勞動法律法規(guī)學(xué)習(xí)通超星期末考試答案章節(jié)答案2024年

勞動法律法規(guī)學(xué)習(xí)通超星期末考試章節(jié)答案2024年勞動者符合下列哪些情形，用人單位可以解除勞動合同(

)。

答案:嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;被依法追究刑事責任的分值4;嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;在試用期間被證明不符合錄用條件的關(guān)于三方協(xié)議，以下說法正確的是(

)。

答案:三方協(xié)議不同于勞動合同;三方協(xié)議在畢業(yè)生到用人單位報到，用人單位正式接收后自行終止;畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議時仍然是學(xué)生身份，但簽訂勞動合同時一般是勞動者身份分值4勞動法的調(diào)整對象一般包括(

)。

答案:與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系分值4;勞動關(guān)系在下列哪些情形中，用人單位可以與勞動者約定由勞動者承擔違約金(AC)。

答案:勞動者違反培訓(xùn)服務(wù)期約定;勞動者違反競業(yè)限制約定勞動合同按照合同期限形式可以分為哪幾種合同(

)。

答案:固定期限勞動合同;以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同分值4;無固定期限勞動合同有權(quán)確認勞動合同無效的機構(gòu)有(

)。

答案:勞動爭議仲裁委員會分值4;人民法院用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同(

)。

答案:未依法為勞動者繳納社會保險費的;未及時足額支付勞動報酬的;未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的分值4勞動合同具有以下哪些特點(

)。

答案:從屬性;繼續(xù)性分值4;關(guān)系性;不完全性《勞動合同法》關(guān)于勞動者告知義務(wù)的規(guī)定正確的是(

)。

答案:勞動者只負有被動告知的義務(wù)，無主動告知的義務(wù);用人單位有權(quán)了解、勞動者有義務(wù)告知的信息只限于“與勞動合同直接相關(guān)的基本情況”三方協(xié)議與勞動合同的區(qū)別(

)。

答案:三方協(xié)議是畢業(yè)生在校時簽訂的，勞動合同是拿到畢業(yè)證以后簽訂的;三方協(xié)議的制定和爭議解決主要依據(jù)《民法典》等規(guī)定，勞動合同訂立和爭議解決主要依據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》分值4;三方協(xié)議主要是畢業(yè)生如實介紹自身情況和就業(yè)意愿，勞動合同對涉及勞動報酬、勞動保護等方面的規(guī)定更為具體，對勞動權(quán)利義務(wù)規(guī)定更為明確下列說法正確的是(

)。

答案:勞動關(guān)系的建立，不以訂立書面勞動合同而以開始用工為標志分值3勞動者提前(

)日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前(

)日通知用人單位，可以解除勞動合同。

答案:30;3勞動關(guān)系建立的標志是(

)。

答案:用工下列有關(guān)三方協(xié)議和勞動合同的問題，正確的是(

)。

答案:三方協(xié)議屬于一般的民事合同用人單位可以與下列哪類人員簽訂競業(yè)限制協(xié)議或條款(

)。

答案:高級管理人員畢業(yè)生和用人單位解除三方協(xié)議應(yīng)在學(xué)校就業(yè)方案上報(

)進行。

答案:之前《勞動合同法》要求勞動合同以哪種形式訂立(

)。

答案:書面屬于勞動合同約定條款是(

)。

答案:適用期依據(jù)我國勞動法規(guī)定，公民法定最低就業(yè)年齡為(

)。

答案:16周歲勞動合同期限為一年以上不滿三年的，試用期不得超過(

)。

答案:2個月用人單位應(yīng)當自用工之日起(

)個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。

答案:一試用期內(nèi)預(yù)告辭職的預(yù)告期為(

)。

答案:3日分值3關(guān)于三方協(xié)議的說法，下列不正確的是(

)。

答案:三方協(xié)議是當事人針對未來簽訂勞動合同、確立勞動關(guān)系達成的合意，不具備法律效力三方協(xié)議是學(xué)校編制、上報畢業(yè)生就業(yè)方案和(

)的依據(jù)。

答案:派遣畢業(yè)生下列選項中不屬于勞動合同必備條款的是(

)。

答案:保密事項分值3三方協(xié)議的法律效力是(

)。

答案:教育部統(tǒng)一制定的，僅規(guī)定義務(wù)和違約責任預(yù)告辭退用人單位應(yīng)當提前(

)日以書面形式通知勞動者本人。

答案