長春大學(xué)《績效與薪酬管理》2022-2023學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

自覺遵守考場(chǎng)紀(jì)律如考試作弊此答卷無效密自覺遵守考場(chǎng)紀(jì)律如考試作弊此答卷無效密封線第1頁，共3頁長春大學(xué)

《績效與薪酬管理》2022-2023學(xué)年第一學(xué)期期末試卷院(系)_______班級(jí)_______學(xué)號(hào)_______姓名_______題號(hào)一二三總分得分一、單選題（本大題共20個(gè)小題，每小題2分，共40分．在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的．）1、在人力資源管理中，勝任力模型被廣泛應(yīng)用。以下哪種情況下更適合運(yùn)用勝任力模型進(jìn)行人才選拔？A.招聘基層員工B.招聘高層管理人員C.大規(guī)模招聘D.臨時(shí)招聘2、某公司為了提升員工的工作滿意度，進(jìn)行了一次內(nèi)部調(diào)查。以下哪個(gè)方面的問題最有可能是員工關(guān)注的重點(diǎn)？A.工作內(nèi)容的趣味性B.工作環(huán)境的舒適度C.職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)D.同事之間的關(guān)系3、在人力資源管理的團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)中，以下哪種活動(dòng)更能增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和協(xié)作能力？A.戶外拓展B.知識(shí)競賽C.文藝表演D.技能培訓(xùn)4、在企業(yè)的培訓(xùn)體系建設(shè)中，培訓(xùn)效果的評(píng)估和反饋是重要環(huán)節(jié)。以下哪種評(píng)估方法更能客觀地反映培訓(xùn)對(duì)員工工作行為的改變？A.上級(jí)評(píng)價(jià)B.同事評(píng)價(jià)C.客戶評(píng)價(jià)D.自我評(píng)價(jià)5、在薪酬市場(chǎng)調(diào)查中，以下哪種調(diào)查方式更能獲取準(zhǔn)確的薪酬數(shù)據(jù)？A.政府發(fā)布的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)B.同行業(yè)企業(yè)的公開信息C.專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)的調(diào)查報(bào)告D.企業(yè)自行開展的調(diào)查6、在員工培訓(xùn)需求分析中，以下哪種分析更側(cè)重于從組織層面評(píng)估培訓(xùn)的必要性？A.組織分析B.任務(wù)分析C.人員分析D.績效分析7、在人力資源管理中，招聘廣告的設(shè)計(jì)應(yīng)注意哪些方面？A.標(biāo)題吸引人B.內(nèi)容準(zhǔn)確清晰C.突出企業(yè)優(yōu)勢(shì)D.以上都是8、在員工激勵(lì)方面，不同的激勵(lì)理論有著不同的觀點(diǎn)。以下哪種激勵(lì)理論強(qiáng)調(diào)工作環(huán)境對(duì)員工積極性的影響？A.需求層次理論B.雙因素理論C.期望理論D.公平理論9、在人力資源管理中，以下哪個(gè)職能主要負(fù)責(zé)制定企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃？A.招聘與選拔；B.培訓(xùn)與開發(fā)；C.績效管理；D.人力資源規(guī)劃。10、在人力資源管理中，以下哪個(gè)職能主要負(fù)責(zé)制定企業(yè)的薪酬體系？A.招聘與選拔；B.培訓(xùn)與開發(fā)；C.績效管理；D.薪酬管理。11、人力資源管理中，績效管理是重要環(huán)節(jié)，以下哪種績效考核方法更注重工作結(jié)果，能夠直觀地反映員工的工作成效？A.目標(biāo)管理法B.360度考核法C.關(guān)鍵績效指標(biāo)法D.平衡計(jì)分卡法12、人力資源管理中，以下哪個(gè)是企業(yè)文化的表現(xiàn)形式？A.企業(yè)價(jià)值觀B.企業(yè)制度C.企業(yè)行為D.以上都是13、員工福利對(duì)于吸引和保留人才具有重要作用。以下哪種福利項(xiàng)目對(duì)于提高員工的工作生活平衡和滿意度最有幫助？A.健康保險(xiǎn)B.帶薪年假C.住房補(bǔ)貼D.免費(fèi)午餐14、在進(jìn)行績效溝通時(shí)，以下哪種溝通頻率更有助于及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，提高績效水平？A.每周一次B.每月一次C.每季度一次D.每年一次15、在員工培訓(xùn)效果評(píng)估中，以下哪種評(píng)估層次主要關(guān)注員工在工作中的行為改變？A.反應(yīng)評(píng)估B.學(xué)習(xí)評(píng)估C.行為評(píng)估D.結(jié)果評(píng)估16、在人力資源管理中，以下哪種情況可能導(dǎo)致員工對(duì)績效考核結(jié)果不認(rèn)可？A.考核標(biāo)準(zhǔn)明確B.考核過程透明C.考核結(jié)果與薪酬掛鉤D.考核標(biāo)準(zhǔn)不合理17、在企業(yè)的不同發(fā)展階段，人力資源管理的重點(diǎn)有所不同。在創(chuàng)業(yè)期，以下哪個(gè)方面是人力資源管理的首要任務(wù)？A.招聘核心人才B.建立完善的管理制度C.開展員工培訓(xùn)D.設(shè)計(jì)合理的薪酬體系18、在團(tuán)隊(duì)建設(shè)中，以下哪種團(tuán)隊(duì)類型更強(qiáng)調(diào)成員之間的高度協(xié)作和互補(bǔ)？A.問題解決型團(tuán)隊(duì)B.自我管理型團(tuán)隊(duì)C.多功能型團(tuán)隊(duì)D.虛擬團(tuán)隊(duì)19、一家企業(yè)在進(jìn)行人力資源管理變革時(shí)，以下哪個(gè)因素可能成為變革的主要阻力？A.員工的不理解和抵制B.缺乏高層領(lǐng)導(dǎo)的支持C.變革方案的不完善D.外部環(huán)境的不確定性20、在績效管理中，以下哪個(gè)指標(biāo)最能反映員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神？A.個(gè)人績效指標(biāo)；B.團(tuán)隊(duì)績效指標(biāo)；C.領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)指標(biāo)；D.同事評(píng)價(jià)指標(biāo)。二、簡答題（本大題共4個(gè)小題，共40分)1、（本題10分）論述在企業(yè)跨界融合發(fā)展中，人力資源管理如何突破行業(yè)界限，整合和管理多元化人才。2、（本題10分）論述人力資源管理中的企業(yè)文化融合，如何使新員工快速適應(yīng)并認(rèn)同企業(yè)文化。3、（本題10分）闡述在人力資源管理中，如何建立有效的員工溝通機(jī)制，及時(shí)了解員工的需求和意見，增強(qiáng)員工的歸屬感。4、（本題10分）論述如何通過人力資源管理加強(qiáng)企業(yè)的文化適應(yīng)性，使員工快速適應(yīng)和融入企業(yè)文化變革。三、論述題（本大題共2個(gè)小題，共20分