安心工作新員工保障書

安心工作新員工保障書合同編號：__________安心工作新員工保障書甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（新員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方新員工的權(quán)益保障事項(xiàng)達(dá)成一致，簽訂本保障書。一、勞動崗位及職責(zé)1.甲方根據(jù)乙方的個人情況、專業(yè)技能和甲方需求，為乙方安排合適的崗位。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守工作紀(jì)律，服從甲方管理。二、試用期及轉(zhuǎn)正1.乙方自正式入職之日起，試用期為__________個月。2.試用期內(nèi)，乙方應(yīng)充分展示自己的專業(yè)能力和工作實(shí)力，甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估。3.試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不符合崗位需求，有權(quán)解除勞動合同。4.乙方如認(rèn)為甲方不符合自己的發(fā)展需求，有權(quán)解除勞動合同。5.試用期滿，甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，決定是否轉(zhuǎn)正。如甲方同意轉(zhuǎn)正，應(yīng)及時(shí)與乙方簽訂書面勞動合同。三、薪酬福利1.乙方轉(zhuǎn)正后的薪酬待遇，按照甲方的薪酬體系規(guī)定執(zhí)行。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。3.乙方享有甲方的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和福利待遇。4.乙方如因工作原因造成傷亡，甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。四、培訓(xùn)與發(fā)展1.甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技能提升等方面的培訓(xùn)。2.甲方鼓勵乙方參加與工作相關(guān)的外部培訓(xùn)，乙方參加培訓(xùn)期間，甲方應(yīng)給予適當(dāng)支持。3.甲方應(yīng)為乙方提供職業(yè)發(fā)展的機(jī)會和平臺，促進(jìn)乙方個人能力的提升和職業(yè)生涯的發(fā)展。五、保密協(xié)議1.乙方同意在合同期間及合同終止后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密。2.乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。六、合同解除與終止（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方提供虛假個人信息，導(dǎo)致合同無效；（3）乙方因犯罪被判刑，無法繼續(xù)履行合同；（4）乙方因病或傷殘，無法從事原工作；（5）雙方協(xié)商一致解除或終止合同。2.合同終止后，乙方應(yīng)立即辦理工作交接手續(xù)，甲方依法支付乙方工資及補(bǔ)償。七、爭議解決1.雙方在履行合同過程中，如發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（新員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方薪酬體系相關(guān)規(guī)定8.甲方保密制度相關(guān)規(guī)定9.甲方員工培訓(xùn)制度相關(guān)規(guī)定10.雙方簽訂的勞動合同復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：包括但不限于遲到、早退、曠工、打架斗毆、泄露公司機(jī)密等行為。2.乙方提供虛假個人信息：乙方在應(yīng)聘過程中提供虛假姓名、年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等信息。3.乙方因犯罪被判刑：乙方在合同期間內(nèi)因犯罪行為被判刑，無法繼續(xù)履行合同。4.乙方因病或傷殘無法從事原工作：乙方因病或傷殘，無法從事原工作，且無法適應(yīng)其他工作。5.雙方協(xié)商一致解除或終止合同：雙方達(dá)成一致，解除或終止合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，用以考察勞動者是否符合崗位要求的期限。3.轉(zhuǎn)正：勞動者在試用期滿后，根據(jù)用人單位的評估結(jié)果，確定是否繼續(xù)履行勞動合同。4.薪酬福利：勞動者因工作所得到的報(bào)酬及其相關(guān)待遇。5.保密協(xié)議：用人單位和勞動者就保守用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等達(dá)成的一致協(xié)議。6.違約行為：勞動者或用人單位在勞動合同履行過程中，違反合同規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳，甲方是否可以提前解除合同？解決辦法：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)可以解除勞動合同，但需符合法律規(guī)定的情形。2.問題：乙方在合同期間內(nèi)因犯罪行為被判刑，甲方如何處理？解決辦法：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.問題：乙方因病或傷殘無法從事原工作，如何處理？解決辦法：根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)依法支付病假工資，并根據(jù)乙方實(shí)際情況安排合適的工作。4.問題：雙方在合同履行過程中發(fā)生糾紛，如何解決？解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商無果后，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與新員工確立勞動關(guān)系。2.明確新員工在試用期的權(quán)益