200多個職位說明書及考核標(biāo)準(zhǔn)

200多個職位說明書及考核標(biāo)準(zhǔn)

作者：空谷提交日期：2004-11-2822:11:00

目錄

第一部分職位說明書

第1章高層管理職位

1.總經(jīng)理(總裁)

2.副總經(jīng)理

3.人力資源總監(jiān)

4.財務(wù)總監(jiān)(CFO)

5.營銷總監(jiān)

6.市場總監(jiān)(CMO)

7.銷售總監(jiān)

8.生產(chǎn)總監(jiān)

9.運營總監(jiān)

10.技術(shù)總監(jiān)(CT0)

11.總經(jīng)理助理

第2章人力資源管理職位

1.人力資源經(jīng)理

2.人力資源助理

3.人力資源專員

4.聘請主管

5.員工培訓(xùn)與發(fā)展主管

6.培訓(xùn)師

7.培訓(xùn)專員

8.績效考核主管

9.薪資福利主管

10.薪酬分析師

11.人力資源信息系統(tǒng)經(jīng)理

12.員工記錄經(jīng)理

第3章財務(wù)與會計職位

1.財務(wù)經(jīng)理

2.財務(wù)助理

3.預(yù)算主管

4.財務(wù)成本限制主管

5.應(yīng)收賬款主管

6.會計主管

7.資金主管

8.投資主管

9.融資主管

10.財務(wù)分析師

11.預(yù)算專員

12.投資分析專員

13.資本市場分析專員

14.核算專員

15.稅務(wù)專員

16.出納員

17.簿記員

18.收銀員

第4章行政管理職位

1.行政經(jīng)理

2.行政助理

3.行政主管

4.總經(jīng)理秘書

5.秘書

6.翻譯

7.檔案員

8.前臺

9.行政事務(wù)管理專員

10.物業(yè)主管

11.法律事務(wù)主管

12.法律事務(wù)助理

13.法律顧問

14.公司律師

15.戰(zhàn)略部主管

第5章市場營銷職位

1.市場部經(jīng)理

2.市場助理

3.客戶開發(fā)主管

4.客戶維護主管

5.客戶關(guān)系主管

6.市場調(diào)研主管

7.市場探討專員

8.市場策劃主管

9.市場拓展經(jīng)理

10.促銷主管

11.廣告企劃主管

12.媒介推廣專員

13.公關(guān)主管

14.公關(guān)助理

15.客戶代表

16.美工

17.產(chǎn)品主管

18.產(chǎn)品助理

第6章銷售職位

1.銷售部經(jīng)理

2.銷售助理

3.大區(qū)經(jīng)理

4.辦事處經(jīng)理

5.店面經(jīng)理

6.渠道經(jīng)理

7.銷售代表

8.銷售統(tǒng)計員

9.電話銷售代表

第7章生產(chǎn)職位

1.廠長

2.副廠長

3.生產(chǎn)主管

4.制造部經(jīng)理

5.工程技術(shù)部經(jīng)理

6.生產(chǎn)工程師

7.工業(yè)工程師

8.供應(yīng)商管理工程師

9.產(chǎn)品設(shè)備工程師

10.車間主任

11.生產(chǎn)調(diào)度員

12.質(zhì)量限制主管

13.質(zhì)檢員

14.質(zhì)量平安技工

第8章物流職位

1.選購經(jīng)理

2.選購工程師

3.選購專員

4.物流經(jīng)理

5.物流規(guī)劃專員

6.材料管理專員

7.倉儲主管

8.倉庫管理員

9.商品保管員

10.貨運主管

11.商品儲運員

12.商品護運員

13.理貨員

第9章技術(shù)職位

1.技術(shù)主管

2.技術(shù)支持經(jīng)理

3.研發(fā)主管

4.產(chǎn)品規(guī)劃主管

5.產(chǎn)品開發(fā)工程師

6.產(chǎn)品開發(fā)技術(shù)員

7.產(chǎn)品質(zhì)量工程師

8.質(zhì)量工程師

9.平安工程師

10.平安員

1L包裝設(shè)計師

12.材料工程師

13.模具工程師

14.機械工程師

15.工藝工程師

16.電氣工程師

17.電子工程師

18.食品工程師

19.環(huán)境檢測工程師

20.環(huán)境治理工程師

