2024常州市勞動合同范文

?合同編號：__________甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱，蓋章）地址：（填寫甲方地址）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人）乙方（勞動者）：（填寫乙方姓名）身份證號碼：（填寫乙方身份證號碼）住址：（填寫乙方住址）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方向甲方提供勞動力的事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。一、勞動合同雙方的基本情況1.甲方為乙方提供的工作崗位為：（填寫乙方工作崗位）。2.乙方的工作地點為：（填寫乙方工作地點）。二、勞動合同期限1.本勞動合同期限為：（填寫勞動合同期限，如“固定期限”、“無固定期限”等）。2.起始日期為：（填寫勞動合同起始日期）。3.終止日期為：（填寫勞動合同終止日期）。三、工作內(nèi)容1.乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真負責(zé)地完成所規(guī)定的各項工作任務(wù)。2.乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)配。四、勞動報酬1.乙方的月工資為：（填寫乙方月工資數(shù)額）。2.乙方工資的支付時間為：（填寫工資支付時間）。3.乙方工資的支付方式為：（填寫工資支付方式，如“銀行轉(zhuǎn)賬”、“現(xiàn)金支付”等）。五、勞動保護和勞動條件1.甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動條件。2.甲方應(yīng)保證乙方的人身安全和健康，不得安排乙方從事有毒、有害、危險和對乙方身體有害的高強度工種。六、勞動紀律和勞動合同的解除1.乙方應(yīng)遵守甲方的勞動紀律，服從甲方的管理。2.如乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本勞動合同。3.如乙方因個人原因需要解除本勞動合同，應(yīng)提前：（填寫提前通知天數(shù)）書面通知甲方。七、保密條款1.乙方在合同期間及合同終止后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或公開甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。2.乙方違反保密條款的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。八、爭議解決1.本勞動合同的簽訂、履行、解除及終止等事項，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：（填寫簽訂日期）注意事項及解決辦法：1.合同雙方的合法身份：確保甲方為合法的用人單位，乙方為合法的勞動者，具有簽訂勞動合同的資格。解決辦法：雙方應(yīng)提供相應(yīng)的合法證件，如營業(yè)執(zhí)照、身份證等，以證明各自的合法身份。2.合同內(nèi)容的完整性：合同中應(yīng)包含工作內(nèi)容、工作地點、勞動報酬、勞動保護、勞動紀律、合同期限、保密條款等基本要素。解決辦法：對照標準勞動合同模板，確保所有必要條款被完整填寫和明確表述。3.合同條款的合法性：合同中的各項條款應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。解決辦法：查閱相關(guān)勞動法律法規(guī)，確保合同條款不違反法律規(guī)定，必要時咨詢法律專業(yè)人士。4.合同的簽訂程序：合同應(yīng)由雙方自愿簽訂，并確保簽訂過程的公正性和透明性。解決辦法：在見證人或第三方監(jiān)督下簽訂合同，確保雙方意思表示真實、自愿。5.合同的變更和解除：任何合同的變更或解除都應(yīng)遵循法定程序，并有書面的變更或解除協(xié)議。解決辦法：在變更或解除合同前，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽署書面協(xié)議，必要時可尋求法律咨詢。6.合同爭議的解決：合同爭議應(yīng)通過合法途徑解決，避免私力救濟。解決辦法：在合同中明確約定爭議解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，能夠獨立承擔(dān)民事責(zé)任，雇傭勞動者提供勞動力并獲得勞動成果的組織或個人。2.勞動者：指提供勞動力，按約定期限為用人單位工作，獲取報酬的個人。3.勞動合同：是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.固定期限勞動合同：指雙方約定有明確起始和終止時間的勞動合同。5.無固定期限勞動合同：指沒有明確終止時間，除非雙方協(xié)議解除或者符合法定解除條件，否則將持續(xù)有效的勞動合同。6.勞動報酬：指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼和補帖等。7.勞動保護：指用人單位為勞動者提供的符合安全衛(wèi)生標準的勞動條件和工作環(huán)境，以及必要的勞動防護用品。8.勞動紀律：指勞動者在勞動過程中應(yīng)遵守的行為規(guī)則和工作秩序。9.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等。10.爭議解決：指當(dāng)勞動合同雙方發(fā)生糾紛時，通過法定程序和方式予以解決的過程。應(yīng)用場合：1.適用于常州市各類用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系的情況。2.適用于首次簽訂勞動合同的情況。3.適用于用人單位與勞動者之間合同續(xù)簽的情況。4.適用于涉及勞動報酬、工作內(nèi)容、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項的情況。補充條款：1.試用期條款：明確試用期的長度、試用期工資、試用期的考核標準等。2.培訓(xùn)條款：明確用人單位對勞動者進行培訓(xùn)的內(nèi)容、時間、地點、費用等。3.社會保險和福利條款：明確用人單位為勞動者繳納社會保險的費用、福利待遇等。4.勞動爭議解決條款：明確雙方在發(fā)生勞動爭議時，協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等解決方式。5.保密協(xié)議：明確勞動者在合同期間及合同終止后需要保守的用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。2.乙方身份證復(fù)