加強考勤的管理制度

加強考勤的管理制度一、目的

為加強公司考勤管理，規(guī)范員工工作時間，保障公司運營秩序，提高工作效率，確保各項工作任務的順利完成，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體在職員工，包括試用期員工、正式員工及借調員工。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，即每日工作8小時，每周工作40小時。

2.工作時間安排如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

-中午休息時間為：12:00-13:30

3.根據(jù)公司業(yè)務需要，部門主管可根據(jù)實際情況調整本部門員工的工作時間，但需保證員工每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。

4.特殊崗位或特殊情況下，工作時間可根據(jù)公司規(guī)定進行調整，具體安排由人力資源部與相關部門協(xié)商確定。

5.員工需按照規(guī)定的工作時間按時到崗，按時下班，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況，需提前向主管申請并經批準。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、員工卡等。

-簽到記錄將作為考勤的依據(jù)，員工需確保簽到信息的真實性和準確性。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日需進行兩次簽到，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間為08:30-09:00，下午簽到時間為13:00-13:30。

-員工應在規(guī)定時間內完成簽到，超過規(guī)定時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需在返回公司后立即進行簽到，并在當日內向直屬主管說明情況。

-同時，員工應提供相應的出差或外出證明，經主管確認后，考勤系統(tǒng)將不計入遲到或曠工記錄。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后第一時間補簽，并向直屬主管報告情況。

-忘記簽到超過當日下班時間，且未提前向主管報告的，視為曠工。

5、考勤管理責任分配

-直屬主管負責監(jiān)督本部門員工的考勤情況，確保員工遵守考勤規(guī)定。

-人力資源部負責整體考勤管理，包括考勤系統(tǒng)的維護、考勤數(shù)據(jù)的匯總和異常情況的處理。

-公司各部門應指定一名考勤管理員，負責本部門考勤記錄的日常管理和上報工作。

-考勤管理員需每月底向人力資源部提供本部門的考勤報表，以便進行考勤統(tǒng)計和工資核算。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直屬主管提出書面請假申請，并明確請假原因、起始日期、結束日期及請假天數(shù)。

-請假申請需在請假日期前至少提前3個工作日提交，特殊緊急情況除外。

-直屬主管在收到請假申請后，應在2個工作日內審批完畢，并將審批結果通知申請人。

2、請假審批權限

-請假1天以內（含1天）由直屬主管審批；

-請假2-3天（含3天）由直屬主管審批，并報人力資源部備案；

-請假4天以上需由直屬主管審批，并報人力資源部及公司領導審批。

3、請假銷假要求

-請假結束后，員工需在返回工作崗位當天向直屬主管銷假，并提交相關請假證明材料。

-如請假期間發(fā)生變動，員工應實時向直屬主管報告，并按照實際請假天數(shù)重新提交請假申請。

-銷假時，員工需確保請假天數(shù)與實際請假天數(shù)相符，如有不符，將按照實際情況調整工資及考勤記錄。

-請假證明材料包括但不限于病假證明、事假說明、婚喪證明等，需真實有效，否則視為無效請假。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假以及公眾假期。

-員工申請各類假期，需按照以下流程進行：

a.提交書面申請，明確假期類型、開始日期、結束日期及申請理由。

b.經直屬主管審批同意后，根據(jù)請假審批權限提交給相應部門或領導審批。

c.審批通過后，將申請表交由人力資源部備案，并按照規(guī)定流程辦理相關手續(xù)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

-病假：員工因疾病需要治療或休養(yǎng)，可申請病假。需提供有效醫(yī)療證明，病假期間工資按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，可申請事假。事假期間無工資。

-婚假：員工結婚可申請婚假，婚假一般為3天，特殊情況可適當延長。

-喪假：員工直系親屬去世可申請喪假，喪假一般為3天，特殊情況可適當延長。

-產假：女性員工生育可申請產假，產假時長按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)在公司工作年限，享受相應的年假天數(shù)，具體規(guī)定如下：

a.工作滿1年不滿5年，年假5天；

b.工作滿5年不滿10年，年假10天；

c.工作滿10年以上，年假15天。

-年假應在當年內休完，逾期不補。

4、產假、陪產假規(guī)定

-女性員工產假按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行，一般為98天（含產前15天）。

-男性員工可申請陪產假，陪產假一般為7天。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假安排由人力資源部提前通知。

-法定節(jié)假日加班的員工，按照國家規(guī)定支付加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定簽到時間內完成簽到，視為遲到。遲到超過30分鐘，視為曠工半天；遲到超過1小時，視為曠工一天。

-曠工：員工未在規(guī)定工作時間內參加工作，且未提前請假或請假未批準，視為曠工。

-遲到、曠工的處理：遲到、曠工的員工，將在當月工資中扣除相應的工資，并根據(jù)情況接受警告或其他紀律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：員工未請假或請假未批準而缺勤的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

-偽造記錄：員工若被發(fā)現(xiàn)偽造考勤記錄，將視為嚴重違反公司紀律，將面臨辭退處理，并可能追究法律責任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：每曠工一天，扣除當日工資的2倍，并視情節(jié)嚴重程度給予警告或更高級別的紀律處分。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一年內累計曠工超過5天，公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未在規(guī)定時間內補簽，視為曠工。如遇特殊情況，需及時向直屬主管報告并說明原因。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對員工的考勤情況進行監(jiān)督和記錄。

-主管需定期檢查本部門員工的考勤記錄，確保數(shù)據(jù)的準確性和完整性。

-主管應在本部門內