21.通訊測試工程師

22.通訊工程師

23.硬件工程師

24.部件工程師

25.布線工程師

26.系統(tǒng)開發(fā)工程師

27.計算機管理員

28.軟件工程師

29.測試主管

30.系統(tǒng)測試工程師

31.軟件測試工程師

32.數(shù)據(jù)庫工程師

33.高級程序員

34.系統(tǒng)應(yīng)用工程師

35.系統(tǒng)分析員

36.系統(tǒng)操作員

37.網(wǎng)絡(luò)工程師

38.網(wǎng)絡(luò)管理工程師

39.網(wǎng)絡(luò)管理員

40.網(wǎng)絡(luò)平安工程師

41.工程技術(shù)項目經(jīng)理

42.質(zhì)量監(jiān)督工程師

43.質(zhì)量監(jiān)督員

44.平安監(jiān)督員

45.檢測員

46.造價工程師

47.建筑設(shè)計師

48.土木建筑工程師

49.結(jié)構(gòu)設(shè)計工程師

50.道路橋梁工程師

51.園林工程師

52.城鎮(zhèn)規(guī)劃設(shè)計工程師

53.水利水電工程師

54.給排水工程師

55.曖通工程師

56.網(wǎng)站主編

第10章其他職位

1.項目經(jīng)理

2.項目助理

3.審計主管

4.審計員

5.統(tǒng)計分析專員

6.管理顧問

7.人力資源顧問

8.行業(yè)顧問

9.軟件詢問顧問

10.電子商務(wù)高級顧問

1L體系認證詢問師

12.房地產(chǎn)營銷專家

13.房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人

14.健身教練

15.大堂經(jīng)理

16.餐廳經(jīng)理

17.食品質(zhì)量限制主管

第2部分績效考核范本

第1章員工績效評價表格范本

員工績效評價表（一）

員工績效評價表（二）

員工績效評價表（三）

員工績效評價表（四）

員工績效評價表（五）

員工績效評價表（六）

一般員工年度績效評價表

銷售部門員工績效評價表

辦公室員工績效評價表

生產(chǎn)部員工年度績效評價表

組長、領(lǐng)班績效評價表

工程技術(shù)人員績效評價表

管理人員績效評價表

業(yè)務(wù)管理人員績效評價表

銷售經(jīng)理季（月）度績效評價表

分支機構(gòu)經(jīng)理季（月）度績效評價表

中層管理人員績效評價表（一）

中層管理人員年度績效評價表（二）

中高層經(jīng)理績效評價表（行為實力）

高層經(jīng)理年度績效評價表

第2章績效評價樣表

一般員工業(yè)績評價樣表

銷售員工業(yè)績評價樣表

項目類員工業(yè)績評價樣表

操作工業(yè)績評價樣表

經(jīng)理級員工業(yè)績評價樣表

中高層經(jīng)理業(yè)績評價樣表

營銷員工業(yè)績評價樣表

試用期員工績效評價樣表

技術(shù)人員績效評價樣表（綜合素養(yǎng)）

專業(yè)人員績效評價樣表（綜合素養(yǎng)）

主管人員績效評價樣表（綜合素養(yǎng)）

中層經(jīng)理績效評價樣表（綜合素養(yǎng)）

高層經(jīng)理績效評價樣表（綜合素養(yǎng)）

一般員工績效評價樣表（管理實力）

經(jīng)理績效評價樣表（管理實力）

人事部門績效評價樣表

市場部門績效評價樣表

生產(chǎn)與運營部門績效評價樣表

第3章績效評價實施中的其他表格

績效評價時辰表

績效評價指標(biāo)與權(quán)重表

不同層級、不同職別員工的評價方法表

績效評價的項目構(gòu)成表

績效評價參與各方的責(zé)任表

績效評價分?jǐn)?shù)的比例安排表

各項績效評價分?jǐn)?shù)所占的權(quán)重表

績效評價等級表

中高層管理者述職報告

企業(yè)員工績效反饋面談記錄表

員工發(fā)展規(guī)劃表

第4章員工績效評價標(biāo)準(zhǔn)示例

一般管理人員年度績效評價標(biāo)準(zhǔn)

管理人員年度績效評價標(biāo)準(zhǔn)

專業(yè)技術(shù)管理人員年度績效評價標(biāo)準(zhǔn)

