2021年企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)）考試題庫及解析（單選題）

2021年企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)）

考試題庫及答案解析

單選題

1.關(guān)于讀書，你的看法是（）。

A、現(xiàn)在的書籍太多太爛，不值得讀

B、讀書不如朋友間的交談收獲大

C、讀與工作相關(guān)的書，對(duì)自己提升較快

D、讀書加上思考才是真正的讀書

答案：D

解析：從業(yè)人員要有進(jìn)取精神，要不斷地繼續(xù)學(xué)習(xí)以提高個(gè)人的職業(yè)技能與職業(yè)

道德素養(yǎng)，在工作之余，擠時(shí)間讀書并加上思考是最好的表現(xiàn)。

2.關(guān)于金錢，你的看法是（）

A、每個(gè)人生活離不了的必需品

B、衡量人生成功的標(biāo)志

C、對(duì)人具有支配作用

D、金錢如糞土

答案：A

3.假如你利用業(yè)余時(shí)間研制出了一項(xiàng)技術(shù)發(fā)明，并申請(qǐng)了個(gè)人專利。你向自己所

在的公司負(fù)責(zé)人說明了情況，并希望用此專利促進(jìn)公司的技術(shù)改造，但公司無人

重視，不予理睬。你會(huì)（）。

A、帶著技術(shù)發(fā)明投奔其他公司

B、反復(fù)向公司推薦，希望引起重視

Cx把發(fā)明專利賣出去

D、觀察一段時(shí)間再作決定

答案：B

解析：作為公司的一員，應(yīng)該有敬業(yè)盡職的高尚品質(zhì)。針對(duì)本題，員工在業(yè)余時(shí)

間，利用自己的資源，搞了一項(xiàng)新發(fā)明，這個(gè)專利權(quán)屬于員工本身，所以他可以

將新發(fā)明賣給自己的公司。為了公司的利益，員工不能將它賣給與自己公司具有

競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司或是以入股的方式與他人注冊(cè)新公司，這是違反職業(yè)道德的行為。

正確的做法是反復(fù)向公司推薦，希望引起重視。

4.假如你在單位的表現(xiàn)已十分優(yōu)異了，但某個(gè)新來的同事的業(yè)績(jī)總是比你更突出,

這時(shí)，你會(huì)（）

A、產(chǎn)生“既生瑜，何生亮”的感覺

B、努力與他做朋友

C、暗自努力，超過他

D、多少有點(diǎn)憂傷

答案：B

5.假如你在工作中出了差錯(cuò)，你會(huì)（）

A、找主管，承認(rèn)錯(cuò)誤

B、找?guī)讉€(gè)老鄉(xiāng)合計(jì)一下

C、找同事幫助說情

D、查看規(guī)章制度，看如何處理

答案：A

6.某打工者W終日守候于電影公司門口，后感動(dòng)導(dǎo)演,于是演了一部電影,從此，

W一舉成名，名利雙收。于是，許多人紛紛效仿，放棄工作，到電影公司門前聚

集，期望有朝一日像W一樣被發(fā)現(xiàn)。對(duì)于這種現(xiàn)象，你的看法是（）。

A、守株待兔

B、理解，但空想成分太多

C、自己也會(huì)像W那樣試一試

D、憑本事吃飯，成功有很多種方式

答案:D

解析：憑本事吃飯，成功有很多方式，做任何一項(xiàng)工作都不要怕吃苦，努力奮斗，

這樣才有成功的可能。當(dāng)遇到困難時(shí)，員工個(gè)人首先應(yīng)該樹立戰(zhàn)勝困難的決心,

其次是事先做好準(zhǔn)備再開始工作。題中W如果沒有自己的“本事”，換成另外一

個(gè)人則不一定能成功。

7.某企業(yè)的年度銷售冠軍，一年后因工作壓力太大，不堪重負(fù)，選擇了輕生。對(duì)

該員工的做法，你的看法是（）。

A、現(xiàn)代人壓力太大，企業(yè)應(yīng)多關(guān)心職工

B、太可惜了，對(duì)自己的要求應(yīng)該適度

C、人生得意須盡歡，這是何必呢

D、沒啥看法，現(xiàn)在輕生的人不少

答案：A

解析：現(xiàn)代人壓力太大，企業(yè)應(yīng)多關(guān)心職工，把壓力轉(zhuǎn)為動(dòng)力。崗位責(zé)任的履行

往往是通過許許多多的具體工作任務(wù)來實(shí)現(xiàn)的，不同的任務(wù)往往對(duì)從業(yè)人員的職

業(yè)技能有著不同的要求，僅憑現(xiàn)有的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)往往難以解決，這對(duì)從業(yè)

人員來說，隨時(shí)可能遇到來自不同方面的工作壓力。從業(yè)人員應(yīng)該以積極的心態(tài)

對(duì)待自己工作中的壓力，把它看做是提高自我的一次機(jī)會(huì)，根據(jù)任務(wù)的要求提高

與之相關(guān)的知識(shí)水平和能力，只有這樣，才能有效地完成工作，并在這一過程中

使自己的職業(yè)技能逐步得到提高。調(diào)整心態(tài)，對(duì)自己要求適度。

8.某員工思維活躍、想法很多，并且許多點(diǎn)子還是很有啟發(fā)性的，但他一直都是

光說不練。為此，許多人都譏笑他，甚至拿他開涮。對(duì)于這杵的人，你的看法是

（）O

A、他不會(huì)有任何成就

B、他沒有真才實(shí)學(xué)

C、少說多做會(huì)更好

D、他需要伯樂加以訓(xùn)練

答案：D

解析：作為公司的員工，有責(zé)任和義務(wù)為公司排憂解難，除了做好自己的本職工

作外，還應(yīng)該積極主動(dòng)地做些對(duì)公司有益的事情，針對(duì)題干中所說的，該員工應(yīng)

該提出自己的建議，而不能光說不練，對(duì)于這樣的員工需要有伯樂加以訓(xùn)練。

9.你認(rèn)為，朋友之間良好的感情基礎(chǔ)是（）。

Av禮尚往來

B、相互關(guān)照

C、合作上進(jìn)

D、敞開心扉

答案：D

10.你認(rèn)為，企業(yè)員工們是（）

A、為發(fā)財(cái)而聚集在一起的

B、為夢(mèng)想而走到一起的

C、為了生活而工作在一起的

D、為了增長(zhǎng)本領(lǐng)來到一起的

答案：B

11.你在回家的途中買了些東西，但回到家，發(fā)現(xiàn)售貨員少找了你兩塊錢。購買

東西的商店離你家有三四里路，你會(huì)（）

A、難以接受，但自認(rèn)倒霉

B、返回去，討要少找的錢

C、考慮售貨員可能不認(rèn)賬，就算了

D、就當(dāng)捐助了

答案:D

12.朋友聚會(huì)時(shí)，你覺得在付餐飲費(fèi)這個(gè)問題上（）是你所贊賞的。

A、大家都主動(dòng)爭(zhēng)著付費(fèi)

B、誰做東，誰付費(fèi)

C、大家輪流付費(fèi)

D、AA制

答案：D

13.如果公司要你外出進(jìn)修半年，但進(jìn)修會(huì)導(dǎo)致你的收入減少一些，你會(huì)（）

A、進(jìn)修，并尋找增加收入的機(jī)會(huì)

B、不去進(jìn)修

C、進(jìn)修，不考慮收入的事情

D、進(jìn)修學(xué)習(xí)，不想其他

答案：D

14.如果你幫助了別人,但是當(dāng)你有困難尋求對(duì)方幫助時(shí),對(duì)方卻委婉拒絕了你。

對(duì)此，你會(huì)（）。

A、認(rèn)為自己看錯(cuò)了人，以后不再與之往來

B、仔細(xì)了解對(duì)方說的理由是否成立

C、認(rèn)為這樣的人太自我，以后和他保持一定的距離

D、以后不再熱心幫助別人，先把自己的事做好

答案：B

解析：同事間要互相幫助，團(tuán)結(jié)互助，當(dāng)同事有困難時(shí)，應(yīng)該積極地給予幫助。

人都有心情不好的時(shí)候，作為同事應(yīng)該去安慰他，給他鼓勵(lì)，要樂于去幫助生活

中的每一個(gè)人，不要因?yàn)橐淮尉芙^就不再熱心幫助別人。

15.如果上了大學(xué)畢業(yè)后卻找不到工作，你會(huì)（）

A、不去上大學(xué)

B、依然去上大學(xué)

C、先去工作，利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)

D、想不好

答案：C

16.如果上司交給你一項(xiàng)任務(wù)，你認(rèn)為自己難以完成，而上司說你行，你會(huì)（）

A、試著去做

B、說明理由，推脫任務(wù)

C、征求自己最好的朋友的意見

D、接受任務(wù)，但對(duì)上司說明后果

答案：D

17.上司交給你一個(gè)任務(wù)，規(guī)定你一個(gè)月內(nèi)完成，但現(xiàn)在突然改變了時(shí)間，限你

在一周之內(nèi)完成，你分析了任務(wù)和時(shí)間，認(rèn)為有可能在一周之內(nèi)完成任務(wù)。你會(huì)

告訴上司（）

A、自己難以完成，要求上司另請(qǐng)他人

B、自己只能試一試，能否完成任務(wù)不好說

C、自己可以盡力試一試，但完不成任務(wù)不能怪罪自己

D、自己努力在一周之內(nèi)完成任務(wù)

