大學教師職務聘任協(xié)議案例

合同編號：__________甲方（聘任單位）：_______乙方（受聘人員）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國教師法》、《高等教育法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方遵循平等自愿、公平公正的原則，就乙方擔任甲方教師職務相關事宜，達成如下協(xié)議：一、聘任崗位及職責1.1甲方聘任乙方擔任_______崗位教師，職責包括：_______（具體教學、科研、管理等職責）。1.2乙方應按照甲方的要求，履行教師職責，完成教育教學、科研等工作任務。二、聘任期限2.1本協(xié)議的聘任期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2除非甲乙雙方另有約定，聘任期滿后，本協(xié)議自動終止。如乙方需續(xù)聘，應在聘任期滿前_______個月向甲方提出書面續(xù)聘申請。三、勞動報酬3.1甲方按照乙方的職務、工作量及績效等因素，支付乙方月工資及各項福利待遇，具體標準及支付方式如下：（1）月工資：_______元；（2）獎金：根據(jù)乙方工作績效，按照甲方相關規(guī)定發(fā)放；（3）五險一金：按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金；（4）其他福利：按照甲方相關規(guī)定，提供帶薪休假、培訓、子女教育等福利。3.2乙方應按甲方要求，按時提交相關證明材料，以便甲方按時足額支付乙方工資及福利待遇。四、工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間_______小時，具體工作時間按照甲方相關規(guī)定執(zhí)行。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、寒暑假等休息休假待遇，具體休假安排按照甲方相關規(guī)定執(zhí)行。五、知識產(chǎn)權和成果歸屬5.1乙方在聘期內完成的學術成果、發(fā)明創(chuàng)造、著作等，如屬于甲方業(yè)務范圍，其知識產(chǎn)權和成果歸屬甲方。5.2乙方在聘期內非職務發(fā)明創(chuàng)造、著作等，其知識產(chǎn)權和成果歸乙方所有。但乙方需保證其非職務成果不侵犯甲方的合法權益。六、保密和競業(yè)限制6.1乙方應保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密和其他不為公眾所知的秘密，未經(jīng)甲方許可，不得向第三方泄露。6.2乙方在任期結束后，_______年內不得在與甲方有競爭關系的單位從事與甲方業(yè)務相同或相似的工作。七、解除和終止協(xié)議7.1在協(xié)議期內，如甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本協(xié)議。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損害；（3）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（4）觸犯法律，被追究刑事責任。八、爭議解決8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_______乙方（簽字）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同編號：確保填寫清晰、準確，以便于合同的管理和查詢。2.甲方（聘任單位）和乙方（受聘人員）名稱：應填寫完整、正式的名稱，避免使用縮寫或俗稱。3.聘任崗位及職責：明確乙方的具體職務和職責，避免模糊不清導致later的爭議。4.聘任期限：明確雙方的權益，確保聘期的合法性和合理性。5.勞動報酬：詳細列出工資、獎金等各項待遇，確保雙方的權益。6.工作時間和休息休假：遵守國家法律法規(guī)，確保乙方的休息休假權益。7.知識產(chǎn)權和成果歸屬：明確成果歸屬，避免later的知識產(chǎn)權爭議。8.保密和競業(yè)限制：確保雙方的保密義務和競業(yè)限制條款清晰明確。9.解除和終止協(xié)議：遵守國家法律法規(guī)，確保雙方的權益。10.爭議解決：選擇合適的爭議解決方式，確保雙方的權益。解決辦法：1.雙方發(fā)生爭議時，進行友好協(xié)商，尋求共識。2.如果協(xié)商不成，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟，尋求法律裁決。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動法：是指調整勞動者與用人單位之間勞動關系及維系勞動關系運行的法律規(guī)范總稱。2.教師法：是指調整教師職業(yè)活動及相關關系的法律規(guī)范總稱。3.高等教育法：是指調整高等教育活動及相關關系的法律規(guī)范總稱。4.知識產(chǎn)權：是指權利人對其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有使用權。5.競業(yè)限制：是指在勞動合同解除或終止后，勞動者在一定期限內不得在與用人單位有競爭關系的單位從事與原工作相同或相似的工作。6.保密義務：是指合同雙方在合同履行過程中，對對方的商業(yè)秘密、技術秘密等不為公眾所知的信息承擔保密的責任。特殊應用場合：1.乙方因公出國留學或進修：補充條款：乙方在出國留學或進修期間，仍視為甲方員工，享有相應的工資和福利待遇。乙方需提前向甲方申請，并取得甲方同意。留學或進修結束后，乙方需返回甲方繼續(xù)履行勞動合同。2.乙方因私出國：補充條款：乙方如因私出國，需提前向甲方告知，并在出國期間保持與甲方的聯(lián)系。甲方有權根據(jù)實際情況決定是否同意乙方的出國申請。出國期間，乙方的工資和福利待遇按照甲方相關規(guī)定執(zhí)行。3.乙方工作出色，獲得晉升：補充條款：乙方晉升后，甲方應及時調整乙方的工資待遇，并書面通知乙方。乙方晉升后，甲方有權調整乙方的崗位職責和任務，乙方應積極配合并履行新的崗位職責。4.乙方因故不能繼續(xù)履行勞動合同：補充條款：乙方如因病、傷殘等原因不能繼續(xù)履行勞動合同，甲方有權根據(jù)國家法律法規(guī)和甲方相關規(guī)定，