第5章關(guān)鍵績效評價指標(biāo)設(shè)定示例

秘書的績效標(biāo)準(zhǔn)

員工培訓(xùn)與發(fā)展主管的績效標(biāo)準(zhǔn)

客戶服務(wù)主管的績效標(biāo)準(zhǔn)

行政事務(wù)管理專員的績效標(biāo)準(zhǔn)

選購經(jīng)理的績效標(biāo)準(zhǔn)

財務(wù)經(jīng)理的績效標(biāo)準(zhǔn)

附1：個人績效獎金管理方法（示例）

附2：績效獎金施行方法（示例）

附3：銷售人員績效獎金管理方法（示例）

附4：銷售人員績效獎金發(fā)放方法（示例）

作者：空谷回復(fù)日期：2004-11-2822:12:57

第一部分

職位說明書

第1章

高層管理職位

1.總經(jīng)理（總裁）

職位名稱總經(jīng)理（總裁）職位代碼所屬部門

職系職等職級直屬上級董事會

薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人

職位概要：

制定和實施公司總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營支配；建立和健全公司的管理體系與組

織結(jié)構(gòu)；主持公司的日常經(jīng)營管理工作，實現(xiàn)公司經(jīng)營管理目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)。

工作內(nèi)容：

%依據(jù)董事會或集團公司提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定公司戰(zhàn)略，提出公司的業(yè)務(wù)

規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式，經(jīng)集團公司或董事會確定后組織實施。

%主持公司的基本團隊建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理；

附以訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度；

%審定公司具體規(guī)章、獎罰條例，審定公司工資獎金安排方案，審定經(jīng)濟責(zé)

任掛鉤方法并組織實施；

%審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件；

%召集、主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進展，主持

召開行政例會、專題會等會議，總結(jié)工作、聽取匯報；

%主持公司的全面經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議；

%向董事會或集團公司提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支支配;

%處理公司重大突發(fā)事務(wù)；

%推動公司企業(yè)文化的建設(shè)工作。

任職資格：

教化背景：

?企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)驗：

?接受過領(lǐng)導(dǎo)實力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理.、戰(zhàn)略人力資源管理、經(jīng)

濟法、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗：

?10年以上企業(yè)管理工作閱歷，至少5年以上企業(yè)全面管理工作閱歷。

技能技巧：

?熟識企業(yè)業(yè)務(wù)和運營流程；

?在團隊管理方面有極強的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能；

?駕馭先進企業(yè)管理模式及精要，具有先進的管理理念；

?擅長制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的實力；

?熟識企業(yè)全面運作，企業(yè)經(jīng)營管理、各部門工作流程；

?具有敏銳的商業(yè)觸覺、優(yōu)異的工作業(yè)績；

?良好的中英文寫作、口語、閱讀實力；

?具備基本的網(wǎng)絡(luò)學(xué)問；

?嫻熟運用辦公軟件。

態(tài)度：

?具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)實力、精彩的人際交往和社會活動實力；

?擅長協(xié)調(diào)、溝通，責(zé)任心、事業(yè)心強；

?親和力、推斷實力、決策實力、支配實力、談判實力強；

?為人干練、踏實；

?良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝合力。

工作條件：

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適，無明顯的節(jié)假日。

危險性:基本無危急，無職業(yè)病危急。

干脆下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

*注："%"指每一項工作職責(zé)在職位擔(dān)當(dāng)者的總工作時間中所占的百分比。

企業(yè)依據(jù)自己的狀況，自行填寫。

2.副總經(jīng)理

職位名稱副總經(jīng)理職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級總經(jīng)

理

薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人

職位概要：

幫助總經(jīng)理制定并實施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營支配等政策方略，實現(xiàn)公司的經(jīng)營管

理目標(biāo)及發(fā)展目標(biāo)。

工作內(nèi)容：

%幫助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營支配、業(yè)務(wù)發(fā)展支配；

%將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化；

%制定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)范和制度；

%組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和支配的實施；

%開展企業(yè)形象宣揚活動；

%按時提交公司發(fā)呈現(xiàn)狀報告、發(fā)展支配報告；

%指導(dǎo)公司人才隊伍的建設(shè)工作；

%幫助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行管理，幫助監(jiān)督各項管理制度的

制定及推行；

%幫助總經(jīng)理推動公司企業(yè)文化的建設(shè)工作；

%完成總經(jīng)理臨時下達的任務(wù)。

任職資格：

教化背景：

?企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)驗：

?接受過領(lǐng)導(dǎo)實力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟法、

財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗：

?8年以上工作閱歷，5年以上企業(yè)全面管理工作閱歷。

技能技巧：

?熟識企業(yè)業(yè)務(wù)和流程，在團隊管理方面有極強的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能；

