2021年中級經(jīng)濟(jì)師人力資源教材習(xí)題及答案

第一章

單項選取題

1.下列關(guān)于需要概念，對的是（)o

A.指對生存所需食物、水、空氣物質(zhì)需要

B.指對歸屬、愛等社會需要

C.旨當(dāng)缺少或期待某種成果而產(chǎn)生心理狀態(tài)，涉及對食物、水、空氣等物質(zhì)需要，以及對歸屬、愛等

社會需要

D.指為獲取生活物質(zhì)和精神安慰所采川努力意愿

2.奧爾德佛提出ERG理論以為人有三種核心需要，即(

A.關(guān)系需要、生存需要和成長需要B.生存需要、成長需要和安全需要

C.生理需要、安全需要和成長需要D.生存需要、關(guān)系需要和尊嚴(yán)需要

3.亞當(dāng)斯公平理論中橫向比較是（

A.員工把自己在同一組織工作和待遇與過去比較

B.員工將自己在不同組織中待遇進(jìn)行比較

C.員工將自己工作和報酬與本組織中其她人或其她組織人員進(jìn)行比較

D.員工將自己在不同組織中工作進(jìn)行比較

4.以為行為成果對行為自身有強(qiáng)化作用，是行為重要驅(qū)動因素理論是（

A.盼望理論B.強(qiáng)化理論C.雙因素理論D.公平理論

5.質(zhì)量監(jiān)督小組是一種常用（）。

A.目的管理模式B.績效薪金模式C.參加管理模式D.任務(wù)管理模式

6.通過測評一種人成就需要來分派工作和職位，體現(xiàn)勉勵理論是（)o

A.需要層次理論B.ERG理論C.三重需要理論D.盼望理論

多項選取題

1.馬斯洛需要層次理論以為人需要重要涉及（

A.生理需要和安全需要B.歸屬和愛需要

C.尊重需要和自我實現(xiàn)需要D.成長需要E.關(guān)系需要

2.依照赫茲伯格雙因索埋論劃分，勉勵因索涉及（

A.成就感B.別人承認(rèn)

C.工資D.工作自身E.責(zé)任和晉升

3.公平理論以為，當(dāng)員工通過比較感到不公平時，她（她）會采用（）方式恢復(fù)公平感。

A.變化參照對象B.變化對照者投入或產(chǎn)出

C.變化對投入或產(chǎn)出知覺D.變化自己投入或產(chǎn)出E.辭職

4.對的描述斯坎倫籌劃是（）。

A.設(shè)立一種委員會，制定一套分享成本減少所帶來利益計算辦法

B.整合了參加管理和績效薪金制兩種概念

C.組織應(yīng)結(jié)合為一體，不可分崩離析

D.效率提高后所增長獲利，應(yīng)與員工共同分享

E.員工是有能力并且樂意貢獻(xiàn)出她們想法和建議

第二章

單項選取題

1.（）指是一種影響群體、影響她人以達(dá)到組織目的能力。

A.控制B.指揮C.領(lǐng)導(dǎo)D.組織

2.依照伯恩斯變化型領(lǐng)導(dǎo)理論，（）屬于交易型領(lǐng)導(dǎo)牲。

A.魅力B.放任C.智慧型刺激D.個性化關(guān)懷

3.以為“領(lǐng)導(dǎo)勉勵作用在于：①使績效實現(xiàn)與員工需要滿足相結(jié)合;②為實既有效工作績效提供必須

輔導(dǎo)、指引、支持和獎勵”理論是（）。

A.魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論B.途徑一目的理論

C.物質(zhì)理論D.權(quán)變理論

4.喬治?格雷恩等人提出領(lǐng)導(dǎo)一成員互換理論以為，互換過程是一種（）過程。

A.互利B.互惠C.變化型D.交易型

5.密西根模式發(fā)現(xiàn)（）領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與團(tuán)隊高績效和員JL滿足感有關(guān)。

A.員工取向B.生產(chǎn)取向C.工作績效取向D.人格魅力取向

6.羽茨伯格及其同伴所提出決策階段為

A.選取階段?發(fā)展階段一確認(rèn)階段B.選取階段一確認(rèn)階段?發(fā)展階段

C.確認(rèn)階段一發(fā)展階段一選取階段D.發(fā)展階段一選取階段一確認(rèn)階段

7.決策者具備較高模糊耐受性以及很強(qiáng)任務(wù)和技術(shù)取向。這種決策風(fēng)格是（)o

A.指引型B.行為型C.分析型1）.概念型

多項選取題

1.領(lǐng)導(dǎo)必要具備基本特點(diǎn)有（

A.影響力B.指引和勉勵能力C.支配能力D.溝通能力

2.魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論以為（)o

A.魅力型領(lǐng)導(dǎo)者促使追隨者產(chǎn)生出高于盼望績效，以及強(qiáng)烈歸屬感

B.魅力型領(lǐng)導(dǎo)者追隨者體現(xiàn)出對領(lǐng)導(dǎo)者高度忠誠和信心

C.魅力型領(lǐng)導(dǎo)者是具備自信并且信任下屬，對下屬有高度盼望，有抱負(fù)化愿景，和以及使用個性化風(fēng)

格領(lǐng)導(dǎo)者

D.當(dāng)追隨者自我意識和自我管理水平較低時,魅力型領(lǐng)導(dǎo)者效果會得到進(jìn)一步強(qiáng)化

E.魅力型領(lǐng)導(dǎo)者魅力不隨情境發(fā)生變化

3.格雷恩及其同事強(qiáng)調(diào)LMX推動進(jìn)分為（）等階段。

A.區(qū)別領(lǐng)導(dǎo)一下屬二元摸索B.對LMX關(guān)系中特性及其組織含義/成果調(diào)查

C.對二元合伙關(guān)系建構(gòu)描述D.在團(tuán)隊和社會網(wǎng)絡(luò)水平上區(qū)別二元關(guān)系集合

E.組織內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)以及與供貨商、股東等外部關(guān)系和溝通

