基礎(chǔ)版試用期勞動(dòng)協(xié)議書(shū)范本

合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.本勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.試用期為_(kāi)___個(gè)月，自乙方入職之日起計(jì)算。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方擔(dān)任_______職位，負(fù)責(zé)_______工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成工作任務(wù)，遵守甲方的規(guī)章制度。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的工資為_(kāi)___元/月（稅前），試用期工資為_(kāi)___元/月（稅前）。2.甲方按照國(guó)家和地方規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，乙方應(yīng)承擔(dān)的部分由甲方代扣代繳。3.乙方享受國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。四、工作時(shí)間1.乙方的工作時(shí)間為_(kāi)___小時(shí)/天，____天/周，____分鐘/小時(shí)。2.甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于加班工資的規(guī)定，乙方加班工資按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間，接觸到的一切商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息，無(wú)論是否書(shū)面形式，均應(yīng)予以保密。2.乙方在離職后仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)甲方同意，不得泄露給第三方。六、培訓(xùn)1.甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技術(shù)培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極配合。2.乙方在培訓(xùn)期間取得的各項(xiàng)成績(jī)和資格，歸甲方所有。七、解除和終止勞動(dòng)合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動(dòng)合同。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。3.乙方因病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。4.乙方因客觀原因不能履行勞動(dòng)合同，經(jīng)甲方同意，可以解除或終止勞動(dòng)合同。5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本勞動(dòng)合同的規(guī)定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方在離職前應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)，如有未交接事項(xiàng)，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。九、爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十、其他約定1.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動(dòng)合同未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。3.本勞動(dòng)合同的修改、補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______簽訂日期：____年____月____日注意事項(xiàng)：1.合同主體：確保甲方為合法成立的用人單位，乙方為符合招聘條件的勞動(dòng)者。2.合同內(nèi)容：詳細(xì)填寫雙方約定的工作內(nèi)容、期限、報(bào)酬、工作時(shí)間等條款，確保合法合規(guī)。3.試用期規(guī)定：試用期長(zhǎng)度、工資待遇等需符合相關(guān)法律法規(guī)。4.保密義務(wù)：明確保密內(nèi)容、保密期限和違約責(zé)任，確保商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的安全。5.培訓(xùn)事項(xiàng)：明確培訓(xùn)成果的歸屬和雙方的權(quán)利義務(wù)。6.合同解除：嚴(yán)格按照法律法規(guī)和合同約定，辦理解除或終止勞動(dòng)合同的手續(xù)。7.違約責(zé)任：約定違反合同的違約責(zé)任，確保雙方的權(quán)益。解決辦法：1.協(xié)商解決：雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.勞動(dòng)仲裁：如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.法律訴訟：對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語(yǔ)的法律名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為相互了解對(duì)方是否符合招聘條件而約定的考察期。3.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)力而應(yīng)得的報(bào)酬。4.工作時(shí)間：勞動(dòng)者在用人單位規(guī)定的日常工作時(shí)間和休息時(shí)間。5.保密義務(wù)：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)和解除勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息予以保密的義務(wù)。6.培訓(xùn)：用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的專業(yè)知識(shí)和技能的培訓(xùn)。7.違約責(zé)任：違反合同約定所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。8.勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的糾紛。9.勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理并作出裁決的程序。10.法律訴訟：勞動(dòng)者或用人單位對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服，向人民法院提起的訴訟。特殊應(yīng)用場(chǎng)合：1.實(shí)習(xí)生合同：適用于在校學(xué)生參加實(shí)習(xí)的情況。補(bǔ)充條款：實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)期限、實(shí)習(xí)內(nèi)容、實(shí)習(xí)期間的培訓(xùn)和指導(dǎo)等。2.派遣員工合同：適用于企業(yè)通過(guò)人力資源公司派遣員工的情況。補(bǔ)充條款：派遣員工的崗位職責(zé)、工作條件、派遣期限等。3.非全日制合同：適用于工作時(shí)間不固定，非全天工作的員工。補(bǔ)充條款：工作時(shí)間的安排、報(bào)酬計(jì)算方式、福利待遇等。4.技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同：適用于用人單位將從乙方手中獲取的技術(shù)秘密轉(zhuǎn)化為自己的技術(shù)并使用的合同。補(bǔ)充條款：技術(shù)轉(zhuǎn)讓的內(nèi)容、技術(shù)保密義務(wù)、技術(shù)成果的歸屬等。5.藝人經(jīng)紀(jì)合同：適用于用人單位與藝人之間的合同。補(bǔ)充條