?熟識企業(yè)全面運作，具有先進的管理理念以及很強的戰(zhàn)略制定與實施實力,

有廣泛的客戶資源和社會資源；

?良好的中英文寫作、口語、閱讀實力；

?嫻熟運用辦公軟件。

態(tài)度：

?敏銳的市場洞察力、優(yōu)秀的項目組織實力和市場開拓實力；

?嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟邉澖M織實力及人事管理和溝通實力、商務(wù)談判實力；

?良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝合力，責(zé)任心、事

業(yè)心強。

工作條件：

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危險性:基本無危急，無職業(yè)病危急。

干脆下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

3.人力資源總監(jiān)

職位名稱人力資源總監(jiān)職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級

總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人

職位概要：

規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資

源，促進公司經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)和長遠發(fā)展。

工作內(nèi)容：

%全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

%建立并完善人力資源管理體系，探討、設(shè)計人力資源管理模式（包含聘請、

績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制

度；

%向公司高層決策者供應(yīng)有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致

力于提高公司的綜合管理水平；

%塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

%組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項支配的實施；

%為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計；

%剛好處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

%完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。

任職資格：

教化背景：

?人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)驗：

?受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理實力開發(fā)等方面

的培訓(xùn)。

經(jīng)驗：

?8年以上相關(guān)工作閱歷，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作閱

歷。

技能技巧：

?對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐閱歷積累，對人力資源

管理各個職能模塊均有較深化的相識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；

?具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)；

?熟識國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待

遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；

?熟識辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；

?較好的英文聽、說、讀、寫實力。

態(tài)度：

?具有戰(zhàn)略、策略化思維，有實力建立、整合不同的工作團隊；

?具有解決困難問題的實力；

?很強的支配性和實施執(zhí)行的實力；

?很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)實力，責(zé)任心、事業(yè)心強。

工作條件：

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危險性:基本無危急，無職業(yè)病危急。

干脆下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

4.財務(wù)總監(jiān)(CFO)

職位名稱財務(wù)總監(jiān)(CFO)職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級

董事會

薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人

職位概要：

主持公司財務(wù)戰(zhàn)略的制定、財務(wù)管理及內(nèi)部限制工作，籌集公司運營所需資

金，完成企業(yè)財務(wù)支配。

工作內(nèi)容：

%利用財務(wù)核算與會計管理原理為公司經(jīng)營決策供應(yīng)依據(jù)，幫助總經(jīng)理制定

公司戰(zhàn)略，并主持公司財務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃的制定；

%建立和完善財務(wù)部門，建立科學(xué)、系統(tǒng)符合企業(yè)實際狀況的財務(wù)核算體系

和財務(wù)監(jiān)控體系，進行有效的內(nèi)部限制；

%制定公司資金運營支配，監(jiān)督資金管理報告和預(yù)、決算；

%對公司投資活動所須要的資金籌措方式進行成本計算，并供應(yīng)最為經(jīng)濟的

酬資方式；

%籌集公司運營所需資金，保證公司戰(zhàn)略發(fā)展的資金需求，審批公司重大資

金流向；

%主持對重大投資項目和經(jīng)營活動的風(fēng)險評估、指導(dǎo)、跟蹤和財務(wù)風(fēng)險限制；

%協(xié)調(diào)公司同銀行、工商、稅務(wù)等政府部門的關(guān)系，維護公司利益；

%參與公司重要事項的分析和決策，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、業(yè)務(wù)發(fā)展及對外投

資等事項供應(yīng)財務(wù)方面的分析和決策依據(jù)；

%審核財務(wù)報表，提交財務(wù)管理工作報告；

%完成總經(jīng)理臨時交辦的其他任務(wù)。

任職資格：

教化背景：

?會計、財務(wù)或相關(guān)專業(yè)高校本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)驗：

