勞動合同管理與員工溝通

勞動合同管理與員工溝通合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家合法成立的用人單位，乙方愿意加入甲方工作，雙方遵循平等自愿、誠實信用的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的安排下，擔(dān)任__________職位，具體工作內(nèi)容為__________。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。第二條合同期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同到期前__________個月書面提出，并簽訂新的勞動合同。第三條勞動報酬3.1乙方按照甲方規(guī)定的工作時間和工作任務(wù)，應(yīng)獲得勞動報酬。3.2乙方的工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元/月。3.3甲方應(yīng)按期支付乙方工資，每月__________日前支付上月工資。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過__________小時，每周休息日不少于__________天。4.2乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日休息，乙方加班的，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定支付加班費。第五條社會保險5.1甲方應(yīng)按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)承擔(dān)個人應(yīng)繳納的社會保險費。第六條勞動保護6.1甲方應(yīng)提供乙方符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設(shè)施和勞動保護用品。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全教育和培訓(xùn)。第七條員工培訓(xùn)7.1甲方應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)需要，對乙方進行必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。7.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)。第八條保密條款8.1乙方在甲方工作期間及離職后__________年內(nèi)，不得以任何形式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。8.2如乙方違反本條約定，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。第九條勞動合同的解除和終止9.1在合同期內(nèi)，任何一方提前終止本合同，均應(yīng)提前__________個月書面通知對方。（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。9.3本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自行終止。第十條爭議解決10.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2雙方對本合同的解除或者終止及解除或者終止后的賠償發(fā)生的爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他約定11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件6.甲方規(guī)章制度7.甲方薪酬福利制度8.甲方員工培訓(xùn)計劃9.保密協(xié)議10.甲方所在地的人民調(diào)解委員會聯(lián)系方式11.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定提供個人信息或提供虛假信息，視為違約。2.乙方未按約定完成工作任務(wù)，或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，視為違約。3.乙方未按約定時間提前通知解除或終止合同，視為違約。4.乙方泄露或利用甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，視為違約。5.甲方未按約定支付乙方工資、加班費、社會保險費等，視為違約。6.甲方未按約定提供乙方勞動保護設(shè)施和勞動保護用品，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.工資：勞動者按照約定提供勞動所得到的報酬。5.加班費：勞動者在法定工作時間之外提供勞動所得到的額外報酬。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。7.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。8.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。9.勞動爭議：勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的糾紛。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方提供虛假信息。解決辦法：立即終止合同，并要求乙方賠償因此造成的一切損失。2.問題：乙方未按約定完成工作任務(wù)。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，提出改進要求，如乙方仍不能改進，可依據(jù)合同約定解除合同。3.問題：甲方未按約定支付工資、加班費等。解決辦法：乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方支付應(yīng)付款項。4.問題：甲方未提供勞動保護設(shè)施和勞動保護用品。解決辦法：乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方提供必要的勞動保護設(shè)施和用品。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的用人單位，需要與員工簽訂勞動合同。2.乙方為新就業(yè)的