研發(fā)中心門衛(wèi)勞動合同模板

研發(fā)中心門衛(wèi)勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本勞動合同。第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除本勞動合同，但應(yīng)提前____日通知乙方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方研發(fā)中心擔(dān)任門衛(wèi)工作，主要職責(zé)如下：（1）負(fù)責(zé)研發(fā)中心的大門開關(guān)及安全保衛(wèi)工作；（2）負(fù)責(zé)對進(jìn)入研發(fā)中心的來訪人員進(jìn)行登記、核實身份；（3）負(fù)責(zé)研發(fā)中心內(nèi)部的消防安全工作；（4）負(fù)責(zé)維護(hù)研發(fā)中心內(nèi)的公共秩序，確保甲方財產(chǎn)安全；（5）完成甲方交辦的其他相關(guān)工作。2.2乙方應(yīng)嚴(yán)格按照甲方的規(guī)章制度和工作要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，確保甲方研發(fā)中心的財產(chǎn)安全。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，具體保險待遇按照國家和地方人民政府的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動保護(hù)與勞動條件4.1甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。4.2甲方應(yīng)確保乙方的人身安全，防止發(fā)生工傷事故。如發(fā)生工傷，甲方應(yīng)按國家規(guī)定及時為乙方辦理工傷認(rèn)定和待遇支付手續(xù)。4.3乙方應(yīng)遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確使用勞動保護(hù)設(shè)施。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本勞動合同的約定，導(dǎo)致合同解除或不能履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方提前解除本勞動合同的，應(yīng)提前____日書面通知甲方，并支付甲方相應(yīng)的違約金，違約金為乙方一個月的工資。第六條爭議解決6.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第七條其他約定7.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.社會保險繳納證明5.甲方規(guī)章制度6.甲方勞動保護(hù)設(shè)施和安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)文檔7.勞動合同解除證明8.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時間提前通知甲方解除勞動合同，屬于違約行為。2.乙方未按照甲方規(guī)章制度和工作要求履行崗位職責(zé)，屬于違約行為。3.甲方未按照約定時間支付乙方工資，屬于違約行為。4.甲方未按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，屬于違約行為。5.甲方未提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，按照合同約定或者依照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，提高勞動者素質(zhì)，建立的一種社會保障制度。4.工傷：勞動者在勞動過程中因工作原因受到的意外傷害。5.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中受傷，如何解決？解決辦法：及時報告甲方，甲方負(fù)責(zé)辦理工傷認(rèn)定和待遇支付手續(xù)。2.問題：甲方未按照約定時間支付乙方工資，如何解決？解決辦法：乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方支付工資。3.問題：乙方未按照約定時間提前通知甲方解除勞動合同，如何解決？解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并提前通知解除勞動合同。4.問題：雙方在履行合同過程中產(chǎn)生爭議，如何解決？解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供勞動條件和安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。2.乙方在甲方研發(fā)中心擔(dān)任門衛(wèi)工作，履行崗位職責(zé)。3.甲方按照約定時