4.相對于理性模型而言，西蒙有限理性模型更加接近現(xiàn)實，該模型以為（

A.在選取備選方案時，決策者試圖使自己滿意，或者尋找令人滿意成果

B.決策者所認(rèn)知世界是真實世界簡化模型

C.決策者在進(jìn)行選取時候必要懂得所有也許方案

D.可以用相對簡樸經(jīng)驗啟發(fā)式原則或者商業(yè)竅門，以及某些習(xí)慣來進(jìn)行決策

E.對計算復(fù)雜性有限制，但可以通過計算選取出最佳備選方案

第三章

單項選取題

1同步對公司組織構(gòu)造及其運(yùn)營制度進(jìn)行設(shè)計稱為（）。

A靜態(tài)組織設(shè)計B動態(tài)組織設(shè)計C部門設(shè)計D職能設(shè)計

2組織構(gòu)造體系中層次構(gòu)造又可稱為（）

A橫向構(gòu)造B縱向構(gòu)造C職能構(gòu)造D部門構(gòu)造

3組織內(nèi)任務(wù)分工層次、細(xì)致限度指是組織構(gòu)造（）。

A復(fù)雜性B規(guī)范性C協(xié)調(diào)性D集權(quán)度

4公司應(yīng)當(dāng)依照各自面臨外部環(huán)境來設(shè)計相適應(yīng)組織構(gòu)造，這就是組織設(shè)計（）。

A權(quán)變B靜態(tài)C動態(tài)D環(huán)境

5（）組織形式最適合技術(shù)發(fā)展迅速、產(chǎn)品品種較多、創(chuàng)新性強(qiáng)、管理復(fù)雜特點(diǎn)公司。

A行政層級式B職能制C事業(yè)部制D矩陣式

6“通過對組織工作流程再設(shè)計、完畢組織目的所采用辦法和設(shè)備變化，以及組織管理體制建立，以

達(dá)到組織變革之目”變革是（）。

A以構(gòu)造為中心變革B以系統(tǒng)為中心變革

C以技術(shù)為中心變革D以人員為中心變革

7組織文化構(gòu)造可分為三個層次，按表層一中間層一深層順序為

A制度層一物質(zhì)層一精神層B物質(zhì)層一制度層一精神層

C精神層一物質(zhì)層一制度層D制度層一精神層一物質(zhì)層

多項選取題

1組織設(shè)計是對公司組織構(gòu)造以及運(yùn)營方式所進(jìn)行設(shè)計，基本內(nèi)容涉及（）。

A組織構(gòu)造設(shè)計B保證組織正常運(yùn)營各項管埋制度和辦法設(shè)計

C新建公司組織構(gòu)造設(shè)計D既有公司組織構(gòu)造設(shè)計

E部門設(shè)計和職能設(shè)計

2組織構(gòu)造包括要素有（）。

A復(fù)雜性B規(guī)范性C有效性D集權(quán)度E可行性

3組織設(shè)計類型中最慣用有（）。

A團(tuán)隊構(gòu)造形式B行政層級式

C職能制構(gòu)造D虛擬組織形式E矩形組織形式

4下列描述中，針對全面管理有

A需要最高管理層支持

B需要從上到下履行，并持續(xù)從下到上付諸實行

C變革必要根治與公司最主線某些，理組織文化

D有共批準(zhǔn)愿、目的、和工作辦法E情愿共同承擔(dān)責(zé)任

5管理學(xué)家西斯克以為組織必要進(jìn)行變革征兆涉及（）。

A效率下降B決策失靈

C溝通不暢D組織不能發(fā)揮效率E缺少創(chuàng)新

參照答案

第一章

單項選取題IC2A3C4B5C6C多項選取題1ABC2ABDE3ABCDE4ABCDE

第二章

單項選取題IC2B3B4B5A6C7C多項選取題1AB2ABC3ABCD4ABD

第三章

單項選取題IB2B3A4A5D6C7B多項選取題1AB2ABD3BCE4ABC5BCDE

第四章

單項選取題

1戰(zhàn)略性人力資源管理研究開始于（）c

A20世紀(jì)60年代初期B20世紀(jì)60年代中期

C20世紀(jì)80年代中期D20世紀(jì)80年代初期

2在戰(zhàn)略性人力資源管理對組織作用表述中，下列說法不對的是

A對達(dá)到組織戰(zhàn)略和目的提供支持，保證所有人力資源活動都能產(chǎn)生附加值

B加強(qiáng)員工管理，防止人才流失

C加強(qiáng)文化管理，釋放并開發(fā)人內(nèi)在能力

D設(shè)計、執(zhí)行和管理各種系統(tǒng)，提供特殊技能培訓(xùn)，以保證員工學(xué)到有關(guān)經(jīng)驗

3關(guān)于組織戰(zhàn)略管理過程陳述，對的是（）。

A制定組織戰(zhàn)略對每個組織都是同樣過程

B雖然組織資源和管理體系特性不同，單所擬定目的必定是相似

C不同組織實現(xiàn)目的戰(zhàn)略普通不相似

D同一行業(yè)中組織戰(zhàn)略普通都不相似

4對組織人力資源管理活動效果進(jìn)行量化評估，對的做法是（

A盡量使用主觀性指標(biāo)B盡量使用客觀性指標(biāo)

C完全由人力資源部門自我總結(jié)D不對人力資源管理部門自身工作績效進(jìn)行評估

5先進(jìn)人力資源專業(yè)人員應(yīng)具備能力不涉及（）。

A人力資源管理實行知識與能力B商業(yè)知識

C溝通能力D管理變革能力

6戰(zhàn)略性人力資源管理一種重要觀點(diǎn)是（）。

A從高層到基層，幾乎所有管理人員都要承擔(dān)人力資源管理責(zé)任

B以員工為重要活動對象，活動目經(jīng)常是增進(jìn)員工積極性和生產(chǎn)能力

C通過工作規(guī)劃、程序和政策進(jìn)行管理

D人員管理重要職責(zé)由人力資源部門職能管理專家承擔(dān)

多項選取題

1按照1991年巴尼原則，組織中人力資源滿足公司優(yōu)勢資源條件（

A可以給公司帶來價值B稀有或者是獨(dú)特

C具備不可模仿性D具備不可代替性E具備穩(wěn)定性

2與組織外部成長戰(zhàn)略有關(guān)核心戰(zhàn)略性人力資源管理問題有（）.

