臨聘人員考勤制度

臨聘人員考勤制度一、目的

為加強(qiáng)臨聘人員的考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，保障公司和員工的合法權(quán)益，根據(jù)國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，特制定本《臨聘人員考勤制度》。

二、適用范圍

本制度適用于公司所有臨聘人員。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

2.工作時(shí)間分為兩個(gè)班次，具體如下：

-上午班：09:00-12:00，下午班：13:00-18:00。

-根據(jù)工作需要，公司可對工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并以書面形式通知全體臨聘人員。

3.休息日：周六、周日為休息日，法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。

4.加班：因工作需要，臨聘人員需加班時(shí)，應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，確保員工的合法權(quán)益。

5.調(diào)休：公司可根據(jù)實(shí)際情況，安排臨聘人員調(diào)休，具體安排以公司通知為準(zhǔn)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-臨聘人員應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間開始前10分鐘內(nèi)到達(dá)工作場所，并使用公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，如發(fā)現(xiàn)信息有誤，應(yīng)及時(shí)向考勤管理人員報(bào)告并予以更正。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日應(yīng)簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時(shí)間為08:50-09:10，下午簽到時(shí)間為12:50-13:10。

-若臨聘人員因工作需要中途外出，返回公司后應(yīng)立即補(bǔ)簽。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的人員，應(yīng)提前向直接上級報(bào)告，并在外出返回后一個(gè)工作日內(nèi)，向考勤管理人員提供書面說明，經(jīng)核實(shí)后予以免簽處理。

4、忘記簽到處理

-如臨聘人員因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后一個(gè)工作日內(nèi)向直接上級報(bào)告，并經(jīng)上級核實(shí)后，向考勤管理人員申請補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽申請需提供合理的解釋和證據(jù)，經(jīng)審批通過后方可進(jìn)行補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

-考勤管理由人力資源部門負(fù)責(zé)，包括考勤系統(tǒng)的維護(hù)、數(shù)據(jù)管理、異常處理等。

-各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)監(jiān)督本部門臨聘人員的考勤情況，并對本部門的考勤數(shù)據(jù)真實(shí)性負(fù)責(zé)。

-人力資源部門定期公布考勤記錄，臨聘人員如有異議，可在公布后三個(gè)工作日內(nèi)提出，逾期不予以受理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-臨聘人員如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，并明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

-請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

-請假申請應(yīng)至少提前三個(gè)工作日提交，緊急情況除外。

2、請假審批權(quán)限

-請假1天以內(nèi)（含1天）由直接上級審批；

-請假2天至3天（含3天）由部門負(fù)責(zé)人審批；

-請假4天以上需經(jīng)人力資源部門審批，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

-請假期間如需延長，臨聘人員需及時(shí)提交續(xù)假申請，按上述審批流程辦理。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，臨聘人員需在返崗當(dāng)日向直接上級銷假，并提交請假期間的相關(guān)證明材料（如病假證明等）。

-人力資源部門負(fù)責(zé)對請假記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并在考勤管理中予以體現(xiàn)。

-如臨聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未返回崗位，且未按程序辦理續(xù)假手續(xù)，視為曠工，按照公司相關(guān)規(guī)定處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-公司提供的假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假等。

-假期申請流程：臨聘人員需根據(jù)假期類型提前向直接上級提交書面申請，經(jīng)相應(yīng)審批權(quán)限審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明，按實(shí)際需要請假，病假期間工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：需說明請假原因，事假期間不享受工資待遇。

-婚假：提供結(jié)婚證復(fù)印件，享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，期間工資正常發(fā)放。

-喪假：提供親屬死亡證明，享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，期間工資正常發(fā)放。

-產(chǎn)假：提供生育證明，享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假期間工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-年假天數(shù)根據(jù)臨聘人員在公司的工作年限，按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。

-年假使用需提前申請，經(jīng)審批同意后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：根據(jù)國家規(guī)定，女性臨聘人員享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男性臨聘人員可享受陪產(chǎn)假，期間工資正常發(fā)放。

5、公眾假期安排

-國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，公司根據(jù)實(shí)際情況可能對工作日進(jìn)行調(diào)整，確保臨聘人員的合法權(quán)益。

-法定節(jié)假日工作按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。

-公司在公眾假期前應(yīng)提前發(fā)布假期安排通知，以便臨聘人員做好假期規(guī)劃。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：臨聘人員未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，即為遲到。遲到時(shí)間超過15分鐘視為曠工半天。

-曠工：未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而未到崗工作，或遲到時(shí)間超過規(guī)定時(shí)間，視為曠工。

-遲到處理：每次遲到需向直接上級說明原因，并根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

-曠工處理：曠工當(dāng)日不計(jì)發(fā)工資，并根據(jù)曠工次數(shù)和公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假而缺勤者，按曠工處理，并根據(jù)公司規(guī)定給予相應(yīng)的處罰。

-偽造考勤記錄或提供虛假請假證明的，一經(jīng)查實(shí)，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、降職、降薪甚至解除勞動(dòng)合同的處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間不計(jì)發(fā)工資，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天以上），或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-未簽到或簽到不成功的情況，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級報(bào)告，并盡快完成補(bǔ)簽手續(xù)。

-未報(bào)告且未補(bǔ)簽者，按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，確保本部門臨聘人員的考勤數(shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確。

-各級主管需對考勤異常情況進(jìn)行及