醫(yī)院員工崗位調(diào)整與晉升機制

醫(yī)院員工崗位調(diào)整與晉升機制合同編號：__________醫(yī)院員工崗位調(diào)整與晉升機制合同甲方（醫(yī)院）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)崗位，并同意對乙方的工作崗位進行調(diào)整及晉升機制，為明確雙方的權利義務，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條工作崗位調(diào)整1.1甲方根據(jù)醫(yī)院業(yè)務發(fā)展需要，按照公平、公正、公開的原則，對乙方的工作崗位進行調(diào)整。1.2乙方同意根據(jù)甲方的安排，到新的工作崗位上班，并認真履行崗位職責。1.3甲方應確保乙方的調(diào)整后工作崗位與其專業(yè)背景、工作經(jīng)驗相適應，并提供必要的工作培訓。第二條晉升機制2.1甲方設立晉升機制，為乙方提供職業(yè)發(fā)展的機會。晉升機制包括職務晉升、職稱晉升等。2.2乙方同意按照甲方的晉升機制，積極參與晉升申請。2.3甲方應根據(jù)乙方的績效表現(xiàn)、業(yè)務能力、工作態(tài)度等因素，公平公正地評估乙方的晉升申請。2.4甲方在晉升決策過程中，應充分聽取乙方意見，并進行公示。第三條合同期限3.1本合同自簽字之日起生效，有效期為____年。3.2合同期滿前，甲乙雙方可協(xié)商續(xù)簽。第四條違約責任4.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。4.2甲方未按照本合同約定調(diào)整乙方工作崗位或晉升機制的，應支付乙方違約金人民幣____元。第五條爭議解決5.1本合同的簽訂、履行、終止、解除及違約等事項，如有爭議，雙方應友好協(xié)商解決。5.2若協(xié)商無果，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。甲方（醫(yī)院）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.醫(yī)院員工崗位調(diào)整與晉升機制合同2.乙方個人簡歷3.甲方提供的培訓資料4.甲方晉升機制相關政策文件5.乙方工作績效評估報告6.合同續(xù)簽申請表7.違約金支付憑證二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定調(diào)整乙方工作崗位或晉升機制，認定為違約行為。2.乙方未按照甲方安排到新的工作崗位上班，認定為違約行為。3.甲方未提供必要的工作培訓，導致乙方無法勝任新崗位，認定為違約行為。4.甲方在晉升決策過程中未充分聽取乙方意見，未進行公示，認定為違約行為。5.任何一方未履行合同約定的其他義務，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指提供工作崗位并制定崗位調(diào)整與晉升機制的醫(yī)院。2.乙方：指與甲方簽訂合同的員工。3.工作崗位調(diào)整：指甲方根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，對乙方的工作崗位進行變動。4.晉升機制：指甲方為乙方提供的職業(yè)發(fā)展機會，包括職務晉升、職稱晉升等。5.違約行為：指合同雙方未履行合同約定的義務。6.違約金：指違約方按照合同約定支付給守約方的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未能按照約定時間調(diào)整乙方工作崗位。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，協(xié)商調(diào)整時間，必要時可尋求法律途徑解決。2.問題：乙方在新的工作崗位表現(xiàn)不佳，甲方要求乙方離職。解決辦法：雙方應進行充分的溝通和培訓，給予乙方改進的機會。如乙方仍無法勝任，可按照合同約定解除合同。3.問題：甲方未按照晉升機制晉升乙方。解決辦法：乙方可向甲方提出書面申訴，要求甲方按照晉升機制進行評估和晉升。如甲方仍拒絕，乙方可尋求法律途徑解決。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位調(diào)整和晉升機會。2.乙方在新的工作崗位遇到問題，需要甲方提