A裁人B變化既有員工晉升和發(fā)展機(jī)會

C對不同組織人力資源管理體系進(jìn)行合并D對新員工進(jìn)行培訓(xùn)

E制定恰當(dāng)規(guī)劃以保證及時雇傭新員工

3下列關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源與老式人力資源區(qū)別陳述，對的陳述是（

A戰(zhàn)略性人力資源管理更主張廣泛工作設(shè)計，強(qiáng)調(diào)靈活性

B老式人力資源管理通過制定組織中檔級制度，更多通過工作規(guī)劃、程序以及政策進(jìn)行管理與控制

C老式人力資源管理將資本、產(chǎn)品、品牌、技術(shù)等作為組織核心性投資

D戰(zhàn)略性人力資源管理更常使用氈交叉式培訓(xùn)、團(tuán)隊作業(yè)、自治管理

E戰(zhàn)略性人力資源管理以員工為重要活動對象，活動目經(jīng)常是促使員工積極性和生產(chǎn)能力

4用投資眼光看待人力資源，意味著（）。

A組織不再將人力資源視同物質(zhì)資產(chǎn)B關(guān)懷人力資源購買或開發(fā)費(fèi)用風(fēng)險或活動

C必要考慮人力資源活動直接費(fèi)用D必要考慮有關(guān)機(jī)會成本

E將職能部門涉及人力資源部門作為成本中心，強(qiáng)調(diào)監(jiān)控費(fèi)用支出和核算等普通管理費(fèi)用

第五章

單項選取題

1依照公司人員分布狀況和層級構(gòu)造所擬定人員提高政策和方案，屬于人力人力資源規(guī)劃（）。

A職業(yè)規(guī)劃B配備規(guī)劃C培訓(xùn)開發(fā)籌劃D晉升籌劃

2組織中有時?種部門在撤俏而另一種部門卻在招聘，于是導(dǎo)致冗長，不得不解雇新聘任人，這種狀

況重要反映是人力資源（）方面問題。

A績效評價B規(guī)劃C薪酬管理D工作分析

3繼任規(guī)劃指是公司制定用來彌補(bǔ)（）職位籌劃。

A生產(chǎn)一線員工B基層技術(shù)C市場業(yè)務(wù)人員D重要管理決策

4在人力資源供應(yīng)預(yù)測技術(shù)中主觀判斷法屬于（）。

A定性分析辦法B回歸分析法C比率分析法D定量預(yù)測法

5在人力資源需求預(yù)測辦法中，通過擬定公司業(yè)務(wù)活動量和人員水平這兩種因素之間與否有關(guān)來預(yù)測

公司將來人員需求技術(shù)，稱為（）o

A比率分析法B回歸分析法C德爾菲法D時間序列分析法

6有一種規(guī)劃是從實現(xiàn)組織目的過程中，人力資源應(yīng)當(dāng)發(fā)揮什么作用角度來分析組織目的和資源獲取

過程，這種規(guī)劃是指（）。

A人力資源規(guī)劃B年度人力資源籌劃C戰(zhàn)術(shù)性人力資源籌劃D戰(zhàn)略性人力資源籌劃

多項選取題

1戰(zhàn)術(shù)性人力資源籌劃普通涉及（）o

A補(bǔ)充規(guī)劃B晉升規(guī)劃C培訓(xùn)開發(fā)籌劃D繼任規(guī)劃E職業(yè)規(guī)劃

2人力資源需求預(yù)測時，使用德爾菲法應(yīng)注意重要問題是（）。

A務(wù)必規(guī)定精準(zhǔn)B獲得專家們支持和理解

C專家人數(shù)普通不少于30人D問卷返回率不低于60%E問題盡量簡化

3關(guān)于人力資源供應(yīng)預(yù)測馬爾科夫分析辦法陳述，對的是（）＜,

A周期越長，依照過去人員變動所推測將來人員變動就越精準(zhǔn)

B是用來預(yù)測具備同等時間間隔時刻點(diǎn)上各類人員分部狀況辦法

C用來預(yù)測外部人力資源供應(yīng)辦法

D該模型假定在給定期間中人員轉(zhuǎn)移比率固定

E核心是要擬定出人員轉(zhuǎn)移率矩陣表

4人力資源信息系統(tǒng)涉及基本內(nèi)容有（）。

A人口記錄特性BJL作經(jīng)驗代碼C職業(yè)發(fā)展D產(chǎn)品知識E遷移局限

第八早

單項選取題

1關(guān)于職位闡明書說法，不對的是（）。

A職位闡明書是工作分析成果文獻(xiàn)

B職位闡明書是由工作描述和工作規(guī)范兩某些構(gòu)成

C職位闡明書就是工作分析唯一成果

D工作描述是對職位自身內(nèi)涵和外延加以規(guī)范描述性文獻(xiàn)

2如下對于工作分析流程排序?qū)Φ氖牵ǎ?/p>

①運(yùn)用工作分析技術(shù)收集工作有關(guān)信息②擬定工作分析目③形成工作分析成果

④整頓和分析工作有關(guān)信息⑤調(diào)查工作有關(guān)背景信息⑥核對與應(yīng)用工作分析成果

A①②?@??B②⑤①④??C②③①④⑤⑥D(zhuǎn)②①④③⑤⑥

3當(dāng)需求分析工作職位諸多又彼此比較相似時，可以選取（）來完畢工作分析。

A重點(diǎn)職位B標(biāo)桿職位。任意職位D領(lǐng)導(dǎo)職位

4工作設(shè)計內(nèi)容不涉及（）.

A工作活動B工作責(zé)任C工作辦法D戰(zhàn)略目的

5基于人際關(guān)系理論及工作特性模型理論工作設(shè)計辦法是（）。

A勉勵型工作設(shè)計法B機(jī)械型工作設(shè)計法

C生物型工設(shè)計法D直覺運(yùn)動型工作設(shè)計法

6關(guān)注于提高工作挑戰(zhàn)性、意義性和完整性等方面勉勵型工作設(shè)計法是

A工作擴(kuò)大法B工作豐富化C工作輪換D自主性工作團(tuán)隊

多項選取題

1下列選項中，屬于工作分析在人力資源管理中作用是（）。

A人力資源規(guī)劃B人員招聘C公司文化培訓(xùn)D績效考核E_L作評價

2下面對于核心事件法描述，對的是（）。

A由工作人員收集某些與工作有關(guān)信息

B規(guī)定詳細(xì)記錄分析職位特性、規(guī)定

C在獲取核心事件后還要對其進(jìn)行編輯

D基于特定核心行為與任務(wù)信息來描述詳細(xì)工作活動

E對于核心事件，記錄重點(diǎn)即可

3選取標(biāo)桿職位可以參照原則是（）。

A職位核心限度B職位任職者工作經(jīng)驗

C職位內(nèi)容變化頻率和限度D職位代表性E職位任職者績效

4對于工作輪換下列描述，錯誤是（）。

A任何職位都適合進(jìn)行工作輪換B工作輪換必要有序進(jìn)行

C工作輪換普通從不同職位類別之間開始D工作輪換應(yīng)充分考慮員工個人意愿

E財務(wù)部門人員不適合經(jīng)常調(diào)動

第七章

單項選取題

1對某一職業(yè)領(lǐng)域有用信息組織和運(yùn)用被稱為（）。

A技能B動機(jī)C知識D自我概念

2對于營銷工作，需要個性模式是（

A耐久性、穩(wěn)定性B外向、靈活、關(guān)注外部變化

C注重穩(wěn)定、關(guān)注內(nèi)在概念D情緒理解與控制

3如下對測驗形式筆試特點(diǎn)描述，不對的是（）＜.

