2024年度店鋪人才培養(yǎng)與激勵合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度店鋪人才培養(yǎng)與激勵合同本合同目錄一覽第一條合同主體及定義1.1甲方（店鋪所有權(quán)人）1.2乙方（店鋪經(jīng)營管理團隊）1.3丙方（店鋪員工）第二條人才培養(yǎng)目標2.1甲方乙雙方共同制定店鋪人才培養(yǎng)計劃2.2人才培養(yǎng)目標的具體內(nèi)容第三條人才培養(yǎng)方案3.1培訓(xùn)內(nèi)容3.1.1新員工入職培訓(xùn)3.1.2崗位技能提升培訓(xùn)3.1.3職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)3.2培訓(xùn)時間及地點3.3培訓(xùn)師資及費用第四條激勵機制4.1績效考核4.1.1績效考核指標及評分標準4.1.2績效考核結(jié)果的應(yīng)用4.2獎勵制度4.2.1獎勵種類及標準4.2.2獎勵發(fā)放及方式4.3晉升通道4.3.1晉升條件及程序4.3.2晉升結(jié)果的應(yīng)用第五條人才培養(yǎng)周期5.1人才培養(yǎng)周期的定義5.2人才培養(yǎng)周期的計算方式第六條合同的有效期6.1合同的開始日期6.2合同的結(jié)束日期第七條合同的解除和終止7.1合同解除的條件7.2合同終止的條件第八條違約責(zé)任8.1甲方違約責(zé)任8.2乙方違約責(zé)任8.3丙方違約責(zé)任第九條爭議解決9.1爭議解決的方式9.2爭議解決的地域及法院第十條保密條款10.1保密信息的定義10.2保密信息的保護期限10.3保密信息的泄露后果第十一條合同的修改和補充11.1合同的修改條件11.2合同的補充內(nèi)容第十二條合同的簽署與生效12.1合同簽署的時間及地點12.2合同生效的條件第十三條合同的廢止13.1合同廢止的條件13.2合同廢止的程序第十四條其他條款14.1雙方約定的其他事項14.2雙方未約定的事項，按照法律規(guī)定執(zhí)行第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1甲方（店鋪所有權(quán)人）是指擁有店鋪所有權(quán)、經(jīng)營權(quán)以及對店鋪具有決策權(quán)的個人或機構(gòu)。1.2乙方（店鋪經(jīng)營管理團隊）是指由甲方任命或指定的，負責(zé)店鋪日常經(jīng)營管理、員工管理及店鋪發(fā)展等事務(wù)的團隊。1.3丙方（店鋪員工）是指與乙方簽訂勞動合同，在店鋪中從事各項工作的人員。第二條人才培養(yǎng)目標2.1甲方乙雙方共同制定店鋪人才培養(yǎng)計劃，旨在通過系統(tǒng)的培訓(xùn)和激勵措施，提高丙方的專業(yè)技能、服務(wù)水平和綜合素質(zhì)，促進店鋪的長遠發(fā)展。2.2人才培養(yǎng)目標的具體內(nèi)容包括：（1）提升丙方的業(yè)務(wù)知識和操作技能，使其能夠熟練掌握各項工作流程和標準；（2）培養(yǎng)丙方的團隊合作精神和客戶服務(wù)意識，提高店鋪的整體服務(wù)水平；（3）激發(fā)丙方的創(chuàng)新能力和積極進取心，為店鋪的可持續(xù)發(fā)展提供人才支持。第三條人才培養(yǎng)方案3.1培訓(xùn)內(nèi)容3.1.1新員工入職培訓(xùn)：包括店鋪文化、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)知識、操作技能等方面的培訓(xùn)。3.1.2崗位技能提升培訓(xùn)：針對丙方在工作中遇到的困難和問題，提供專業(yè)的培訓(xùn)和指導(dǎo)。3.1.3職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)：幫助丙方明確個人職業(yè)發(fā)展目標，提供職業(yè)發(fā)展路徑和培訓(xùn)機會。3.2培訓(xùn)時間及地點3.2.1培訓(xùn)時間：根據(jù)店鋪的經(jīng)營情況和丙方的實際情況，甲方乙雙方協(xié)商確定。