答案：D

18.下列說法中，屬于道德范疇的是（）

A、畸形與正常

B、偏私與公正

C、羸弱與強(qiáng)壯

D、丑陋與漂亮

答案：B

19.小李總與別人的觀點(diǎn)不一致，并常因此與他人發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。你認(rèn)為小李應(yīng)該（）

A、堅(jiān)持自己的觀點(diǎn)

B、調(diào)整自己，盡量與別人一致

C、多與他人溝通

D、不在乎別人怎么說

答案：C

20.小亮春節(jié)放鞭炮，炸傷了手。如果你是小亮的父母，你會(huì)（）

A、責(zé)備自己，不該讓小亮放鞭炮

B、以后再也不允許小亮放鞭炮

C、教小亮正確的放鞭炮的方法

D、以后讓小亮放安全性高的鞭炮

答案：C

21.有個(gè)朋友向你借了50元錢，但一年過去了，他依然沒有還。你會(huì)（）

A、向朋友要錢

B、朋友不可能這么長(zhǎng)時(shí)間不還賬，懷疑自己是否記錯(cuò)了

C、既然是朋友，這么一點(diǎn)小錢，就不再要了

D、即使不還也沒關(guān)系，絕不放在心上

答案:C

22.最近你的主管總是對(duì)你不滿甚至當(dāng)面批評(píng)你，你覺得自己一直在按部就班、

穩(wěn)定有序地工作，與往常并沒有不同之處。面對(duì)這樣的情況，你會(huì)（）。

A、感到疑惑，努力弄清主管的想法

R、感到傷心，不滿主管對(duì)自己的態(tài)度

C、感到遺憾，但不會(huì)影響自己的工作

D、感到不解，會(huì)找時(shí)間與主管聊一聊

答案：D

解析：如果你認(rèn)為自己沒有錯(cuò)，那么可以在私下里找主管溝通，向主管解釋，把

事情說明白，消除誤會(huì)。

23.作為職業(yè)活動(dòng)內(nèi)在的道德準(zhǔn)則，“勤勉”的本質(zhì)要求是（）

A、早出晚歸，加班加點(diǎn)

B、自覺自愿，忠誠(chéng)敬業(yè)

C、不懼安危，自我勉勵(lì)

D、以勤補(bǔ)拙，笨鳥先飛

答案：B

24.效用最大化行為的觀點(diǎn)，通常作為（）的基本假設(shè)。

A、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)

B、經(jīng)濟(jì)行為

C、經(jīng)濟(jì)決策

D、經(jīng)濟(jì)分析

答案：D

解析：效用最大化行為的觀點(diǎn)，通常作為經(jīng)濟(jì)分析的基本假設(shè)。它并不是說任何

一個(gè)市場(chǎng)主體的每一種經(jīng)濟(jì)選擇和經(jīng)濟(jì)決策行為都達(dá)到了效用最大化的目標(biāo)，而

是說主體的行為可以用效用最大化的觀點(diǎn)加以分析和預(yù)測(cè)。

25.()試圖超越或排斥價(jià)值判斷，只揭示經(jīng)濟(jì)現(xiàn)實(shí)內(nèi)在的構(gòu)成因素及因素間的

普遍聯(lián)系，歸納概括現(xiàn)象的本質(zhì)及運(yùn)行規(guī)律。

A、實(shí)證研究方法

B、規(guī)范研究方法

C、對(duì)比研究方法

D、觀察研究方法

答案：A

解析：經(jīng)濟(jì)學(xué)與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)所運(yùn)用的實(shí)證研究方法與哲學(xué)中的實(shí)證主義雖有淵源、

關(guān)系，但卻是有差異的。實(shí)證研究方法試圖超越或排斥價(jià)值判斷，只揭示經(jīng)濟(jì)現(xiàn)

實(shí)內(nèi)在的構(gòu)成因素及因素間的普遍聯(lián)系，歸納概括現(xiàn)象的本質(zhì)及其運(yùn)行規(guī)律。

26.一定社會(huì)發(fā)展階段所能夠擁有的()就是消費(fèi)的支付能力。

A、勞動(dòng)能力

B、勞動(dòng)手段

C、勞動(dòng)量

D、勞動(dòng)資料

答案：C

解析：在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，勞動(dòng)資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費(fèi)勞動(dòng)資源的支付能力、

支付手段的稀缺性。支付能力是生產(chǎn)出來的，是生產(chǎn)的結(jié)果，生產(chǎn)力等于支付能

力。一定社會(huì)發(fā)展階段所能夠擁有的勞動(dòng)量就是消費(fèi)的支付能力。

27.（）方法是以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)。

A、實(shí)證研究

B、調(diào)查研究

C、考查研究

D、規(guī)范研究

答案:D

解析：本題考查的是規(guī)范研究方法。規(guī)范研究方法以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)，說明

經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象及其運(yùn)行應(yīng)該是什么的問題。

28.資源的有限性稱為（）的稀缺性。

A、消費(fèi)

B、物質(zhì)

C、需求

D、資源

答案：D

解析：資源的有限性稱為資源的稀缺性，或者更準(zhǔn)確地說：相對(duì)于人類社會(huì)的無

限需要而言，客觀上存在著制約滿足人類需要的力量，此種力量定義為資源的稀

缺性。

29.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中。支付能力是生產(chǎn)出來的，是生產(chǎn)的結(jié)果，生產(chǎn)力等于（）。

A、勞動(dòng)結(jié)果

B、支付能力

C、支付手段

D、勞動(dòng)能力

答案：B

解析：在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，勞動(dòng)資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費(fèi)勞動(dòng)資源的支付能力、

支付手段的稀缺性。支付能力是生產(chǎn)出來的，是生產(chǎn)的結(jié)果，生產(chǎn)力等于支付能

力。

30.實(shí)證研究方法的重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身()的問題。

A、源自哪

B、怎樣好

C、為什么

D、是什么

答案：D

解析：實(shí)證研究方法是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知

識(shí)的方法，其重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身“是什么”的問題。

31.()是研究市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度中的勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象及勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)。

A、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)

B、勞動(dòng)力

C、勞動(dòng)資源

D、勞動(dòng)能力

答案：A

解析：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和研究方法中：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度中

的勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象及勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)。

32.從經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點(diǎn)看，構(gòu)成消費(fèi)對(duì)象的消費(fèi)資料不僅僅是有形的物質(zhì)資料，而

且還包括無形的非“（）”資料。

A、消費(fèi)

B、物質(zhì)

C、需求

D、資源

答案:B

解析：人們社會(huì)生活的一個(gè)最為基本的事實(shí)是通過消費(fèi)各種消費(fèi)資料以滿足自身

的需要。從經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點(diǎn)看，構(gòu)成消費(fèi)對(duì)象的消費(fèi)資料不僅僅是有形的物質(zhì)資料,

而且還包括無形的非”物質(zhì)“資料。

33.相對(duì)于人類社會(huì)的無限需要而言，客觀上存在著制約滿足人類需要的力量，

此種力量被定義為（）。

A、勞動(dòng)資源的稀缺性

B、消費(fèi)資源的稀缺性

C、消費(fèi)勞動(dòng)資源的稀缺性

D、資源的稀缺性

答案：D

解析：資源的有限性稱為資源的稀缺性，或者更準(zhǔn)確地說:相對(duì)于人類社會(huì)的無

限需要而言，客觀上存在著制約滿足人類需要的力量，此種力量定義為資源的稀

缺性。

34.利潤(rùn)是指企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的總收入減去（）的差額部分。

A、生產(chǎn)費(fèi)用

B、總費(fèi)用

C、原材料費(fèi)用

D、人工費(fèi)用

答案:B

解析：企業(yè)追求的目標(biāo)是利海的最大化。這里不對(duì)”利潤(rùn)“做純經(jīng)濟(jì)學(xué)的分析，而

僅指把利潤(rùn)定義為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的總收入減去總費(fèi)用的差額部分。

35.個(gè)人追求的目標(biāo)是（）。

A、收益最大化

B、效用最大化

C、可支配收入最大化

D、可支配資源最大化

答案：B

解析：在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，市場(chǎng)運(yùn)作的主體是企業(yè)和個(gè)人。市場(chǎng)主體的經(jīng)濟(jì)行為

都有著自己的目標(biāo)，并以明智的方式追求這一目標(biāo)。個(gè)人追求的目標(biāo)是效用最大

化，即在個(gè)人可支配資源的約束條件下，使個(gè)人需要和愿望得到最大限度的滿足。

企業(yè)追求的目標(biāo)是利潤(rùn)的最大化。

36.從生產(chǎn)要素投入的視角觀察，勞動(dòng)力市場(chǎng)供求運(yùn)動(dòng)調(diào)節(jié)著（）。

A、勞動(dòng)工資率

B、勞動(dòng)市場(chǎng)的供求矛盾

C、勞動(dòng)資源的配置

D、勞動(dòng)力調(diào)配

答案：C

解析：勞動(dòng)力市場(chǎng)上勞動(dòng)力供求的運(yùn)動(dòng)，同時(shí)決定一個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的就業(yè)規(guī)模和獲

得的工資量。從生產(chǎn)要素投入的視角觀察，勞動(dòng)力市場(chǎng)供求運(yùn)動(dòng)調(diào)節(jié)著勞動(dòng)資源

