與員工解除勞動合同協(xié)議

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

與員工解除勞動合同協(xié)議本合同目錄一覽第一條解除勞動合同的原則1.1解除勞動合同的條件1.2解除勞動合同的程序1.3解除勞動合同的效力第二條解除勞動合同的原因2.1員工解除勞動合同的原因2.2企業(yè)解除勞動合同的原因2.3雙方解除勞動合同的原因第三條解除勞動合同的通知3.1員工解除勞動合同的通知期限3.2企業(yè)解除勞動合同的通知期限3.3雙方解除勞動合同的通知方式第四條解除勞動合同的經(jīng)濟補償4.1員工解除勞動合同的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)4.2企業(yè)解除勞動合同的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)4.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞胶蜁r間第五條解除勞動合同的福利待遇5.1員工解除勞動合同的福利待遇5.2企業(yè)解除勞動合同的福利待遇5.3福利待遇的支付方式和時間第六條解除勞動合同的保密協(xié)議6.1保密協(xié)議的內(nèi)容6.2保密協(xié)議的期限6.3違反保密協(xié)議的責(zé)任第七條解除勞動合同的競業(yè)限制7.1競業(yè)限制的內(nèi)容7.2競業(yè)限制的期限7.3違反競業(yè)限制的責(zé)任第八條解除勞動合同的爭議解決8.1爭議解決的途徑8.2爭議解決的時間限制8.3爭議解決的證據(jù)和材料第九條解除勞動合同的雙方義務(wù)9.1員工解除勞動合同的義務(wù)9.2企業(yè)解除勞動合同的義務(wù)9.3雙方解除勞動合同的義務(wù)第十條解除勞動合同的雙方權(quán)利10.1員工解除勞動合同的權(quán)利10.2企業(yè)解除勞動合同的權(quán)利10.3雙方解除勞動合同的權(quán)利第十一條解除勞動合同的變更和終止11.1解除勞動合同的變更條件11.2解除勞動合同的終止條件11.3變更和終止勞動合同的程序第十二條解除勞動合同的解除條件12.1員工解除勞動合同的條件12.2企業(yè)解除勞動合同的條件12.3雙方解除勞動合同的條件第十三條解除勞動合同的解除程序13.1員工解除勞動合同的程序13.2企業(yè)解除勞動合同的程序13.3雙方解除勞動合同的程序第十四條解除勞動合同的解除效力14.1解除勞動合同的效力14.2解除勞動合同的追溯力14.3解除勞動合同的終止效力第一部分：合同如下：第一條解除勞動合同的原則1.1解除勞動合同的條件1.1.1員工解除勞動合同的條件1.1.1.1員工提出解除勞動合同的書面申請。1.1.1.2員工符合合同約定的解除條件。1.1.1.3員工按照合同約定提前通知企業(yè)。1.1.2企業(yè)解除勞動合同的條件1.1.2.1企業(yè)因員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分后，員工仍不改正的。1.1.2.2員工因過失導(dǎo)致企業(yè)遭受重大經(jīng)濟損失，影響企業(yè)正常運營的。1.1.2.3員工因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)安排的其他工作的。1.2解除勞動合同的程序1.2.1員工解除勞動合同的程序1.2.1.1員工向企業(yè)提交解除勞動合同的書面申請。1.2.1.2企業(yè)收到員工書面申請后，進(jìn)行核實并同意解除勞動合同的，雙方簽訂解除勞動合同協(xié)議。1.2.2企業(yè)解除勞動合同的程序1.2.2.1企業(yè)向員工送達(dá)解除勞動合同的通知。1.2.2.2企業(yè)在解除勞動合同前，應(yīng)充分聽取員工的意見，并給予必要的解釋。1.2.2.3雙方簽訂解除勞動合同協(xié)議，辦理相關(guān)手續(xù)。1.3解除勞動合同的效力1.3.1解除勞動合同的協(xié)議自雙方簽字或者蓋章之日起生效。1.3.2解除勞動合同后，雙方應(yīng)遵守協(xié)議約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。1.3.3解除勞動合同后，企業(yè)應(yīng)按照約定支付經(jīng)濟補償，辦理相關(guān)手續(xù)，如退還工作證、辦公設(shè)備等。第二條解除勞動合同的原因2.1員工解除勞動合同的原因2.1.1員工因個人原因提出解除勞動合同的，應(yīng)提前30天書面通知企業(yè)。2.1.2員工因與企業(yè)發(fā)生勞動爭議，經(jīng)調(diào)解無效，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。