長(zhǎng)春大學(xué)《公務(wù)員職業(yè)能力訓(xùn)練》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

學(xué)校________________班級(jí)____________姓名____________考場(chǎng)____________準(zhǔn)考證號(hào)學(xué)校________________班級(jí)____________姓名____________考場(chǎng)____________準(zhǔn)考證號(hào)…………密…………封…………線…………內(nèi)…………不…………要…………答…………題…………第1頁(yè)，共3頁(yè)長(zhǎng)春大學(xué)

《公務(wù)員職業(yè)能力訓(xùn)練》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷題號(hào)一二三總分得分批閱人一、單選題（本大題共20個(gè)小題，每小題2分，共40分．在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的．）1、行政協(xié)調(diào)是解決行政系統(tǒng)內(nèi)部矛盾和沖突的重要手段。當(dāng)不同部門之間在工作目標(biāo)和利益上存在分歧時(shí)，以下哪種協(xié)調(diào)方式更有助于達(dá)成共識(shí)？A.會(huì)議協(xié)調(diào)B.信息協(xié)調(diào)C.組織協(xié)調(diào)D.強(qiáng)制協(xié)調(diào)2、政府在進(jìn)行公共項(xiàng)目投資時(shí)，需要進(jìn)行嚴(yán)格的可行性研究。對(duì)于一個(gè)文化設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目，以下哪個(gè)方面的可行性研究最為關(guān)鍵？A.技術(shù)可行性B.經(jīng)濟(jì)可行性C.社會(huì)可行性D.環(huán)境可行性3、行政組織的變革需要適應(yīng)外部環(huán)境的變化。在信息化快速發(fā)展的背景下，以下哪種行政組織變革方向最為迫切？A.扁平化B.專業(yè)化C.虛擬化D.柔性化4、公共部門人力資源的績(jī)效考核中，以下哪種考核主體更能保證考核結(jié)果的客觀公正：A.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)B.同事C.服務(wù)對(duì)象D.自我評(píng)估5、行政執(zhí)行是將政策轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng)的過程。在行政執(zhí)行過程中，以下哪種因素對(duì)執(zhí)行效果的影響最為直接？A.執(zhí)行人員的素質(zhì)B.執(zhí)行資源的保障C.執(zhí)行環(huán)境的變化D.執(zhí)行監(jiān)督的力度6、公共部門人力資源的流動(dòng)有利于優(yōu)化配置。以下哪種流動(dòng)方式更能促進(jìn)人才的合理流動(dòng)：A.內(nèi)部流動(dòng)B.外部流動(dòng)C.平行流動(dòng)D.垂直流動(dòng)7、行政倫理的困境常常出現(xiàn)在復(fù)雜的行政情境中。以下哪一項(xiàng)不屬于行政倫理困境？A.利益沖突B.權(quán)力尋租C.道德選擇D.遵守法律8、在公共服務(wù)供給中，以下哪種供給模式更能滿足公眾的個(gè)性化需求：A.標(biāo)準(zhǔn)化供給B.差異化供給C.統(tǒng)一化供給D.平均化供給9、行政監(jiān)督的意義在于：A.可以增加行政人員的工作量B.可以削弱行政機(jī)關(guān)的權(quán)威C.可以保障行政管理的合法性和有效性D.可以阻礙行政管理的創(chuàng)新10、在公共部門人力資源管理中，薪酬制度的設(shè)計(jì)需要考慮多種因素。以下哪種因素對(duì)于吸引和留住優(yōu)秀人才最為關(guān)鍵？A.薪酬水平B.薪酬結(jié)構(gòu)C.福利待遇D.職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)11、行政權(quán)力的擴(kuò)張可能會(huì)帶來一些問題。以下哪一項(xiàng)不是行政權(quán)力擴(kuò)張可能導(dǎo)致的后果？A.機(jī)構(gòu)臃腫B.效率提高C.腐敗滋生D.加重財(cái)政負(fù)擔(dān)12、以下關(guān)于行政領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力來源，描述準(zhǔn)確的是：A.