的配置;從收入的視角觀察，勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求運(yùn)動(dòng)決定著工資。

37.從（）視角觀察，勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求運(yùn)動(dòng)決定著工資。

Ax生產(chǎn)要素

B、服務(wù)要素

C、使用成本要素

D、收入

答案:D

解析:從生產(chǎn)要素投入的視角觀察，勞動(dòng)力市場(chǎng)供求運(yùn)動(dòng)調(diào)節(jié)著勞動(dòng)資源的配置;

從收入的視角觀察，勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求運(yùn)動(dòng)決定著工資。就業(yè)量與工資的決定是

勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能。

38.規(guī)范研究方法以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)，解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象（）的問題。

Ax應(yīng)該是什么

B、是怎樣

C、是什么

D、實(shí)在

答案：A

解析：規(guī)范研究方法以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)，說明經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象及其運(yùn)行應(yīng)該是什么

的問題。規(guī)范研究方法研究客觀現(xiàn)象的目的在于:提出一定的標(biāo)準(zhǔn)作為經(jīng)濟(jì)理論

的前提，并以該標(biāo)準(zhǔn)作為制定經(jīng)濟(jì)政策的依據(jù)，以及研究如何使經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的運(yùn)行

符合或?qū)崿F(xiàn)這些標(biāo)準(zhǔn)。

39.在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究中，要把規(guī)范研究方法和（）結(jié)合起來運(yùn)用。

A、實(shí)踐研究方法

B、客觀研究方法

C、實(shí)證研究方法

D、實(shí)現(xiàn)研究方法

答案：c

解析：實(shí)踐表明，規(guī)范研究方法脫離不開實(shí)證研究方法對(duì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的客觀分析；

實(shí)證研究方法也離不開價(jià)值判斷的指導(dǎo)。因此，在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究中要把兩種

方法結(jié)合起來運(yùn)用。

40.勞動(dòng)力供給富有彈性表示為（）。

A、Es<0

B、Es>0

GEs<1

D、Es>1

答案：D

解析：本題考查的是勞動(dòng)力供給彈性。勞動(dòng)力供給無彈性，表示為Es=0；供給

有無限彈性表示為ES—8；單位供給彈性表示為Es=1；供給富有彈性表示為Es>

1;供給缺乏彈性表示為Es<1。

41.廣義的勞動(dòng)力市場(chǎng)是指勞動(dòng)力所有者個(gè)體與使用勞動(dòng)要素的企業(yè)之間，在勞

動(dòng)交換過程中所體現(xiàn)的、反映社會(huì)經(jīng)濟(jì)特征之一的（）。

A、勞動(dòng)關(guān)系

B、雇傭關(guān)系

C、經(jīng)濟(jì)關(guān)系

D、勞動(dòng)交換關(guān)系

答案：C

解析：勞動(dòng)力市場(chǎng)有廣義和狹義兩種理解：廣義的勞動(dòng)力市場(chǎng)是指勞動(dòng)力所有者

個(gè)體與使用勞動(dòng)要素的企業(yè)之間，在勞動(dòng)交換過程中所體現(xiàn)的、反映社會(huì)經(jīng)濟(jì)特

征之一的經(jīng)濟(jì)關(guān)系；狹義的勞動(dòng)力市場(chǎng)是指市場(chǎng)機(jī)制借以發(fā)揮作用，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力

資源優(yōu)化配置的機(jī)制和形式。狹義的勞動(dòng)力市場(chǎng)是廣義的勞動(dòng)力市場(chǎng)交換關(guān)系的

外在表現(xiàn)，是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)資源配置的有效途徑。

42.需求缺乏彈性表示為（）。

A、Ed>2

B、Ed<2

C、Ed>1

D、Ed<1

答案：D

解析：根據(jù)勞動(dòng)力需求的工資彈性的不同取值，可將勞動(dòng)力需求的工資彈性分為

五類：1.需求無彈性，即Ed=0。2.需求有無限彈性，即EdT83.單位需求彈

性，即Ed=14.需求富有彈性，即Ed>15.需求缺乏彈性，即Ed<1

43.供給富有彈性表示為（）。

A、Es<0

B、Es>0

C、Es<1

D、Es>1

答案：D

解析:通常在考察市場(chǎng)勞動(dòng)力供給時(shí),勞動(dòng)力供給彈性值分布在0到無限大之間。

根據(jù)勞動(dòng)力供給彈性的不同取值，一般將勞動(dòng)力供給彈性分為五大類：1.供給無

彈性，即：Es=0,在這種情況下，無論工資率如何變動(dòng)（在勞動(dòng)力市場(chǎng)分析的實(shí)

際可能范圍內(nèi)），勞動(dòng)力供給量固定不變；2.供給有無限彈性，艮［］：EST8,

這時(shí)工資率給定，而勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的絕對(duì)值大于0;3.單位供給彈性，即:

Es=1,在這種情況下，工資率變動(dòng)百分比與勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比相同；4.

供給富有彈性，BP：Es>1,在這種情況下，勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比大于工資

率變動(dòng)百分比；5.供給缺乏彈性，即：Es<1,在這種情況下，勞動(dòng)力供給量變動(dòng)

的百分比小于工資率變動(dòng)百分比。

44.勞動(dòng)力供給是指在一定的市場(chǎng)工資率的條件下，勞動(dòng)力供給的決策主體（家

庭或個(gè)人）愿意并且能夠提供的（）。

A、勞動(dòng)總量

B、勞動(dòng)時(shí)間

C、勞動(dòng)力總量

D、勞動(dòng)力程度

答案:B

解析：所謂勞動(dòng)力供給是指在一定的市場(chǎng)工資率的條件下，勞動(dòng)力供給的決策主

體（家庭或個(gè)人）愿意并且能夠提供的勞動(dòng)時(shí)間。

45.勞動(dòng)力參與率是衡量、測(cè)度（）程度的指標(biāo)。

A、人口密度

B、社會(huì)勞動(dòng)強(qiáng)度

C、人口參與社會(huì)勞動(dòng)

D、參加工作人口比例

答案：C

解析：勞動(dòng)力參與率是衡量、測(cè)度人口參與社會(huì)勞動(dòng)程度的指標(biāo)。其含義是勞動(dòng)

力在一定范圍內(nèi)的人口的比率。

46.勞動(dòng)力供給的工資彈性Es表示為（）.

A、（AS/S）/（AW/W）

B、（AW/W）/（AS/S）

C、(AW/S)/(AS/W)

D、(AS/W)/(AW/S)

答案:A

解析：勞動(dòng)力供給的工資彈性Es=(AS/S)/(AW/W),4S/S表示供給

量變動(dòng)的百分比，4W/W表示工資變動(dòng)的百分比。

47.在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，短期企業(yè)勞動(dòng)力需求決定的原則是()。

A、MRP=VMP

B、MRP=MP

GVMP=MP

D、MP=MC

答案：A

解析：本題考查的是企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定。在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，短期企業(yè)

勞動(dòng)力需求決定的原則是：MRP二VMP=MP?P二MC二W。

48.短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是()。

A、生產(chǎn)資料

B、勞動(dòng)資料

G資本收入

D、勞動(dòng)投入

答案：D

解析：短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是勞動(dòng)投入，故可變的成本也就是工資。

49.總?cè)丝趧趧?dòng)力參與率等于勞動(dòng)力除以()。

A、總?cè)丝?/p>

B、總勞動(dòng)力

C、可能勞動(dòng)力

D、有能力勞動(dòng)者

答案:A

解析：勞動(dòng)力參與率=勞動(dòng)力/總?cè)丝趚100%

50.()是指在一定的市場(chǎng)工資率的條件下，勞動(dòng)力供給的決策主體愿意并且能

提供的勞動(dòng)時(shí)間。

A、勞動(dòng)力供給

B、勞動(dòng)力總量

C、勞動(dòng)力需求

D、勞動(dòng)力市場(chǎng)

答案：A

解析：所謂勞動(dòng)力供給，是指在一定的市場(chǎng)工資率的條件下，勞動(dòng)力供給的決策

主體(家庭或個(gè)人)愿意并且能夠提供的勞動(dòng)時(shí)間。

51.勞動(dòng)力供給量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度被定義為勞動(dòng)力供給的工資彈性,

簡(jiǎn)稱()。

A、供給無彈性

B、勞動(dòng)力供給彈性

C、供給缺乏彈性

D、供給富有彈性

答案：B

解析：勞動(dòng)力供給量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度被定義為勞動(dòng)力供給的工資彈

性，簡(jiǎn)稱勞動(dòng)力供給彈性。其計(jì)算公式是勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比與工資率變

動(dòng)的百分比的比值。

52.()是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇用的勞動(dòng)量。

A、勞動(dòng)力參與率

B、勞動(dòng)力周期

C、勞動(dòng)力需求

D、勞動(dòng)力供給

答案：C

解析：所謂勞動(dòng)力需求，是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能

夠雇用的勞動(dòng)量。勞動(dòng)力需求是企業(yè)雇用意愿和支付能力的統(tǒng)一。兩者缺一不可。

53.供給缺乏彈性表示為（）。

A、Fs<0

B、Es>2

C、Es<1

D、Es>1

答案：C

解析:通常在考察市場(chǎng)勞動(dòng)力供給時(shí),勞動(dòng)力供給彈性值分布在0到無限大之間。

根據(jù)勞動(dòng)力供給彈性的不同取值，一般將勞動(dòng)力供給彈性分為五大類：1.供給無

彈性，即：Es=0,在這種情況下，無論工資率如何變動(dòng)（在勞動(dòng)力市場(chǎng)分析的實(shí)

際可能范圍內(nèi)），勞動(dòng)力供給量固定不變；2.供給有無限彈性，即：EsT8,

這時(shí)工資率給定，而勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的絕對(duì)值大于0;3.單位供給彈性，即:

Es=1,在這種情況下，工資率變動(dòng)百分比與勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比相同；4.

