒有一個較

警覺和敏銳的意識，也是導致學習效果不夠佳的原因之一。

在協(xié)助培訓期間，我?guī)缀踝弑榱嗣考业旰痛蟛糠值呐嘤柆F(xiàn)場。

新員工培訓、企業(yè)文化宣導，以及“贏在中層”、HR沙龍等培訓活

動的策劃組織和具體實施，都讓我對培訓有了更直接的接觸和體會。

每一次組織培訓，都會被要求說出組織的到位和不到位的地方，雖

然每次被問及時可以說出一二，但是在事后總結方面自己確實還沒

有做好。除了對培訓本身的總結（包括滿意度調查、通訊稿、培訓

總結表）以外沒有在多次培訓后總結經驗和不足，因此在自身培訓

組織能力上進步不大。

在培訓的演講表現(xiàn)中，經過一個月左右連續(xù)幾次的鍛煉和熟悉,

基本能夠掌握新員工培訓的步驟和內容，但是演講的內容和格調基

本不變，肚里墨水太少，自己創(chuàng)新的部分極少。原本之前還曾打算

加入自己的內容，但實際表現(xiàn)出來的效果一般，且疏于對演講素材

的收集?，F(xiàn)在忙于各種其他方面的事務，更加沒有對培訓做過多的

用心了。

在試用期的后期，由于招聘方面的壓力而對于培訓已涉及很少,

角色漸漸轉向了招聘。重新拾起招聘工作一開始有些小緊張，但很

快調整并進入了奮戰(zhàn)狀態(tài)，用一個星期敲定了一名司機，同時也對

項目部工程師有了初步的了解。應招聘和急聘的人員陸陸續(xù)續(xù)進入

我的工作范疇，大致上有了招聘的思路和方法。同時，在績效薪酬

模塊雖然沒有直接的接觸，但卻是從人員的基本信息入手，從信息

的梳理、篩選和提取，對整個集團人員信息的梳理能夠為今后工作

的開展起到鋪墊的作用。雖然在信息管理方面自己總不是很熟練和

精準，方式方法上還有待改進，但是可以看到自己的逐漸進步還是

比較欣慰的。

二、個人職業(yè)生涯規(guī)劃

從實習生到人事助理的崗位，內容多了，壓力大了，工作面也

廣了。每一個工作任務都是逐步加強的過程，崗位從人事助理到專

員，再到主管，這都是一個正常的規(guī)律。不管是在集團還是在子公

司，通過這幾個月的適應，再加上后半年到一年的時間，我相信自

己一定可以從一個助理的崗位真正轉變到專員的角色，屆時我能夠

獨立承擔一部分工作，對自己的工作負責。同時我會告誡并督促自

己，對某些人力資源模塊有較深的認識和較強的執(zhí)行力，有自己主

攻和擅長的工作內容。

拓展閱讀

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訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理。（3）人的意

