電力公司行政人事合同

電力公司行政人事合同合同編號：__________甲方（用人單位）：_______電力有限公司地址：_______市_______區(qū)_______路_______號聯(lián)系電話：_______電子郵箱：_______乙方（勞動者）：身份證號：_______聯(lián)系電話：_______電子郵箱：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成如下協(xié)議：一、勞動合同主體1.1甲方為依法成立的電力公司，乙方為具備勞動權利能力和勞動行為能力的勞動者。1.2乙方同意在甲方從事行政人事工作，甲方同意接受乙方就業(yè)。二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2勞動合同期滿前，如雙方無異議，可以續(xù)簽。三、工作內(nèi)容3.1乙方應當按照甲方的要求，認真履行崗位職責，完成工作任務。3.2乙方應當遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。四、勞動報酬4.1乙方月工資為人民幣_______元，每月_______日發(fā)放上月工資。4.2乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。五、工作時間與休息休假5.1乙方每周工作時間不超過_______小時，每周休息日為_______天。5.2國家法定節(jié)假日、休息日安排乙方休息，如工作需要加班，按照法定標準支付加班費。六、社會保險與福利待遇6.1甲方按照國家和地方的規(guī)定為乙方繳納社會保險費用。6.2乙方享受國家規(guī)定的休假待遇，包括但不限于年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等。七、勞動保護與職業(yè)培訓7.1甲方應當為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護措施。7.2甲方應當根據(jù)乙方的工作需要，提供相應的職業(yè)培訓。八、解除和終止勞動合同的條件8.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。8.2乙方提前三十日書面通知甲方，可以解除勞動合同。8.3乙方試用期內(nèi)，不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動合同。8.4乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的，甲方可以解除勞動合同。8.5乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的，甲方可以解除勞動合同。8.6乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的，甲方可以解除勞動合同。8.7乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，甲方可以解除勞動合同。8.8法律、法規(guī)規(guī)定其他可以解除勞動合同的情形。九、經(jīng)濟補償與賠償9.1甲方依照本合同第八條的規(guī)定解除勞動合同的，應當向乙方支付經(jīng)濟補償。9.2乙方違反本合同規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。十、保密協(xié)議10.1乙方同意在合同期間及合同終止后，對甲方的工作內(nèi)容、業(yè)務秘密等予以保密。10.2乙方違反保密義務的，應當承擔違約責任。十一、爭議解決11.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十二、其他約定12.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。12.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______電力有限公司乙方（勞動者）：簽訂日期：_______年_______月_______日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方規(guī)章制度復印件6.甲方社會保險繳費證明復印件7.乙方勞動合同備案登記表8.乙方入職登記表9.乙方離職申請表10.甲方工資支付證明二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗，或未提前書面通知解除勞動合同。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務，嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害。3.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響。4.乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密。5.甲方未按照約定時間支付工資、獎金、津貼等。6.甲方未按照法律規(guī)定為乙方繳納社會保險費用。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有用人權利能力和用人行為能力的組織。3.勞動者：具備勞動權利能力和勞動行為能力的自然人。4.經(jīng)濟補償：用人單位依照法律規(guī)定，在解除或終止勞動合同時，支付給勞動者的補償。5.違約金：勞動者或用人單位違反勞動合同約定，應支付給對方的賠償金。6.社會保險：國家通過法律強制實施，為工薪勞動者提供必要的物質幫助的制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前通知甲方，協(xié)商解決；如乙方無故不到崗，甲方有權解除勞動合同。2.乙方工作能力不足：甲方提供職業(yè)培訓，乙方提高自身能力；如培訓后仍不能勝任工作，甲方有權解除勞動合同。3.乙方泄露商業(yè)秘密：立即采取措施保護甲方權益，如報警、訴諸法律；與乙方協(xié)商賠償事宜。4.甲方未按時支付工資：乙方催促甲方支付，如甲方仍不支付，可以向勞動部門投訴或訴諸法律。5.甲方未繳納社會保險：提醒甲方依法履行義務，如甲方仍不繳納，可以向社保部門投訴或訴諸法律。五、所有應用場景：1.適用于電力公司與其他勞動者簽訂