2.2企業(yè)解除勞動合同的原因2.2.1企業(yè)因員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分后，員工仍不改正的。2.2.2員工因過失導(dǎo)致企業(yè)遭受重大經(jīng)濟損失，影響企業(yè)正常運營的。2.2.3員工因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)安排的其他工作的。2.3雙方解除勞動合同的原因2.3.1雙方因客觀原因?qū)е聞趧雍贤瑹o法履行，經(jīng)協(xié)商一致解除勞動合同的。2.3.2雙方在合同約定的解除條件成就時，協(xié)商一致解除勞動合同的。第三條解除勞動合同的通知3.1員工解除勞動合同的通知期限3.1.1員工提出解除勞動合同的書面申請應(yīng)提前30天送達(dá)企業(yè)。3.1.2員工在試用期內(nèi)提出解除勞動合同的，應(yīng)提前3天書面通知企業(yè)。3.2企業(yè)解除勞動合同的通知期限3.2.1企業(yè)解除勞動合同的，應(yīng)提前30天通知員工。3.2.2企業(yè)在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)提前3天通知員工。3.3雙方解除勞動合同的通知方式3.3.1雙方解除勞動合同的通知，應(yīng)以書面形式進(jìn)行。3.3.2雙方可以通過郵寄、直接送達(dá)等方式進(jìn)行通知。3.3.3若通知人在規(guī)定時間內(nèi)未收到對方回應(yīng)，可視為通知已送達(dá)。第八條解除勞動合同的經(jīng)濟補償8.1員工解除勞動合同的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)8.1.1員工在解除勞動合同前12個月的平均工資為計算經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)。8.1.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞綖椋簡T工月工資標(biāo)準(zhǔn)×工作年限×補償系數(shù)。8.1.3補償系數(shù)根據(jù)員工在本企業(yè)的工作年限確定，每滿一年為1，不滿一年的按比例計算。8.2企業(yè)解除勞動合同的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)8.2.1企業(yè)應(yīng)根據(jù)員工的工作年限和月工資標(biāo)準(zhǔn)，支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。8.2.2企業(yè)支付經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞脚c員工解除勞動合同的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)相同。8.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞胶蜁r間8.3.1企業(yè)應(yīng)在解除勞動合同后一個月內(nèi)，一次性支付經(jīng)濟補償。8.3.2經(jīng)濟補償支付方式可以為現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬等方式。8.3.3員工在收到經(jīng)濟補償后，應(yīng)及時簽收確認(rèn)。第九條解除勞動合同的福利待遇9.1員工解除勞動合同的福利待遇9.1.1員工在解除勞動合同后，企業(yè)應(yīng)支付員工依法享有的帶薪年休假工資。9.1.2員工在解除勞動合同后，企業(yè)應(yīng)支付員工依法享有的加班費。9.1.3員工在解除勞動合同后，企業(yè)應(yīng)按照法律規(guī)定為員工辦理失業(yè)保險待遇。9.2企業(yè)解除勞動合同的福利待遇9.2.1企業(yè)應(yīng)在解除勞動合同后，為員工辦理醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。9.2.2企業(yè)應(yīng)在解除勞動合同后，為員工辦理公積金賬戶的轉(zhuǎn)移或者提取手續(xù)。9.3福利待遇的支付方式和時間9.3.1企業(yè)應(yīng)在解除勞動合同后，按照相關(guān)法律規(guī)定和企業(yè)的規(guī)章制度，支付員工的福利待遇。9.3.2福利待遇的支付方式可以為現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬等方式。9.3.3員工在收到福利待遇后，應(yīng)及時簽收確認(rèn)。