美甲店營業(yè)員勞動合同

美甲店營業(yè)員勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：_______市_______區(qū)/縣_______街_______號_______美甲店乙方（勞動者）：身份證號碼：____________________第一章合同期限第一條本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二章工作內(nèi)容第二條乙方的工作崗位為美甲店營業(yè)員，主要職責如下：1.負責為顧客提供專業(yè)的美甲服務(wù)，包括修甲、護甲、繪甲等；2.負責保持工作環(huán)境的整潔與衛(wèi)生；3.負責店鋪貨品的整理、陳列及銷售工作；4.完成店長交辦的其他相關(guān)工作。第三條乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從管理，認真履行工作職責。第三章勞動報酬第四條乙方的工資待遇為：基本工資____元/月，獎金及提成按店內(nèi)規(guī)定執(zhí)行。第五條乙方工資支付時間為每月__日，如遇節(jié)假日或公休日，提前在最近的工作日支付。第四章勞動保護與保險第六條甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第七條甲方應(yīng)提供乙方符合國家安全標準的工作環(huán)境和必要的勞動保護措施。第五章勞動紀律與培訓(xùn)第八條乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度，不得違反職業(yè)道德，不得泄露甲方商業(yè)秘密。第九條乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各項培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)水平。第六章合同的變更、解除和終止第十條合同期內(nèi)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本勞動合同。第十一條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反甲方規(guī)章制度的；3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；5.客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第十二條本勞動合同期滿，甲乙雙方均無異議，可以續(xù)簽。第七章違約責任第十三條甲乙雙方違反本勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。第八章爭議解決第十四條甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九章其他第十五條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：_______市_______區(qū)/縣_______街_______號_______美甲店乙方（勞動者）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.社會保險繳納證明3.乙方簡歷及技能證書4.勞動合同續(xù)簽申請表5.勞動爭議仲裁申請書6.甲方規(guī)章制度7.乙方培訓(xùn)記錄二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，認定標準為：a.乙方提供虛假個人信息；b.乙方無法勝任本職工作；c.乙方違反職業(yè)道德。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，認定標準為：a.乙方違反國家法律法規(guī)；b.乙方嚴重失職，營私舞弊；c.乙方給甲方造成重大損害。3.乙方嚴重失職，營私舞弊，認定標準為：a.乙方利用職務(wù)之便謀取私利；b.乙方泄露甲方商業(yè)秘密；c.乙方侵占甲方財物。4.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，認定標準為：a.乙方因病不能從事原工作；b.乙方醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動能力鑒定不能從事原工作。5.客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，認定標準為：a.甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化；b.乙方因個人原因無法履行合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期內(nèi)：勞動合同生效之日起，不超過六個月的期限。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，強制性實行的社會福利制度。4.勞動爭議：勞動者與用人單位在勞動關(guān)系中，因勞動條件、勞動報酬、勞動保護等問題發(fā)生的爭議。5.違約行為：違反勞動合同約定和法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗，解決辦法：與乙方進行溝通，了解原因，如原因合理，協(xié)商調(diào)整到崗時間；如原因不合理，根據(jù)實際情況進行處理。2.乙方在工作中受傷，解決辦法：及時送醫(yī)治療，為乙方申報工傷，按照工傷處理規(guī)定進行賠償。3.乙方要求解除勞動合同，解決辦法：了解乙方解除勞動合同的原因，如原因合理，協(xié)商解除勞動合同；如原因不合理，按照法律規(guī)定進行處理。4.甲方未按時支付工資，解決辦法：提醒甲方按時支付工資，如甲方仍不支付，乙方可以申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.新員工入