供給富有彈性，BP：Es>1,在這種情況下，勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比大于工資

率變動(dòng)百分比；5.供給缺乏彈性，即：Es<1,在這種情況下，勞動(dòng)力供給量變動(dòng)

的百分比小于工資率變動(dòng)百分比。

54.對(duì)于勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比大于工資變動(dòng)的百分比,判斷正確的是（）。

A、Es>1

B、Es<1

C、Es>0

D、Es<0

答案:A

解析:通常在考察市場(chǎng)勞動(dòng)力供給時(shí),勞動(dòng)力供給彈性值分布在0到無限大之間。

根據(jù)勞動(dòng)力供給彈性的不同取值，一般將勞動(dòng)力供給彈性分為五大類：1.供給無

彈性，即：Es=O,在這種情況下，無論工資率如何變動(dòng)（在勞動(dòng)力市場(chǎng)分析的實(shí)

際可能范圍內(nèi)），勞動(dòng)力供給量固定不變；2.供給有無限彈性，即：EST8,

這時(shí)工資率給定，而勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的絕對(duì)值大于0;3.單位供給彈性，即:

Fs=1,在這種情況下，工資率變動(dòng)百分比與勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比相同；4

供給富有彈性，BP：Es>1,在這種情況下，勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比大于工資

率變動(dòng)百分比；5.供給缺乏彈性，BP：Es<1,在這種情況下，勞動(dòng)力供給量變動(dòng)

的百分比小于工資率變動(dòng)百分比。

55.經(jīng)濟(jì)周期研究者們提出兩種勞動(dòng)參與假說：（）和悲觀性勞動(dòng)力假說。

A、附加性勞動(dòng)力假說

B、一級(jí)勞動(dòng)力參與假說

C、二級(jí)勞動(dòng)力參與假說

D、三級(jí)勞動(dòng)力參與假說

答案：A

解析：所謂經(jīng)濟(jì)周期，是指經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中繁榮與衰退的周期性交替。人們觀察

到在經(jīng)濟(jì)總水平上升或下降時(shí)期，總勞動(dòng)力參與率亦發(fā)生波動(dòng)。但是這種波動(dòng)的

變化方向卻有差異，尤其是在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期。在有的經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，總勞動(dòng)力參

與率上升，而在另一些經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，總勞動(dòng)力參與率下降。針對(duì)這種狀況，研

究者們提出兩種勞動(dòng)參與假說：附加性勞動(dòng)力假說與悲觀性勞動(dòng)力假說。

56.勞動(dòng)力需求的自身工資彈性Ed表示為()。A./4D)/(W/D)B.

(△D/AW)/(D/W)

A、(AW/W)/(AD/

B、

C、(AD/

D、/(AW/W)

答案：D

解析：設(shè)Ed勞動(dòng)力需求的自身工資彈性，我們用^D/D表示勞動(dòng)力需求量變動(dòng)

的百分比，用4W/W表示工資率變動(dòng)的百分比。根據(jù)定義，其公式為：Ed=(△

D/D)/(AW/W)

57.需求富有彈性表示為()。

A、Ed>0

B、Ed<0

C、Ed>1

D、Ed<1

答案：C

解析：根據(jù)勞動(dòng)力需求的工資彈性的不同取值，可將勞動(dòng)力需求的工資彈性分為

五類：1.需求無彈性，即Ed=0。2.需求有無限彈性，即EdT83.單位需求彈

性，即Ed=14.需求富有彈性，即Ed>15.需求缺乏彈性，即Ed<1

58.單位需求彈性可表示為()。

A、Ed=1

B、Ed>1

C、Ed<1

D、Ed=O

答案:A

解析：根據(jù)勞動(dòng)力需求的工資彈性的不同取值，可將勞動(dòng)力需求的工資彈性分為

五類：1.需求無彈性，即Ed=0。2.需求有無限彈性，即EdToo3.單位需求彈

性，即Ed=14.需求富有彈性，即Ed>15.需求缺乏彈性，即Ed<1

59.邊際產(chǎn)量MP用公式表示為（）。

A、AL/AQ

B、AQ/AL

C、Q/L

D、L/Q

答案：B

解析：設(shè)總產(chǎn)量為Q,可變的勞動(dòng)要素投入為L(zhǎng),平均產(chǎn)量為AP,邊際產(chǎn)量為M

P,則有：AP=Q/L,MP=AQ/ALo

60.在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投入的增加所引起的產(chǎn)量變動(dòng)的第一個(gè)階段,

判斷正確的是（）。

A、AP遞減

B、AP遞增

C、MP遞減

D、MP為負(fù)值

答案：B

解析：在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投入的增加所引起的產(chǎn)量變動(dòng)可以分為三

個(gè)階段：第一階段：邊際產(chǎn)量遞增階段。所謂邊際產(chǎn)量，是指由于增加一個(gè)單位

的勞動(dòng)要素投入而增加的產(chǎn)量。這是因?yàn)樵陂_始時(shí)，不變的生產(chǎn)要素沒有得到充

分的利用，勞動(dòng)投入不斷增加，可以使固定不變的生產(chǎn)要素得到充分利用，從而

使邊際產(chǎn)量遞增。

61.AP與MP的交點(diǎn)為（）的最大值。

A、總產(chǎn)量TP

B、平均產(chǎn)量AP

C、邊際產(chǎn)量MP

D、勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益MRP

答案：B

解析：根據(jù)圖1-4表示的總產(chǎn)量、平均產(chǎn)量、邊際產(chǎn)量和勞動(dòng)投入的關(guān)系，可以

清楚地看到企業(yè)在資本等生產(chǎn)要素固定不變時(shí)，勞動(dòng)投入對(duì)產(chǎn)出的影響。在區(qū)域

I,平均產(chǎn)量AP直在增加，并且邊際產(chǎn)量MP大于平均產(chǎn)量AP。所以，勞動(dòng)投入

至少要增加到AP與MP的交點(diǎn)才能使平均產(chǎn)量最大。

62.當(dāng)（）時(shí)，總產(chǎn)量取得最大值。

A、AP=O

B、MP=0

C、AP>MP

D、AP

答案：B

解析：根據(jù)圖1-4表示的總產(chǎn)量、平均產(chǎn)量、邊際產(chǎn)量和勞動(dòng)投入的關(guān)系，可知

當(dāng)MP=O時(shí),總產(chǎn)量TP取得最大值。

63.增加一單位勞動(dòng)要素投入所增加的產(chǎn)量定義為勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量，也叫做()。

A、邊際產(chǎn)品價(jià)值

B、邊際產(chǎn)品

C、邊際產(chǎn)品收益

D、邊際產(chǎn)品出售

答案：B

解析：由增加一單位勞動(dòng)要素投入所增加的產(chǎn)量定義為勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量，也叫做

邊際產(chǎn)品。邊際產(chǎn)品按照現(xiàn)行價(jià)格出售，則企業(yè)得到的收入增量就是勞動(dòng)的邊際

產(chǎn)品價(jià)值(VMP)o因?yàn)橥耆?jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)，產(chǎn)品價(jià)格不變，勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值

等于勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益。

64.（）勞動(dòng)力市場(chǎng)是廣義的勞動(dòng)力市場(chǎng)交換關(guān)系的外在表現(xiàn)，是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)資源

配置的有效途徑。

A、勞動(dòng)要素

B、狹義的

C、勞動(dòng)關(guān)系

D、勞動(dòng)機(jī)制

答案:B

解析：勞動(dòng)力市場(chǎng)有廣義和狹義兩種理解：廣義的勞動(dòng)力市場(chǎng)是指勞動(dòng)力所有者

個(gè)體與使用勞動(dòng)要素的企業(yè)之間，在勞動(dòng)交換過程中所體現(xiàn)的、反映社會(huì)經(jīng)濟(jì)特

征之一的經(jīng)濟(jì)關(guān)系；狹義的勞動(dòng)力市場(chǎng)是指市場(chǎng)機(jī)制借以發(fā)揮作用，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力

資源優(yōu)化配置的機(jī)制和形式。狹義的勞動(dòng)力市場(chǎng)是廣義的勞動(dòng)力市場(chǎng)交換關(guān)系的

外在表現(xiàn)，是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)資源配置的有效途徑。

65.勞動(dòng)力市場(chǎng)的主體由相互對(duì)立的（）構(gòu)成。

A、客體

B、雇傭關(guān)系

C、兩極

D、主體

答案：C

解析：勞動(dòng)力市場(chǎng)的主體由相互對(duì)立的兩極構(gòu)成：其一為勞動(dòng)力的所有者個(gè)體,

其二為使用勞動(dòng)力的企業(yè)。勞動(dòng)力市場(chǎng)的客體是勞動(dòng)者的勞動(dòng)力，即存在于勞動(dòng)

