2024年人力資源外包協(xié)議書范例

合同編號：__________根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方將其人力資源外包給乙方的事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、服務(wù)內(nèi)容1.1乙方為甲方提供人力資源外包服務(wù)，服務(wù)內(nèi)容包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理、社會保險及公積金代繳等。1.2乙方根據(jù)甲方的實際需求，提供相應(yīng)的外包服務(wù)，并確保服務(wù)質(zhì)量符合甲方的要求。二、服務(wù)期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2協(xié)議期滿后，如甲方繼續(xù)使用乙方的服務(wù)，雙方可另行簽訂協(xié)議。三、服務(wù)費用3.1乙方向甲方提供人力資源外包服務(wù)，甲方應(yīng)支付乙方服務(wù)費用，具體費用根據(jù)雙方協(xié)商確定。3.2甲方應(yīng)按照雙方約定的付款周期和付款方式及時支付服務(wù)費用。3.3雙方可另行約定費用支付的其他事項。四、保密條款4.1雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。4.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。5.2雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議，如因法律法規(guī)變化等原因?qū)е聟f(xié)議無法繼續(xù)履行的，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：____年__月__日注意事項：1.明確服務(wù)內(nèi)容：甲方應(yīng)與乙方詳細(xì)約定外包服務(wù)的具體內(nèi)容，避免因服務(wù)內(nèi)容不明確導(dǎo)致的糾紛。2.服務(wù)費用：雙方應(yīng)明確約定服務(wù)費用的計算方式、付款周期及付款方式，確保雙方權(quán)益。3.保密義務(wù)：雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密條款，保護對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，避免泄露導(dǎo)致的損失。4.違約責(zé)任：明確約定違約責(zé)任及違約金的計算方式，以保障雙方權(quán)益。5.法律法規(guī)變化：考慮法律法規(guī)變化對協(xié)議履行可能產(chǎn)生的影響，必要時在協(xié)議中予以明確。解決辦法：1.友好協(xié)商：雙方在履行過程中發(fā)生的爭議，通過友好協(xié)商解決，以降低糾紛產(chǎn)生的成本。2.訴訟解決：如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，通過法律途徑解決爭議。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.人力資源外包：指企業(yè)將其人力資源管理的部分或全部工作外包給專業(yè)的第三方服務(wù)提供商。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。4.違約金：指當(dāng)事人約定的一方或雙方不履行合同義務(wù)時，應(yīng)支付給對方的一定金額的經(jīng)濟賠償。5.訴訟：指當(dāng)事人依法向人民法院請求通過審判解決糾紛的活動。特殊應(yīng)用場合：1.員工培訓(xùn)：甲方將員工的培訓(xùn)工作外包給乙方，乙方負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計劃，并提供相應(yīng)的培訓(xùn)資源。補充條款：雙方應(yīng)明確培訓(xùn)的內(nèi)容、培訓(xùn)周期、培訓(xùn)效果評估等事項，并在協(xié)議中予以約定。2.薪酬福利管理：甲方將員工的薪酬福利管理外包給乙方，乙方負(fù)責(zé)制定薪酬福利方案，并按時發(fā)放。補充條款：雙方應(yīng)明確薪酬福利方案的制定原則、薪酬構(gòu)成、福利項目等內(nèi)容，并在協(xié)議中予以約定。3.員工關(guān)系管理：甲方將員工關(guān)系管理外包給乙方，乙方負(fù)責(zé)處理員工投訴、糾紛等問題。補充條款：雙方應(yīng)明確員工關(guān)系管理的原則、處理流程、保密要求等內(nèi)容，并在協(xié)議中予以約定。4.社會保險及公積金代繳：甲方將員工的社會保險及公積金代繳工作外包給乙方。補充條款：雙方應(yīng)明確社會保險及公積金的繳費基數(shù)、繳費比例、代繳周期等內(nèi)容，并在協(xié)議中予以約定。附件列表：1