績效考核薪資協(xié)議書

績效考核薪資協(xié)議書甲方：____________身份證號：__________________乙方：____________身份證號：__________________依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿的基礎上，經(jīng)充分協(xié)商，針對乙方的績效考核及薪資支付事宜，特訂立以下協(xié)議條款共同執(zhí)行。一、協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確乙方在工作期間的績效考核標準、薪資支付方式及相關權益與責任，確保雙方權益得到保障。二、適用范圍本協(xié)議適用于甲方與乙方之間的勞動關系，涵蓋乙方在甲方公司工作期間的績效考核及薪資發(fā)放等事宜。三、合作雙方信息1.甲方為公司法人，負責公司整體運營及戰(zhàn)略規(guī)劃。2.乙方為公司員工，負責具體工作任務的執(zhí)行。四、績效考核標準1.績效考核依據(jù)乙方的工作內容及崗位職責進行，具體考核指標如下：工作效率工作質量團隊合作客戶反饋個人發(fā)展2.每個考核周期為一個季度，考核結果分為五個等級：優(yōu)秀、良好、合格、基本合格、不合格。具體評分標準由甲方制定，并在考核前向乙方公布。3.乙方如對考核結果有異議，可在考核結果公布后五個工作日內向甲方提出書面申訴，甲方需在五個工作日內給予回復。五、薪資結構1.乙方的基本薪資為每月____________元（大寫：____________元整），該基本薪資按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定支付。2.根據(jù)季度績效考核結果，乙方有機會獲得績效獎金，具體計算方式如下：優(yōu)秀：基本薪資的____________%良好：基本薪資的____________%合格：基本薪資的____________%基本合格：無績效獎金不合格：扣除基本薪資的____________%3.薪資發(fā)放時間為每月的____________日，若遇法定節(jié)假日，發(fā)放時間順延。六、保密條款乙方在工作期間獲得的所有商業(yè)秘密、技術資料及其他信息均為甲方的財產(chǎn)。乙方不得在合作期間及離職后____________年內，向任何第三方泄露、轉讓或使用上述信息。若違反此條款，甲方有權追究乙方的經(jīng)濟及法律責任。七、權益保障1.乙方在工作期間享有正常的休假權利，具體休假規(guī)定按國家相關法律法規(guī)及公司內部規(guī)章制度執(zhí)行。2.甲方應為乙方繳納社會保險及住房公積金，具體繳納比例按國家法律法規(guī)執(zhí)行。3.在工作期間，乙方如因工作原因導致的傷害，甲方應承擔相應賠償責任。八、違約條款1.若甲方未按照約定支付薪資，乙方有權要求甲方在____________日內支付未支付的薪資。若甲方仍未支付，乙方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.若乙方未遵守保密條款，甲方有權要求乙方賠償由此產(chǎn)生的所有損失，并可解除勞動合同。3.任一方如因不可抗力因素導致無法履行本協(xié)議，應及時通知對方，并提供相關證明材料。九、爭議解決機制如在本協(xié)議履行過程中產(chǎn)生爭議，雙方應優(yōu)先通過友好協(xié)商解決；若協(xié)商不成，可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他事項1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議自簽署之日起生效，若需修改或補充，須經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽署書面協(xié)議。3.本協(xié)議未盡事宜，依照國家相關法律法規(guī)及公司內部規(guī)章制度執(zhí)行。---甲方：__________________（簽字）乙方：__________________（簽字）日期：______