3.2.2培訓(xùn)地點：店鋪內(nèi)部或外部專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)。3.3培訓(xùn)師資及費用3.3.1培訓(xùn)師資：甲方乙雙方共同負責(zé)選拔和邀請具備相關(guān)經(jīng)驗和專業(yè)知識的培訓(xùn)師。3.3.2培訓(xùn)費用：甲方承擔(dān)丙方培訓(xùn)期間的費用，包括但不限于培訓(xùn)師的報酬、培訓(xùn)材料費、差旅費等。第四條激勵機制4.1績效考核4.1.1績效考核指標及評分標準：根據(jù)店鋪的經(jīng)營目標和丙方的崗位職責(zé)，設(shè)定明確的績效考核指標和評分標準。4.1.2績效考核結(jié)果的應(yīng)用：績效考核結(jié)果作為丙方晉升、獎勵、調(diào)薪等方面的依據(jù)。4.2獎勵制度4.2.1獎勵種類及標準：設(shè)立現(xiàn)金獎勵、獎品獎勵、榮譽獎勵等多種形式的獎勵，具體標準由甲方乙雙方共同制定。4.2.2獎勵發(fā)放及方式：獎勵發(fā)放時間為每季度末，獎勵方式包括現(xiàn)金支付、獎品領(lǐng)取、榮譽證書等。4.3晉升通道4.3.1晉升條件及程序：設(shè)立明確的晉升條件和程序，包括工作年限、業(yè)績要求、能力評估等。第五條人才培養(yǎng)周期5.1人才培養(yǎng)周期的定義：人才培養(yǎng)周期是指從丙方加入店鋪開始，到完全掌握崗位技能、勝任工作所需的平均時間。5.2人才培養(yǎng)周期的計算方式：根據(jù)丙方的崗位特點和業(yè)務(wù)能力，甲方乙雙方共同制定人才培養(yǎng)周期，并據(jù)此制定培訓(xùn)計劃。第六條合同的有效期6.1合同的開始日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.2合同的結(jié)束日期：本合同有效期為一年，自合同開始日期起計算。合同到期后，如雙方無異議，自動續(xù)約。第七條合同的解除和終止7.1合同解除的條件：（1）丙方嚴重違反店鋪的規(guī)章制度，甲方乙雙方有權(quán)解除合同；（2）甲方乙雙方因客觀原因無法履行合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可解除合同；（3）合同到期，雙方未續(xù)約，合同自然終止。7.2合同終止的條件：（1）丙方因個人原因主動離職，合同終止；（2）甲方乙雙方因客觀原因無法履行合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，合同終止；（3）合同到期，雙方未續(xù)約，合同自然終止。第八條違約責(zé)任8.1甲方違約責(zé)任（1）甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)、晉升機會，或未按時支付丙方工資、福利的，應(yīng)支付丙方違約金，違約金的標準按照雙方約定的金額或按照丙方一個月工資的20%計算，以較高者為準；（2）甲方未按照合同約定提供工作條件，導(dǎo)致丙方無法正常工作的，應(yīng)支付丙方違約金，違約金的標準按照丙方一個月工資的20%計算；（3）甲方未按照合同約定解除或終止合同的，應(yīng)支付丙方違約金，違約金的標準按照丙方一個月工資的40%計算。8.2乙方違約責(zé)任（1）乙方未按照合同約定提供培訓(xùn)、晉升機會，或未按時支付丙方工資、福利的，應(yīng)支付丙方違約金，違約金的標準按照雙方約定的金額或按照丙方一個月工資的20%計算，以較高者為準；（2）乙方未按照合同約定提供工作條件，導(dǎo)致丙方無法正常工作的，應(yīng)支付丙方違約金，違約金的標準按照丙方一個月工資的20%計算；（3）乙方未按照合同約定解除或終止合同的，應(yīng)支付丙方違約金，違約金的標準按照丙方一個月工資的40%計算。8.3丙方違約責(zé)任（1）丙方未按照合同約定提前解除合同的，應(yīng)支付甲方乙雙方違約金，違約金的標準按照丙方一個月工資的20%計算；（2）丙方未按照合同約定參加培訓(xùn)、工作調(diào)動等事項的，應(yīng)支付甲方乙雙方違約金，違約金的標準按照丙方一個月工資的20%計算；（3）丙方在合同期內(nèi)因個人原因?qū)е潞贤獬蚪K止的，應(yīng)支付甲方乙雙方違約金，違約金的標準按照丙方一個月工資的40%計算。