薪酬管理提升企業(yè)競爭力

薪酬管理提升企業(yè)競爭力合同編號：__________合同各方信息：甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________乙方（員工）：姓名：____________________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方為一家依法成立并有效存在的企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方為明確雙方在勞動關系中的權利義務，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條勞動合同的訂立1.1甲乙雙方同意按誠實、公平、公正的原則，訂立本勞動合同，明確雙方的權利和義務。1.2乙方應聘的職位為：____________________，工作地點為：____________________。第二條勞動合同的期限2.1本勞動合同期限為：____________________年，自____________年____________月____________日起至____________年____________月____________日止。2.2勞動合同期滿，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第三條薪酬待遇3.2乙方獎金、津貼、加班費等，按照甲方薪酬管理制度和相關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。3.3甲方應依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.4甲方應依法為乙方繳納住房公積金。第四條工作時間與休息休假4.1甲方實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方規(guī)章制度和國家和地方的相關規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方應按照國家和地方的相關規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動條件。5.2甲方應關心乙方的生活，為乙方提供必要的幫助和支持。第六條勞動紀律與績效考核6.1乙方應遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀律，服從甲方的管理和調度。6.2甲方應建立公正、公平的績效考核制度，定期對乙方的工作績效進行考核。第七條保密協(xié)議7.1乙方同意在合同期限內和解除合同后一年內，不得以任何方式泄露或盜用甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資料等。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。第八條解除和終止勞動合同的條件8.1甲乙雙方同意，下列情況下，甲方可以解除和終止本勞動合同：（1）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作產(chǎn)生嚴重影響；（4）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動合同；（5）乙方被依法追究刑事責任。8.2甲乙雙方同意，下列情況下，乙方可以解除勞動合同：（1）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬；（2）甲方未依法為乙方繳納社會保險；（3）甲方未依法為乙方繳納住房公積金；（4）甲方違反本合同其他約定，嚴重損害乙方權益；（5）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動；（6）甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全。第九條經(jīng)濟補償與賠償9.1甲乙雙方同意，按照國家和地方的相關規(guī)定，乙方解除或終止勞動合同的，甲方應支付乙方經(jīng)濟補償。9.2乙方違反本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔賠償責任。第十條爭議解決10.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：____________________乙方（員工）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.甲方（用人單位）組織機構代碼證復印件3.甲方（用人單位）稅務登記證復印件4.乙方（員工）身份證復印件5.乙方（員工）學歷證書復印件6.乙方（員工）職業(yè)資格證書復印件7.社會保險繳納證明復印件8.住房公積金繳納證明復印件9.甲方（用人單位）薪酬管理制度復印件10.甲方（用人單位）績效考核制度復印件11.甲方（用人單位）保密協(xié)議復印件12.甲方（用人單位）規(guī)章制度復印件二、違約行為及認定：1.甲方未按照本合同約定支付勞動報酬：甲方未按時足額支付乙方工資、獎金、津貼等。2.甲方未依法為乙方繳納社會保險：甲方未按照國家和地方的相關規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.甲方未依法為乙方繳納住房公積金：甲方未按照國家和地方的相關規(guī)定為乙方繳納住房公積金。4.乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度：乙方違反甲方制定的工作紀律、操作規(guī)程等。5.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害：乙方因故意或過失導致甲方遭受重大經(jīng)濟損失。6.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作產(chǎn)生嚴重影響：乙方在其他單位兼職或全職，影響在甲方的工作。7.乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動合同：乙方提供虛假信息、威脅甲方等手段訂立或變更合同。8.乙方被依法追究刑事責任：乙方因犯罪行為被司法機關追究刑事責任。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的書面協(xié)議。2.工資：勞動者按照勞動合同約定，完成工作任務后，用人單位支付的勞動報酬。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風險，由用人單位和勞動者共同繳納的保險。4.住房公積金：國家為保障勞動者基本住房需求，由用人單位和勞動者共同繳納的資金。5.違約行為：違反勞動合同約定的行為。6.經(jīng)濟補償：勞動者解除或終止勞動合同，用人單位按照一定標準支付給勞動者的補償。7.賠償責任：因違約行為給對方造成損失，需承擔的賠償責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照約定支付勞動報酬：乙方應及時與甲方溝通，要求支付應得的工資、獎金、津貼等。如甲方無正當理由拒絕支付，乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.甲方未依法為乙方繳納社會保險：乙方應及時向甲方指出問題，要求甲方依法繳納社會保險。如甲方仍不改正，乙方可以依法向社保部門投訴或申請勞動仲裁。3.甲方未依法為乙方繳納住房公積金：乙方應及時向甲方指出問題，要求甲方依法繳納住房公積金。如甲方仍不改正，乙方可以依法向住房公積金管理部門投訴或申請勞動仲裁。4.乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度：甲方應按照規(guī)章制度對乙方進行處理，如警告、罰款、解除勞動合同等。5.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害：甲方應按照勞動合同約定，要求乙方承擔賠償責任。6.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作產(chǎn)生嚴重影響：甲方有權要求乙方辭去其他單位的工作，專心在甲方工作。如乙方不聽勸阻，甲方可以解除勞動合同。7.乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動合同：甲方有權解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。五、所有應用場景：1.企業(yè)與員工建立勞動關系時簽訂勞動合同。2.企業(yè)與員工變更勞動合同內容時