者身體之內(nèi)的體力和智力的總和一勞動(dòng)能力。同時(shí)，勞動(dòng)力也是勞動(dòng)力市場(chǎng)關(guān)

系的物質(zhì)承擔(dān)者。

66.勞動(dòng)力市場(chǎng)的（）是指勞動(dòng)力市場(chǎng)所維護(hù)、反映和調(diào)節(jié)的經(jīng)濟(jì)利益的性質(zhì)。

Av本質(zhì)屬性

B、本質(zhì)特定

C、本質(zhì)特征

D、本質(zhì)要求

答案:A

解析：勞動(dòng)力市場(chǎng)的本質(zhì)屬性，是指勞動(dòng)力市場(chǎng)所維護(hù)、反映和調(diào)節(jié)的經(jīng)濟(jì)利益

的性質(zhì)。其主要表現(xiàn)是：第一，勞動(dòng)力市場(chǎng)是在產(chǎn)權(quán)邊界界定清晰的條件下的必

然產(chǎn)物。第二，勞動(dòng)力市場(chǎng)是在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中調(diào)節(jié)勞動(dòng)力的配置，實(shí)現(xiàn)勞

動(dòng)要素與非勞動(dòng)生產(chǎn)要素相結(jié)合的最有效率的最佳途徑。勞動(dòng)力市場(chǎng)為勞動(dòng)者追

求正當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)利益提供了社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件。第三，勞動(dòng)力通過勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)交

換，離開流通領(lǐng)域進(jìn)入生產(chǎn)領(lǐng)域后，所開始的勞動(dòng)過程是商品生產(chǎn)者的勞動(dòng)過程。

商品生產(chǎn)者所生產(chǎn)的價(jià)值在生產(chǎn)要素的所有者之間進(jìn)行分配。

67.在勞動(dòng)力市場(chǎng)的靜態(tài)與動(dòng)態(tài)均衡分析中，局部均衡分析方法的代表人物是（）o

A、R?韋恩?蒙迪

B、A-馬歇爾

C、雷蒙德

D、?？怂?/p>

答案：B

解析：均衡分析分為局部均衡分析和一般均衡分析。局部均衡分析，就是假定其

他情況不變，分析單個(gè)市場(chǎng)均衡的實(shí)現(xiàn)與變動(dòng)。局部均衡分析方法的代表人物是

A?馬歇爾。

68.一般均衡分析方法的代表人物是（）。

A、亞當(dāng)?斯密

B、希克斯

C、馬歇爾

D、L?瓦爾拉

答案:D

解析：一般均衡分析，考察所有市場(chǎng)的均衡的建立與變動(dòng)，在所有市場(chǎng)的供給、

需求和價(jià)格的相互關(guān)系中研究一個(gè)市場(chǎng)的均衡問題。一般均衡分析方法的代表人

物是瑞士洛桑學(xué)派的L-瓦爾拉。

69.均衡價(jià)格論是新古典學(xué)派創(chuàng)始人（）在所著《經(jīng)濟(jì)學(xué)原理》中提出的。

A、A?馬歇爾

B、亨利?明茨伯格

C、斯迪克蘭

D、湯姆森

答案：A

解析：均衡價(jià)格論是新古典學(xué)派創(chuàng)始人、現(xiàn)代微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的主要代表A?馬歇爾

在其所著《經(jīng)濟(jì)學(xué)原理》中提出來的。

70.實(shí)際工資的計(jì)算公式是（）。

A、貨幣工資/價(jià)格

B、貨幣工資/價(jià)格指數(shù)

C、貨幣工資X價(jià)格

D、貨幣工資X價(jià)格指數(shù)

答案：B

解析：實(shí)際工資，是經(jīng)價(jià)格指數(shù)修正過的貨幣工資，用以說明工資的實(shí)際購買能

力，其計(jì)算公式是:實(shí)際工資=貨幣工資+價(jià)格指數(shù)

71.均衡價(jià)格論，是說明通過商品供給與商品需求的運(yùn)動(dòng)決定（）形成的理論。

A、商品均衡

B、均衡產(chǎn)量

C、商品構(gòu)成

D、商品價(jià)格

答案：D

解析：均衡價(jià)格論，是說明通過商品供給與商品需求的運(yùn)動(dòng)決定商品價(jià)格形成的

理論。商品的均衡價(jià)格與均衡產(chǎn)量是市場(chǎng)上的供求雙方在競(jìng)爭(zhēng)過程中自發(fā)形成的。

均衡價(jià)格的形成過程也就是價(jià)格決定的過程。

72.()的所有者提供要素服務(wù)分別得到各自的報(bào)酬，分別對(duì)應(yīng)為地租、工資、

利息和利潤(rùn)。

A、勞動(dòng)要素

B、生產(chǎn)要素

C、服務(wù)要素

D、管理要素

答案：B

解析：生產(chǎn)要素分為四類:土地、勞動(dòng)、資本和企業(yè)家才能。上述四類生產(chǎn)要素

的所有者提供要素服務(wù)分別得到各自的報(bào)酬，分別對(duì)應(yīng)為地租、工資、利息和利

潤(rùn)。

73.計(jì)時(shí)工資中，工資標(biāo)準(zhǔn)乘以實(shí)際工作時(shí)間等于()。

A、時(shí)間有效工資

B、支付工資

C、貨幣工資

D、應(yīng)得工資

答案：C

解析：計(jì)時(shí)工資是依據(jù)工人的工資標(biāo)準(zhǔn)（單位時(shí)間的勞動(dòng)價(jià)格）與工作時(shí)間長(zhǎng)

度支付工資的形式。其計(jì)算公式是：貨幣工資二工資標(biāo)準(zhǔn)X實(shí)際工作時(shí)間

74.計(jì)件工資的計(jì)算方式是：貨幣二（）。

A、計(jì)件工資額（計(jì)價(jià)單價(jià)）X合格產(chǎn)品數(shù)量

B、計(jì)件率X合格產(chǎn)品數(shù)量

C、計(jì)件工資率（計(jì)件單價(jià)）X合格產(chǎn)品數(shù)量

D、計(jì)件工資率X總生產(chǎn)當(dāng)日數(shù)量

答案：C

解析：計(jì)件工資是依據(jù)工人合格產(chǎn)品數(shù)量（作業(yè)量）和計(jì)件工資率計(jì)算工資報(bào)

酬的工資支付形式。其計(jì)算公式是:貨幣工資二計(jì)件工資率（計(jì)件單價(jià)）X合格

產(chǎn)品數(shù)量

75.擴(kuò)張性的貨幣政策和緊縮性的貨幣政策，在就業(yè)與收入宏觀調(diào)控中屬于（）。

A、收入政策

B、貨幣政策

C、財(cái)政政策

D、貨幣緊縮政策

答案：B

解析：貨幣政策也包括兩種類型:擴(kuò)張性的貨幣政策和緊縮性的貨幣政策。擴(kuò)張

性的貨幣政策是通過增加貨幣供應(yīng)量，降低利率，來刺激投資和消費(fèi)，以增加總

需求的宏觀經(jīng)濟(jì)政策。緊縮性的貨幣政策是通過削減貨幣供應(yīng)量，提高利率，以

減少總需求的宏觀經(jīng)濟(jì)政策。

76.下列定義說法中判斷錯(cuò)誤的是（）。

A、最低工資又稱最低工資率，是國(guó)家依法規(guī)定的單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額

B、最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)包括國(guó)家通過立法規(guī)定的工時(shí)制度、延長(zhǎng)工作時(shí)間（加班

加點(diǎn)）的條件及最高限額、休息休假制度等

C、工會(huì)是勞動(dòng)關(guān)系雙方矛盾長(zhǎng)期發(fā)展的產(chǎn)物，工會(huì)在其發(fā)展中承擔(dān)著多重功能，

最基本的是與雇主或雇主組織進(jìn)行集體談判，參與決定基本勞動(dòng)條件，并對(duì)各項(xiàng)

勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督

D、最低社會(huì)保障制度是以國(guó)家或政府為主體，依據(jù)法律規(guī)定，通過國(guó)民收入再

分配，對(duì)勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及由于各種原因生活發(fā)生困難時(shí)給

予物質(zhì)幫助，保障其基本生活的制度

答案：A

解析：最低工資標(biāo)準(zhǔn)，又稱最低工資率，是指國(guó)家依法規(guī)定的單位勞動(dòng)時(shí)間的最

低工資數(shù)額。

77.下列公式錯(cuò)誤的是（）。

A、總供給二消費(fèi)+收入

B、均衡國(guó)民收入二消費(fèi)+儲(chǔ)蓄

C、總供給二消費(fèi)+儲(chǔ)蓄

D、均衡國(guó)民收入=消費(fèi)+投資

答案：A

解析：總供給二消費(fèi)+儲(chǔ)蓄。故A錯(cuò)誤。

78.（）是指國(guó)家在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價(jià)格計(jì)算的貨幣價(jià)值總

量。

A、總需求

B、總需求價(jià)格

C、總供給

D、總供給價(jià)格

答案：C

解析：所謂總供給，是指一國(guó)在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價(jià)格計(jì)算的