A成績評估較為客觀B應(yīng)試者心理壓力小

C費(fèi)時少，效率高D全面考查應(yīng)試者工作態(tài)度、品德修養(yǎng)

4只對重要問題提前做出準(zhǔn)備并記錄在原則化表格中面試形式是（

A半構(gòu)造化面試B構(gòu)造化面試C行為事件面談法D情景面試

5采用兩個測驗復(fù)本來測驗同一群里，所得到兩個分?jǐn)?shù)有關(guān)性稱為（）。

A重測信度B復(fù)本信度C內(nèi)部一致性信度D評分者信度

6信度對效度是一種（）條件。

A充分非必要B必要非充分C必要D充分

多項選取題

1依照勝任特性冰山圖，最具備選拔和測試經(jīng)濟(jì)價值是（）o

A人格特質(zhì)B動機(jī)/需要C社會角色D只是、技能E自我概念

2在設(shè)計申請表時，應(yīng)注意使組織理解到（）信息。

A申請人客觀信息B申請人過去成長與進(jìn)步狀況

C聲請人宗教信奉、民族、種族D工作穩(wěn)定性E申請人求職動機(jī)

3當(dāng)前比較知名自陳式人格測驗有（）c

A羅夏墨跡測驗B明尼蘇達(dá)多重人格測驗

C卡氏16種人格測驗D“大五”人格測驗E主題統(tǒng)覺測驗

4慣用效度指標(biāo)分為（）。

A內(nèi)容效度B效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度C預(yù)測效度D構(gòu)想效度E協(xié)同效度

第八章

單項選取題

1績效管理重要目在于（）。

A人員招聘B員工培訓(xùn)C建立合理績效優(yōu)化體系D員工晉升

2績效管理（）是指將工作目的和組織目的結(jié)合起來擬定績效好壞。

A可接受性B精確性C可靠性D實用性

3（）是指支持員，實現(xiàn)績效目的、增進(jìn)員_L自身大展能力原則，重要強(qiáng)調(diào)與組織目的相一致價

值觀、能力和核心行為。

A組織|=|的B部門目的C改進(jìn)目的D發(fā)展目的

4克服暈輪效應(yīng)核心是（）。

A消除主管偏見B選取恰當(dāng)辦法

C采用非系統(tǒng)績效考核辦法D建立起“對事不對人”觀念

5通過找出組織或員工工作績效差距，制定并實行有針對性改進(jìn)籌劃來提高員工績效水平過程是指

A績效導(dǎo)B績效監(jiān)控C績效改進(jìn)D績效反饋

6下列關(guān)于國際人力資源績效考核特點(diǎn)表述，錯誤是（）。

A從目的看，國際人力資源績效考核不但關(guān)注業(yè)績，且突出戰(zhàn)略方向

B從目看，國際人力資源績效考核還加入了個人、團(tuán)隊和公司目的密切結(jié)合等新因素

C從側(cè)重點(diǎn)看，國際人力資源更傾向于員工特性績效考核

D從操作過程看，國際人力資源績效考核詳細(xì)實行環(huán)節(jié)與老式績效考核基本相似

多項選取題

1有效績效管理應(yīng)當(dāng)具備特性涉及（），

A敏感性B可靠性C精確性D可接受性E實用性

2下列選項中屬于不利于公司實行績效管理因素有（）。

A公司管理者觀念落后B公司績效管理與戰(zhàn)略脫節(jié)

