洗浴場(chǎng)所考勤管理制度

洗浴場(chǎng)所考勤管理制度一、目的

為確保洗浴場(chǎng)所的正常運(yùn)營(yíng)秩序，提高員工的工作效率，保障員工合法權(quán)益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工的工作時(shí)間、考勤規(guī)定、請(qǐng)假及休假制度，同時(shí)對(duì)遲到、曠工等違規(guī)行為進(jìn)行管理，以促進(jìn)洗浴場(chǎng)所的和諧發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于洗浴場(chǎng)所內(nèi)所有在編員工、試用期員工以及臨時(shí)工。

三、工作時(shí)間

1.洗浴場(chǎng)所實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每日工作時(shí)間為8小時(shí)，具體分為兩個(gè)班次：

-上午班：09:00-17:00

-下午班：14:00-22:00

2.員工按照排班表進(jìn)行工作，如有特殊情況需調(diào)整班次，由部門主管與員工協(xié)商解決。

3.員工休息日根據(jù)洗浴場(chǎng)所實(shí)際情況安排，保證員工每周至少休息一天。

4.法定節(jié)假日、休息日加班按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

5.洗浴場(chǎng)所根據(jù)季節(jié)性需求調(diào)整營(yíng)業(yè)時(shí)間，屆時(shí)工作時(shí)間將相應(yīng)調(diào)整，并以通知形式告知全體員工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式為使用考勤機(jī)進(jìn)行指紋識(shí)別或刷員工卡，確保簽到真實(shí)有效。

-簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)，員工應(yīng)確保簽到信息的準(zhǔn)確性。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為：上午班開始前10分鐘，下午班開始前10分鐘。

-下班簽到時(shí)間為：上午班結(jié)束后10分鐘內(nèi)，下午班結(jié)束后10分鐘內(nèi)。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在返回工作場(chǎng)所后立即進(jìn)行補(bǔ)簽，并填寫外出記錄表，由部門主管確認(rèn)并簽字。

-未按時(shí)補(bǔ)簽且無(wú)正當(dāng)理由的，視為曠工。

4、忘記簽到處理

-員工因忘記簽到未能按時(shí)記錄出勤的，需在當(dāng)日內(nèi)向上級(jí)主管說(shuō)明情況，經(jīng)核實(shí)后可進(jìn)行補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供同事證明或其他有效證明材料，由部門主管審批同意后方可進(jìn)行。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部門負(fù)責(zé)整體考勤管理，維護(hù)考勤系統(tǒng)，定期審查考勤記錄。

-部門主管負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門的考勤執(zhí)行情況，確保員工按時(shí)簽到，及時(shí)處理考勤異常情況。

-員工本人需對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異常應(yīng)及時(shí)向部門主管報(bào)告并處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)主管提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，并明確請(qǐng)假原因、起始日期和時(shí)間、預(yù)期結(jié)束日期和時(shí)間。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前一日提交，緊急情況除外，但需在請(qǐng)假當(dāng)天盡早通知。

-請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)部門主管審批同意后，由人力資源部門備案并通知財(cái)務(wù)部門進(jìn)行工資核算。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-事假、病假不超過(guò)一天的，由部門主管審批。

-事假、病假超過(guò)一天的，需經(jīng)部門主管審批，并報(bào)人力資源部門備案。

-婚假、喪假、產(chǎn)假等特殊假期，需經(jīng)部門主管審核，由人力資源部門審批，并根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、請(qǐng)假銷假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，需在返回工作崗位當(dāng)天內(nèi)向部門主管銷假，并提交相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)療證明。

-若請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，員工應(yīng)提前通知部門主管并辦理請(qǐng)假延期手續(xù)。

-銷假時(shí)應(yīng)確保請(qǐng)假記錄與實(shí)際出勤情況相符，如有不符，需及時(shí)說(shuō)明原因并經(jīng)部門主管確認(rèn)。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

-員工申請(qǐng)假期需按照以下流程進(jìn)行：

a.填寫書面假期申請(qǐng)表，明確假期種類、起止時(shí)間、請(qǐng)假原因等。

b.提交至直接上級(jí)主管審批。

c.人力資源部門備案并通知財(cái)務(wù)部門。

d.特殊假期需按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定提供相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，病假期間工資按照國(guó)家及公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：?jiǎn)T工因私事請(qǐng)假，事假期間工資按公司規(guī)定扣除。

-婚假：?jiǎn)T工可享受國(guó)家規(guī)定的婚假，婚假期間工資照發(fā)。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假，喪假期間工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女性員工可享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家及公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限享受相應(yīng)天數(shù)的年假，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家及公司規(guī)定執(zhí)行。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)休完，未休完的年假不得累計(jì)至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，男性員工享受陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家及公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公眾假期按照國(guó)家法定節(jié)假日安排執(zhí)行，具體放假時(shí)間以公司通知為準(zhǔn)。

-公眾假期期間，如需員工加班，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到超過(guò)規(guī)定時(shí)間（如15分鐘）但未滿1小時(shí)的，視為遲到；遲到1小時(shí)以上不足4小時(shí)的，按曠工半天處理；遲到4小時(shí)以上的，按曠工一天處理。

-曠工：?jiǎn)T工未按規(guī)定請(qǐng)假且未到崗工作視為曠工。曠工一天以內(nèi)，按實(shí)際曠工時(shí)間扣除工資；連續(xù)曠工超過(guò)兩天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)三天，將根據(jù)情況給予警告或辭退處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-員工未按規(guī)定請(qǐng)假且未到崗工作，或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)、降職、辭退等處理。

-偽造考勤記錄的，還將追究相關(guān)責(zé)任人的法律責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間工資按實(shí)際曠工天數(shù)扣除，扣除標(biāo)準(zhǔn)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工超過(guò)三天）或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如累計(jì)曠工超過(guò)五天）的，公司將按照規(guī)定予以辭退。

4、未簽到處理

-員工未按時(shí)簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成補(bǔ)簽的，視為未出勤，按照遲到或曠工處理。

-因特殊情況未能按時(shí)簽到的，需在當(dāng)日內(nèi)向部門主管說(shuō)明情況，并提供相應(yīng)證明，經(jīng)核實(shí)后可進(jìn)行補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保員工按時(shí)簽到，如實(shí)記錄員工出勤情況。

-部門主管應(yīng)定期檢查本部門的