貨幣價(jià)值總量。

79.所謂總需求，是指社會(huì)在一定時(shí)期內(nèi)對(duì)產(chǎn)品和服務(wù)需求的總和，這里假設(shè)總

需求只包括消費(fèi)需求和投資需求，下列公式正確的是（）。

A、總需求二總供給需求+總消費(fèi)需求

B、總需求二服務(wù)需求+投資需求

C、總需求二消費(fèi)品需求+投資品需求

D、總需求二產(chǎn)品需求+投資品需求

答案：C

解析：所謂總需求，是指社會(huì)在一定時(shí)期內(nèi)對(duì)產(chǎn)品和服務(wù)需求的總和，這里假設(shè)

總需求只包括消費(fèi)品的需求和投資品的需求。消費(fèi)品的需求是指居民戶對(duì)各類消

費(fèi)品的支出、住房租金以及其他服務(wù)支出的總和。投資品的需求是指企業(yè)用于廠

房、設(shè)備等固定資產(chǎn)的投資，用于原材料、半成品和存貨增量的支出等。由以上

分析可見:總需求二消費(fèi)品需求+投資品需求

80.由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)，造成勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為（）o

A、摩擦性失業(yè)

B、技術(shù)性失業(yè)

C、結(jié)構(gòu)性失業(yè)

D、季節(jié)性失業(yè)

答案：C

解析：由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)，造成勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為結(jié)

構(gòu)性失業(yè)。結(jié)構(gòu)性失業(yè)在全部正常失業(yè)中占有很大的比重。

81.（）是造成非正常失業(yè)的主要原因。

A、勞動(dòng)生產(chǎn)率提高

B、氣候的變化

C、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性

D、總需求不足

答案:D

解析：總需求不足是造成非正常失業(yè)（亦可理解為非自愿失業(yè)）的主要原因。

這里，僅從勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度簡(jiǎn)單地提示兩點(diǎn)對(duì)策：其一，依靠市場(chǎng)自身的力量

無法實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)的國(guó)民收入均衡。其二，剌激總需求及擴(kuò)大有效供給是解決需

求不足性失業(yè)的根本方向。

82.增長(zhǎng)差距性失業(yè)和周期性失業(yè)統(tǒng)稱為（）。

A、季節(jié)性失業(yè)

B、結(jié)構(gòu)性失業(yè)

C、需求性失業(yè)

D、需求不足性失業(yè)

答案：D

解析：需求不足性失業(yè)具體表現(xiàn)為兩種形式:其一為增長(zhǎng)差距性失業(yè);其二為周期

性失業(yè)。

83.關(guān)于平均失業(yè)持續(xù)期表述錯(cuò)誤的是（）。

A、無論時(shí)間長(zhǎng)短都屬于非正常失業(yè)

B、它的長(zhǎng)度是反映失業(yè)嚴(yán)重程度的重要指標(biāo)

C、平均失業(yè)持續(xù)期相對(duì)較短，反映了經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性

D、平均失業(yè)持續(xù)期延長(zhǎng)表明勞動(dòng)力市場(chǎng)存在長(zhǎng)期失業(yè)者

答案：A

解析：平均失業(yè)持續(xù)期的長(zhǎng)度是反映失業(yè)嚴(yán)重程度的重要指標(biāo)。平均失業(yè)持續(xù)期

相對(duì)地短，一般來說，此類失業(yè)為正常失業(yè)，它反映了經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性;如果在失

業(yè)率相同的情況下,平均失業(yè)持續(xù)期延長(zhǎng)，則表明勞動(dòng)力市場(chǎng)中存在長(zhǎng)期失業(yè)者。

84.最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、最低社會(huì)俁障、工會(huì)權(quán)利義務(wù)三個(gè)制度結(jié)構(gòu)受到（）的保護(hù)。

A、憲法

B、勞動(dòng)法

C、法律

D、國(guó)務(wù)院條例

答案:C

解析：最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、最低社會(huì)保障、工會(huì)權(quán)利義務(wù)等三個(gè)制度結(jié)構(gòu)，在現(xiàn)代市

場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家都是以法律的形式確定下來，受到法律的保護(hù)。

85.收入政策在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中具有的作用不包括（）。

A、有利于宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定

B、有利于資源的合理配置

C、有利于宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控

D、有利于縮小不合理的收入差距

答案：C

解析：收入政策在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中具有如下重要作用：1）有利于宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定。2

）有利于資源的合理配置。3）有利于縮小不合理的收入差距，限制收入分配

不公問題及其危害。

86.從世界各國(guó)來看，基尼系數(shù)（）時(shí)，表示收入差距非常小。

A、大于0.2

B、小于0.2

C、大于0?4

D、0.2~0.4

答案：B

解析：收入差距的衡量指標(biāo)一一基尼系數(shù)當(dāng)基尼系數(shù)接近0時(shí)，收入便接近于絕

對(duì)平等;反之，當(dāng)基尼系數(shù)接近1時(shí)，收入便接近于絕對(duì)不平等。基尼系數(shù)越大，

表示收入越不平等。從世界各國(guó)情況來看，基尼系數(shù)小于0.2時(shí)，表示收入差距

非常小；基尼系數(shù)在0.4以上。則表示收入差距比較大;通常的基尼系數(shù)在0.2~0.

4之間。

87.基尼系數(shù)在0.4以上，則表示收入差距比較大，通常的基尼系數(shù)在（）。

A、0?1

B、0?2

C、0.2

D、0.2?0.4

答案：D

解析：從世界各國(guó)情況來看，基尼系數(shù)小于0.2時(shí)，表示收入差距非常小;基尼

系數(shù)在0.4以上。則表示收入差距比較大;通常的基尼系數(shù)在0.2飛.4之間。

88.勞動(dòng)法的監(jiān)督檢杳的內(nèi)容既包括《勞動(dòng)法》各項(xiàng)期定的實(shí)施狀況，也包括勞

動(dòng)法律部門各項(xiàng)（）的實(shí)施狀況。

A、勞動(dòng)法律行為

B、勞動(dòng)法律規(guī)范

C、勞動(dòng)法律關(guān)系

D、勞動(dòng)法律體系

答案：B

解析：勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查的內(nèi)容既包括《勞動(dòng)法》各項(xiàng)規(guī)定的實(shí)施狀況，也包括

勞動(dòng)法律部門各項(xiàng)勞動(dòng)法律規(guī)范的實(shí)施狀況。

89.我國(guó)早期對(duì)勞動(dòng)法的定義是（）。

A、勞動(dòng)法是規(guī)范法

B、勞動(dòng)法為關(guān)系勞動(dòng)之法

C、勞動(dòng)法是保護(hù)勞動(dòng)者的依據(jù)

D、勞動(dòng)法是國(guó)家大法的一種

答案：B

解析：20世紀(jì)30年代我國(guó)法學(xué)界有代表性的觀點(diǎn)對(duì)勞動(dòng)法的定義是：“勞動(dòng)法

為關(guān)系勞動(dòng)之法。詳言之，勞動(dòng)法為規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系及其附隨一切關(guān)系之法律制度

之全體?！?/p>

90.（）是雇員與雇主確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

A\勞動(dòng)合同

B、雇用規(guī)則

C、司法解釋

D、集體合同

答案：A

解析：勞動(dòng)（雇傭）合同是雇員與雇主確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)

議。

91.以下不屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的是（）。

A、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法

B、工資法

C、勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法

D、工作時(shí)間法

答案:A

解析：勞動(dòng)法律體系的構(gòu)成:

表2-1勞動(dòng)法律體系的構(gòu)成

勞動(dòng)合同法

集體合同法

勞動(dòng)關(guān)系法用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制;

職工民主管理法

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法

工作時(shí)間法

勞動(dòng)法體系勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法工資法

勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法

促進(jìn)就業(yè)法

職業(yè)培訓(xùn)法

勞動(dòng)保障法

社會(huì)保險(xiǎn)法

勞動(dòng)福利法

勞動(dòng)陳督檢看法

92.以下所述不屬于勞動(dòng)法基本原則作用的是（）。

A、指導(dǎo)勞動(dòng)法的制定、修改和廢止

B、對(duì)勞動(dòng)法有指導(dǎo)性的作用

C、指導(dǎo)勞動(dòng)法的實(shí)施

D、對(duì)于認(rèn)識(shí)勞動(dòng)法本質(zhì)有指導(dǎo)意義

答案：B

解析：勞動(dòng)法基本原則的作用是:第一，指導(dǎo)勞動(dòng)法的制定、修改和廢止，保證

各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)。第二，指導(dǎo)勞動(dòng)法的實(shí)施，正確適用法律，防

止出現(xiàn)偏差。第三，勞動(dòng)法的基本原則有助于勞動(dòng)法的理解、解釋，對(duì)于認(rèn)識(shí)勞

動(dòng)法本質(zhì)有指導(dǎo)意義，可以彌補(bǔ)勞動(dòng)法律規(guī)范可能存在的缺陷。

93.勞動(dòng)法的首要原則是（）。

A、保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)

B、保障勞動(dòng)者的物質(zhì)幫助權(quán)

C、保障勞動(dòng)者的報(bào)酬權(quán)

D、保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)

答案：A

解析：根據(jù)《憲法》相關(guān)規(guī)定，保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)是勞動(dòng)法的首要原則。

94.勞動(dòng)關(guān)系法、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法、勞動(dòng)保障法和勞動(dòng)監(jiān)督檢查法構(gòu)成（）。

A、勞動(dòng)合同法

B、勞動(dòng)權(quán)利法

C、勞動(dòng)法體系

D、勞動(dòng)保障體系

答案：C

解析:勞動(dòng)法體系包括勞動(dòng)關(guān)系法、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法、勞動(dòng)保障法和勞動(dòng)監(jiān)督檢查法。