C員工抵觸情緒D缺少職業(yè)生涯規(guī)劃體系E績效目的模糊

3系統(tǒng)績效考核辦法涉及（）。

A目的管理法B排序法C標(biāo)趕超越法D配對比較法E平衡記分卡法

4團(tuán)隊特點(diǎn)有（）。

A目的依賴性B組織依賴性C角色依賴性D技術(shù)依賴性E成果依賴性

第九章

單項選取題

1一種采用穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略公司，在薪酬方案制定上錯誤做法是（）。

A薪酬構(gòu)造上基本薪酬和福利所占比重較大

B薪酬水平普通采用市場跟隨或高于市場水平薪酬

C在薪酬構(gòu)造上基本薪酬所占比例相對較低

D薪酬決策集中度比較高

2（）是制定薪酬政策，進(jìn)行薪酬決策重要前提條件。

A公司現(xiàn)狀及將來戰(zhàn)略目的B薪酬調(diào)查C已有薪酬制度D職位評價

3在擬定薪酬級別數(shù)量及級差時采用變動差別比率法是指（）。

A各職位級別中最高點(diǎn)之間差相等

B職位級別越高，相鄰兩個職位級別最高點(diǎn)之間差別就越大

C絕對級差與下一職位級別最高點(diǎn)之恒比例是恒定

D職位級別越高，相鄰兩個職位級別之間差別比率越大

4下面不屬于獎金是（）。

A技能工資B效益工資C業(yè)績工資D傭金

5公司基于雇傭關(guān)系依照國家強(qiáng)制法令及有關(guān)規(guī)定，以公司自身支付能力為依托，向員工所提供、用

以改進(jìn)其本人和家庭生活質(zhì)量各位以車貨幣薪酬和延期支付形式為主補(bǔ)充性報酬與服務(wù)是指（）。

A福利B獎金C工資D保險

6控制薪酬成本途徑涉及（）。

A控制雇員人數(shù)B控制薪酬支出C運(yùn)用薪酬技術(shù)手段D.ABC

多項選取題

1薪酬對公司作用涉及（）。

A心埋勉勵功能B改進(jìn)經(jīng)營績效

C塑造和強(qiáng)化公司文化D基本生活保障E支持公司變革

2如下說法是錯誤是（）。

A我略性薪酬管理核心是公司不同戰(zhàn)略下做出一系列薪酬決策

B薪酬是公司和員工之間一種心理契茨

C公司現(xiàn)狀及將來戰(zhàn)略目的是制定薪酬政策、進(jìn)行薪酬決策重要條件

D薪酬調(diào)查是擬定薪酬體系基本

E職位評價是為理解決薪酬外部競爭性問題

3常用個人獎勵籌劃有

A實行獎勵籌劃B計件制C管理獎勵籌劃D行為勉勵制度E傭金制

4年薪制模型構(gòu)成要素重要有（）。

A基本薪酬B獎金C長期獎勵D福利津貼E優(yōu)越工作環(huán)境

第十章

單項選取題

1從投資成本一一收益角度分析，組織適合做培訓(xùn)與開發(fā)條件是（）。

AC-S>BBB-S>CCS-B>CDB>C

（B一—培訓(xùn)與開發(fā)將會帶來利益，C一一培訓(xùn)與開發(fā)支出，S一一組織支付給員工加薪）

2下列選項中，（）不屬于導(dǎo)致管理層浮現(xiàn)培訓(xùn)與開發(fā)決策誤區(qū)重要因素。

A對人力資源投資回報比其她類型投資回報更加難量化B培訓(xùn)與開發(fā)效果評估滯后性

C視培訓(xùn)與開發(fā)為一種開支或員工福利D員工也許跳槽風(fēng)險

3工作行為評估重點(diǎn)是（）。

A評價培訓(xùn)與開發(fā)與否帶來了受訓(xùn)人員行為上變化，以及受訓(xùn)人員把所學(xué)運(yùn)用到工作上限度

B評估受訓(xùn)人員對培訓(xùn)與開發(fā)主觀感受和看法

C受訓(xùn)人在參加培訓(xùn)與開發(fā)結(jié)束后，在知識、技能和態(tài)度上與否有了提高或變化

D評估受訓(xùn)人員，作行為變化對其所服務(wù)組織或部門績效影響作用

4培訓(xùn)開發(fā)員工責(zé)任最后貫徹到（）身上。

A直線經(jīng)理B培訓(xùn)與開發(fā)專家和培訓(xùn)師C過去受過培訓(xùn)開發(fā)人員D以上都對

5個體在職業(yè)生涯中所經(jīng)歷一系列崗位和層級所形成鏈條是指（）。

A職業(yè)生涯B職業(yè)生涯發(fā)展階段C職業(yè)生涯路線D職業(yè)生涯鈾

6（）重要用來擬定管理者候選人，并為其職業(yè)發(fā)展規(guī)劃制定和設(shè)計培訓(xùn)內(nèi)容。

A繼任規(guī)劃B評價中心C替代規(guī)劃D心理測驗

多項選取題

1影響培訓(xùn)與開發(fā)收益因素涉及（）。

A受訓(xùn)員工也許服務(wù)年數(shù)B受訓(xùn)員工努力限度

C培訓(xùn)費(fèi)用多少D受訓(xùn)員工技能也許提高限度

E受訓(xùn)員工對組織忠誠度

2為評估培訓(xùn)效果，應(yīng)收集（）方面信息。

A參加者對培訓(xùn)項目辦法B參加者所學(xué)知識范疇

C參加者應(yīng)用所學(xué)知識能力D培訓(xùn)目的與否達(dá)到E培訓(xùn)原則

3下列選項中，屬于培訓(xùn)與開發(fā)效果評估內(nèi)容有（）。

A反映評估B學(xué)習(xí)評估C成本評估D成果評估E工作行為評估

4職業(yè)生涯規(guī)劃內(nèi)容涉及（）。

A自省職業(yè)生涯規(guī)劃B自省才干與能力

C自省動機(jī)與需要D自省興趣E自省態(tài)度與價值觀

參照答案

第四章

單項選取題IC2B3C4B5C6A多項選取題1ABCD2AC3ABCD4BCD

第五章

單項選取題ID2B3D4A5B6D多項選取題1ABCDE2BCDE3ADE4ABCDE

第六章

單項選取題IC2B3B4D5A6B多項選取題1ABDE2BCD3ACDE4AC

第七章

單項選取題IC2B3D4A5B6B多項選取題1AB2ABDE3BCD4ABCD

第八章

單項選取題IC2B3D4A5C6C多項選取題1ABCDE2ABCE3ACE4ACE

第九章

單項選取題1C2A3D4A5A6D多項選取題1BCE2ABC3BCDE4ABCD

第十章

單項選取題IB2D3A4A5C6B多項選取題1ABDE2ABCD3ABDE4BCE

第十一章

單項選取題

1勞動關(guān)系最重要特點(diǎn)（）o

A社會關(guān)系B利益分派關(guān)系C雇傭關(guān)系D社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系

2（）貫穿于勞動關(guān)系整個過程，形成勞動關(guān)系運(yùn)營兩種基本形式。

A利益與矛盾B沖突與合伙C權(quán)利與義務(wù)D支配與服從

3普通而言，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，（）是勞動關(guān)系系統(tǒng)核心構(gòu)成。

A個別勞動關(guān)系B集體勞動關(guān)系C社會勞動關(guān)系D產(chǎn)業(yè)關(guān)系

4國家級雇主聯(lián)合會由全國行業(yè)和地區(qū)雇主協(xié)會構(gòu)成，其重要工作是（）。

A參加勞動立法B行政管理和仲裁

C參加制定勞工政策D與工會協(xié)商勞資關(guān)系

5勞動關(guān)系法重要由（

A實現(xiàn)勞動關(guān)系中勞動才權(quán)益（或稱勞動條件）基準(zhǔn)化（即制定和實行勞動基準(zhǔn)）為基本職能各項勞

動法律制度

B實現(xiàn)勞動關(guān)系運(yùn)營協(xié)調(diào)為基本職能各項勞動法律制度

C保障勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)和勞動關(guān)系正常運(yùn)營社會條件,或者說實現(xiàn)勞動保障社會化為基本職能各項

勞動法律制度

D勞動行政和勞動監(jiān)督等法律制度

6（）是市場經(jīng)濟(jì)條件下解決勞動關(guān)系基本格局和制度，是社會經(jīng)濟(jì)政策制定和實行中一種重要

程序。

A三方協(xié)商機(jī)制B員工參加制度C集體談判制度D勞動爭議調(diào)解制度

多項選取題

1在當(dāng)代市場經(jīng)濟(jì)社會，廣義勞動關(guān)系主體涉及（）o

A員工B雇主以及她們組織C政府D勞動行政部門E工會

2集體勞權(quán)重要涉及（）。

A團(tuán)結(jié)權(quán)B集體談判權(quán)C民主參加權(quán)D勞動爭議提請解決杈E集體參加權(quán)