第九條爭議解決9.1爭議解決的方式：雙方發(fā)生合同爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決的地域及法院：本合同的爭議解決地域為中華人民共和國省市，雙方同意接受該地人民法院的管轄。第十條保密條款10.1保密信息的定義：保密信息是指在合同期內(nèi)，甲方乙雙方在商務(wù)、技術(shù)、管理等方面未公開的、具有商業(yè)價值的信息。10.2保密信息的保護期限：保密信息的保護期限為合同終止后五年。10.3保密信息的泄露后果：丙方泄露保密信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲方乙雙方的損失。第十一條合同的修改和補充11.1合同的修改條件：合同修改需雙方協(xié)商一致，并書面確認。11.2合同的補充內(nèi)容：合同補充內(nèi)容需雙方協(xié)商一致，并書面確認。第十二條合同的簽署與生效12.1合同簽署的時間及地點：合同簽署時間為年月日，地點為省市路號。12.2合同生效的條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十三條合同的廢止13.1合同廢止的條件：合同廢止需雙方協(xié)商一致，并書面確認。13.2合同廢止的程序：合同廢止后，雙方應(yīng)按照合同約定處理合同終止后的相關(guān)事宜。第十四條其他條款14.1雙方約定的其他事項：雙方在合同期內(nèi)如有其他約定，應(yīng)以書面形式補充到本合同中。14.2雙方未約定的事項，按照法律規(guī)定執(zhí)行：本合同未涉及的事項，按照中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方是指除甲方、乙方和丙方之外的自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)等。1.2第三方介入是指在甲乙方履行合同過程中，因合同約定或法律規(guī)定等原因，需要第三方參與協(xié)助完成特定事項的情形。第二條第三方介入的情形2.1甲乙方根據(jù)合同約定，需要第三方提供專業(yè)服務(wù)、咨詢意見或協(xié)助履行合同義務(wù)時，應(yīng)及時通知第三方。2.2第三方介入的情形包括但不限于：（1）合同履行過程中，需要第三方提供專業(yè)培訓(xùn)、技術(shù)支持等服務(wù)；（2）合同履行過程中，需要第三方進行評估、審計、鑒定等事項；（3）合同履行過程中，需要第三方提供法律咨詢、調(diào)解、仲裁等服務(wù)。第三條第三方選擇及委托3.1甲乙方應(yīng)選擇具備相關(guān)資質(zhì)、良好信譽和專業(yè)技術(shù)能力的第三方，確保第三方能夠勝任介入事項。3.2甲乙方與第三方簽訂委托協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，并確保第三方遵守合同約定。3.3甲乙方應(yīng)將第三方介入的事項、權(quán)利和義務(wù)告知丙方，確保丙方了解并同意第三方介入。第四條第三方責(zé)任及限額4.1第三方應(yīng)按照甲乙方的委托協(xié)議，認真履行介入事項，確保合同的順利履行。4.2第三方對因其自身原因?qū)е碌暮贤男胁焕瑧?yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。4.3甲乙方應(yīng)要求第三方在其責(zé)任范圍內(nèi)，對丙方提供必要的服務(wù)和協(xié)助。4.4第三方責(zé)任限額：第三方對因其介入行為導(dǎo)致的損失，承擔(dān)的責(zé)任限額不超過其介入費用的一定比例（具體比例由甲乙方協(xié)商確定）。第五條第三方與甲乙方的關(guān)系5.1第三方與甲乙方之間的委托協(xié)議，不影響甲乙方與丙方之間的合同關(guān)系。5.2第三方對甲乙方承擔(dān)的責(zé)任，不影響丙方對甲乙方的權(quán)利主張。5.3第三方對丙方承擔(dān)的責(zé)任，不影響甲乙方對丙方的權(quán)利主張。