單位與司機合同協(xié)議樣本

單位與司機合同協(xié)議樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：___________________地址：_____________________________聯(lián)系電話：_________________________法定代表人：_______________________乙方（司機）：_____________________身份證號碼：_______________________住址：_____________________________聯(lián)系電話：_________________________一、合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，期限為____年。1.2除非甲乙雙方提前終止本合同，否則本合同將自動續(xù)簽。二、乙方的義務(wù)2.2乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得酒后駕車、疲勞駕駛、違規(guī)操作等。2.3乙方應(yīng)妥善保管甲方的車輛，確保車輛安全、整潔。2.4乙方在合同期間內(nèi)不得以任何理由單方面解除本合同。三、甲方的義務(wù)3.1甲方應(yīng)按照本合同約定支付乙方工資及各項福利待遇。3.2甲方應(yīng)為乙方提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的駕駛車輛。3.3甲方不得無故解除本合同，否則應(yīng)支付乙方違約金。四、工資待遇4.1乙方月工資為人民幣____元整（含稅）。4.2乙方加班工資按照甲方規(guī)定執(zhí)行。4.3乙方享受國家法定節(jié)假日加班工資及年假待遇。五、社會保險5.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)如實提供相關(guān)證件，配合甲方辦理社會保險手續(xù)。六、保密條款6.1乙方在合同期間及合同終止后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、個人隱私及其他敏感信息。6.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2甲方未按照約定支付乙方工資及福利待遇的，乙方有權(quán)解除本合同，并要求甲方支付違約金。八、爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：___________________乙方（司機）：_____________________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方駕駛證復(fù)印件3.車輛行駛證復(fù)印件4.社會保險繳費證明5.工資支付證明6.保密協(xié)議7.甲方公司章程或相關(guān)人事管理制度二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定支付乙方工資及福利待遇：以甲方遲延支付或未支付工資及福利待遇為違約行為。2.乙方未提供良好駕駛服務(wù)或違反國家法律法規(guī)：以乙方未能按照甲方要求提供安全可靠的駕駛服務(wù)或違反國家法律法規(guī)為違約行為。3.乙方未遵守保密條款：以乙方泄露甲方商業(yè)秘密、個人隱私及其他敏感信息為違約行為。4.甲乙雙方未按約定解決爭議：以任何一方未履行協(xié)商解決義務(wù)為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，雇傭勞動者提供勞動并支付報酬的組織或個人。2.司機：指為用人單位提供駕駛服務(wù)，負(fù)責(zé)安全駕駛的人員。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法強制實行的，由用人單位和勞動者共同參加的，具有社會保障性質(zhì)的保險制度。4.保密協(xié)議：指雙方約定對特定信息予以保密，并約定違約責(zé)任的協(xié)議。5.違約金：指當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)支付給對方的一定數(shù)額的金錢。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定支付工資：乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.乙方未提供良好駕駛服務(wù)：甲方可以與乙方溝通，要求乙方改正，嚴(yán)重時可以解除合同。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，嚴(yán)重時可以解除合同并追究其法律責(zé)任。4.爭議解決困難：雙方可以嘗試調(diào)解或仲裁解決，如仍無法解決，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位