2024年度物業(yè)公司人力資源管理合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度物業(yè)公司人力資源管理合同本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1甲方名稱及定義1.2乙方名稱及定義1.3丙方名稱及定義2.合同期限2.1合同開始日期2.2合同結束日期3.人力資源管理服務內容3.1招聘與配置3.1.1甲方提供崗位及要求3.1.2乙方負責招聘及面試3.1.3丙方負責人才引進及培訓3.2薪酬福利管理3.2.1甲方提供薪酬福利方案3.2.2乙方負責薪酬福利的計算與發(fā)放3.2.3丙方負責員工福利的采購與發(fā)放3.3員工培訓與發(fā)展3.3.1甲方提出培訓需求3.3.2乙方負責培訓計劃的制定與實施3.3.3丙方負責培訓資源的提供與支持3.4績效管理3.4.1甲方制定績效考核標準3.4.2乙方負責績效考核的實施與反饋3.4.3丙方負責績效管理的咨詢與支持3.5員工關系與合規(guī)3.5.1甲方提供員工關系管理方案3.5.2乙方負責員工關系處理與調解3.5.3丙方負責法律法規(guī)的咨詢與支持4.服務費用及支付方式4.1服務費用總額4.2服務費用支付周期4.3服務費用支付方式5.合同的履行與監(jiān)督5.1甲方監(jiān)督乙方的工作質量與進度5.2乙方按照約定履行合同義務5.3丙方提供專業(yè)支持與建議6.合同的變更與終止6.1合同變更的條件與程序6.2合同終止的條件與程序7.違約責任與爭議解決7.1違約行為的認定與處理7.2爭議解決的途徑與方法8.保密條款8.1保密信息的定義與范圍8.2保密信息的保護措施與期限9.不可抗力9.1不可抗力的認定與通知9.2不可抗力對合同履行的影響與處理10.合同的生效、解除與終止10.1合同生效的條件與時間10.2合同解除的條件與程序10.3合同終止的條件與程序11.其他條款11.1甲方、乙方、丙方的其他權利與義務11.2甲方、乙方、丙方的聯(lián)系人與聯(lián)系方式12.附件12.1甲方提供的崗位及要求列表12.2甲方提供的薪酬福利方案詳情12.3乙方提供的培訓計劃與課程安排13.簽字頁13.1甲方簽字蓋章13.2乙方簽字蓋章13.3丙方簽字蓋章14.合同編號與日期14.1合同編號14.2合同簽訂日期第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1.1甲方是一家提供物業(yè)管理服務的公司，擁有豐富的物業(yè)管理經驗和專業(yè)的團隊。1.2.1乙方是一家專業(yè)提供人力資源管理服務的公司，擁有豐富的人力資源管理經驗和專業(yè)的團隊。1.3.1丙方是一家專業(yè)提供培訓咨詢服務的公司，擁有豐富的培訓咨詢經驗和專業(yè)的團隊。第二條合同期限2.1合同開始日期：2024年1月1日2.2合同結束日期：2024年12月31日第三條人力資源管理服務內容3.1招聘與配置3.1.1甲方提供崗位及要求甲方提供的崗位包括但不限于：保安、保潔、維修工、物業(yè)管家等。具體崗位及要求詳見附件一。3.1.2乙方負責招聘及面試乙方根據甲方提供的崗位及要求，進行招聘廣告的發(fā)布、簡歷的篩選、面試的組織和安排，并按照甲方的要求進行候選人的推薦。3.1.3丙方負責人才引進及培訓丙方根據甲方提供的崗位及要求，進行人才的引進和培訓，確保新員工能夠快速適應工作并提高工作效率。3.2薪酬福利管理3.2.1甲方提供薪酬福利方案甲方根據公司的經營狀況和市場行情，提供合理的薪酬福利方案，包括但不限于：基本工資、獎金、提成、五險一金等。具體薪酬福利方案詳見附件二。3.2.2乙方負責薪酬福利的計算與發(fā)放乙方根據甲方提供的薪酬福利方案，進行員工薪酬福利的計算和發(fā)放，確保員工按時足額收到薪酬福利。3.2.3丙方負責員工福利的采購與發(fā)放丙方根據甲方提供的福利方案，進行員工福利的采購和發(fā)放，確保員工能夠享受到應有的福利。3.3員工培訓與發(fā)展3.3.1甲方提出培訓需求甲方根據公司的業(yè)務發(fā)展和員工的需求，提出培訓需求，包括但不限于：新員工入職培訓、在職員工技能提升培訓、管理培訓等。具體培訓需求詳見附件三。3.3.2乙方負責培訓計劃的制定與實施乙方根據甲方提出的培訓需求，制定詳細的培訓計劃，并負責培訓計劃的實施和落地，確保員工的培訓效果。3.3.3丙方負責培訓資源的提供與支持丙方根據乙方制定的培訓計劃，提供相應的培訓資源和支持，包括但不限于：培訓場地、培訓師資、培訓教材等。3.4績效管理3.4.1甲方制定績效考核標準甲方根據公司的經營目標和員工的工作職責，制定績效考核標準，包括但不限于：工作質量、工作效率、團隊合作等。具體績效考核標準詳見附件四。