3集體談判目涉及（

A擬定工作條件和就業(yè)條件B調(diào)節(jié)雇主與工人之間關(guān)系

C公正地解決勞資糾紛D建立和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系

E調(diào)節(jié)雇主組織與工人組織之間關(guān)系

4勞動關(guān)系重要調(diào)節(jié)模式可以歸納為1

A三方合伙模式B統(tǒng)合模式C協(xié)約自治模式D多元放任模式E斗爭模式

第十二章

單項選取題

1一國家或一種地區(qū)當(dāng)中，己有工作人和正在找工作人與本國或本地區(qū)勞動人口總量之比稱為（）。

A勞動者供應(yīng)總量B勞動力參加率C可使用勞動力總量D經(jīng)濟(jì)活動人口數(shù)量

2獲得閑暇而放弁勞動收入是指閑暇（）。

A平均成本B機(jī)會成本C邊際成本D邊際效益

3代表欠發(fā)達(dá)國家存在可為當(dāng)代工業(yè)部門提供無限勞動力狀況勞動力供應(yīng)曲線是（）o

A自左下方向上方傾斜B向后彎曲C與橫軸平行D與縱軸平行

4當(dāng)家庭中重要收入獲取人失去工作或者工資被消減后，其她家庭成員（帶孩子女性或年輕人）將暫

時性進(jìn)入勞動者隊伍，以力圖通過找到工作而緩和家庭收入下降。這種狀況再經(jīng)濟(jì)學(xué)上被稱為

A附加勞動者效應(yīng)B灰心喪氣勞動者效應(yīng)C互補(bǔ)勞動者效應(yīng)D收入效應(yīng)

5依照邊際收益遞減規(guī)律，只要其她生產(chǎn)要素（普通是指資本）數(shù)量不變，隨著在生產(chǎn)中所使用勞動

力數(shù)量增長，每一單位追加勞劭力為總產(chǎn)量所帶來增長量即她們邊際產(chǎn)出量會浮現(xiàn)規(guī)律是（

A先下降為零，然后逐漸上升，直至行業(yè)最高點(diǎn)

B光上升，然后逐漸下降，最后達(dá)到零為止

C先下降為負(fù)，然后逐漸上升，直至行業(yè)最高點(diǎn)

D光上升，然后逐漸下降，最后達(dá)到零甚至為負(fù)

6在現(xiàn)實中，勞動力市場上供求雙方都會發(fā)現(xiàn)，變化自己勞動力供求行為事實上會產(chǎn)生諸多（）。

A成本B效益C收益D效果

多項選取題

1關(guān)于個人勞動力供應(yīng)決策說法，對的是（）。

A工資率上升時候，如果收入效應(yīng)不不大于代替效應(yīng)時，那么勞動者個人勞動力供應(yīng)時間減少

B工資率上升時候，如果收入效應(yīng)不不大于代替效應(yīng)，那么勞動者個人勞動力供應(yīng)時間增長

C普通狀況下，工資率比較低時，代替效應(yīng)要不不大于收入效應(yīng)

D個人勞動力供應(yīng)曲線是一條向后彎曲曲線

E當(dāng)工資率上升到一定限度時，勞動者需要層次隨之提高，這時收入效應(yīng)要不不大于代替效應(yīng)

2垂直形狀勞動力供應(yīng)曲線形成因素是（工

A短期內(nèi)個人來不及及時調(diào)節(jié)她們工作籌劃B某些職業(yè)或技能培訓(xùn)期較長

C某些職業(yè)或技能培訓(xùn)期較短D勞動者適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)刺激需要?段時間E在封

閉條件卜，一國勞動者已經(jīng)實現(xiàn)了充分就業(yè)

3下列關(guān)于生命周期中勞動力供應(yīng)表述，對的是（）。

A一種人在生命不同步間所面臨市場工資率不同，其勞動力供應(yīng)水平也不同

B時間密集型閑暇活動消費(fèi)普通重要發(fā)生在一種人成長初期階段以及晚年階段

C普通中年階段工資率較高

D已婚婦女勞動力參加率下降

E在人們剛剛成年階段，把大某些時叵用于工作

4阻礙勞動力市場均衡實現(xiàn)因素有（）o

A公司未必按市場通行工資率支付工資

B雇用和解雇勞動力都要付出成本，并受到內(nèi)在和外在制約，使公司裁人或解雇行為非常謹(jǐn)慎

C勞動力流動是有成本

D勞動者在找工作時候，工資水平也并非唯一考慮因素

E現(xiàn)實中存在明顯工資剛性或工資黏性現(xiàn)象

第十三章

單項選取題

1人力資本投資重點(diǎn)在于它（）。

A將來導(dǎo)向性B當(dāng)前導(dǎo)向性C投入成本D獲得收益

2將將來貨幣折算為當(dāng)前價值是一種（）過程。

A貨幣貶值B投資回報計算C貼現(xiàn)D利息生成

3近年來，一種高中畢業(yè)生所能賺月收入平均為800元，而在五年前，同樣一種高中生月平均收入是

600元，這表白（）。

A上大學(xué)心理成本減少B上大學(xué)機(jī)會成本增長

C上大學(xué)凈現(xiàn)值減少D樂意上大學(xué)人會更多

4經(jīng)驗較少工人往往通過“邊干邊學(xué)”來獲取新技能，這種方式是（）。

A止規(guī)在職培訓(xùn)B止規(guī)學(xué)徒籌劃C非止式在職培訓(xùn)D非在職培訓(xùn)

5提供特殊培訓(xùn)公司面臨風(fēng)險是（）o

A員工通過特殊培訓(xùn)所學(xué)得特殊技能是不能轉(zhuǎn)售

B特殊培訓(xùn)所賦予員工技能和知識是不可以轉(zhuǎn)移

C接受培訓(xùn)勞動者也許會轉(zhuǎn)去其她公司工作

D在培訓(xùn)完畢之后要支付與較高生產(chǎn)率相相應(yīng)工資率

6下列選項中，不屬于引起一種地區(qū)就業(yè)增長要素是（）o

A地區(qū)工業(yè)結(jié)合B地區(qū)勞動力人口

C與全國經(jīng)濟(jì)增長率相比預(yù)期地區(qū)增檜率D地區(qū)優(yōu)勢和地區(qū)劣勢

多項選取題

1人力資源投資活動涉及（）。

A各級正規(guī)教誨和在職培訓(xùn)B加強(qiáng)學(xué)齡前小朋友營養(yǎng)

C增進(jìn)健康D工作流動E尋找工作

2關(guān)于上大學(xué)合理年限決策說法，對的是（）.

