臨時(shí)焊工考勤管理制度

臨時(shí)焊工考勤管理制度一、目的

為確保臨時(shí)焊工的工作秩序和效率，保障公司項(xiàng)目進(jìn)度，加強(qiáng)考勤管理，制定本臨時(shí)焊工考勤管理制度。旨在明確臨時(shí)焊工的考勤規(guī)定、請(qǐng)假制度、休假制度以及遲到、曠工等行為的處理辦法，使全體臨時(shí)焊工嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，提高工作效率。

二、適用范圍

本制度適用于公司內(nèi)部所有臨時(shí)焊工，包括但不限于短期合同工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)工等。

三、工作時(shí)間

1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：周一至周五，每天8小時(shí)，具體工作時(shí)間根據(jù)公司項(xiàng)目需要和部門(mén)安排進(jìn)行調(diào)整。

2.加班時(shí)間：根據(jù)公司項(xiàng)目進(jìn)度需要，臨時(shí)焊工需按照公司規(guī)定進(jìn)行加班。加班時(shí)間按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行計(jì)算。

3.休息時(shí)間：公司保障臨時(shí)焊工享有國(guó)家法定休息日及節(jié)假日休息，具體休息時(shí)間根據(jù)公司項(xiàng)目進(jìn)度安排。

4.調(diào)休安排：根據(jù)工作需要，臨時(shí)焊工可按照公司規(guī)定進(jìn)行調(diào)休，調(diào)休時(shí)間需提前向主管申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)。

5.工作地點(diǎn)：臨時(shí)焊工應(yīng)在公司指定的工作地點(diǎn)進(jìn)行工作，如有變動(dòng)，需及時(shí)向主管報(bào)告并辦理相關(guān)手續(xù)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

臨時(shí)焊工需每日在工作開(kāi)始前和工作結(jié)束后進(jìn)行簽到，以記錄出勤情況。簽到方式由公司指定，可采用電子打卡、紙質(zhì)簽到表或其他方式。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工作開(kāi)始前10分鐘內(nèi)，下班簽到時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工作結(jié)束后10分鐘內(nèi)。

（3）臨時(shí)焊工應(yīng)按照實(shí)際工作時(shí)間和加班時(shí)間進(jìn)行簽到，如有異常，需及時(shí)向主管匯報(bào)。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時(shí)簽到的臨時(shí)焊工，需在返回工作崗位后1小時(shí)內(nèi)向主管說(shuō)明情況，并填寫(xiě)外出登記表，由主管確認(rèn)后視為正常出勤。

4、忘記簽到處理

臨時(shí)焊工如有忘記簽到的情況，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后1小時(shí)內(nèi)向主管報(bào)告，并說(shuō)明原因。經(jīng)主管核實(shí)后，可予以補(bǔ)簽，但每月補(bǔ)簽次數(shù)不得超過(guò)2次。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）部門(mén)主管：負(fù)責(zé)本部門(mén)臨時(shí)焊工的考勤管理，確保考勤制度的執(zhí)行，及時(shí)處理考勤異常情況。

（2）人力資源部門(mén)：負(fù)責(zé)制定、修訂考勤管理制度，監(jiān)督各部門(mén)考勤執(zhí)行情況，處理考勤糾紛。

（3）臨時(shí)焊工：自覺(jué)遵守考勤制度，按時(shí)簽到，如實(shí)反映考勤情況，如有異常及時(shí)報(bào)告。

（4）考勤管理員：負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的維護(hù)和管理，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性，提供考勤數(shù)據(jù)支持。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）臨時(shí)焊工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接主管提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，并明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前一天提交，特殊情況（如突發(fā)疾?。?yīng)及時(shí)通知主管并盡快補(bǔ)交請(qǐng)假申請(qǐng)。

（3）主管收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在1個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，并將審批結(jié)果通知臨時(shí)焊工。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）1天以內(nèi)（含1天）的請(qǐng)假，由直接主管審批。

（2）1天以上至3天（含3天）的請(qǐng)假，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。

（3）3天以上的請(qǐng)假，需報(bào)人力資源部門(mén)審批。

（4）特殊情況下，請(qǐng)假審批權(quán)限可由公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，臨時(shí)焊工應(yīng)在返回工作崗位當(dāng)日向主管銷假，并填寫(xiě)銷假記錄。

