心理學(xué)博士研究員勞動合同

心理學(xué)博士研究員勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方心理學(xué)博士研究員一職，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方心理學(xué)博士研究員，負(fù)責(zé)從事心理學(xué)研究、實驗設(shè)計、數(shù)據(jù)分析等工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的研究計劃和研究方向，積極開展研究工作，確保研究質(zhì)量和進(jìn)度。1.3乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，配合甲方完成相關(guān)研究工作，提高甲方研究水平。第二條工作地點(diǎn)及工作時間2.1乙方的工作地點(diǎn)為甲方指定的工作地點(diǎn)。2.2乙方的作息時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資、績效獎金等組成，具體金額雙方協(xié)商確定。3.2乙方工資的支付方式為每月支付一次，支付日期為每月一個工作日。3.3乙方加班工資按照甲方所在地區(qū)規(guī)定和甲方制度執(zhí)行。第四條社會保險及福利待遇4.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。4.2乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。4.3乙方享受甲方規(guī)定的其他福利待遇。第五條保密及知識產(chǎn)權(quán)5.1乙方在任職期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息。5.2乙方在任職期間所創(chuàng)作的作品，屬于甲方知識產(chǎn)權(quán)的，歸甲方所有。第六條合同解除、終止及違約責(zé)任6.1甲乙雙方提前解除或終止合同的，應(yīng)書面協(xié)商一致，并辦理相關(guān)手續(xù)。6.2乙方違反本合同的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。6.3甲方未按照本合同約定支付勞動報酬、提供勞動條件的，乙方有權(quán)解除合同。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件4.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件6.甲方研究項目計劃書7.甲方規(guī)章制度8.社會保險繳納證明9.乙方研究成果證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息，經(jīng)核實確屬違約行為。2.乙方未按照甲方研究計劃和研究方向積極開展研究工作，影響甲方研究進(jìn)度，經(jīng)核實確屬違約行為。3.甲方未按照本合同約定支付勞動報酬、提供勞動條件，經(jīng)核實確屬違約行為。4.甲乙雙方提前解除或終止合同，未經(jīng)書面協(xié)商一致，未經(jīng)核實確屬違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》是我國調(diào)整勞動合同關(guān)系的基本法律。2.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法為勞動者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險。3.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.知識產(chǎn)權(quán)：是指權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有使用權(quán)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)不一致。解決辦法：參照甲方所在地區(qū)規(guī)定和甲方制度，統(tǒng)一乙方加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)。2.問題：乙方研究成果歸屬權(quán)爭議。解決辦法：按照合同約定，明確乙方研究成果的歸屬權(quán)。3.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)及時足額支付乙方工資，否則乙方有權(quán)解除合同。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為心理學(xué)研究領(lǐng)域內(nèi)的企業(yè)或