畜牧業(yè)內勤招聘協(xié)議

畜牧業(yè)內勤招聘協(xié)議合同編號：__________畜牧業(yè)內勤招聘協(xié)議甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（求職者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠信的原則基礎上，就乙方應聘甲方的內勤崗位事宜，達成如下協(xié)議：一、崗位及職責1.1乙方應聘的崗位為甲方畜牧業(yè)內勤，主要職責包括但不限于：（1）負責甲方畜牧業(yè)務的日常運營管理；（2）協(xié)助甲方進行畜牧項目的策劃與實施；（3）負責甲方畜牧業(yè)務數(shù)據的收集、整理與分析；（4）完成甲方交辦的其他相關工作。二、試用期及勞動合同期限2.1乙方的試用期為__________個月，自雙方簽訂勞動合同之日起計算。2.2試用期滿且乙方符合甲方招聘要求的，甲乙雙方簽訂無固定期限的勞動合同。三、勞動報酬3.1乙方試用期的工資為人民幣__________元/月。3.2乙方正式錄用后的工資為人民幣__________元/月，甲方按照國家的有關規(guī)定為乙方繳納社會保險。四、工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間為__________小時，按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日。4.2乙方根據甲方業(yè)務需要，可能需要加班，甲方按照國家的有關規(guī)定支付加班費。五、保密協(xié)議5.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密和技術秘密。5.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權要求乙方支付違約金，并追究其法律責任。六、解除和終止勞動合同的條件6.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除和終止勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。6.2甲方依照本協(xié)議第六條第一款的規(guī)定解除和終止勞動合同的，應提前__________天通知乙方。七、爭議解決7.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復印件3.乙方學歷證書復印件4.乙方職業(yè)資格證書復印件5.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件6.甲方組織機構代碼證復印件7.甲方稅務登記證復印件8.甲方社會保險登記證復印件9.甲方與乙方簽訂的勞動合同10.甲方規(guī)章制度11.乙方簽名確認的考勤記錄12.乙方簽名確認的工資條13.乙方簽名確認的加班記錄14.乙方簽名確認的培訓記錄15.甲方為乙方繳納的社會保險證明文件二、違約行為及認定：1.乙方在試用期間不符合甲方錄用條件，甲方有權解除勞動合同。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除勞動合同。3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，甲方有權解除勞動合同。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，甲方有權解除勞動合同。5.乙方因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效。6.乙方被依法追究刑事責任，甲方有權解除勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的一段時間，用于考察勞動者是否符合錄用條件。3.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應得的報酬。4.社會保險：國家通過立法建立的，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時給予物質幫助的制度。5.加班費：勞動者在法定工作時間之外提供勞動力所應得的報酬。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。7.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，應當承擔的民事責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期間不符合錄用條件：提前解除勞動合同，無需支付違約金。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度：解除勞動合同，根據規(guī)章制度規(guī)定扣除相應工資或獎金。3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害：解除勞動合同，追究相應法律責任。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系：解除勞動合同，扣除相應工資或獎金。5.乙方因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效：解除勞動合同，無需支付違約金。6.乙方被依法追究刑事責任：解除勞動合同，無需支付違約金。五、所有應用場景：1.甲方招聘內勤人員。2.乙方尋求在內勤崗位上的就業(yè)機會。3.雙方明確彼此的權利和義務。4.甲方為乙方繳納社會保險。5.乙方遵守甲方規(guī)章制度。6.乙方在試用期間不符合錄用條件。7.乙方嚴重違