識的對象不省人事（4）饋贈的禮物見面禮，禮物人事一詞有廣義和

狹義之分：廣義的“人事”是指在社會勞動的整個過程中，人與人、

人與事，人與組織之間。

2、個人：個人，或者稱個體，一般指一個人或是一個群體中的

特定的主體。個人，或者稱個體，一般指一個人或是一個群體中的

特定的主體。一個人、個體（跟“集體”相對）。個人利益服從集

體利益，集體領導同個人負責相結合。自稱我（在正式場合發(fā)表意

見時用）。個人認為這個辦法是非常合理的。一個個的道德活動的

主體，它是人的自然屬性和社會屬性的統(tǒng)一體，并以獨特的方式進

行道德活動的單個的人。在生物學中，每一只動物、一顆植物、甚

至一個能以單細胞生存的生命形式都可稱為單一個體。統(tǒng)計學、形

而上學中，個體又被視為"單獨存在的"。典型的定義為任何數(shù)量上

呈單數(shù)的物體，但有時意為“一個人”。

3、試用期：試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞

動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進

行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。勞動合同法針對濫

用試用期、試用期過長問題做出了有針對性的規(guī)定。在用工過程中,

濫用試用期侵犯勞動者權益的現(xiàn)象比較普遍，包括什么樣的勞動崗

位需要約定試用期，約定多長的試用期，次什么作為參照設定試用

期等，實踐中比較混亂。用人單位通常不管是什么性質、多長期限

的工作崗位，也不管有沒有必要約定試用期，一律約定試用期，只

要期限不超過勞動法規(guī)定的六個月即可，用足法律規(guī)定的上限。有

的用人單位與勞動者簽一年期限的勞動合司，其中半年為試用期；

有的生產經營季節(jié)性強的用人單位甚至將試用期與勞動合同期限合

二為一，一般長，試用期到了，勞動合同也到期了；有的勞動者在

同一用人單位往往彼不止一次約定試用期，換一個崗位約定一次試

用期。（一）限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限,

并且在勞動法規(guī)定試用期最長不得超過六個。

4、范文：范文，為印度支那古國占城第二王朝的建立者。范文

原為林邑國西卷縣元帥范稚家的奴隸，后得到范稚的信任一步步變

為將軍，最后發(fā)動改變，創(chuàng)建第二王朝。范文（？一349年）是占

城第二王朝的建立者，336年至349年在位。范文原為林邑國西卷

縣元帥范稚家的奴隸。相傳他年輕的時候，有一次牧牛于山中，在

山澗中獲鯉魚二頭，化而為鐵，范文用以鑄刀。刀鑄成后，范文向

一塊石頭禱告曰：“若斫石破者，文當王比國?！庇玫犊呈?，石頭

果然像枯草一樣被砍碎。從此以后，范文開始野心勃勃。范稚經常

派商人前往林邑國都做買賣，范文也常常隨同前往。范文教林邑王

范逸建造宮殿、城市，制造兵車器械，因比得到范逸的寵任，封為

將軍。范文趁機在范逸面前說諸王子的壞話。諸王子為了避禍，紛

紛流亡國外。336年（東晉咸康二年），范逸病死。范文以歸國即

位為誘餌，將諸王子騙回國中，全部毒死。隨后范文登上王位，將

范逸的妻妾全部據(jù)為己有。范文即位后，先后攻滅大岐界、小岐界、

式仆、徐狼、屈。

2024公司人事試用期工作總結篇16

—月—日，我從實習期轉入試用期，相比之前實習期協(xié)助招聘

的工作，我的工作內容和強度有了很大的變化，特別在試用期后期

的一段時間中，不管對我的工作認真度、執(zhí)行力還是完成度都有較

大的考驗。

一、試用期間，原本是安排協(xié)助培訓負責人處理培訓方面的各

項事宜，熟悉相關的培訓工作

1、新員工培訓與企業(yè)文化宣導：通過入職培訓PPT的更新制作

和一遍一遍的聽取、了解企業(yè)文化和規(guī)章制度，漸漸熟悉并能夠獨

立完成新員工的入職培訓，對于新員工的需求以及公司的企業(yè)文化

有一定的認識和了解。

2、入職流程的明晰：通過對集團本級若干新員工的報到及入職

手續(xù)的辦理，梳理并熟悉了整個入職手續(xù)的過程，新員工信息的申

報、勞動合同的簽訂、入職培訓的實施等。

3、各店月報的匯總與報告：從第一次接觸月報，到逐漸熟悉和

運用月報是這個三個月收獲較多的地方。一開始漏洞百出，效率低,

理解不深，漸漸地意識到月報的實用性和準確性。目前正在對月報

的數(shù)據(jù)準確性、合理性、統(tǒng)一性做加強，今后將逐漸從審核數(shù)據(jù)的

準確性轉向對關鍵內容的把握和理解。

4、招聘工作的深入：從后期對招聘方面培養(yǎng)力度的加強，不僅

從時間分配上和工作完成進度上都對我有更大的考驗。在招聘人員

方面，通過簡歷的搜索，較快地瀏覽并鎖定合適的人選。能夠對面

試者有一個較深刻的電話溝通和面談，能夠從聲音、眼神、形態(tài)來

初步辨別一個人的品行和性格。但在復試時領導的一些面談觀察中,

我還沒能夠捉摸透需要注意和警惕的關鍵點。

5、時間管理：招聘工作總是階段性，且不定時，很多時候在時

間的控制和運用上顯得更為重要。一直以來都認為事情總是被打斷,

不能一心一意全心完成好一件事，讓我覺得困擾和郁悶。但是慢慢

地，在各種敦促和輔導下，在時間管理和運用上面有了進一步的提

升。雖然進步的步伐偏慢，且實施起來的成果還沒有得到很好的驗

證，但是我相信在時間和經驗的積累下，對于時間的管理一定能夠

更上一層樓。

6、溝通交流的效果：在HR體系內，通過幾次HR活動及幾個月

來與子公司HR同事關于月報等工作的面對面或者電話溝通，能夠較

好地掌握交流技巧，營造一個輕松的溝通氛圍，為后期工作上的深

入交流奠定基礎。在體系外同事間的溝通方面也能夠較好的把握分

寸，同事之間交流無大障礙和矛盾，輕松自在。

7、人員信息的強化：通過月報的審核匯總，以及為招聘、績效、

薪資等模塊工作采集提取各類信息和數(shù)據(jù)，對各子公司人事方面的

信息有了更深刻的了解，也強化了對整個集團員工信息的敏感度。

因此為其他人事方面工作的開展理順了思路，增加了便利性。

二、試用期工作體會

試用期的三個月讓我脫離了實習期輕松自由的工作狀態(tài)，從各

個方面都考驗了我對工作的態(tài)度。從工作內容上來說，自實習期協(xié)