A對于任何人來說，能達(dá)到效用最大化高等教誨投資數(shù)量都是在邊際收益不不大于邊際成本那個點(diǎn)上

獲得

B對于不同人來說，上大學(xué)邊際成本不也許是完全相似

C在邊際收益一定狀況下，邊際成本較高人樂意上大學(xué)年限更少些

D對于學(xué)習(xí)特別費(fèi)勁學(xué)生來說，她們完畢高等教誨所付出邊際成本領(lǐng)實上會更高某些

E多上一年大學(xué)邊際收益會因人而異

3公司經(jīng)常依照她們以為與生產(chǎn)率之巨存在某種聯(lián)系，同步又是可以被觀測到標(biāo)志或特性來進(jìn)行人員

篩選。這些標(biāo)志特性涉及（）o

A工作能力B年齡C經(jīng)驗D受教誨限度E表達(dá)能力

4下列關(guān)于第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)內(nèi)部勞動力流動影響因素說法，對的是（

A工資水平與勞動力流出成相反方向變化

BJL資水平與勞動力流入成相反方向殳化

C產(chǎn)業(yè)部門勞動力流動率與該部門失業(yè)率關(guān)于

D高失業(yè)率部門勞動力流動率也較高

E高失業(yè)率部門勞動力流動率較低

參照答案

第十一章單選1C2B3B4B5B6A多選1ABC2ABCE3ABE4BCDE

第十二章單選1B2B3C4A5D6A多選1ACDE2ABDE3ABC4ABCDE

第十三章單選1A2C3B4C5C6B多選1ABCDE2BCDE3BCD4ACD

第十四章

單項選取題

1在國內(nèi)，社會保險方面法律規(guī)范屬于（）法。

A訴訟B社會C行政D經(jīng)濟(jì)

2（）是指依法收取社會保險金，并依照規(guī)定支付保險待遇與主體。

A投保人B保險人C管理人D監(jiān)督人

3下列選項中，屬于社會保險法律關(guān)系變更是（）。

A投保人破產(chǎn)，不再為被保險人繼續(xù)投保

B勞動者死亡，用人單位不再為其投保

C某職工失業(yè)，領(lǐng)取24個月失業(yè)保險后，依法停止繼續(xù)領(lǐng)取

D勞動者變換工作單位，個人賬戶養(yǎng)老保險金繳納記錄發(fā)生變化

4《社會保障法》由第十一屆全國人大常委會第十七次會議審議通過，并由國家主席胡錦濤訂立第35

號主席令予以頒布，自（）起施行。

A7月1日B6月1日

C12月14FlD1月1Fl

5《社會保障法》對職JL垠本醫(yī)療保險制度和城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險制度覆蓋范疇、資金來源、待遇

項目及享有條件、醫(yī)療保險費(fèi)用結(jié)算辦法等作了比較全面規(guī)定，對新型農(nóng)村合伙醫(yī)療制度做了（）。

A原則規(guī)定B指引性規(guī)定C詳細(xì)規(guī)定D詳細(xì)規(guī)定

6在中華人民共和國境內(nèi)就業(yè)外國人，也應(yīng)當(dāng)（）<>

A參加職工基本養(yǎng)老保險和職工基本醫(yī)療保險B參照本法規(guī)定參加國內(nèi)社會保險

C參加城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險D參加所有五項社會保險

多項選取題

1社會保險目的是解除勞動者在（）等方面后顧之憂。

A疾病醫(yī)療B職業(yè)傷害C養(yǎng)老D教誨E失業(yè)

2社會保險法律合用特性涉及（）。

A具備特殊主體B具備國家強(qiáng)制性C具備程序性

D必要有表白法律合用成果法律文書E不具備專業(yè)性

3保險人重要職責(zé)有（）。

A按照規(guī)律規(guī)定為被保險人辦理社會保險手續(xù)

B依法收取社會保險費(fèi)

C按照法律規(guī)定項目和原則支付被保險人各項社會保險待遇

D建立健全社會保險檔案和個人賬戶

E向投保人和被保險人提供社會保險方面征詢和查詢服務(wù)

4《社會保險法》確立了國內(nèi)社會保險體系基本框架，詳細(xì)為（）。

A基本養(yǎng)老保險涉及職工基本養(yǎng)老保險、新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險

B基本醫(yī)療保險涉及職工基本醫(yī)療保險、新型農(nóng)村合伙醫(yī)療和城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險

C工作保險、失業(yè)保險和生育保險制度通過十近年實踐，已經(jīng)比較成熟

D被征地農(nóng)民按照國務(wù)院規(guī)定納入相應(yīng)社會保險制度

E在國內(nèi)境內(nèi)就業(yè)外國人，也參照本法規(guī)定參加國內(nèi)社會保險

第十五章

單項選取題

1《勞動法》調(diào)節(jié)勞動關(guān)系含義是（）。

A勞動者與用人單位之間以實現(xiàn)勞動為實質(zhì)而發(fā)生勞動力與生產(chǎn)資料相結(jié)合社會關(guān)系

B勞動者與用人單位之間在實現(xiàn)勞動過程中形成勞動權(quán)利關(guān)系

C勞動者與用人單位之間在實現(xiàn)勞動過程中形成勞動義務(wù)關(guān)系

D勞動者與用人單位之間在實現(xiàn)勞動價值時形成勞動權(quán)利關(guān)系

2用人單位享有權(quán)利不涉及（）。

A勞動用工權(quán)B依法解除勞動合同權(quán)利C履行勞動合同D工資獎金分派權(quán)

3在國內(nèi)，集體合同是重要由（）與公司就勞動報酬、工作條件等問題協(xié)商訂立書面合同。

A職工本人B工會代表職工C國家代表職工D專業(yè)協(xié)會代表職工

4勞動法調(diào)節(jié)集體合同區(qū)別在于民法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)節(jié)民事合同和經(jīng)濟(jì)合同重要特點(diǎn)之一是集體合同中特

定主題資格，它是指（）。

A勞動者一方必要由職工本人出面，集體合同才干成立

B勞動者一方必要以工會或職工代表身份出面，集體合同才干成立

C勞動者一方必要以政府勞動部門代表職工身份出面，集體合同才干成立

D勞動者一方必要以勞動者協(xié)會身份出面，集體合同才干成立

5勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法關(guān)于規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于（）萬元。

A10B30C50D100

6下列關(guān)于《勞動合同法》關(guān)于非全日制用工規(guī)定表述，錯誤是（）

A非全日制用工勞動者可以與一種或者一種以上用人單位訂立勞動合同

B非全日制用工雙方當(dāng)事人不以訂立口頭合同

C非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時告知對方終結(jié)用工

D非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日

多項選取題

1勞動關(guān)系主體涉及（）。

A擁有勞動力勞動者B使用勞動力用人單位

C人力資源和社會保障部門1）仲裁機(jī)構(gòu)E國家

2屬于勞動者應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)涉及（

A遵守國家規(guī)定工作時間B提高職業(yè)技能

C執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程D完畢勞動任務(wù)E遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德

