勞動合同范本中勞動考核

勞動合同范本中勞動考核合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方是一家依法成立并有效運營的企業(yè)，乙方愿意加入甲方，雙方遵循平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.1乙方在甲方擔任__________職位，主要負責__________工作。1.2乙方應(yīng)認真履行崗位職責，遵守甲方制定的工作規(guī)程和規(guī)章制度。1.3乙方應(yīng)服從甲方的合理安排，根據(jù)工作需要，乙方可能被調(diào)整至其他崗位或部門。二、勞動報酬2.1乙方的工資由基本工資、績效獎金和其他補貼組成，具體金額和發(fā)放方式詳見附件。2.2乙方依法享受帶薪年假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。2.3乙方因病、因事請假，需提前向甲方申請，經(jīng)批準后方可享受相應(yīng)的工資待遇。三、勞動考核3.1甲方對乙方的工作表現(xiàn)進行定期考核，考核周期為每月一次。3.2考核內(nèi)容包括：工作質(zhì)量、工作量、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面。3.3乙方應(yīng)在考核期內(nèi)完成甲方布置的工作任務(wù)，達到甲方規(guī)定的考核標準。3.4甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，給予相應(yīng)的獎勵或處罰。3.5乙方對考核結(jié)果有異議，可在收到考核結(jié)果后五個工作日內(nèi)向甲方提出申訴，甲方應(yīng)在收到申訴后十個工作日內(nèi)給予答復(fù)。四、保密條款4.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，應(yīng)保守秘密，不得向第三方泄露。4.2乙方在離職后繼續(xù)承擔保密義務(wù)，直至甲方書面解除保密義務(wù)。4.3乙方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。五、合同解除和終止5.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。5.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前三十日書面通知甲方。5.3乙方因違反甲方規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊等行為，甲方有權(quán)立即解除合同。5.4甲方因客觀原因需解除合同的，應(yīng)提前三十日書面通知乙方。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________附件：工資待遇及福利詳細規(guī)定一、附件列表：1.工資待遇及福利詳細規(guī)定2.崗位職責說明書3.考核標準及獎勵處罰辦法4.保密協(xié)議5.離職證明6.工作說明書二、違約行為及認定：1.乙方未按約定完成工作任務(wù)，或工作質(zhì)量、工作量未達到甲方規(guī)定的標準。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。3.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，嚴重失職、營私舞弊。4.甲方未按時支付乙方工資及福利待遇。5.甲方未按約定提供乙方工作條件或環(huán)境。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者就業(yè)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)單位、社會團體等。3.勞動者：年滿16周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.工資：勞動者為實現(xiàn)勞動力價值，從用人單位取得的報酬。5.績效獎金：根據(jù)勞動者工作績效考核結(jié)果給予的獎勵。6.法定節(jié)假日：國家法律規(guī)定的休息日。7.帶薪年假：勞動者在一定工作年限后，依法享受的一年中連續(xù)或不連續(xù)的休假。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，提出改進意見，給予乙方培訓和指導(dǎo)，如乙方仍無法達到要求，可按約定進行處罰或解除合同。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，要求乙方立即停止泄露行為，如乙方不配合，甲方可采取法律手段追究乙方責任。3.問題：乙方未遵守甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方應(yīng)明確告知乙方規(guī)章制度，對乙方進行教育，如乙方仍違反規(guī)定，可按約定進行處罰或解除合同。4.問題：甲方未按時支付乙方工資及福利待遇。解決辦法：甲方應(yīng)盡快支付乙方應(yīng)得的工資及福利待遇，如甲方拖欠工資，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴。5.問題：甲方未按約定提供乙方工作條件或環(huán)境。解決辦法：甲方應(yīng)確保提供符合約定的工作條件與環(huán)境，如甲方未履行義務(wù)，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.