助邀約面試、整理簡歷等基礎招聘工作到進入培訓領域的轉變，讓

我著實有了更深的體會。

不同于前期實習的輕松，培訓更需要靠自己的實力特長，而非

認真就好。在學習的兩個月中，先從月報的匯總中了解了每家店的

大致情況，并在匯總的過程中體會到嚴謹和追求完美的工作態(tài)度的

重要性。當初學時碰到的各種問題慢慢減少的時候，會覺得自己確

實有了進步。但對于月報的匯總和報告，目前仍然有很多迷糊的地

方不能明確，是導致增加溝通時間和延誤匯報的關鍵所在。此外，

在月報的信息中，由于自己仍停留在審核人數(shù)和數(shù)據(jù)的準確性上，

對于每個變化的捕捉和深層意思的理解根本沒有深度，沒有一個較

警覺和敏銳的意識，也是導致學習效果不夠佳的原因之一。

在協(xié)助培訓期間，我?guī)缀踝弑榱嗣考业旰痛蟛糠值呐嘤柆F(xiàn)場。

新員工培訓、企業(yè)文化宣導，以及贏在中層、HR沙龍等培訓活動的

策劃組織和具體實施，都讓我對培訓有了更直接的接觸和體會。每

一次組織培訓，都會被要求說出組織的到位和不到位的地方，雖然

每次被問及時可以說出一二，但是在事后總結方面自己確實還沒有

做好。除了對培訓本身的總結（包括滿意度調查、通訊稿、培訓總結

表）以外沒有在多次培訓后總結經驗和不足，因此在自身培訓組織能

力上進步不大。

在培訓的演講表現(xiàn)中，經過一個月左右連續(xù)幾次的鍛煉和熟悉,

基本能夠掌握新員工培訓的步驟和內容，但是演講的內容和格調基

本不變，肚里墨水太少，自己創(chuàng)新的部分極少。原本之前還曾打算

加入自己的內容，但實際表現(xiàn)出來的效果一般，且疏于對演講素材

的收集?，F(xiàn)在忙于各種其他方面的事務，更加沒有對培訓做過多的

用心了。

在試用期的后期，由于招聘方面的壓力而對于培訓已涉及很少,

角色漸漸轉向了招聘.重新拾起招聘工作一開始有些小緊張，但很

快調整并進入了奮戰(zhàn)狀態(tài)，用一個星期敲定了一名司機，同時也對

項目部工程師有了初步的了解。應招聘和急聘的人員陸陸續(xù)續(xù)進入

我的工作范范疇，大致上有了招聘的思路和方法。同時，在績效薪

酬模塊雖然沒有直接的接觸，但卻是從人員的基本信息入手，從信

息的梳理、篩選和提取，對整個集團人員信息的梳理能夠為今后工

作的開展起到鋪墊的作用。雖然在信息管理方面自己總不是很熟練

和精準，方式方法上還有待改進，但是可乂看到自己的逐漸進步還

是比較欣慰的。

三、個人職業(yè)生涯規(guī)劃

從實習生到人事助理的崗位，內容多了，壓力大了，工作面也

廣了。每一個工作任務都是逐步加強的過程，崗位從人事助理到專

員，再到主管，這都是一個正常的規(guī)律。不管是在集團還是在子公

司，通過這幾個月的適應，再加上后半年到一年的時間，我相信自

己一定可以從一個助理的崗位真正轉變到專員的角色，屆時我能夠

獨立承擔一部分工作，對自己的工作負責。同時我會告誡并督促自

己，對某些人力資源模塊有較深的認識和較強的執(zhí)行力，有自己主

攻和擅長的工作內容。

以后，在2年半到3年的時間，我希望自己能夠基本主導人力

資源的各大模塊，同時涉獵行政方面的部分工作。雖然我本意想專

攻人力資源方向，但是行政事務也往往是實際工作中必不可少的，

且和人力資源相互協(xié)調和促進，因此我并不排斥行政人事的結合和

統(tǒng)一。我希望自己在3年左右的工作積累后能夠撐起一個局面。服

務行業(yè)是一個特殊的行業(yè)，經過近半年時間的觀察與體驗，我能夠

