中國勞動關系學院《公共部門人力資源管理》2022-2023學年第一學期期末試卷

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《公共部門人力資源管理》2022-2023學年第一學期期末試卷題號一二三總分得分一、單選題（本大題共20個小題，每小題2分，共40分．在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的．）1、人力資源外包成為越來越多企業(yè)的選擇。在考慮人力資源外包時，以下哪個因素不是企業(yè)首要考慮的？A.成本節(jié)約B.服務質量C.外包商的知名度D.信息安全2、在員工關系管理中，以下哪個方面是提高員工滿意度的關鍵？A.薪酬待遇；B.工作環(huán)境；C.職業(yè)發(fā)展機會；D.良好的溝通與合作。3、在企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略中，人才儲備策略對于企業(yè)的長遠發(fā)展具有重要意義。以下哪種人才儲備方式更能應對市場的快速變化？A.內部培養(yǎng)為主B.外部招聘為主C.內部培養(yǎng)與外部招聘相結合D.不進行人才儲備，根據(jù)需求臨時招聘4、企業(yè)在進行薪酬調查時，需要獲取同行業(yè)其他企業(yè)的薪酬數(shù)據(jù)。以下哪種途徑獲取的薪酬數(shù)據(jù)最具可靠性？A.網絡搜索B.咨詢公司報告C.企業(yè)自行調查D.政府部門統(tǒng)計5、在員工的職業(yè)發(fā)展通道設計中，以下哪種通道類型更能滿足員工多元化的職業(yè)發(fā)展需求？A.管理通道B.技術通道C.雙通道D.多通道6、當企業(yè)面臨員工的工作壓力過大問題時，以下哪種人力資源管理措施更能有效地幫助員工緩解壓力，提高工作效率？A.提供心理輔導B.優(yōu)化工作流程C.組織團隊建設活動D.以上都是7、在薪酬管理的公平性原則中，以下哪種公平更強調員工個人投入與產出的比較？A.外部公平B.內部公平C.個體公平D.程序公平8、在人力資源管理中，勝任力模型被廣泛應用。以下哪種情況下更適合運用勝任力模型進行人才選拔？A.招聘基層員工B.招聘高層管理人員C.大規(guī)模招聘D.臨時招聘9、在績效管理中，以下哪個指標最能反映員工的工作效率和質量？A.工作完成時間；B.工作差錯率；C.工作成果數(shù)量；D.領導評價。10、在人力資源規(guī)劃的實施過程中，以下哪種情況可能導致規(guī)劃無法順利執(zhí)行？A.企業(yè)戰(zhàn)略調整B.人力資源部門與其他部門缺乏溝通C.市場環(huán)境變化D.技術進步11、員工的工作滿意度對組織績效有著重要影響。在調查員工工作滿意度時，以下哪個方面的問題通常是員工最為關注和重視的？A.薪酬福利B.工作內容C.職業(yè)發(fā)展D.工作環(huán)境12、在招聘工作中，以下哪種招聘渠道對于招聘高級管理人才效果較好？A.校園招聘B.網絡招聘C.獵頭公司D.內部推薦13、在人力資源管理中，培訓計劃的制定應考慮哪些因素？A.組織戰(zhàn)略、員工需求、培訓資源B.培訓目標、培訓內容、培訓方式C.培訓時間、培訓地點、培訓師資D.以上都是14、在進行人力資源需求預測時，如果企業(yè)的業(yè)務發(fā)展不穩(wěn)定，以下哪種預測方法可能更為適用？A.頭腦風暴法B.灰色預測法C.時間序列法D.描述法15、某企業(yè)正在進行崗位評價，以下哪種評價方法更注重崗位的工作內容和職責？A.排序法B.分類法C.要素計點法D.因素比較法16、在人力資源管理中，企業(yè)文化的塑造具有重要作用。以下哪種方式不利于企業(yè)文化的傳播？A.高層管理者以身作則B.制定詳細的企業(yè)文化手冊C.頻繁組織企業(yè)文化培訓D.忽視員工的意見和建議17、以下哪個是人力資源管理中常用的人才保留方法？A.薪酬激勵B.職業(yè)發(fā)展機會C.良好的工作環(huán)境D.以上都是18、在企業(yè)進行人力資源外包決策時，以下哪種業(yè)務通常不適合外包？A.薪酬核算B.戰(zhàn)略規(guī)劃C.招聘流程外包D.培訓服務外包19、在員工的培訓效果評估中，以下哪種評估層次能夠最直接地反映培訓對員工工作績效的影響？A.反應評估B.學習評估C.行為評估D.結果評估20、在人力資源管理中，以下哪種情況可能導致員工對績效考核結果不認可？A.考核標準明確B.考核過程透明C.考核結果與薪酬掛鉤D.考核標準不合理二、簡答題（本大題共4個小題，共40分)1、（本題10分）論述如何運用人力資源管理推動企業(yè)的質量管理和持續(xù)改進，提高產品和服務質量。2、（本題10分）簡述如何在人力資源管理中進行員工的職業(yè)發(fā)展評價指標體系設計？3、（本題10分）對于創(chuàng)業(yè)企業(yè)，在資源有限的情況下，如何進行有效的人力資源管理以支持企業(yè)的成長？4、（本題10分）分析在企業(yè)面臨突發(fā)危機事件（如自然災害、公共衛(wèi)生事件）時，人力資源管理如何保障員工的安全和權益，并維持企業(yè)的正常運營。三、論述題（本大題共2個小題，共20分)1、（本題10