3勞動合同法關(guān)系特性涉及（）

A是平等主體之間法律關(guān)系

B是勞動合同法律規(guī)范調(diào)節(jié)勞動合同所形成一種社會關(guān)系

C是勞動合同主體自發(fā)形成一種法律關(guān)系

D是以勞動合同權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容社會關(guān)系

E勞動合同法律關(guān)系主體權(quán)利和義務(wù)普通是對等、互相

4勞動規(guī)章制度要具備法律效力，應(yīng)滿足條件是（）。

A內(nèi)容合法B通過民主程序制定

C向勞動者公示D通過勞動主管部門批準(zhǔn)E通過公會組織批準(zhǔn)

第十八早

單項選取題

1在勞動爭議中，如果一方是國家機(jī)關(guān)，則另一方必然是（）o

A公務(wù)員B用人單位C與之建立勞動關(guān)系勞動者D公司

2不合用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》爭議是（

A因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生爭議

B因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生爭議

C辦理勞動者人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生爭議

D勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生公有住房轉(zhuǎn)讓爭議

3自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起（）日內(nèi)未達(dá)到調(diào)解合同，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。

A10B15C20D25

4在爭議申請仲裁時效期間內(nèi)，一方當(dāng)事人通過向關(guān)于部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法

院起訴或者申請支付令等方式祈求權(quán)利救濟(jì)，（

A仲裁時效中斷B仲裁時效中斷C仲裁時效終結(jié)D仲裁時效延續(xù)

5除了勞動爭議當(dāng)事人外，與勞動爭議案件解決成果有厲害關(guān)系第三人也可以參加勞動爭議解決活

動，但勞動爭議第三人須（）。

A具備三個條件之一B具備四個條件之一

C同步具備三個條件D同步具備四個條件

6人民法院作出財產(chǎn)保全裁定中，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在勞動仲裁機(jī)構(gòu)裁決書或者在人民法院裁判文書生

效后（）個月內(nèi)申請強(qiáng)制執(zhí)行。

A2B3C4D6

多項選取題

1（）因勞動權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起爭議屬于勞動爭議。

A事業(yè)單位與本單位實行聘任制工作人員B公司和與之建立勞動關(guān)系勞動者

C國家機(jī)關(guān)和與之建立勞動關(guān)系勞動者D國家機(jī)關(guān)和公務(wù)員

E用人單位之間

2仲裁人應(yīng)當(dāng)公道正派，并符合（）條件。

A具備法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿三年

B曾任審判員

C從事法律研究、數(shù)學(xué)工作并具備中級以上職稱

D律師執(zhí)業(yè)滿三年

E曾任勞動爭議調(diào)解委員會

3訴訟活動中，因用人單位做出（）等決定而發(fā)生勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

A開除B辭退C解除勞動合同D減少勞動報酬E計算勞動者JL作年限

4人民法院對勞動爭議仲裁委員會做出生效（）有權(quán)予以強(qiáng)制執(zhí)行。

A裁決書B調(diào)解書C開庭告知D補(bǔ)正告知E合同書

第十七章

單項選取題

1《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險關(guān)于狀況（）。

A向工會備案B向勞動行政部門備案C在本單位內(nèi)公示D在報紙上公示

2按照現(xiàn)行規(guī)定，《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一公司職工基本養(yǎng)老保險制度決定》實行后參加工作、繳費(fèi)年

限合計滿（）年人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老資金。

A10B15C20D25

3下面對于工傷保險描述，不對的是（）。

A職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納保險費(fèi)用

B國家依照不同行業(yè)工傷風(fēng)險限度擬定行業(yè)差別費(fèi)率

C用人單位繳納工傷保險費(fèi)數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積

D各行業(yè)內(nèi)部執(zhí)行國家規(guī)定統(tǒng)一原則

4停工留薪期普通不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者狀況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，

可以恰當(dāng)延長，但延長不得超過（）個月。

A3B6C12D18

5普通由本地政府隨同基本醫(yī)療保險建立在參保職工中強(qiáng)制執(zhí)行補(bǔ)充醫(yī)療保險是（

A公司補(bǔ)充醫(yī)療保險B商業(yè)醫(yī)療保險

C職工大額醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)貼D各行業(yè)內(nèi)部執(zhí)行國家規(guī)定統(tǒng)一費(fèi)用

6公司在參加基本醫(yī)療保險基本上，國家給與政策勉勵，由公司自主舉辦或參加一種補(bǔ)充性醫(yī)療保險

形式，稱為（）。

A公司補(bǔ)充醫(yī)療保險B商業(yè)醫(yī)療保險

C職，大額醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)貼D基本醫(yī)療保險

多項選取題

1依照《工傷保險條例》規(guī)定，受傷職工具備（），不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。

A故意犯罪B酗酒或者吸毒C患職業(yè)病D自殘或者自殺

E在上下班途中，受到非本人重要責(zé)任交通事故傷害

2《社會保險法》規(guī)定，費(fèi)用由用人單位按照國家規(guī)定繳納，職工不繳納（）保險費(fèi)。

A基本養(yǎng)老B基本醫(yī)療C工傷D失業(yè)E生育

3不納入基本醫(yī)療保險基金支付范疇醫(yī)療費(fèi)用涉及（）。

A應(yīng)當(dāng)從工傷保險基金中支付B急診、急救醫(yī)療費(fèi)用

C應(yīng)當(dāng)由第三人承擔(dān)D應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生承擔(dān)

E在境外就醫(yī)

4符合（）條件公司，可以建立公司年金。

A依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費(fèi)義務(wù)B參加了基本醫(yī)療保險

C具備相應(yīng)經(jīng)濟(jì)承擔(dān)能力D足額發(fā)放職工工資和繳納社會保險費(fèi)用

E已建立集體協(xié)商機(jī)制

第十八章

單項選取題

1勞動法律責(zé)任不涉及（）。

A行政責(zé)任B民事責(zé)任C刑事責(zé)任D經(jīng)濟(jì)責(zé)任

2由行政管理機(jī)關(guān)對公務(wù)人員或用人單位予以其職工懲戒，稱為（）。

A行政責(zé)任B行政懲罰C刑事責(zé)任D行政處分

3用人單位違背女職工和未成年保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益，由勞動行政部門責(zé)令改正，按照受侵害

勞動者每人（）原則計算，處以罰款。

A500元以上1000元如下B1000元以上5000元如下

C元以上5000元如卜D500元以上元如卜