第十條解除勞動合同的保密協(xié)議10.1保密協(xié)議的內(nèi)容10.1.1員工在解除勞動合同后，仍應(yīng)遵守與企業(yè)簽訂的保密協(xié)議。10.1.2保密協(xié)議中應(yīng)明確保密信息的內(nèi)容、保密期限和保密義務(wù)。10.2保密協(xié)議的期限10.2.1保密協(xié)議的期限應(yīng)自員工解除勞動合同之日起計算。10.2.2保密協(xié)議的期限不得少于兩年。10.3違反保密協(xié)議的責(zé)任10.3.1員工違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償企業(yè)因此遭受的損失。10.3.2企業(yè)違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償員工因此遭受的損失。第十一條解除勞動合同的競業(yè)限制11.1競業(yè)限制的內(nèi)容11.1.1員工在解除勞動合同后，應(yīng)遵守與企業(yè)簽訂的競業(yè)限制協(xié)議。11.1.2競業(yè)限制協(xié)議中應(yīng)明確限制的行業(yè)、地域和期限。11.2競業(yè)限制的期限11.2.1競業(yè)限制的期限應(yīng)自員工解除勞動合同之日起計算。11.2.2競業(yè)限制的期限不得少于一年。11.3違反競業(yè)限制的責(zé)任11.3.1員工違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償企業(yè)因此遭受的損失。11.3.2企業(yè)違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償員工因此遭受的損失。第十二條解除勞動合同的爭議解決12.1爭議解決的途徑12.1.1雙方在解除勞動合同過程中發(fā)生的爭議，可以協(xié)商解決。12.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。12.1.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。12.2爭議解決的時間限制12.2.1雙方應(yīng)在解除勞動合同之日起一年內(nèi)解決爭議。12.2.2超過一年，雙方均無異議的，視為爭議已經(jīng)解決。12.3爭議解決的證據(jù)和材料12.3.1雙方應(yīng)提供解除勞動合同的書面協(xié)議、工資單、社會保險記錄等有關(guān)證據(jù)。12.3.2雙方應(yīng)對提供的證據(jù)材料進(jìn)行真實性承諾。第十三條解除勞動合同的雙方義務(wù)13.1員工解除勞動合同的義務(wù)13.1.第二部分：第三方介入后的修正第十四條第三方介入的條件和方式14.1第三方介入的條件14.1.1當(dāng)甲乙方在解除勞動合同過程中發(fā)生爭議，且無法通過協(xié)商解決時，可以邀請第三方介入。14.1.2第三方介入的條件包括但不限于：爭議雙方均同意第三方介入、第三方具有解決爭議的資質(zhì)和能力等。14.2第三方介入的方式14.2.1第三方介入可以通過中立調(diào)解、專業(yè)評估等方式進(jìn)行。14.2.2第三方介入的方式應(yīng)由甲乙方協(xié)商確定，并應(yīng)在合同中明確。第十五條第三方介入的程序和規(guī)則15.1第三方介入的程序15.1.1甲乙方在爭議無法解決后，應(yīng)共同選擇合適的第三方介入。15.1.2第三方介入的程序應(yīng)包括但不限于：提交爭議材料、第三方調(diào)查核實、調(diào)解或評估、出具意見等。15.2第三方介入的規(guī)則15.2.1第三方應(yīng)保持中立，不偏袒任何一方。15.2.2第三方應(yīng)在合同約定的時間內(nèi)完成介入工作，并給出明確的結(jié)論。15.2.3第三方介入的結(jié)果具有約束力，甲乙方應(yīng)予以遵守。第十六條第三方介入的費用和支付方式16.1第三方介入的費用16.1.1第三方介入的費用由甲乙方協(xié)商確定，并應(yīng)在合同中明確。16.1.2若甲乙方未能在合同中明確第三方介入費用的，雙方應(yīng)按照合理的價格支付。16.2第三方介入的支付方式16.2.1第三方介入的費用可以一次性支付，也可以按照第三方介入的進(jìn)度分階段支付。16.2.2支付方式應(yīng)在合同中明確，并由甲乙方共同遵守。第十七條第三方介入的責(zé)任和義務(wù)17.1第三方介入的責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)按照合同約定的程序和規(guī)則進(jìn)行介入，并給出公正、客觀的結(jié)論。