夜場考勤制度

夜場考勤制度一、目的

為確保夜場工作秩序，規(guī)范員工出勤行為，提高工作效率，保障公司和員工的合法權(quán)益，制定本考勤制度。此制度旨在明確夜場工作人員的考勤管理規(guī)范，確保各項工作的順利進行。

二、適用范圍

本考勤制度適用于夜場全體在崗員工，包括全職、兼職、實習等性質(zhì)的員工。

三、工作時間

1.夜場工作時間：原則上為每日19:00至次日凌晨2:00，根據(jù)業(yè)務需求及實際情況，具體工作時間由公司安排。

2.員工應按照公司規(guī)定的工作時間上下班，如有調(diào)整，公司會提前通知。

3.員工在規(guī)定的工作時間內(nèi)，應認真履行崗位職責，確保工作質(zhì)量。

4.公司鼓勵員工充分利用工作時間內(nèi)的時間，提高工作效率，減少加班情況。

5.如遇特殊情況，需加班時，員工應主動向主管申請，經(jīng)批準后方可加班，并根據(jù)公司規(guī)定享受加班待遇。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日應按照規(guī)定時間進行簽到，簽到方式由公司指定，如使用考勤機、手機APP等。

（2）簽到時，員工需確保個人信息準確無誤，不得代簽、冒簽。

（3）員工應在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成簽到，簽到記錄將作為考勤依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）員工每日需簽到2次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間為規(guī)定工作時間的開始前15分鐘內(nèi)，下班簽到時間為規(guī)定工作時間的結(jié)束后15分鐘內(nèi)。

（3）如有特殊情況，需提前或延遲簽到，員工應向主管申請，經(jīng)批準后按實際工作時間進行簽到。

3、因公外出未簽到處理

（1）員工因公外出未能按時簽到，應提前向主管報備，并在外出返回后及時補簽。

（2）補簽需提供相應證明材料，如外出公函、客戶拜訪記錄等。

（3）未按時簽到且未報備的，視為曠工。

4、忘記簽到處理

（1）員工因忘記簽到，應在當天內(nèi)向主管說明情況，經(jīng)核實后可進行補簽。

（2）補簽需在次日內(nèi)完成，逾期視為無效。

（3）連續(xù)兩次忘記簽到或頻繁忘記簽到的，將按公司規(guī)定進行處理。

5、考勤管理責任分配

（1）人力資源部門負責制定、解釋、修訂和監(jiān)督執(zhí)行考勤制度。

（2）各部門主管負責本部門員工的考勤管理，確保員工按時簽到，并對考勤異常情況進行處理。

（3）員工應自覺遵守考勤制度，如有疑問或異議，可向人力資源部門或主管反映。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應提前向直接主管提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請需在請假日期前至少3個工作日提交，緊急情況除外，但需盡快通知主管并提交書面申請。

（3）請假申請經(jīng)主管審批同意后，員工應將請假單抄送至人力資源部門備案。

（4）請假期間，員工應保持通訊暢通，以便公司緊急聯(lián)系。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天），由直接主管審批。

（2）請假2天至3天（含3天），由部門負責人審批。

（3）請假超過3天，需經(jīng)人力資源部門審批，并根據(jù)請假天數(shù)提交至公司高層審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工應在返回工作崗位的第一個工作日內(nèi)，向主管銷假，并提交相關(guān)證明材料。

（2）如請假期間發(fā)生變動，員工應及時通知主管及人力資源部門，并按實際情況進行銷假。

（3）未按時報到銷假的，視為曠工處理，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應工資。

（4）員工請假期間，如需提供病假證明，應提供合法醫(yī)療機構(gòu)出具的病假條或診斷書。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）公司認可的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

（2）員工申請各類假期，均需按照本制度第五條“請假制度”中的申請和審批流程進行。

（3）各類假期的具體申請流程，員工可參照公司發(fā)布的《假期申請操作手冊》或咨詢?nèi)肆Y源部門。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，可申請病假。病假期間，需提供合法醫(yī)療機構(gòu)的病假證明，病假工資按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：員工因私事需請假，可申請事假。事假期間，工資按照公司規(guī)定扣除。

（3）婚假：員工結(jié)婚可申請婚假，婚假天數(shù)按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行，工資照發(fā)。

（4）喪假：員工直系親屬去世可申請喪假，喪假天數(shù)按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行，工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)和工資按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工年假天數(shù)根據(jù)在公司連續(xù)工作年限及地方政策規(guī)定執(zhí)行。

（2）年假應在當年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計。

（3）員工申請年假，需提前規(guī)劃并向主管提出申請，經(jīng)批準后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)和工資按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)和工資按照地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）公司按照國家和地方規(guī)定安排公眾假期。

（2）公眾假期期間，如需員工加班，公司將按照相關(guān)規(guī)定支付加班費。

（3）特殊情況需調(diào)整公眾假期安排時，公司會提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到達工作崗位，視為遲到。遲到時間以分鐘為單位計算。

（2）曠工：員工未按公司規(guī)定請假，且未按時參加工作，視為曠工。

（3）處理：遲到或早退超過規(guī)定次數(shù)的，將在當月工資中按公司規(guī)定扣除相應金額。曠工將根據(jù)公司規(guī)定扣除當日工資，并可能面臨警告、記過等紀律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未按規(guī)定請假而缺勤的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

（2）偽造記錄：員工若被發(fā)現(xiàn)偽造簽到、請假記錄等，將視為嚴重違反公司紀律，公司將根據(jù)情況給予警告、記過、辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工當日工資將全額扣除，并可能根據(jù)累計曠工天數(shù)扣除當月獎金。

（2）辭退規(guī)定：累計曠工達到一定天數(shù)，或在一年內(nèi)累計收到多次曠工處分的，公司將有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未按時簽到，且未在規(guī)定時間內(nèi)補簽或解釋原因的，視為曠工。

（2）員工應確保簽到記錄真實有效，如有異常，需及時向主管報告并說明情況。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行考勤制度，對所屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

（2）主管應定期檢查員工的考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題及