教師聘用合同格式模板

合同編號：__________甲方（聘用單位）：_______乙方（聘用教師）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國教師法》和《_______省（自治區(qū)、直轄市）事業(yè)單位人員聘用合同管理暫行辦法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)過平等、自愿、協(xié)商一致，就乙方的崗位職責(zé)、勞動報(bào)酬、工作條件、勞動保護(hù)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，自愿簽訂本合同。一、合同期限第一條本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，期限為_______年。二、崗位職責(zé)第二條乙方在合同期間擔(dān)任_______（學(xué)科）教師，負(fù)責(zé)_______（教學(xué)任務(wù)）等工作。三、勞動報(bào)酬第三條甲方按月支付乙方工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為_______元/月（人民幣，下同）。四、工作條件第四條甲方為乙方提供符合教育教學(xué)要求的工作環(huán)境和條件，保障乙方享有國家規(guī)定的教師待遇。五、勞動保護(hù)第五條甲方應(yīng)遵守國家關(guān)于勞動保護(hù)的規(guī)定，保障乙方的人身安全和健康。六、保險(xiǎn)福利第六條甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）和住房公積金，乙方享有國家規(guī)定的假期和福利待遇。七、違約責(zé)任第七條甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。八、爭議解決第八條甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。九、其他約定第九條本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十、合同的簽訂與生效第十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用單位）：_______乙方（聘用教師）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)：1.合同期限：明確合同的開始和結(jié)束日期，確保雙方的權(quán)益。2.崗位職責(zé)：詳細(xì)描述乙方的教學(xué)任務(wù)和工作職責(zé)，以避免工作中的誤解和爭議。3.勞動報(bào)酬：明確工資標(biāo)準(zhǔn)，以及支付方式和時(shí)間，保障乙方的合法權(quán)益。4.工作條件：規(guī)定甲方提供的工作環(huán)境和條件，確保乙方能夠順利進(jìn)行教學(xué)工作。5.勞動保護(hù)：甲方應(yīng)遵守國家關(guān)于勞動保護(hù)的規(guī)定，為乙方提供安全健康的工作環(huán)境。6.保險(xiǎn)福利：明確甲方為乙方繳納的社會保險(xiǎn)和住房公積金，以及乙方享有的假期和福利待遇。7.違約責(zé)任：規(guī)定雙方在違反合同規(guī)定時(shí)的法律責(zé)任，以維護(hù)雙方的權(quán)益。8.爭議解決：約定解決合同履行過程中的爭議的方式，如協(xié)商、仲裁或訴訟。解決辦法：1.友好協(xié)商：雙方在發(fā)生爭議時(shí)，進(jìn)行友好協(xié)商，尋求解決問題的方法。2.勞動仲裁：如果協(xié)商不成，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.訴訟：如果仲裁結(jié)果仍無法解決問題，可以向人民法院提起訴訟，通過法律途徑解決爭議。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動法：是指調(diào)整勞動者與用人單位之間勞動關(guān)系的一系列法律法規(guī)。2.教師法：是指調(diào)整教師職業(yè)行為和教師與學(xué)校、學(xué)生之間關(guān)系的法律法規(guī)。3.社會保險(xiǎn)：是指國家為保障勞動者基本生活，對其在喪失勞動能力或失去工作機(jī)會時(shí)給予物質(zhì)幫助的一種制度。4.住房公積金：是指國家和地方政府規(guī)定的，由用人單位和職工共同繳納，用于職工購房、建房、大修、租房及償還購房貸款本息等的一種住房保障制度。5.違約責(zé)任：是指當(dāng)合同一方或雙方未履行合同義務(wù)時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。6.勞動爭議：是指勞動者與用人單位在勞動合同履行過程中，因勞動條件、勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等發(fā)生的爭議。特殊應(yīng)用場合：1.乙方在合同期間需要參加進(jìn)修或培訓(xùn)：補(bǔ)充條款：如乙方在合同期間需要參加進(jìn)修或培訓(xùn)，甲方應(yīng)給予支持并提供必要的時(shí)間和條件。進(jìn)修或培訓(xùn)期間，甲方向乙方支付的工資及福利待遇不變。2.乙方因故需要請假：補(bǔ)充條款：如乙方因故需要請假，應(yīng)提前向甲方提出書面申請。甲方根據(jù)實(shí)際情況批準(zhǔn)乙方的請假請求，并在乙方請假期間保留其工作崗位。請假期間，甲方按國家規(guī)定支付乙方的工資及福利待遇。3.乙方在工作期間取得突出成績：補(bǔ)充條款：如乙方在工作期間取得突出成績，甲方給予適當(dāng)?shù)莫剟詈捅碚?。獎勵形式包括但不限于獎金、晉升、職稱評定等。4.乙方與甲方解除或終止合同：補(bǔ)充條款：如乙方與甲方解除或終止合同，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方應(yīng)保持友好關(guān)系，