鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院《勞動關(guān)系管理》2022-2023學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

學(xué)校________________班級____________姓名____________考場____________準(zhǔn)考證號學(xué)校________________班級____________姓名____________考場____________準(zhǔn)考證號…………密…………封…………線…………內(nèi)…………不…………要…………答…………題…………第1頁，共3頁鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院

《勞動關(guān)系管理》2022-2023學(xué)年第一學(xué)期期末試卷題號一二三總分得分批閱人一、單選題（本大題共20個小題，每小題2分，共40分．在每小題給出的四個選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的．）1、在人力資源規(guī)劃中，對人力資源的供給進(jìn)行預(yù)測時，以下哪種內(nèi)部供給預(yù)測方法更注重員工的晉升和調(diào)動情況？A.技能清單法B.人員接替模型C.馬爾可夫模型D.回歸分析法2、在薪酬管理的公平性原則中，以下哪種公平更強(qiáng)調(diào)員工個人投入與產(chǎn)出的比較？A.外部公平B.內(nèi)部公平C.個體公平D.程序公平3、在員工的招聘選拔過程中，背景調(diào)查是重要的環(huán)節(jié)之一。對于一個關(guān)鍵崗位的候選人，以下哪個方面的背景調(diào)查最為關(guān)鍵？A.教育背景B.工作經(jīng)歷C.家庭狀況D.社會關(guān)系4、在績效管理中，以下哪個指標(biāo)最能反映員工的學(xué)習(xí)能力？A.工作完成率；B.工作質(zhì)量；C.領(lǐng)導(dǎo)評價；D.自我學(xué)習(xí)與成長。5、在薪酬管理中，寬帶薪酬體系逐漸受到關(guān)注。寬帶薪酬的特點(diǎn)是？A.薪酬等級較多B.薪酬變動范圍較小C.強(qiáng)調(diào)職位等級D.減少薪酬等級，擴(kuò)大薪酬變動范圍6、在團(tuán)隊(duì)管理中，不同的團(tuán)隊(duì)類型具有不同的特點(diǎn)和管理要求。對于一個創(chuàng)新型團(tuán)隊(duì)，以下哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格更能促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)造力？A.獨(dú)裁型領(lǐng)導(dǎo)B.民主型領(lǐng)導(dǎo)C.放任型領(lǐng)導(dǎo)D.教練型領(lǐng)導(dǎo)7、在員工招聘中，以下哪個環(huán)節(jié)是確保招聘質(zhì)量的關(guān)鍵步驟？A.崗位分析；B.發(fā)布招聘信息；C.篩選簡歷；D.背景調(diào)查。8、在人力資源管理的培訓(xùn)需求分析中，以下哪種分析更側(cè)重于組織層面的需求？A.人員分析B.任務(wù)分析C.戰(zhàn)略分析D.績效分析9、在員工的績效管理流程中，績效輔導(dǎo)是幫助員工提升績效的重要手段。以下哪種績效輔導(dǎo)方式更能針對員工的個性化問題提供有效幫助？A.集中培訓(xùn)B.一對一輔導(dǎo)C.小組討論D.在線課程10、在人力資源管理中，員工的工作壓力過大可能導(dǎo)致一系列問題。以下哪種措施更有助于緩解員工的工作壓力，提高工作生活平衡？A.彈性工作制度B.增加工作任務(wù)C.減少休息時間D.嚴(yán)格的績效考核11、在人力資源管理的團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動中，以下哪種活動更能增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和協(xié)作能力？A.戶外拓展B.知識競賽C.文藝表演D.技能培訓(xùn)12、以下哪個是員工績效評估的周期？A.月度評估B.季度評估C.年度評估D.以上都可以13、在績效管理中，以下哪個指標(biāo)最能反映員工的工作效率和質(zhì)量？A.工作完成時間；B.工作差錯率；C.工作成果數(shù)量；D.領(lǐng)導(dǎo)評價。14、在員工關(guān)系管理中，以下哪個方面是處理勞動糾紛的關(guān)鍵？A.溝通與協(xié)商；B.法律訴訟；C.經(jīng)濟(jì)賠償；D.員工離職。15、以下哪個因素最能影響企業(yè)的培訓(xùn)需求？A.企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)；B.員工的績效表現(xiàn)；C.行業(yè)的發(fā)展趨勢；D.以上都是。16、某公司的某個部門經(jīng)常出現(xiàn)員工之間的沖突和矛盾，影響工作效率。人力資源部門介入解決，以下哪種方法可能最為有效？A.組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動B.進(jìn)行員工心理咨詢C.明確工作職責(zé)和權(quán)限D(zhuǎn).對沖突雙方進(jìn)行處罰17、以下哪個因素最能影響員工的工作成就感？A.薪酬待遇；B.職業(yè)發(fā)展機(jī)會；C.工作成果的認(rèn)可；D.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。18、在人力資源管理的風(fēng)險管理中，以下哪種風(fēng)險可能對企業(yè)造成長期且嚴(yán)重的影響？A.招聘失誤導(dǎo)致的人才不匹配B.員工突然離職造成的崗位空缺C.勞動糾紛引起的法律訴訟D.以上都是19、在人力資源管理的國際化趨勢中，以下哪個方面不是企業(yè)面臨的主要挑戰(zhàn)？A.不同國家的勞動法律法規(guī)差異B.語言和文化障礙C.全球經(jīng)濟(jì)形勢的不穩(wěn)定D.國內(nèi)市場的競爭壓力20、在人力資源管理中，以下哪種情況更需要進(jìn)行人力資源審計(jì)，以評估人力資源管理的有效性和合規(guī)性？A.企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大B.企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整C.法律法規(guī)變化D.以上都是二、簡答題（本大題共4個小題，共40分)1、（本題10分）在招聘過程中，如何運(yùn)用社交媒體和網(wǎng)絡(luò)平臺拓展招聘渠道，提高招聘效果和效率。2、（本題10分）請談?wù)勗谌肆Y源管理中，如何通過員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃增強(qiáng)員工對企業(yè)的認(rèn)同感？3、（本題10分）隨著員工對職業(yè)發(fā)展通道的多元化需求，人力資源管理如何提供多樣化的職業(yè)發(fā)展路徑？4、（本題10分）從人力資源角度，探討如何推動企業(yè)的精細(xì)化管理和細(xì)節(jié)把控？三、論述題（本大題共2個小題，共20分)1、（本題10分）請?jiān)敿?xì)論述在企業(yè)拓展海外市場的