深刻認識到汽車行業(yè)的特殊性，并對其特殊性有一個比較理性的適

應?？赡茉谀承r侯并不能理解服務行業(yè)或者因為服務行業(yè)的特殊

性而有所畏懼，但這也正在檢驗我生活觀、人生觀和價值觀的一個

心理適應性。有深刻體會才會有感悟，才有進步和思維的開闊。

四、個人的評價及輔導需求

個人的優(yōu)勢：

L對于陌生或不熟悉的工作內容樂意去學習和研究，對于交代

的工作任務會想辦法盡快完成。

2.對于同事間關系的維護較為適宜，能給自己創(chuàng)造輕松的工作

環(huán)境。

3.有一個較良好的心態(tài)，能夠沉下心工作，盡力做好本職工作

并要求自己逐漸靠近高標準。

存在的不足：

L對于總結工作重視不夠，包括培訓模塊的學習總結、招聘模

塊的階段性總結等，接收內容多，總結提煉少，導致消化能力不高。

2.時間運用還不夠合理，雖然較之前有改善，但也可能是因為

工作效率、方法等因素，導致后期每天的工作時間緊張，工作任務

壓力大。

3.缺少過程反饋，特別在遇到同時要處理很多事務時，不能給

予當事人一個進度反饋，以為在完成后反饋即可，而缺少了過程中

的反饋。

4.細致度、執(zhí)行力仍需提高，在很多事情干擾的情況下，不能

及時或者完美地完成交代的工作，導致增加返工，延遲時間。

輔導需求：

1.在信息、數(shù)據(jù)處理和分析上的工作方法指導。

2.在處理模棱兩可的任務、應對緊急或重要事件時的方法指導

和增強。

3.時間和任務管理上的指導和加強。

2024公司人事試用期工作總結篇17

-月-日，我從實習期轉入試用期，相比之前實習期協(xié)助招聘的

工作，我的工作內容和強度有了很大的變化，特別在試用期后期的

一段時間中，不管對我的工作認真度、執(zhí)行力還是完成度都有較大

的考驗。

試用期間，原本是安排協(xié)助培訓負責人處理培訓方面的各項事

宜，熟悉相關的培訓工作，后期則傾向于招聘基礎工作的深化，現(xiàn)

大致概括有七：

1.新員工培訓與企業(yè)文化宣導：通過入職培訓PPT的更新制作

和一遍一遍的聽取、了解企業(yè)文化和規(guī)章制度，漸漸熟悉并能夠獨

立完成新員工的入職培訓，對于新員工的需求以及公司的企業(yè)文化

有一定的認識和了解。

2.入職流程的明晰：通過對集團本級若干新員工的報到及入職

手續(xù)的辦理，梳理并熟悉了整個入職手續(xù)的過程，新員工信息的申

報、勞動合同的簽訂、入職培訓的實施等。

3.各店月報的匯總與報告：從第一次接觸月報，到逐漸熟悉和

運用月報是這個三個月收獲較多的地方。一開始漏洞百出，效率低,

理解不深，漸漸地意識到月報的實用性和準確性。目前正在對月報

的數(shù)據(jù)準確性、合理性、統(tǒng)一性做加強，今后將逐漸從審核數(shù)據(jù)的

準確性轉向對關鍵內容的把握和理解。

4.招聘工作的深入：從后期對招聘方面培養(yǎng)力度的加強，不僅

從時間分配上和工作完成進度上都對我有更大的考驗。在招聘人員

方面，通過簡歷的搜索，較快地瀏覽并鎖定合適的人選。能夠對面

試者有一個較深刻的電話溝通和面談，能夠從聲音、眼神、形態(tài)來

初步辨別一個人的品行和性格。但在復試時領導的一些面談觀察中,

我還沒能夠捉摸透需要注意和警惕的關鍵點。

5.時間管理：招聘工作總是階段性，且不定時，很多時候在時

間的.控制和運用上顯得更為重要。一直以來都認為事情總是被打斷,

不能一心一意全心完成好一件事，讓我覺得困擾和郁悶。但是慢慢

地，在各種敦促和輔導下，在時間管理和運用上面有了進一步的提

升。雖然進步