員工自動(dòng)離職處理規(guī)范

員工自動(dòng)離職處理規(guī)范合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________第一條離職原因1.1乙方因個(gè)人原因主動(dòng)提出離職申請的，應(yīng)提前向甲方遞交書面離職申請，并按照甲方規(guī)定的流程辦理離職手續(xù)。1.2乙方因違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重違反職業(yè)道德，被甲方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。1.3乙方因客觀原因（如家庭變故、健康問題等）無法繼續(xù)在甲方工作的，可以向甲方提出離職申請，甲方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況予以批準(zhǔn)。第二條離職通知2.1乙方提出離職申請后，應(yīng)向甲方提供本人身份證復(fù)印件、工作證等相關(guān)證件，并按照甲方要求辦理交接手續(xù)。2.2甲方應(yīng)在收到乙方離職申請后的五個(gè)工作日內(nèi)，向乙方出具書面離職證明，并按照相關(guān)法律法規(guī)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.3乙方應(yīng)在離職證明出具后的七個(gè)工作日內(nèi)，辦理完畢與甲方的工作交接手續(xù)，交回工作證、辦公設(shè)備等甲方財(cái)產(chǎn)。第三條離職待遇3.1乙方按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)且無違約行為的，甲方應(yīng)按照乙方的實(shí)際工作年限，向乙方支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.2乙方因違反本合同約定導(dǎo)致被解除勞動(dòng)合同的，甲方有權(quán)扣除乙方相應(yīng)的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.3乙方在離職后六個(gè)月內(nèi)重新就業(yè)的，應(yīng)向甲方提供就業(yè)證明，甲方應(yīng)停止支付失業(yè)保險(xiǎn)待遇。第四條保密協(xié)議4.1乙方在離職后繼續(xù)承擔(dān)對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并追究其法律責(zé)任。第五條爭議解決5.1本合同的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項(xiàng)，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。5.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。6.3本合同的任何修改、補(bǔ)充均須以書面形式作出，經(jīng)甲乙雙方共同簽署后生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方工作證3.離職申請書面文件4.離職證明5.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)相關(guān)文件6.保密協(xié)議7.就業(yè)證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未提前向甲方遞交書面離職申請即擅自離職。2.乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重違反職業(yè)道德。3.乙方未按照甲方要求辦理交接手續(xù)。4.乙方未在離職證明出具后的七個(gè)工作日內(nèi)辦理完畢與甲方的工作交接手續(xù)。5.乙方在離職后未繼續(xù)承擔(dān)對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密義務(wù)。6.乙方未在離職后六個(gè)月內(nèi)重新就業(yè)卻未向甲方提供就業(yè)證明。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，依法支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。3.保密義務(wù)：勞動(dòng)者在離職后繼續(xù)承擔(dān)對(duì)用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密的義務(wù)。4.違約行為：違反合同約定或法律規(guī)定的行為。5.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)：勞動(dòng)者在離職后，將社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系從原用人單位轉(zhuǎn)移到新用人單位的手續(xù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按照甲方要求辦理交接手續(xù)。解決辦法：甲方應(yīng)提醒乙方按照要求辦理交接手續(xù)，如乙方仍不配合，甲方有權(quán)扣除乙方的工資。2.問題：乙方在離職后未繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)。解決辦法：甲方發(fā)現(xiàn)乙方違反保密義務(wù)時(shí)，應(yīng)立即要求乙方停止違約行為，并有權(quán)追究其法律責(zé)任。3.問題：乙方在離職后六個(gè)月內(nèi)未重新就業(yè)卻未提供就業(yè)證明。解決辦法：甲方發(fā)現(xiàn)乙方未提供就業(yè)證明時(shí)，有權(quán)停止支付失業(yè)保險(xiǎn)待遇，并通知乙方及時(shí)提供就業(yè)證明。五、所有應(yīng)用場景：1.乙方因個(gè)人原因主動(dòng)提出離職。2.乙方因違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重違反