正式員工合同格式

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方向甲方提供勞動力的相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動合同的期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非甲乙雙方另有約定，本勞動合同期滿后，如甲方繼續(xù)聘用電工，則乙方有權(quán)繼續(xù)按照本勞動合同的約定提供勞動力。第二條工作內(nèi)容乙方同意按照甲方的安排，擔(dān)任_______職位，具體工作內(nèi)容為：_______。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間不得超過____小時，每周休息日不少于____天。3.2乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按時上下班，有事請假應(yīng)提前向甲方負(fù)責(zé)人申請。第四條勞動報酬4.2乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.3乙方享有______元的年終獎（如有）。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。5.3乙方因病或非因工負(fù)傷需要休息的，按照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定享受病假待遇。5.4乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，甲方不得解除勞動合同。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期間和解除合同后一定期限內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等非公開信息。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。7.2乙方提前三十日書面通知甲方，可以解除本勞動合同。7.3乙方試用期內(nèi)，不符合錄用條件的，甲方可以解除本勞動合同。7.4乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方可以解除本勞動合同。7.5乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方可以解除本勞動合同。7.6乙方被依法追究刑事責(zé)任的，甲方可以解除本勞動合同。7.7本勞動合同期滿，如甲方不再續(xù)簽，則雙方解除勞動關(guān)系。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。8.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)支付甲方違約金人民幣____元（如無特別約定，違約金可在乙方工資中扣除）。第九條其他約定9.1本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。9.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______簽訂日期：____年__月__日注意事項及解決辦法：1.注意事項：（1）甲方應(yīng)確保乙方的合法權(quán)益，按照法律法規(guī)和本勞動合同的約定，為乙方提供勞動條件和工作環(huán)境。（2）乙方應(yīng)認(rèn)真履行勞動合同約定的職責(zé)，遵守甲方的規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密。（3）甲方應(yīng)按照約定及時足額支付乙方工資及加班費(fèi)，繳納各項社會保險。（4）乙方在簽訂勞動合同前，應(yīng)如實告知甲方自己的健康狀況、職業(yè)技能等與勞動合同直接相關(guān)的情況。（5）甲乙雙方在履行勞動合同過程中，應(yīng)遵守誠實信用原則，不得損害對方合法權(quán)益。2.解決辦法：（1）如甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（2）如甲乙雙方在勞動合同履行過程中，認(rèn)為對方違反法律法規(guī)或合同約定，可依法向有關(guān)部門投訴或舉報。（3）如本勞動合同的條款與國家法律法規(guī)沖突，應(yīng)以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.勞動報酬：勞動者為提供勞動力所獲得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。5.工作時間：勞動者在用人單位從事有償勞動的時間。7.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。8.福利待遇：用人單位為勞動者提供的除工資、加班費(fèi)以外的其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和福利。9.保密協(xié)議：用人單位與勞動者簽訂的，要求勞動者在合同期間和解除合同后一定期限內(nèi)，保守用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等非公開信息的協(xié)議。10.違約金：違反合同約定的一方按照約定向守約方支付的賠償金。11.勞動爭議：勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛。12.勞動仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行審理并作出裁決的行為。特殊應(yīng)用場合及補(bǔ)充條款：1.試用期：在合同第2頁增加試用期條款，明確試用期的期限、工資待遇、績效評估標(biāo)準(zhǔn)等。2.項目制工作：在合同第3頁增加項目制工作條款，明確項目任務(wù)的分配、完成標(biāo)準(zhǔn)、項目獎金等。3.出差：在合同第4頁增加出差條款，明確出差期間的待遇、差旅費(fèi)報銷標(biāo)準(zhǔn)、出差時間安排等。4.培訓(xùn)：在合同第5頁增加培訓(xùn)條款，明確培訓(xùn)的內(nèi)容、時間、地點、費(fèi)用等。5.加班：在合同第6頁增加加班條款，明確加班的計算方式、加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)等。6.福利待遇：在合同第7頁增加福利待遇條款，明確年假、病假、產(chǎn)假等休假待遇的具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。7.保密協(xié)議：在合同第8頁增加保密協(xié)議，明確保密信息的范圍、期限、違約責(zé)任等。8.解除和終止勞動合同：在合同第9頁增加解除和終止勞動合同的條款，明確違約解除、試用