（2）如請(qǐng)假期間有特殊情況需要延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，臨時(shí)焊工應(yīng)及時(shí)通知主管，并按照請(qǐng)假程序重新提交申請(qǐng)。

（3）未按時(shí)銷假的，視同曠工處理，按公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資或采取其他處罰措施。

（4）請(qǐng)假期間，臨時(shí)焊工應(yīng)保持通訊暢通，以便公司緊急聯(lián)系。如有緊急情況，應(yīng)及時(shí)回應(yīng)公司的召喚，必要時(shí)需返回工作崗位。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

公司為臨時(shí)焊工提供以下假期種類，具體申請(qǐng)流程如下：

（1）病假：臨時(shí)焊工因病需休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，按照請(qǐng)假制度提交申請(qǐng)。

（2）事假：因私事需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向主管提交書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明請(qǐng)假原因。

（3）婚假：結(jié)婚的臨時(shí)焊工可申請(qǐng)婚假，需提前提交結(jié)婚證明及請(qǐng)假申請(qǐng)。

（4）喪假：直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假，需提交相關(guān)證明及請(qǐng)假申請(qǐng)。

（5）產(chǎn)假：女性臨時(shí)焊工符合國(guó)家生育政策，可申請(qǐng)產(chǎn)假，需提交相關(guān)生育證明及請(qǐng)假申請(qǐng)。

（6）所有假期申請(qǐng)均需按照請(qǐng)假制度中的審批權(quán)限進(jìn)行審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：病假期間，工資按照國(guó)家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。

（2）事假：事假期間，無(wú)工資發(fā)放。

（3）婚假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，婚假為3天，公司可根據(jù)實(shí)際情況給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)天數(shù)。

（4）喪假：?jiǎn)始僖话銥?天，直系親屬去世可適當(dāng)延長(zhǎng)。

（5）產(chǎn)假：產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，公司提供相應(yīng)的產(chǎn)假待遇。

3、年假規(guī)定

臨時(shí)焊工根據(jù)在公司的工作年限，按照國(guó)家規(guī)定享受年假，具體天數(shù)如下：

（1）工作滿1年不滿5年的，享受5天帶薪年假。

（2）工作滿5年不滿10年的，享受10天帶薪年假。

（3）工作滿10年以上的，享受15天帶薪年假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性臨時(shí)焊工享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假，公司提供產(chǎn)假期間的工資待遇。

（2）陪產(chǎn)假：男性臨時(shí)焊工在妻子生育期間，可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，一般為7天。

5、公眾假期安排

公司根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，臨時(shí)焊工享有法定的公眾假期休息。如公眾假期期間需加班，公司將按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資。公眾假期的具體安排由公司提前通知。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：臨時(shí)焊工未在規(guī)定上班時(shí)間前到崗，視為遲到。遲到時(shí)間在30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕度遲到；超過(guò)30分鐘不足1小時(shí)為中度遲到；超過(guò)1小時(shí)為嚴(yán)重遲到。

（2）處理：輕度遲到不扣工資，但需記錄在案；中度遲到扣除當(dāng)日工資的1/2；嚴(yán)重遲到視為曠工半天。

（3）曠工：臨時(shí)焊工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤，或在規(guī)定下班時(shí)間內(nèi)提前離崗，視為曠工。

（4）處理：曠工扣除當(dāng)日工資，連續(xù)曠工超過(guò)3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)3天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假缺勤：臨時(shí)焊工未請(qǐng)假缺勤，按曠工處理。

（2）偽造記錄：如發(fā)現(xiàn)臨時(shí)焊工偽造考勤記錄，一經(jīng)核實(shí)，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予警告、記過(guò)、降職、解除勞動(dòng)合同等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，公司有權(quán)扣除曠工當(dāng)日的全部工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)3天的臨時(shí)焊工，公司有權(quán)根據(jù)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

臨時(shí)焊工如未按時(shí)簽到，視為遲到或曠工，按照遲到、曠工的規(guī)定處理。如因特殊情況未能簽到，需及時(shí)向主管報(bào)告并說(shuō)明原因，經(jīng)主管核實(shí)后可給予補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保本部門(mén)臨時(shí)焊工的考勤情況真實(shí)、準(zhǔn)確。

（2）主管應(yīng)定期檢查考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理