學員考勤監(jiān)督管理制度

學員考勤監(jiān)督管理制度一、目的

為實現(xiàn)學員考勤的規(guī)范化、科學化管理，確保學員按時參加培訓，提高培訓質(zhì)量和效果，制定本學員考勤監(jiān)督管理制度。旨在通過明確考勤管理要求，加強學員的自我約束，促進教學秩序的穩(wěn)定，為我國人才培養(yǎng)工作提供有力保障。

二、適用范圍

本制度適用于參加各類培訓機構、進修班、培訓班、講座等學習活動的學員，包括全日制、非全日制學員。

三、工作時間

1.學員應按照培訓機構的作息時間表參加培訓活動，嚴格遵守上課時間。

2.學員每日工作時間按照培訓課程安排執(zhí)行，具體工作時間以培訓課程表為準。

3.培訓機構應根據(jù)學員的實際情況，合理安排課間休息時間，確保學員身心健康。

4.學員應自覺遵守培訓機構的作息時間規(guī)定，按時參加培訓活動，不得遲到、早退。特殊情況需提前向培訓機構申請請假。

5.培訓機構可根據(jù)實際情況調(diào)整工作時間，但需提前通知學員，并確保調(diào)整后的工作時間符合相關規(guī)定。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

學員需在每日規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到，作為出勤記錄的依據(jù)。簽到方式由培訓機構指定，可采用電子簽到、紙質(zhì)簽到表等方式。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到次數(shù)：學員每日需簽到一次，簽到時間為上午上課前。

（2）培訓機構可根據(jù)實際情況設置下午或晚上簽到次數(shù)，確保學員按時參加培訓活動。

3、因公外出未簽到處理

學員因公外出未能按時簽到，需在返回培訓機構后第一時間向考勤管理人員說明情況，并提交相關證明材料?？记诠芾砣藛T核實情況后，可予以補簽。

4、忘記簽到處理

學員如因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后盡快向考勤管理人員報告，并說明情況。經(jīng)考勤管理人員核實后，可予以補簽。若學員多次忘記簽到，將視情況予以提醒或通報批評。

5、考勤管理責任分配

（1）培訓機構應設立專門的考勤管理人員，負責監(jiān)督、管理學員的考勤工作。

（2）考勤管理人員需每日檢查學員簽到情況，確保簽到數(shù)據(jù)的準確性。

（3）考勤管理人員應定期向培訓機構領導匯報學員考勤情況，對考勤異常的學員進行調(diào)查核實，并提出處理建議。

（4）培訓機構領導負責對考勤管理制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督，對考勤管理工作中存在的問題及時予以糾正。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）學員如需請假，應提前向培訓機構提交書面請假申請，注明請假原因、起始時間、結束時間等相關信息。

（2）請假申請需經(jīng)培訓機構考勤管理人員審核，并在請假申請書上簽署意見。

（3）請假申請經(jīng)審批同意后，學員應將請假通知書復印件提交給任課教師及班級負責人，確保相關人員了解請假情況。

2、請假審批權限

（1）短假（1天以內(nèi)）由培訓機構考勤管理人員審批。

（2）長假（1天以上，3天以內(nèi)）由培訓機構領導審批。

（3）超過3天的請假，需報上級主管部門審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，學員需在返回培訓機構當日向考勤管理人員辦理銷假手續(xù)。

（2）學員銷假時，需出示請假通知書，并由考勤管理人員在請假記錄上注明銷假時間。

（3）未按時辦理銷假手續(xù)的學員，視同曠工處理，并根據(jù)相關規(guī)定予以相應處罰。

（4）請假期間，學員應保持與培訓機構的聯(lián)系，確保能夠及時了解培訓動態(tài)及課程安排。如有緊急事項，需及時向培訓機構報告。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

學員可享受以下假期：

（1）病假：因疾病需要治療或休養(yǎng)時，可申請病假。

（2）事假：因個人事務需要處理，可申請事假。

（3）婚假：學員結婚時，可申請婚假。

（4）喪假：學員直系親屬去世，可申請喪假。

（5）產(chǎn)假：女性學員生育，可申請產(chǎn)假。

（6）陪產(chǎn)假：男性學員配偶生育，可申請陪產(chǎn)假。

（7）年假：根據(jù)國家規(guī)定，符合條件的學員可申請年假。

申請流程：

學員需按照以下流程申請假期：

（1）提前向培訓機構提交書面假期申請，注明假期類型、起始時間、結束時間等。

（2）根據(jù)假期類型，提交相關證明材料，如病假需提交醫(yī)院診斷書等。

（3）經(jīng)培訓機構考勤管理人員審核，并報領導審批。

（4）審批通過后，學員按請假制度規(guī)定辦理相關手續(xù)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：病假期間，學員需提交醫(yī)院診斷書。病假期間工資待遇按國家相關規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：事假期間，學員工資按培訓機構規(guī)定執(zhí)行，原則上事假不超過30天。

（3）婚假：婚假一般不超過3天，特殊情況可適當延長。

（4）喪假：喪假一般不超過3天，特殊情況可適當延長。

（5）產(chǎn)假：女性學員產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，男性學員陪產(chǎn)假一般不超過7天。

3、年假規(guī)定

學員年假天數(shù)根據(jù)在培訓機構工作年限及國家相關規(guī)定執(zhí)行。年假期間工資待遇按培訓機構規(guī)定執(zhí)行。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

女性學員產(chǎn)假及男性學員陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間工資待遇按國家及培訓機構規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

學員應按照國家法定節(jié)假日安排休假。培訓機構可根據(jù)實際情況調(diào)整公眾假期安排，但需提前通知學員，并確保假期安排符合國家相關規(guī)定。公眾假期期間，學員工資待遇按培訓機構規(guī)定執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：學員未在規(guī)定上課時間前到達教室，視為遲到。

（2）曠工：學員未經(jīng)請假審批，未參加培訓活動或未簽到，視為曠工。

處理：

（1）遲到：遲到學員需向考勤管理人員說明原因，并根據(jù)培訓機構規(guī)定接受相應處罰，如罰款、書面檢討等。

（2）曠工：曠工學員需在返回培訓機構后，向考勤管理人員說明情況，并根據(jù)規(guī)定接受處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

學員未請假或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按以下規(guī)定處理：

（1）視情節(jié)輕重，給予通報批評、警告等處分。

（2）情節(jié)嚴重者，可扣除一定比例的工資或獎金，并計入個人檔案。

（3）涉及偽造記錄的，將依法追究其法律責任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，扣除曠工當天的工資。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），培訓機構有權解除與學員的培訓合同，并依法處理后續(xù)事宜。

4、未簽到處理

學員未按時簽到，按以下規(guī)定處理：

（1）未簽到且未請假的，視為曠工。

（2）忘記簽到的，經(jīng)核實后，可予以補簽，但需接受培訓機構的相關處罰。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應認真履行考勤管理職責，加強對學員考勤工作的監(jiān)督與指導。

（2）各級主管需定期檢查考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時處理