公司保密管理制度樣本（2篇）

公司保密管理制度樣本公司保密管理制度第一章總則第一條目的與依據(jù)為強化公司內(nèi)部信息的保密工作，切實維護公司的商業(yè)利益及競爭優(yōu)勢，確保公司核心競爭力的穩(wěn)固，特制定本制度。本制度嚴格遵循國家法律法規(guī)及相關(guān)保密管理要求，旨在全面保護公司各類商業(yè)秘密與核心技術(shù)。第二條保密管理的范圍本制度適用范圍廣泛，涵蓋公司內(nèi)部所有成員，包括但不限于正式員工、兼職人員、外籍雇員及實習(xí)生等，同時亦適用于公司與外部合作伙伴之間的保密管理工作。第二章保密管理責(zé)任第三條保密委員會為有效執(zhí)行本制度，公司特設(shè)立保密委員會，該委員會由公司高層領(lǐng)導(dǎo)、法務(wù)部、技術(shù)研發(fā)部、人力資源部等相關(guān)部門負責(zé)人共同構(gòu)成，全面負責(zé)公司保密管理的決策制定與監(jiān)督執(zhí)行工作。第四條保密責(zé)任公司內(nèi)部全體成員均須承擔保守公司商業(yè)秘密與核心技術(shù)的責(zé)任，嚴禁以任何形式（口頭、書面或其他）泄露、散布、篡改或盜用公司商業(yè)機密。各部門負責(zé)人應(yīng)負責(zé)建立并維護保密規(guī)章制度，加強保密知識培訓(xùn)，確保員工具備高度的保密意識與管理能力。第三章保密管理制度第五條保密協(xié)議公司與相關(guān)人員需簽訂保密協(xié)議，明確雙方保密義務(wù)與責(zé)任，切實保護公司商業(yè)機密。保密協(xié)議內(nèi)容詳盡，包括但不限于保密期限、泄密后果、違約責(zé)任等條款，必要時可簽訂技術(shù)保密協(xié)議或商業(yè)保密協(xié)議等專項協(xié)議。第六條信息分類管理公司將信息劃分為核心技術(shù)信息、商業(yè)秘密信息及一般信息三個等級，并針對不同等級信息實施差異化管理。核心技術(shù)信息與商業(yè)秘密信息需嚴格限制接觸范圍，制定專門的管理規(guī)定與權(quán)限限制；一般信息則需采取必要保密措施，如文件加密、權(quán)限設(shè)置、網(wǎng)絡(luò)訪問控制等。第七條信息存儲與傳輸公司致力于構(gòu)建安全的信息存儲與傳輸體系，確保信息在存儲與傳輸過程中的安全性與可控性。針對核心技術(shù)信息與商業(yè)秘密的存儲與傳輸，公司將采用加密、安全通道、訪問控制等多種手段進行全方位保護。第八條人員準入與離職公司嚴格審查員工背景，確保招聘過程中不會引入對公司商業(yè)秘密構(gòu)成威脅的人員。離職員工需按公司規(guī)定完成離職手續(xù)，包括工作交接、設(shè)備清退、賬號解綁等，以確保公司信息安全無虞。第九條違規(guī)處理對于違反保密規(guī)定的行為，公司將采取嚴厲措施予以處理，包括但不限于口頭警告、書面警告、停職、降職、開除等，并依法追究違規(guī)人員的法律責(zé)任。對于因泄露公司商業(yè)秘密而造成的損失，違規(guī)人員需承擔相應(yīng)賠償責(zé)任。第四章保密培訓(xùn)與宣傳第十條員工培訓(xùn)公司定期開展保密知識培訓(xùn)活動，旨在提升員工的保密意識與技能水平。培訓(xùn)內(nèi)容豐富多樣，涵蓋保密政策法規(guī)、保密意識培養(yǎng)、保密措施及信息安全等多個方面。第十一條宣傳教育公司注重保密宣傳教育工作，定期組織形式多樣的保密宣傳活動，如海報展示、宣傳欄設(shè)置、內(nèi)部刊物發(fā)行、宣講會召開及網(wǎng)絡(luò)教育平臺利用等，以全面提升全員的保密意識與責(zé)任感。第五章監(jiān)督與追責(zé)第十二條內(nèi)部審計公司建立保密管理內(nèi)部審計機制，定期對保密工作進行全面檢查與評估，發(fā)現(xiàn)問題及時整改并追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。第十三條監(jiān)督機制公司構(gòu)建完善的保密工作監(jiān)督機制，實現(xiàn)內(nèi)部監(jiān)督與外部監(jiān)督的有機結(jié)合。內(nèi)部監(jiān)督由保密委員會負責(zé)實施；外部監(jiān)督則邀請相關(guān)部門、合作伙伴及客戶等共同參與監(jiān)督過程。第六章附則第十四條解釋權(quán)本制度最終解釋權(quán)歸公司保密委員會所有。第十五條生效日期本制度自發(fā)布之日起正式生效。公司保密管理制度樣本（二）一、保密管理目標與適用范圍本公司的保密政策旨在確保商業(yè)機密、技術(shù)秘密及其他關(guān)鍵信息的保密性，防止信息泄露及非法使用，以保護公司的合法權(quán)益和市場競爭力。此制度適用于公司內(nèi)部所有員工以及外部合作伙伴。二、保密責(zé)任1.公司高級管理層對保密工作負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，應(yīng)以身作則，樹立保密意識的典范。2.所有員工在執(zhí)行職務(wù)時，必須嚴格遵守保密規(guī)定，不得向未經(jīng)授權(quán)的個人或?qū)嶓w透露公司的商業(yè)機密、技術(shù)秘密及重要信息。3.對于接觸公司商業(yè)秘密的員工，公司將要求其簽署保密協(xié)議，并承擔相應(yīng)的保密義務(wù)。三、保密措施1.公司將對敏感信息進行分類管理，并采取必要的保密措施，如數(shù)據(jù)加密、密碼保護、訪問權(quán)限控制等，以確保信息的安全。2.公司將建立完善的信息安全管理體系，制定相關(guān)政策、流程和標準，定期對重要信息進行備份和恢復(fù)，以應(yīng)對可能的安全威脅和災(zāi)難事件。3.公司將定期開展保密培訓(xùn)，提升員工對保密工作的理解和重視，增強信息安全意識和應(yīng)急處理能力。四、違規(guī)處理對于違反保密規(guī)定的員工，公司將依據(jù)公司政策進行處理，可能包括口頭警告、書面警告、停職、降職、解雇等措施，并保留采取法律行動的權(quán)利。五、保密糾紛解決對于因保密問題引發(fā)的糾紛，公司將依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和合同條款進行解決，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式維護公司的合法權(quán)益。六、保密管理監(jiān)督與優(yōu)化1.公司將設(shè)立保密管理責(zé)任制，明確保密管理人員的職責(zé)，強化內(nèi)部監(jiān)督機制，確保保密工作的有效執(zhí)行和監(jiān)督。2.公司將定期評估和審查保密管理效果，對發(fā)現(xiàn)的問題及時整改，并持續(xù)優(yōu)化保密政策，以適應(yīng)不斷變化的業(yè)務(wù)需求和安全風(fēng)險。七、附則1.對于未涵蓋的事