95.政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，即政府、工會(huì)、

（）共同參與決定。

A、企業(yè)

B、員工

C、員工代表

D、企業(yè)家協(xié)會(huì)

答案:D

解析：政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，即政府、工會(huì)

和企業(yè)家協(xié)會(huì)（雇主協(xié)會(huì)）共同參與決定或聽取工會(huì)和企業(yè)家協(xié)會(huì)（雇主協(xié)會(huì)）

的意見。

96.勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為（）。

A、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)

B、憲法

C、勞動(dòng)法律

D、勞動(dòng)規(guī)章

答案：D

解析：本題考查的是勞動(dòng)規(guī)章相關(guān)知識(shí)。勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱

為勞動(dòng)規(guī)章。

97.勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，屬于強(qiáng)行性法律規(guī)范，是（）。

A、最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

B、一般勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

C、最圖勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

D、特殊勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

答案：A

解析：勞動(dòng)法律必須符合憲法規(guī)定的基本原則是勞動(dòng)立法的基本準(zhǔn)則。勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

通常為最低標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)際的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)一般高于最低標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的水平，而且，勞動(dòng)法

律所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)通常屬于強(qiáng)制性規(guī)范，具有單方面的強(qiáng)制力，不能由勞動(dòng)關(guān)系的

當(dāng)事人協(xié)議予以變更。在當(dāng)代，雖然強(qiáng)調(diào)當(dāng)事人意思自治，但是在勞動(dòng)法領(lǐng)域,

當(dāng)事人的意思自治不能夠低于法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同、集體合同確實(shí)可以約

定廣泛的勞動(dòng)條件，但是只能高于法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

98.以下不屬于勞動(dòng)保障法的是（）。

A、促進(jìn)就業(yè)法

B、社會(huì)保險(xiǎn)法

C、工作時(shí)間法

D、勞動(dòng)福利法

答案：C

解析：勞動(dòng)保障法包括：促進(jìn)就業(yè)法、職業(yè)培訓(xùn)法、社會(huì)保險(xiǎn)法、勞動(dòng)福利法，

工作時(shí)間法屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法。

99.狹義的勞動(dòng)法僅指勞動(dòng)法律部門的（）法律。

A、核心

B、基本

C、規(guī)范

D、依據(jù)

答案：A

解析：當(dāng)前，我國(guó)法學(xué)界關(guān)于勞動(dòng)法的定義雖有不同的表述，但是基本內(nèi)容是一

致的。其一，狹義的勞動(dòng)法僅指勞動(dòng)法律部門的核心法律，B1《中華人民共和國(guó)

勞動(dòng)法》這一規(guī)范性文件。其二，廣義的勞動(dòng)法則是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)

關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和。其三，勞動(dòng)法是指法律科

學(xué)中的一個(gè)亞學(xué)科，是以勞動(dòng)法作為研究對(duì)象的理論體系，即所謂的勞動(dòng)法學(xué)。

100.勞動(dòng)法的基本原則是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些

社會(huì)關(guān)系時(shí)必須遵循的（）。

A、基本規(guī)范

B、指導(dǎo)思想

C、基本準(zhǔn)則

D、基本原則

答案：C

解析：勞動(dòng)法的基本原則是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些

社會(huì)關(guān)系時(shí)必須遵循的基本準(zhǔn)則，即必須遵循的基本規(guī)范和指導(dǎo)思想。

101.章先生在某企業(yè)工作有10年以上的工齡，該企業(yè)向章先生發(fā)出了一個(gè)解聘

書，并沒有說明解聘的原因。如果按照我國(guó)《憲法》第四十二條規(guī)定，該企業(yè)違

背了勞動(dòng)法提出的（）權(quán)。

A、基本保護(hù)

B、全面保護(hù)

C、優(yōu)先保護(hù)

D、勞動(dòng)就業(yè)

答案：C

解析：我國(guó)《憲法》第四十二條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義

務(wù)?！眲趧?dòng)權(quán)受到國(guó)家的保障，這種勞動(dòng)權(quán)保障具體地體現(xiàn)為基本保護(hù)、全面保

護(hù)和優(yōu)先保護(hù)等方面。所謂優(yōu)先保護(hù)是指勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的利益都給予

合法保護(hù)的同時(shí)，優(yōu)先保護(hù)在勞動(dòng)關(guān)系中事實(shí)上處于相對(duì)弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者。

102.所謂（），是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益和權(quán)能的保護(hù)，包括人身權(quán)益和財(cái)產(chǎn)權(quán)利、法

定權(quán)利和約定權(quán)益。

Ax基本保護(hù)

B、優(yōu)先保護(hù)

C、全面保護(hù)

D、部分保護(hù)

答案：C

解析：所謂全面保護(hù)是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益和權(quán)能的保護(hù)，包括人身權(quán)益和財(cái)產(chǎn)權(quán)益、

法定權(quán)益和約定權(quán)益，無論涉及經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會(huì)等哪個(gè)方面，無論是勞

動(dòng)力的所有、占有、交換、使用等哪種權(quán)能，勞動(dòng)法都給予全面保護(hù)。

103.社會(huì)保險(xiǎn)作為物質(zhì)幫助權(quán)實(shí)現(xiàn)的主要方式所具有的特征包括社會(huì)性和（）o

A、規(guī)范性

B、保障性

C、互濟(jì)性，補(bǔ)償性

D、抗風(fēng)險(xiǎn)性

答案：C

解析：社會(huì)保險(xiǎn)作為物質(zhì)幫助權(quán)實(shí)現(xiàn)的主要方式，還具有以下特征:第一，社會(huì)

性。第二，互濟(jì)性。第三，補(bǔ)償性。

104.不屬于社會(huì)保險(xiǎn)特征的是（）。

A、自由性

B、社會(huì)性

C、互濟(jì)性

D、補(bǔ)償性

答案：A

解析：社會(huì)保險(xiǎn)作為物質(zhì)幫助權(quán)實(shí)現(xiàn)的主要方式，還具有以下特征:第一，社會(huì)

性。第二，互濟(jì)性。第三，補(bǔ)償性。

105.（）是勞動(dòng)法最主要的表現(xiàn)形式。

A、勞動(dòng)法律

B、憲法

C、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)

D、勞動(dòng)規(guī)章

答案：A

解析:狹義的勞動(dòng)法僅指勞動(dòng)法律部門的核心法律，即《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

這一規(guī)范性文件。勞動(dòng)法律必須符合憲法規(guī)定的基本原則是勞動(dòng)立法的基本準(zhǔn)則。

勞動(dòng)法律是勞動(dòng)法的最主要的表現(xiàn)形式。

106.將①憲法；②勞動(dòng)法律；③行政法規(guī)；按照法律效率從高到低的順序排列正

確的是（）。

A、①③②

B、③①②

C、①②③

D、②①③

答案:C

解析:憲法是國(guó)家的根本大法。勞動(dòng)法律是依據(jù)憲法制定的調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范，

其法律效力僅低于憲法。勞動(dòng)行政法規(guī)是為管理勞動(dòng)事務(wù)，有權(quán)根據(jù)憲法和勞動(dòng)

法律制定調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系和各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范性文件，其效力低于憲法和法律，

在全國(guó)具有普遍的法律效力。

107.勞動(dòng)法律所規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為（）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，具有單方面的強(qiáng)制力。

A、最高，非強(qiáng)制性

B、最低，非強(qiáng)制性

C、最高，強(qiáng)制性

D、最低，強(qiáng)制性

答案：D

解析:勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)通常為最低標(biāo)準(zhǔn),實(shí)際的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)一般高于最低標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的水平,

而且，勞動(dòng)法律所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)通常屬于強(qiáng)制性規(guī)范，具有單方面的強(qiáng)制力，不能

由勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人協(xié)議予以變更。

108.在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，采用《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件使用法律的若干

問題的解釋》屬于（）解釋。

Ax司法

B、行政

C、法律

D、問題

答案：A

解析：《最高人民法院關(guān)于在民事審判工作中適用〈中華人民共和國(guó)工會(huì)法〉若

干問題的解釋》《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律的若干問題的解

釋》等則屬于司法解釋。正式解釋作為重要的法律淵源意義重大，在勞動(dòng)法律關(guān)

系主體選擇、確定、規(guī)范自己的行為上，在仲裁與司法實(shí)踐中得到廣泛的適用，

不可忽視。

109.（）是以法律共同體的長(zhǎng)期實(shí)踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信

為基礎(chǔ)。

A、法官法

B、判例法

C、習(xí)慣法

D、成文法

答案：C

解析：習(xí)慣法是以法律共同體的長(zhǎng)期實(shí)踐（習(xí)慣）為前提，以法律共同體的普

遍的法律確信為基礎(chǔ)。

110.我國(guó)勞動(dòng)法的體系是根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系法律調(diào)整特點(diǎn)和（）構(gòu)成的。

A、內(nèi)容

B、要求

C、標(biāo)準(zhǔn)

D、規(guī)則

答案：A

解析：勞動(dòng)法的體系是指勞動(dòng)法的各項(xiàng)具體勞動(dòng)法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。我

國(guó)勞動(dòng)法的體系是根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系法律調(diào)整的特點(diǎn)和內(nèi)容而構(gòu)成的，《中華人民共