3.4.2乙方負責績效考核的實施與反饋乙方根據甲方制定的績效考核標準，進行員工績效考核的實施和反饋，確保員工了解自己的工作表現(xiàn)和提升方向。3.4.3丙方負責績效管理的咨詢與支持丙方根據甲方制定的績效考核標準，提供績效管理的咨詢和支持，包括但不限于：績效管理體系的設計、績效考核方法的優(yōu)化等。3.5員工關系與合規(guī)3.5.1甲方提供員工關系管理方案甲方根據公司的文化和價值觀，提供員工關系管理方案，包括但不限于：員工溝通機制、員工關懷計劃、員工沖突解決等。具體員工關系管理方案詳見附件五。3.5.2乙方負責員工關系處理與調解乙方根據甲方提供的員工關系管理方案，處理和調解員工關系問題，確保公司的勞動關系和諧穩(wěn)定。3.5.3丙方負責法律法規(guī)的咨詢與支持丙方根據甲方提供的員工關系管理方案，提供法律法規(guī)的咨詢和支持，包括但不限于：勞動法律法規(guī)的解讀、員工權益保護等。第四條服務費用及支付方式4.1服務費用總額：人民幣【】元整（大寫：【】元整）4.2服務費用支付周期：按月支付4.3服務費用支付方式：銀行轉賬第五條合同的履行與監(jiān)督5.1甲方監(jiān)督乙方的工作質量與進度甲方通過定期檢查、不定期抽查等方式，監(jiān)督乙方的工作質量與進度，確保乙方的服務符合甲方的要求。5.2乙方按照約定履行合同義務乙方嚴格按照本合同的約定，履行提供人力資源管理服務的義務，確保服務質量。5第八條保密條款8.1保密信息的定義與范圍保密信息是指本合同履行過程中雙方交換的、未公開的、具有商業(yè)價值的信息，包括但不限于客戶信息、商業(yè)計劃、財務數(shù)據、技術秘密、員工個人信息等。8.2保密信息的保護措施與期限雙方必須對保密信息予以嚴格保密，未經對方書面同意，不得向任何第三方泄露。保密信息的保護期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。第九條不可抗力9.1不可抗力的認定與通知不可抗力是指不能預見、不能避免并且不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。一方因不可抗力導致不能履行或部分履行合同的，應立即通知對方，并提供相關證明文件。9.2不可抗力對合同履行的影響與處理因不可抗力導致一方不能履行或部分履行合同的，根據不可抗力的影響，雙方協(xié)商決定是否延期履行、部分履行或解除合同。第十條合同的生效、解除與終止10.1合同生效的條件與時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。10.2合同解除的條件與程序（一）雙方同意解除合同；（二）一方嚴重違反合同條款，對方有權解除合同；（三）因不可抗力導致合同無法履行，雙方同意解除合同。10.3合同終止的條件與程序本合同期滿或雙方協(xié)商一致終止合同。合同終止后，乙方應繼續(xù)履行合同中規(guī)定的保密義務，并按照甲方的要求處理相關事宜。第十一條其他條款11.1甲方、乙方、丙方的其他權利與義務雙方應遵守國家法律法規(guī)，履行合同義務，尊重對方合法權益，保守商業(yè)秘密，共同維護合同的履行。11.2甲方、乙方、丙方的聯(lián)系人與聯(lián)系方式甲乙丙三方的聯(lián)系人和聯(lián)系方式詳見附件六。第十二條附件12.1甲方提供的崗位及要求列表12.2甲方提供的薪酬福利方案詳情12.3乙方提供的培訓計劃與課程安排12.4法律法規(guī)、政策文件等相關資料第十三條簽字頁13.1甲方簽字蓋章13.2乙方簽字蓋章13.3丙方簽字蓋章第十四條合同編號與日期14.1合同編號：【】14.2合同簽訂日期：【】年【】月【】日第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念與范圍1.1第三方是指除甲方、乙方、丙方之外的任何個人、團體或機構，包括但不限于中介機構、評估機構、審計機構等。1.2第三方介入是指在本合同履行過程中，甲方、乙方或丙方根據合同約定或法律法規(guī)的要求，需要第三方參與的事務。第二條第三方介入的程序與條件2.1甲方、乙方、丙方如需第三方介入，應提前書面通知對方，并說明介入的原因、范圍和期限。2.2第三方介入的事務應符合本合同的約定，并不得違反國家法律法規(guī)。2.3甲方、乙方、丙方應與第三方簽訂相應的合作協(xié)議，明確雙方的權利義務。第三條第三方介入的責任與義務3.1第三方應按照甲乙方的要求，提供專業(yè)服務，并確保服務質量和效果。3.2第三方應遵守國家法律法規(guī)，保護甲乙方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方、乙方、丙方的任何信息。3.3第三方在提供服務過程中，如因其過錯導致甲方、乙方、丙方損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。