試用期合同書參考模板

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本試用期合同書。第一條合同期限1.本合同為試用期合同，自____年____月____日起至____年____月____日止，期限為____個月。2.試用期滿，甲乙雙方如同意繼續(xù)履行勞動合同，應(yīng)提前____天書面通知對方。第二條工作內(nèi)容1.乙方在試用期內(nèi)應(yīng)認(rèn)真履行甲方規(guī)定的崗位職責(zé)，遵守公司規(guī)章制度，完成工作任務(wù)。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。第三條勞動報酬1.乙方在試用期的工資為人民幣____元/月。2.試用期滿后，乙方的工資待遇按照甲方制定的薪酬制度執(zhí)行。第四條社會保險1.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費。2.乙方應(yīng)按照規(guī)定參加社會保險，并按時足額繳納社會保險費。第五條勞動保護(hù)1.甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于勞動保護(hù)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件。2.乙方應(yīng)遵守勞動安全操作規(guī)程，注意勞動保護(hù)。第六條試用期考核1.甲方應(yīng)對乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力等進(jìn)行全面考核。2.試用期滿，甲方根據(jù)考核結(jié)果決定是否正式錄用乙方。第七條解除和終止合同1.在試用期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)解除勞動合同，無需說明理由。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除試用期合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）雙方協(xié)商一致的。3.甲方解除試用期合同的，應(yīng)提前____天通知乙方，并支付經(jīng)濟(jì)補償。第八條爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.合同編號：填寫清晰明確的合同編號，以方便日后查詢和管理。2.甲方信息：確保填寫完整的用人單位信息，包括名稱、地址等。3.乙方信息：確保填寫完整的勞動者信息，包括姓名、身份證號等。4.合同期限：明確試用期的起止日期，確保雙方權(quán)益。5.工作內(nèi)容：詳細(xì)描述乙方的崗位職責(zé)，以便于日后考核。6.勞動報酬：明確試用期的工資待遇，確保乙方權(quán)益。7.社會保險：按照國家規(guī)定，為乙方繳納社會保險費。8.勞動保護(hù)：遵守國家關(guān)于勞動保護(hù)的規(guī)定，保障乙方安全。9.試用期考核：明確甲方對乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力等進(jìn)行全面考核。10.解除和終止合同：了解雙方在試用期內(nèi)解除合同的權(quán)利和條件，以及相應(yīng)的補償規(guī)定。解決辦法：1.爭議解決：如發(fā)生勞動爭議，通過友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，任何一方有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.試用期：指勞動者在正式錄用前，用人單位對其進(jìn)行考核的一段時間。2.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。3.勞動報酬：指勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的工資、獎金、津貼等。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕其因疾病、傷殘、生育等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實行的一種社會保障制度。5.勞動保護(hù)：指國家為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，采取的各種措施。6.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的糾紛。7.經(jīng)濟(jì)補償：指用人單位在解除或終止勞動合同時，按照法律規(guī)定支付給勞動者的補償。8.勞動爭議仲裁委員會：指依法設(shè)立，負(fù)責(zé)處理勞動爭議的仲裁機構(gòu)。特殊應(yīng)用場合：1.實習(xí)生與公司：適用于在校學(xué)生參加實習(xí)，與公司建立試用關(guān)系的場合。補充條款：實習(xí)生在實習(xí)期間，公司將提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，實習(xí)生應(yīng)積極參與并認(rèn)真學(xué)習(xí)。2.高級管理人員與公司：適用于高級管理人員在加入公司前，先進(jìn)行試用考察的場合。補充條款：高級管理人員在試用期間，需完成一定的業(yè)績目標(biāo)，以證明其管理能力。3.特殊技能人才與公司：適用于擁有特殊技能的人才，公司希望先試用再決定是否正式錄用的場合。補充條款：乙方在試用期間，需將其特殊技能應(yīng)用于實際工作中，并向甲方展示其能力。4.外國人在中國工作：適用于外國人在中國工作，需要先進(jìn)行試用期的場合。補充條款：乙方在試用期間，需遵