廉潔風險管理培訓

廉潔風險管理培訓演講人：日期：REPORTING2023WORKSUMMARY目錄CATALOGUE廉潔風險管理概述廉潔風險點識別與評估風險防范措施制定與實施黨員干部自我防范能力提升途徑組織保障與長效機制構(gòu)建企業(yè)廉潔文化建設推廣實踐PART01廉潔風險管理概述廉潔風險是指公職人員在執(zhí)行公務或日常生活中發(fā)生腐敗行為的可能性，主要包括貪污受賄、權力尋租、利益輸送等。廉潔風險具有隱蔽性、長期性、復雜性和危害性等特點，不易被察覺和發(fā)現(xiàn)，但一旦爆發(fā)，將對個人、家庭和社會造成巨大損失。廉潔風險定義與特點廉潔風險特點廉潔風險定義

廉潔風險管理重要性防止腐敗行為發(fā)生通過廉潔風險管理，可以及時發(fā)現(xiàn)和糾正公職人員的違規(guī)行為，防止腐敗行為的發(fā)生，維護社會公正和公平。提高政府公信力加強廉潔風險管理，可以提高政府的公信力和形象，增強民眾對政府的信任和支持。促進經(jīng)濟社會發(fā)展廉潔的政府環(huán)境可以吸引更多的投資和人才，促進經(jīng)濟社會的持續(xù)健康發(fā)展。培訓目標提高公職人員對廉潔風險的認識和防范意識，掌握廉潔風險管理的基本方法和技能，提升廉潔從政的能力。預期效果通過培訓，使公職人員更加深入地了解廉潔風險管理的重要性和必要性，增強自我約束和自我監(jiān)督的能力，形成風清氣正的良好政治生態(tài)。同時，提高公職人員在面對誘惑和壓力時的抵御能力，降低廉潔風險發(fā)生的可能性。培訓目標與預期效果PART02廉潔風險點識別與評估根據(jù)廉潔風險的性質(zhì)、特點和影響程度，將廉潔風險點分為思想道德風險、制度機制風險、崗位職責風險等類型。廉潔風險點分類通過自查、互查、群眾評議等方式，全面排查潛在的廉潔風險點，確保不遺漏、不隱瞞。識別方法廉潔風險點分類及識別方法建立風險評估小組，制定評估方案，收集相關信息，進行風險識別和分析，確定風險等級，提出防范措施和建議。風險評估流程根據(jù)廉潔風險點的性質(zhì)、影響程度、發(fā)生概率等因素，制定科學、合理的評估標準，確保評估結(jié)果客觀、公正。評估標準風險評估流程與標準案例分析選取典型的廉潔風險案例，進行深入剖析和講解，使參訓人員了解廉潔風險的具體表現(xiàn)和危害。實際操作演練組織參訓人員進行實際操作演練，模擬廉潔風險點的排查、識別和評估過程，提高參訓人員的實際操作能力和應對能力。案例分析與實際操作演練PART03風險防范措施制定與實施03定期開展制度評估與修訂對廉潔風險防控制度進行定期評估，及時修訂完善，確保其適應新形勢新任務的要求。01建立健全廉潔風險防控制度體系制定廉潔風險防控工作的相關制度和規(guī)定，明確責任主體、工作流程和防控措施。02加強制度宣傳教育通過多種形式宣傳廉潔風險防控制度，提高黨員干部對制度的認知和理解。制度建設與完善制定監(jiān)督檢查計劃根據(jù)廉潔風險防控工作的需要，制定監(jiān)督檢查計劃，明確監(jiān)督檢查的對象、內(nèi)容、方式和頻次。強化監(jiān)督檢查結(jié)果運用將監(jiān)督檢查結(jié)果作為干部考核、獎懲和選拔任用的重要依據(jù)，對發(fā)現(xiàn)的問題及時整改落實。設立監(jiān)督檢查機構(gòu)成立專門的監(jiān)督檢查機構(gòu)，負責廉潔風險防控工作的監(jiān)督檢查和責任追究。監(jiān)督檢查機制建立與執(zhí)行加強整改督促檢查對問題整改情況進行督促檢查，確保整改措施落實到位。開展廉潔風險防控工作評估定期對廉潔風險防控工作進行評估，總結(jié)經(jīng)驗做法，分析存在問題，提出改進措施，推動工作持續(xù)改進。建立問題整改機制對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，建立問題清單，明確整改責任、整改措施和整改時限。整改落實與持續(xù)改進PART04黨員干部自我防范能力提升途徑深入學習黨的理論和路線方針政策，增強政治敏銳性和鑒別力。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅守道德底線。開展廉政教育和警示教育，以案說法、以案明紀。加強思想教育和道德修養(yǎng)熟練掌握本職工作所需的業(yè)務知識和技能。加強對相關法律法規(guī)和政策的學習，提高依法行政能力。注重實踐鍛煉，積累工作經(jīng)驗，提高解決實際問題的能力。提高業(yè)務能力和政策水平123嚴格遵守工作紀律和規(guī)章制度，認真履行職責。堅持實事求是、求真務實的工作作風。培養(yǎng)健康的生活情趣和愛好，保持高尚的精神追求。建立良好工作作風和生活習慣PART05組織保障與長效機制構(gòu)建確定廉潔風險管理的領導機構(gòu)和責任部門，明確各級領導干部的職責和任務。建立跨部門、跨層級的協(xié)調(diào)機制，確保廉潔風險管理工作的順利推進。加強對廉潔風險管理工作的指導和監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。明確領導責任，加強組織協(xié)調(diào)建立科學合理的考核評價體系，將廉潔風險管理納入績效考核范圍。實行獎懲分明的激勵機制，對廉潔風險管理工作成績突出的單位和個人給予表彰和獎勵。嚴格責任追究制度，對違反廉潔風險管理規(guī)定的行為進行嚴肅處理。完善考核評價機制，激勵約束并重及時總結(jié)推廣廉潔風險管理的成功經(jīng)驗和做法，促進工作水平的不斷提升。針對新形勢新任務新要求，不斷完善廉潔風險管理制度和措施。定期對廉潔風險管理工作進行總結(jié)評估，分析存在的問題和不足?？偨Y(jié)經(jīng)驗教訓，持續(xù)改進提高PART06企業(yè)廉潔文化建設推廣實踐強調(diào)誠信經(jīng)營、廉潔從業(yè)的核心價值觀，引導員工樹立正確的道德觀念。倡導公開透明、公平競爭的經(jīng)營理念，營造風清氣正的企業(yè)氛圍。定期開展廉潔教育，提高員工對廉潔文化的認同感和歸屬感。企業(yè)廉潔文化理念塑造

廉潔文化活動開展及成果展示舉辦廉潔知識競賽、廉潔故事分享等活動，提高員工對廉潔文化的參與度。開展廉潔文化主題宣傳周活動，通過展覽、講座等形式展示廉潔文化成果。鼓勵員工創(chuàng)作廉潔文化作品，如廉潔漫畫、廉潔故事等，并進行評選和展示。03建立廉潔文化建設反饋機制，及時收集員工反饋并作出相應調(diào)