第四條第三方介入的費用與支付4.1第三方介入的費用由甲方、乙方、丙方按照合同約定或協(xié)商確定。4.2甲方、乙方、丙方應按照雙方約定的支付方式和時間，向第三方支付服務費用。第五條第三方介入的監(jiān)督與評估5.1甲方、乙方、丙方應定期對第三方的服務進行監(jiān)督和評估，確保第三方的服務符合甲乙方的要求。5.2甲方、乙方、丙方有權要求第三方提供服務進度報告和成果展示，并對第三方的工作進行指導和建議。第六條第三方介入的終止與解除6.1第三方介入的終止和解除應符合合同約定或法律法規(guī)的要求。6.2甲方、乙方、丙方應在第三方服務結束后，對第三方的工作進行評估，并根據實際情況支付服務尾款。第七條第三方與其他各方的關系7.1第三方與甲方、乙方、丙方是獨立的法律主體，彼此之間不存在任何隸屬或代理關系。7.2第三方在提供服務過程中，如與其他方發(fā)生糾紛，由各方自行解決，與甲方、乙方、丙方無關。第八條第三方責任限額8.1第三方介入的事務如涉及金額、賠償責任等限制，應在合作協(xié)議中明確。8.2甲方、乙方、丙方應要求第三方提供相應的擔?；虮ｋU，以保障甲乙方的利益。第九條第三方介入的合同變更與解除9.1甲方、乙方、丙方如需變更或解除與第三方的合作協(xié)議，應提前書面通知對方，并說明變更或解除的原因和依據。9.2甲方、乙方、丙方與第三方協(xié)商一致后，可簽訂變更協(xié)議或解除協(xié)議。第十條第三方介入的違約處理10.1第三方如違反合作協(xié)議的約定，甲方、乙方、丙方有權要求第三方承擔違約責任。10.2甲方、乙方、丙方有權解除與第三方的合作協(xié)議，并要求第三方賠償損失。第十一條第三方介入的爭議解決11.1甲方、乙方、丙方與第三方之間如發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2如協(xié)商無果，甲方、乙方、丙方與第三方可選擇仲裁或向人民法院提起訴訟。第十二條附件12.1第三方合作協(xié)議范本12.2第三方擔?；虮ｋU文件12.3第三方服務進度報告和成果展示要求第十三條簽字頁13.1甲方簽字蓋章13.2乙方簽字蓋章13.3丙方簽字蓋章13.4第三方簽字蓋章第十四條合同編號與日期14.1合同編號：【】14.2合同簽訂日期：【】年【】月【】日第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方提供的崗位及要求列表詳細列出甲方所有崗位的名稱、崗位職責、任職要求等，包括但不限于：保安、保潔、維修工、物業(yè)管家等。附件二：甲方提供的薪酬福利方案詳情詳細列出甲方的薪酬福利方案，包括但不限于：基本工資、獎金、提成、五險一金等。附件三：乙方提供的培訓計劃與課程安排詳細列出乙方向員工提供的培訓計劃和課程安排，包括但不限于：新員工入職培訓、在職員工技能提升培訓、管理培訓等。附件四：甲方制定的績效考核標準詳細列出甲方制定的績效考核標準，包括但不限于：工作質量、工作效率、團隊合作等。附件五：甲方提供的員工關系管理方案詳細列出甲方提供的員工關系管理方案，包括但不限于：員工溝通機制、員工關懷計劃、員工沖突解決等。附件六：甲乙丙三方的聯(lián)系人與聯(lián)系方式詳細列出甲乙丙三方的聯(lián)系人和聯(lián)系方式，包括但不限于：姓名、電話、郵箱等。附件七：第三方合作協(xié)議范本附件八：第三方擔?；虮ｋU文件第三方提供的擔?；虮ｋU文件，包括但不限于：擔保函、保險單等。附件九：第三方服務進度報告和成果展示要求詳細列出甲方、乙方對第三方服務進度報告和成果展示的要求，包括但不限于報告格式、提交時間等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為的認定（1）第三方未按約定提供服務或提供的服務質量不符合約定；（2）第三方未按約定時間完成服務；（3）第三方泄露甲方、乙方、丙方的商業(yè)秘密或個人信息；（4）第三方在提供服務過程中，造成甲方、乙方、丙方損失的。2.違約的責任認定標準（1）第三方未按約定提供服務或提供的服務質量不符合約定的，甲方、乙方有權要求第三方改正或賠償損失；（2）第三方未按約定時間完成服務的，甲方、乙方有權要求第三方支付違約金或賠償損失；（3）第三方泄露甲方、乙方、丙方的商業(yè)秘密或個人信息的，甲方、乙方、丙方有權要求第三方承擔保密義務，并賠償損失；（4）第三方在提供服務過程中，造成甲方、乙方、丙方損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。3.示例說明示例一：第三方未按約定提供服務或提供的服務質量不符合約定假設第三方承諾在一個月內完成某項服務，但未能按時完成，且服務質量不符合甲方要求。甲方、乙方