行政領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力完全來自于職位賦予，與個(gè)人魅力和能力無關(guān)。B.行政領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力包括法定權(quán)力、獎(jiǎng)賞權(quán)力、強(qiáng)制權(quán)力、專家權(quán)力和參照權(quán)力等多種來源。C.行政領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力只取決于上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的授權(quán)，不需要得到下屬的認(rèn)可和支持。D.行政領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力一旦獲得就不會(huì)失去，無論其領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效如何。13、以下關(guān)于公共政策執(zhí)行的障礙，說法不正確的是：A.政策本身的復(fù)雜性和模糊性可能導(dǎo)致執(zhí)行困難。B.執(zhí)行機(jī)構(gòu)的組織協(xié)調(diào)能力不足會(huì)影響政策的有效執(zhí)行。C.目標(biāo)群體對(duì)政策的接受程度和配合程度不會(huì)影響政策執(zhí)行效果。D.政策執(zhí)行所需的資源不足可能成為政策執(zhí)行的制約因素。14、行政監(jiān)督中的事前監(jiān)督能夠起到預(yù)防作用。以下哪種事前監(jiān)督方式最能有效防止行政決策失誤？A.專家論證B.公眾聽證C.合法性審查D.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估15、某地區(qū)政府為了提高行政服務(wù)質(zhì)量，計(jì)劃引入服務(wù)質(zhì)量評(píng)估機(jī)制。以下哪種評(píng)估指標(biāo)最能直接反映行政服務(wù)的實(shí)際效果？A.服務(wù)對(duì)象的滿意度B.服務(wù)流程的優(yōu)化程度C.服務(wù)人員的工作效率D.服務(wù)設(shè)施的完善程度16、在公共服務(wù)的提供中，以下哪種方式不能有效滿足公眾的多樣化需求？A.個(gè)性化服務(wù)B.標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)C.一站式服務(wù)D.單一化服務(wù)17、行政執(zhí)行的手段不包括：A.行政命令B.行政指導(dǎo)C.行政協(xié)商D.行政暴力18、公共部門人力資源的績(jī)效考核存在一些難題。以下哪一項(xiàng)不是績(jī)效考核的難題？A.指標(biāo)難以量化B.考核主體單一C.考核結(jié)果公正D.工作性質(zhì)差異大19、行政決策的影響因素眾多。以下哪一項(xiàng)不是行政決策的外部影響因素？A.政策環(huán)境B.社會(huì)輿論C.決策主體的價(jià)值觀D.利益集團(tuán)的壓力20、在行政文化的功能中，以下不屬于其積極功能的是：A.導(dǎo)向功能，為行政人員的行為提供方向和準(zhǔn)則。B.凝聚功能，增強(qiáng)行政組織的向心力和凝聚力。C.約束功能，規(guī)范行政人員的行為，防止權(quán)力濫用。D.保守功能，維持現(xiàn)狀，不愿意進(jìn)行改革和創(chuàng)新。二、簡(jiǎn)答題（本大題共4個(gè)小題，共40分)1、（本題10分）詳細(xì)描述行政倫理中的行為監(jiān)督和懲戒機(jī)制，分析如何建立健全行政倫理的行為監(jiān)督和懲戒機(jī)制。2、（本題10分）詳細(xì)闡述行政文化中的團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)，舉例說明如何打造團(tuán)結(jié)協(xié)作、高效能的行政團(tuán)隊(duì)。3、（本題10分）論述行政管理中的公共部門人力資源培訓(xùn)效果評(píng)估和反饋機(jī)制的建立和完善。4、（本題10分）公共部門績(jī)效考核指標(biāo)體系的構(gòu)建是績(jī)效管理的重要環(huán)節(jié)，分析績(jī)效考核指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)原則、內(nèi)容和方法，以及如何根據(jù)不同部門特點(diǎn)制定科學(xué)合理的指標(biāo)體系。三、案例分析題（本大題共2個(gè)小題，共20分)