第六條第三方與丙方的關(guān)系6.1第三方對丙方提供服務(wù)時，應(yīng)遵守合同約定和法律法規(guī)，確保丙方的合法權(quán)益不受損害。6.2第三方對丙方承擔(dān)的責(zé)任，不影響甲乙方對丙方的權(quán)利主張。6.3丙方應(yīng)按照合同約定，配合第三方的介入事項，確保合同的順利履行。第七條第三方介入的變更及終止7.1甲乙方因合同履行需要，可以變更第三方，但應(yīng)及時通知丙方。7.2甲乙方因合同履行完畢或其他原因，可以終止第三方介入，并應(yīng)及時通知丙方。第八條第三方介入的協(xié)調(diào)與監(jiān)督8.1甲乙方應(yīng)監(jiān)督第三方履行介入事項，確保第三方按照合同約定提供服務(wù)。8.2甲乙方應(yīng)協(xié)調(diào)第三方與丙方之間的關(guān)系，確保合同順利履行。8.3甲乙方應(yīng)定期評估第三方的介入效果，如有需要，可與第三方進行溝通和改進。第九條第三方介入的費用及支付9.1甲乙方應(yīng)按照委托協(xié)議的約定，支付第三方的費用。9.2第三方費用的支付，不影響甲乙方與丙方之間的合同履行。9.3甲乙方支付第三方費用后，應(yīng)及時向丙方提供相關(guān)費用明細。第十條違約責(zé)任10.1甲乙方未按照合同約定履行義務(wù)，導(dǎo)致第三方無法正常介入的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。10.2第三方未按照委托協(xié)議履行義務(wù)，導(dǎo)致合同無法順利履行的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。10.3甲乙方、第三方和丙方之間因履行合同發(fā)生爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十一條爭議解決11.1甲乙方與第三方之間的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2甲乙方與丙方之間的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十二條合同的修改和補充12.1合同修改需雙方協(xié)商一致，并書面第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.合同主體資格證明文件2.店鋪經(jīng)營許可證副本3.甲方乙雙方營業(yè)執(zhí)照副本4.丙方身份證復(fù)印件5.店鋪組織架構(gòu)圖6.店鋪崗位職責(zé)說明書7.培訓(xùn)計劃及實施方案8.績效考核指標及評分標準9.獎勵制度及獎勵標準10.晉升條件及程序11.培訓(xùn)師資及費用明細12.第三方資質(zhì)證明文件13.第三方委托協(xié)議14.第三方費用明細及支付方式15.保密協(xié)議16.合同修改及補充協(xié)議17.合同解除及終止協(xié)議18.爭議解決協(xié)議19.其他相關(guān)法律文件及證明文件說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.甲乙雙方未按照合同約定提供培訓(xùn)、晉升機會，或未按時支付丙方工資、福利的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.甲乙雙方未按照合同約定提供工作條件，導(dǎo)致丙方無法正常工作的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。3.甲乙雙方未按照合同約定解除或終止合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。4.丙方未按照合同約定提前解除合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。5.丙方未按照合同約定參加培訓(xùn)、工作調(diào)動等事項的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限