?接受過管理學(xué)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟法、公司

產(chǎn)品的基本學(xué)問等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗：

8?年以上跨國企業(yè)或大型企業(yè)集團財務(wù)管理工作閱歷。

技能技巧：

?具有較全面的財會專業(yè)理論學(xué)問、現(xiàn)代企業(yè)管理學(xué)問，熟識財經(jīng)法律法規(guī)

和制度；

?熟識財務(wù)相關(guān)法律法規(guī)、投資、進出口貿(mào)易、企業(yè)財務(wù)制度和流程；

?參與過較大投資項目的分析、論證和決策；

?熟識稅法政策、營運分析、成本限制及成本核算；

?具有豐富的財務(wù)管理、資金籌劃、融資及資本運作閱歷；

?良好的口頭及書面表達實力。

態(tài)度：

?工作細致、嚴(yán)謹(jǐn)，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維；

?具有較強的推斷和決策實力、人際溝通和協(xié)調(diào)實力、支配與執(zhí)行實力；

?具有較強的工作熱忱和責(zé)任感。

工作條件：

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危險性:基本無危急，無職業(yè)病危急。

干脆下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

5.營銷總監(jiān)

職位名稱營銷總監(jiān)職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級總經(jīng)

薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人

職位概要：

規(guī)劃并推動市場營銷戰(zhàn)略與策略，實現(xiàn)公司各項年度經(jīng)營指標(biāo)。

工作內(nèi)容：

%依據(jù)公司整體戰(zhàn)略，組織制定營銷戰(zhàn)略規(guī)劃，組織全國市場銷售推廣工作;

%規(guī)劃公司銷售系統(tǒng)的整體運營、業(yè)務(wù)方向，領(lǐng)導(dǎo)團隊建設(shè)；

%建立、健全各項規(guī)章制度，推動公司銷售系統(tǒng)管理的規(guī)范化、科學(xué)化和不

斷進步；

%依據(jù)公司整體銷售目標(biāo)，提交銷售支配方案，監(jiān)督實施銷售全過程，完成

銷售任務(wù)；

%制定市場的經(jīng)營前景規(guī)劃和市場設(shè)計工作；

%塑造企業(yè)形象；

%制定和貫徹企業(yè)的產(chǎn)品策略及政策；

%培訓(xùn)市場營銷人員，建設(shè)和管理高素養(yǎng)的營銷團隊，指導(dǎo)其完成公司支配、

市場營銷任務(wù)。

任職資格：

教化背景：

?管理、市場營銷、公共關(guān)系、新聞等專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)驗：

?受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略市場營銷、變革管理、管理實力開發(fā)、財務(wù)管理等方

面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗：

?8年以上企業(yè)營銷、市場管理工作閱歷，3年以上營銷主管工作閱歷。

技能技巧：

?對市場營銷工作有深刻認知；

?具有敏銳的市場感知、把握市場動態(tài)和市場方向的實力；

?有親密的媒體合作關(guān)系，具備大型活動的現(xiàn)場管理實力；

?嫻熟操作辦公軟件；

?優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫實力。

態(tài)度：

?正直、坦誠、成熟、豁達、自信；

?高度的工作熱忱，良好的團隊合作精神，優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、組織與開拓

實力；

?較強的視察力和應(yīng)變實力。

工作條件：

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:基本舒適。

危險性:基本無危急，無職業(yè)病危急。

干脆下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

6.市場總監(jiān)(CMO)