17.1.2第三方介入的責(zé)任限于合同約定的范圍內(nèi)，不得超出其職責(zé)范圍。17.2第三方介入的義務(wù)17.2.1第三方應(yīng)保密甲乙方提交的爭議材料，不得泄露給無關(guān)第三方。17.2.2第三方應(yīng)在合同約定的時間內(nèi)完成介入工作，并給出明確的結(jié)論。第十八條第三方介入的免責(zé)條款18.1第三方介入的免責(zé)條件18.1.1第三方在介入過程中，若遇到不可抗力因素，導(dǎo)致介入工作的，可以免責(zé)。18.1.2第三方在介入過程中，若發(fā)現(xiàn)甲乙方提供的爭議材料不真實、不完整，導(dǎo)致無法得出結(jié)論的，可以免責(zé)。18.2第三方介入的免責(zé)后果18.2.1若第三方介入因免責(zé)條件而未能完成工作，甲乙方可以重新選擇第三方進(jìn)行介入。18.2.2甲乙方應(yīng)根據(jù)實際情況，承擔(dān)因第三方介入免責(zé)而產(chǎn)生的額外費用。第十九條第三方介入與其他各方的關(guān)系19.1第三方介入與甲乙方的關(guān)系19.1.1第三方介入應(yīng)在甲乙方的共同授權(quán)下進(jìn)行，其結(jié)論對甲乙方具有約束力。19.1.2甲乙方應(yīng)積極配合第三方介入的工作，提供必要的爭議材料和信息。19.2第三方介入與勞動仲裁委員會、人民法院的關(guān)系19.2.1若甲乙方對第三方介入的結(jié)論不服，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。19.2.2第三方介入的結(jié)論不影響甲乙方依法向勞動仲裁委員會、人民法院提起訴訟的權(quán)利。第二十條第三方介入的責(zé)任限額20.1第三方介入的責(zé)任限額是指第三方在介入過程中，因其過錯導(dǎo)致甲乙方損失的責(zé)任范圍。20.2第三方介入的責(zé)任限額由甲乙方在合同中約定，并應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。20.3若甲乙方未能在合同中明確第三方介入的責(zé)任限額，第三方應(yīng)根據(jù)實際情況，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第二部分：第三方介入后的修正完畢。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：解除勞動合同申請書附件2：解除勞動合同協(xié)議書附件3：保密協(xié)議附件4：競業(yè)限制協(xié)議附件5：工資單附件6：社會保險記錄附件7：醫(yī)療保險轉(zhuǎn)移證明附件8：公積金轉(zhuǎn)移或提取證明附件9：解除勞動合同的經(jīng)濟補償計算公式附件10：解除勞動合同的福利待遇清單附件11：第三方介入的授權(quán)委托書附件12：第三方介入的費用支付證明附件13：第三方介入的責(zé)任限額約定附件14：解除勞動合同的爭議解決流程圖附件的詳細(xì)要求如下：1.解除勞動合同申請書：由員工提出解除勞動合同的書面申請，應(yīng)包括解除原因、解除時間等基本信息。2.解除勞動合同協(xié)議書：雙方簽訂的解除勞動合同的正式協(xié)議，應(yīng)包括解除原因、經(jīng)濟補償、福利待遇等具體內(nèi)容。3.保密協(xié)議：雙方簽訂的關(guān)于保密信息的協(xié)議，應(yīng)明確保密信息的內(nèi)容、保密期限和保密義務(wù)。4.競業(yè)限制協(xié)議：雙方簽訂的關(guān)于競業(yè)限制的協(xié)議，應(yīng)明確限制的行業(yè)、地域和期限。5.工資單：顯示員工解除勞動合同前12個月的平均工資，用于計算經(jīng)濟補償。6.社會保險記錄：顯示員工在解除勞動合同前的社會保險繳費情況，用于辦理相關(guān)手續(xù)。7.醫(yī)療保險轉(zhuǎn)移證明：證明企業(yè)為員工辦理醫(yī)療保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。8.公積金轉(zhuǎn)移或提取證明：證明企業(yè)為員工辦理公積金賬戶的轉(zhuǎn)移或者提取手續(xù)。9.解除勞動合同的經(jīng)濟補償計算公式：用于計算員工解除勞動合同的經(jīng)濟補償。10.解除勞動合同的福利待遇清單：顯示員工解除勞動合同后應(yīng)享受的福利待遇。11.第三方介入的授權(quán)委托書：甲乙方向第三方介入機構(gòu)出具的授權(quán)委托書，明確授權(quán)范圍和權(quán)限。12.第三方介入的費用支付證明：證明甲乙方按照合同約定支付第三方介入的費用。13.第三方介入的責(zé)任限額約定：明確第三方介入的責(zé)任限額。14.解除勞動合同的爭議解決流程圖：展示解除勞