和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）的頒布和實(shí)施，使我國(guó)勞動(dòng)法的體系趨

于完善。

111.（）包括工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及女

職工和未成年職工特殊保護(hù)制度等。

A、促進(jìn)就業(yè)法律制度

B、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度

C、職業(yè)培訓(xùn)制度

D、社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度

答案：B

解析：勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度包括工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制

度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等。

112.正常情況下，每月依照法定程序延長(zhǎng)的工作時(shí)間不能超過（）。

A、34小時(shí)

B、36小時(shí)

C、38小時(shí)

D、40小時(shí)

答案:B

解析：即使依照法定程序延長(zhǎng)工作時(shí)間，在正常情況下，每月也不能超過36小

時(shí)。

113.()在于保障勞動(dòng)者的物質(zhì)幫助權(quán)，其功能是使勞動(dòng)者在年老、患病、工

傷、失業(yè)和生育等情況下能夠獲得幫助和補(bǔ)償。

A、促進(jìn)就業(yè)法律制度

B、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度

C、職業(yè)培訓(xùn)制度

D、社會(huì)保險(xiǎn)制度

答案：D

解析：社會(huì)保險(xiǎn)制度在于保障勞動(dòng)者的物質(zhì)幫助權(quán)，其功能是使勞動(dòng)者在年老、

患病、工傷、失業(yè)和生育等情況下能夠獲得幫助和補(bǔ)償。

114.()規(guī)定政府有關(guān)部門和用人單位在發(fā)展培訓(xùn)事業(yè)和開發(fā)勞動(dòng)者職業(yè)技能

方面的職責(zé)、管理權(quán)限、職業(yè)分類、通用標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)技能考核鑒定制度。

A、促進(jìn)就業(yè)制度

B、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度

C、工作用工制度

D、職業(yè)培訓(xùn)制度

答案：D

解析：職業(yè)培訓(xùn)是國(guó)家國(guó)民教育體系的重要組成部分。職業(yè)培訓(xùn)制度規(guī)定政府有

關(guān)部門和用人單位在發(fā)展培訓(xùn)事業(yè)和開發(fā)勞動(dòng)者職業(yè)技能方面的職責(zé)、管理權(quán)限、

職業(yè)分類、通用標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)技能考核鑒定制度。

115.勞動(dòng)法監(jiān)督檢查的（）既包括《勞動(dòng)法》各項(xiàng)規(guī)定的實(shí)施狀況，也包括勞

動(dòng)法律部門各項(xiàng)勞動(dòng)法律規(guī)范的實(shí)施狀況。

A、內(nèi)容

B、目的

C、客體

D、方式

答案：A

解析：勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查的內(nèi)容既包括《勞動(dòng)法》各項(xiàng)規(guī)定的實(shí)施狀況，也包括

勞動(dòng)法律部門各項(xiàng)勞動(dòng)法律規(guī)范的實(shí)施狀況。

116.與《勞動(dòng)法》法律地位與立法層次相同的“姊妹法”是（）。

A、《公司法》

B、《合同法》

C、《安全法》

D、《工會(huì)法》

答案：D

解析：《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》均屬于勞動(dòng)法律

的層次。勞動(dòng)法律的法律效力僅低于憲法。全國(guó)人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)依

據(jù)憲法制定的調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范屬于勞動(dòng)法律。

117.對(duì)違反勞動(dòng)法的行為進(jìn)行制止、糾正和追究違法行為人法律責(zé)任采用（）o

A、工會(huì)和職工民主管理制度

B、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度

C、勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度

D、勞動(dòng)法的制約制度

答案：C

解析：勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度是為有效地貫徹實(shí)施勞動(dòng)法，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)

益，對(duì)用人單位和其他有關(guān)單位遵守勞動(dòng)法的情況實(shí)行監(jiān)督、檢查、糾偏、處罰

活動(dòng)的主體、監(jiān)督檢查的目的、監(jiān)督檢查的客體、監(jiān)督檢查的方式，對(duì)違反勞動(dòng)

法的行為進(jìn)行制止、糾正和追究違法行為人法律責(zé)任的規(guī)定的總稱。

118.勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的最主要區(qū)別在于勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)了（）。

A、法律原則

B、國(guó)家意志

C、勞動(dòng)權(quán)利

D、法律淵源

答案:B

解析：勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的最主要區(qū)別在于勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)了國(guó)家意志。

119.（）是勞動(dòng)服務(wù)主體與勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人一方或雙方之間，在勞動(dòng)服務(wù)過程

中依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和有關(guān)法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

A、勞動(dòng)合同關(guān)系

B、勞動(dòng)行政法律關(guān)系

C、勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系

D、勞動(dòng)法律淵源

答案：C

解析：勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系是勞動(dòng)服務(wù)主體與勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人一方或雙方之間，在

勞動(dòng)服務(wù)過程中依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和有關(guān)法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

120.勞動(dòng)者成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件是必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和（）o

A、勞動(dòng)能力

B、勞動(dòng)行為能力

C、行為能力

D、享有權(quán)利

答案：C

解析：勞動(dòng)者成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件是必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為

能力。

121.勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素分別為勞動(dòng)法律關(guān)系的主體、內(nèi)容和（）。

A、條件

R、方法

C、規(guī)則

D、客體

答案：D

解析：勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素分別為勞動(dòng)法律關(guān)系的主體、內(nèi)容和客體。

122.勞動(dòng)法律事實(shí)包括勞動(dòng)法律行為和（）。

A、勞動(dòng)法律事件

B、勞動(dòng)法律關(guān)系

C、勞動(dòng)法律效力

D、勞動(dòng)法律后果

答案：A

解析：本題考查的是勞動(dòng)法律事實(shí)的相關(guān)知識(shí)。勞動(dòng)法律事實(shí)包括勞動(dòng)法律行為

和勞動(dòng)法律事件。

123.依據(jù)是否以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，勞動(dòng)法律事實(shí)可分為勞動(dòng)法律行為和

（）O

A、勞動(dòng)法律結(jié)果

B、勞動(dòng)法律后果

C、勞動(dòng)法律體系

D、勞動(dòng)法律事件

答案:D

解析:本題考查的是勞動(dòng)法律事實(shí)的分類。依據(jù)是否以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移,

勞動(dòng)法律事實(shí)可分為勞動(dòng)法律行為和勞動(dòng)法律事件。

124.()即雇員與雇主在勞動(dòng)過程中的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

A、勞動(dòng)合同關(guān)系

B、勞動(dòng)行政法律關(guān)系

C、勞動(dòng)法律淵源

D、勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系

答案：A

解析：本題考查的是勞動(dòng)合同關(guān)系的內(nèi)涵。勞動(dòng)合同關(guān)系即雇員與雇主在勞動(dòng)過

程中的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

125.()是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的勞動(dòng)者與用人單位

之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

A、勞動(dòng)法律關(guān)系

B、勞動(dòng)合同關(guān)系

C、勞動(dòng)行政關(guān)系

D、勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系

答案：A

解析：所謂勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的勞動(dòng)

者（雇員）與用人單位（雇主）之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)

實(shí)的勞動(dòng)過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

126.勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生是以勞動(dòng)條件的（）為其條件的。

A、合并

B、具備

C、分離

D、完整

答案:C

解析：勞動(dòng)關(guān)系不過是勞動(dòng)的社會(huì)形式，因而，勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生是以勞動(dòng)條件的

分離為其條件的。

127.（）是勞動(dòng)行政主體與勞動(dòng)行政相對(duì)人之間，為實(shí)現(xiàn)和保障勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)

行而依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和有關(guān)行政法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

A、勞動(dòng)合同關(guān)系

B、勞動(dòng)行政法律關(guān)系

C、勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系

D、勞動(dòng)法律淵源

答案：B

解析：本題考查的是勞動(dòng)法律關(guān)系的種類，勞動(dòng)行政法律關(guān)系是勞動(dòng)行政主體與

勞動(dòng)行政相對(duì)人之間，為實(shí)現(xiàn)和保障勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行而依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和有關(guān)

行政法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

128.（）是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)。

A、勞動(dòng)法律原則

B、勞動(dòng)法律淵源

C、勞動(dòng)法律體系

D、勞動(dòng)法律關(guān)系

答案：D

解析：勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)。

129.勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)，而勞動(dòng)法律關(guān)系則是勞動(dòng)關(guān)系的（）o

A、法律效力

B、法律規(guī)范

C、法律

D、法律形式

答案：D

解析：勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)，而勞動(dòng)法律關(guān)系則是勞動(dòng)關(guān)系的法

律形式。

130.勞動(dòng)法律關(guān)系是一種（）,雇主和雇員在勞動(dòng)法律關(guān)系之中既是權(quán)利主體，

又是義務(wù)主體，互為對(duì)價(jià)關(guān)系。

A、勞動(dòng)關(guān)系

B、法律關(guān)系

C、勞動(dòng)合同

D、雙務(wù)關(guān)系

答案：D

解析：勞動(dòng)法律關(guān)系是一種雙務(wù)關(guān)系，雇主和雇員在勞動(dòng)法律關(guān)系之中既是權(quán)利

主體，又是義務(wù)主體，互為對(duì)價(jià)關(guān)系。

131.勞動(dòng)法律關(guān)系的（）是指依據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定，享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的勞

動(dòng)法律關(guān)系的參與者，即雇