醫(yī)院教學(xué)成果獎勵制度

醫(yī)院教學(xué)成果獎勵制度醫(yī)院教學(xué)成果獎勵制度第一章總則第一條為鼓勵醫(yī)院教師積極開展教學(xué)工作，提高教學(xué)質(zhì)量，培養(yǎng)優(yōu)秀醫(yī)學(xué)人才，根據(jù)《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國高等教育法》等法律法規(guī)，結(jié)合醫(yī)院實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于醫(yī)院全體教師，包括全職教師、兼職教師及各類教學(xué)支持人員。第三條本制度的目的是通過獎勵機制，激發(fā)教師的教學(xué)熱情，促進教師不斷提高教育教學(xué)水平，推動醫(yī)院教學(xué)工作的持續(xù)發(fā)展。第四條本制度遵循公平、公正、公開的原則，對在教學(xué)工作中取得顯著成績的教師給予獎勵。第二章獎勵種類及標(biāo)準(zhǔn)第五條獎勵種類1.教學(xué)成果獎：對在教學(xué)過程中取得優(yōu)秀成果的個人或團隊進行獎勵。2.教學(xué)優(yōu)秀獎：對在教學(xué)工作中表現(xiàn)突出的教師進行獎勵。3.教學(xué)改革獎：對在教學(xué)改革中取得顯著成效的個人或團隊進行獎勵。4.教學(xué)貢獻獎：對在長期從事教學(xué)工作，為醫(yī)院教學(xué)發(fā)展做出重要貢獻的個人進行獎勵。第六條獎勵標(biāo)準(zhǔn)1.教學(xué)成果獎：一等獎：根據(jù)項目成果的顯著性和創(chuàng)新性，給予人民幣5萬元至10萬元獎勵。二等獎：根據(jù)項目成果的顯著性和創(chuàng)新性，給予人民幣3萬元至5萬元獎勵。三等獎：根據(jù)項目成果的顯著性和創(chuàng)新性，給予人民幣1萬元至3萬元獎勵。2.教學(xué)優(yōu)秀獎：年度教學(xué)優(yōu)秀獎：根據(jù)教師的教學(xué)質(zhì)量和學(xué)生滿意度，評選出若干名優(yōu)秀教師，給予人民幣5000元至1萬元獎勵。學(xué)期教學(xué)優(yōu)秀獎：根據(jù)教師的教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)創(chuàng)新和教學(xué)成果，評選出若干名優(yōu)秀教師，給予人民幣2000元至5000元獎勵。3.教學(xué)改革獎：一等獎：根據(jù)改革成果的顯著性和創(chuàng)新性，給予人民幣3萬元至5萬元獎勵。二等獎：根據(jù)改革成果的顯著性和創(chuàng)新性，給予人民幣1萬元至3萬元獎勵。三等獎：根據(jù)改革成果的顯著性和創(chuàng)新性，給予人民幣5000元至1萬元獎勵。4.教學(xué)貢獻獎：根據(jù)教師在教學(xué)工作中長期積累的貢獻，給予人民幣1萬元至5萬元不等的一次性獎勵。第三章獎勵程序第七條獎勵申請1.教師可根據(jù)實際情況，向所在科室或教學(xué)部門提出獎勵申請。2.科室或教學(xué)部門對申請材料進行初審，并提出推薦意見。第八條獎勵評審1.醫(yī)院成立教學(xué)成果獎勵評審委員會，負責(zé)對申請材料進行評審。2.評審委員會根據(jù)獎勵標(biāo)準(zhǔn)，對申請材料進行綜合評審，提出評審意見。第九條獎勵公布1.醫(yī)院將對評審?fù)ㄟ^的教師進行公示，接受全院教職工的監(jiān)督。2.公示無異議后，由醫(yī)院發(fā)文公布獲獎名單。第四章獎勵資金第十條獎勵資金來源1.醫(yī)院設(shè)立教學(xué)成果獎勵基金，用于獎勵優(yōu)秀教師。2.獎勵基金可通過醫(yī)院自籌、上級撥款、社會捐贈等多種途徑籌集。第十一條獎勵資金管理1.醫(yī)院財務(wù)部門負責(zé)獎勵資金的管理和使用。2.獎勵資金的使用應(yīng)遵循?？顚Ｓ?、公開透明的原則。第五章附則第十二條本制度由醫(yī)院教學(xué)管理部門