職位名稱市場總監(jiān)(CFO)職位代碼所屬部門

職系職等職級直屬上級總經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人

職位概要：

規(guī)劃制定公司的市場戰(zhàn)略與策略，并推動實施，實現(xiàn)市場發(fā)展目標(biāo)。

工作內(nèi)容：

%幫助總經(jīng)理制定總體市場發(fā)展戰(zhàn)略以及市場發(fā)展目標(biāo)；

府石展公司的市場策略，把握公司在行業(yè)中的發(fā)展方向，完成公司在行業(yè)中

的市場定位，剛好供應(yīng)市場反饋；

%制定和實施年度市場推廣支配和產(chǎn)品支配，幫助營銷中心制定業(yè)務(wù)支配，

協(xié)作市場推廣業(yè)務(wù)支配；

%制定與實施各產(chǎn)品線價格體系及營銷戰(zhàn)略、營銷策略、地區(qū)覆蓋策略及推

廣支配，并組織相關(guān)人員培訓(xùn)；

%制定公司品牌管理策略，維護公司品牌；

%指導(dǎo)、參與市場的開拓、渠道管理等日常工作；

%管理監(jiān)督公司市場費用運用、限制工作以及本部門管理工作。

任職資格：

教化背景：

?市場營銷或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)驗：

?接受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、管理實力開發(fā)、市場營銷、合同法、財

務(wù)管理、談判技巧等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗：

?8年以上企業(yè)市場管理工作閱歷，3年以上市場部經(jīng)理工作閱歷。

技能技巧：

?對市場營銷工作有深刻認知；

?有較強的市場感知實力、敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的實力；

?親密的媒體合作關(guān)系，具備大型活動的現(xiàn)場管理實力；

?嫻熟操作辦公軟件；

?優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫實力。

態(tài)度：

?工作努力，主動進取，責(zé)任心強；

?高度的工作熱忱，良好的團隊合作精神；

?較強的視察力和應(yīng)變實力；

?精彩的人際溝通實力、團隊建設(shè)實力、組織開拓實力。

工作條件：

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:基本舒適。

危險性:基本無危急，無職業(yè)病危急。

干脆下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

7.銷售總監(jiān)

職位名稱銷售總監(jiān)職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級總經(jīng)

理

薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人

職位概要：

制定并推動實施全面的銷售戰(zhàn)略、銷售方案，有效地管理客戶。

工作內(nèi)容：

%幫助總經(jīng)理建立全面的銷售戰(zhàn)略；

%制定并組織實施完整的銷售方案；

%與客戶、同行業(yè)間建立良好的合作關(guān)系；

%引導(dǎo)和限制市場銷售工作的方向和進度；

%組織部門開發(fā)多種銷售手段，完成銷售支配及回款任務(wù)；

%管理銷售人員，幫助建立、補充、發(fā)展、培育銷售隊伍；

外駕馭市場動態(tài)，熟識市場狀況并有獨特見解；

%有效地管理全國的經(jīng)銷商；

%主持公司重大營銷合同的談判與簽訂工作；

%幫助處理大客戶投訴，跟蹤處理投訴結(jié)果，并進行客戶滿足度調(diào)查；

%進行客戶分析，建立客戶關(guān)系，挖掘用戶需求；

%深化了解本行業(yè)，把握最新銷售信息，為企業(yè)供應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略依據(jù)；

%完成總經(jīng)理臨時交辦的其他任務(wù)。

任職資格：

教化背景：

?管理、市場營銷等專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)驗：

?受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略市場營銷、管理技能開發(fā)、組織變革管理、合同法、

財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗：

?8年以上銷售、市場營銷管理工作閱歷。

技能技巧：

?熟識現(xiàn)代管理模式，嫻熟運用各種激勵措施；

?有豐富的市場營銷策劃閱歷，能夠識別、確定潛在的商業(yè)合作伙伴，熟識

行業(yè)市場發(fā)呈現(xiàn)狀；

?具有優(yōu)秀的營銷技巧，較強的市場策劃實力和運作實力；

?良好的口頭及書面表達實力。

態(tài)度：

?工作細致、嚴(yán)謹(jǐn)，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維；

?具有較強的管理實力、推斷和決策實力、人際溝通協(xié)調(diào)實力、支配與執(zhí)行

實力；

?優(yōu)秀的市場拓展、項目協(xié)調(diào)、談判實力；

?具有高度的工作熱忱和責(zé)任感。

工作條件：

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危險性:基本無危急，無職業(yè)病危急。

干脆下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

8.生產(chǎn)總監(jiān)

職位名稱生產(chǎn)總監(jiān)職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級總經(jīng)

理

薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人

職位概要：

組織制定并執(zhí)行公司生產(chǎn)戰(zhàn)略支配，組織、管理、限制和監(jiān)督生產(chǎn)系統(tǒng)，以

實現(xiàn)公司生產(chǎn)目標(biāo)。

工作內(nèi)容：

%參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略與年度經(jīng)營支配；

%組織制定并實施生產(chǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃；

%主持制定、調(diào)整年度生產(chǎn)支配及總預(yù)算；

%按工作程序做好與技術(shù)、營銷、財務(wù)部門的橫向聯(lián)系；

%領(lǐng)導(dǎo)建立和完善質(zhì)量管理制度，組織實施并監(jiān)督、檢查生產(chǎn)質(zhì)量體系的運

行；

%隨時駕馭生產(chǎn)過程中的質(zhì)量狀態(tài)，協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作，剛好解

