景區(qū)管理會(huì)計(jì)崗位聘用合同

景區(qū)管理會(huì)計(jì)崗位聘用合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________一、崗位及工作內(nèi)容1.乙方從事__________崗位的工作，主要職責(zé)是：__________。2.乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。3.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。二、勞動(dòng)合同的期限1.本合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿后，如甲方繼續(xù)聘用的，雙方可協(xié)商續(xù)簽。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.乙方工資實(shí)行按月支付，每月__日前支付上月工資。3.乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。四、工作時(shí)間及休息休假1.乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制，每日工作__小時(shí)，每周工作__天。2.乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休息，并根據(jù)甲方規(guī)定享受年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等相關(guān)休假待遇。3.乙方應(yīng)按時(shí)上下班，遲到、早退、曠工等按甲方規(guī)定處理。五、保險(xiǎn)及福利1.甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）及住房公積金。2.乙方享有甲方規(guī)定的其他福利待遇，如醫(yī)療、體檢、培訓(xùn)等。六、勞動(dòng)保護(hù)1.甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件。2.甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方的安全意識(shí)。3.乙方應(yīng)遵守甲方的工作場(chǎng)所安全規(guī)定，注意個(gè)人安全。七、解除和終止勞動(dòng)合同的條件1.雙方協(xié)商一致解除或終止合同。2.乙方因違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同。3.乙方因過(guò)失導(dǎo)致合同解除或終止的，甲方不承擔(dān)任何賠償責(zé)任。4.乙方因疾病、傷殘等原因不能繼續(xù)從事原工作的，甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家規(guī)定給予相應(yīng)的待遇。八、違約責(zé)任1.雙方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方提前解除合同的，應(yīng)支付甲方違約金人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元。九、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.勞動(dòng)合同文本5.甲方規(guī)章制度6.甲方薪酬福利政策7.甲方社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金政策8.乙方工作績(jī)效評(píng)估表9.乙方請(qǐng)假單10.勞動(dòng)合同解除/終止證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間到崗或未經(jīng)甲方同意提前解除合同，視為違約。3.乙方違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工等，視為違約。4.甲方未按時(shí)支付乙方工資，或未按約定提供福利待遇，視為違約。5.甲方未提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有合法經(jīng)營(yíng)資格，能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任的企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織。3.勞動(dòng)者：年滿16周歲，具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人員。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的一種社會(huì)保障制度。5.住房公積金：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本住房需求，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的一種住房?jī)?chǔ)蓄。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方未按約定時(shí)間到崗：提前與乙方溝通，明確違約責(zé)任，必要時(shí)依法解除合同。2.乙方工作質(zhì)量不符合要求：提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，指導(dǎo)乙方提高工作技能，必要時(shí)調(diào)整工作崗位。3.乙方違反甲方規(guī)章制度：依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行相應(yīng)處罰，如警告、罰款、解除合同等。4.甲方未按時(shí)支付工資或未提供福利待遇：及時(shí)支付工資，補(bǔ)充福利待遇，向乙方道歉并改進(jìn)。5.甲方未提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件：加強(qiáng)安全衛(wèi)生管理，改善勞動(dòng)條件，確保乙方安全。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新成立的景區(qū)管理公司，需招聘會(huì)計(jì)人員。2.乙方具有會(huì)計(jì)相關(guān)學(xué)歷和職業(yè)資格，尋求在甲方景區(qū)管理公司擔(dān)任會(huì)計(jì)崗