決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題；

%組織新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的應(yīng)用推廣；

%組織落實、監(jiān)督調(diào)控生產(chǎn)過程各項工藝、質(zhì)量、設(shè)備、成本、產(chǎn)量指標(biāo)等;

%領(lǐng)導(dǎo)、管理工廠維護部門對工廠基礎(chǔ)設(shè)備維護，保證生產(chǎn)現(xiàn)場能夠正常生

產(chǎn)，設(shè)備處于良好狀態(tài)；

%指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，駕馭工作狀況和有關(guān)數(shù)據(jù)；

%綜合平衡年度生產(chǎn)任務(wù)，制定下達月度生產(chǎn)支配，做到均衡生產(chǎn)；

刎弋表公司與政府對口部門、有關(guān)社會團體及機構(gòu)聯(lián)絡(luò)。

任職資格：

教化背景：

?理工類或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)驗：

?受過戰(zhàn)略管理、管理實力開發(fā)、生產(chǎn)管理、市場營銷、財務(wù)管理等方面的

培訓(xùn)。

經(jīng)驗：

?5年以上相關(guān)行業(yè)生產(chǎn)管理協(xié)調(diào)閱歷，在部門經(jīng)理崗位上工作2年以上。

技能技巧：

?熟識所在行業(yè)的生產(chǎn)過程，熟識原材料的供應(yīng)渠道；

?熟識生產(chǎn)規(guī)程以及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；

?具備良好的生產(chǎn)經(jīng)營管理理念，有確定財務(wù)與法律學(xué)問；

?嫻熟運用辦公軟件；

?良好的英文基礎(chǔ)。

態(tài)度：

?優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)實力、推斷與決策實力、支配與執(zhí)行實力、溝通實力、談判實

力；

?能承受較大的工作壓力；

?能夠帶領(lǐng)團隊，較好的團隊合作精神。

工作條件：

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危險性:基本無危急，無職業(yè)病危急。

干脆下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

9.運營總監(jiān)

職位名稱運營總監(jiān)職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級總經(jīng)

理

薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人

職位概要：

策劃推動公司的業(yè)務(wù)運營戰(zhàn)略、流程與支配，組織協(xié)調(diào)公司各部門執(zhí)行、實

現(xiàn)公司的運營目標(biāo)。

工作內(nèi)容：

%修訂及執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃及與日常營運作相關(guān)的制度體系、業(yè)務(wù)流程；

%策劃推動及組織協(xié)調(diào)公司重大運營支配、進行市場發(fā)展跟蹤和策略調(diào)整；

%建立規(guī)范、高效的運營管理體系并優(yōu)化完善；

%制定公司運營標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督實施；

%制定公司運營指標(biāo)、年度發(fā)展支配，推動并確保營業(yè)指標(biāo)的順當(dāng)完成；

%制定運營中心各部門的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務(wù)支配，協(xié)調(diào)各部門的工作，建設(shè)和

發(fā)展優(yōu)秀的運營隊伍；

%完成總經(jīng)理臨時交辦的其他任務(wù)。

任職資格：

教化背景：

?管理類專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)驗：

?受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、項目管理、市場營銷、財

務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗：

?8年以上企業(yè)工作閱歷，5年以上高級管理工作閱歷。

技能技巧：

?在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃領(lǐng)域有深厚的理論功底和豐富的運作閱歷；

?精通項目管理，并有獨立實施項目管理操作的勝利閱歷；

?熟識行業(yè)動態(tài)及運營發(fā)展趨勢；

?嫻熟操作運用辦公軟件；

?優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫實力。

態(tài)度：

?正直、坦誠、成熟、豁達、自信；

?優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)溝通、協(xié)調(diào)、調(diào)度、指揮組織、開拓實力；

?優(yōu)秀的統(tǒng)籌、分析、綜合、歸納實力；

?高度的工作熱忱，良好的團隊合作精神。

工作條件：

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:基本舒適。

危險性:基本無危急，無職業(yè)病危急。

干脆下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

10.技術(shù)總監(jiān)(CTO)

職位名稱技術(shù)總監(jiān)(CTO)職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級

總經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人

職位概要：

全面主持公司研發(fā)與技術(shù)管理工作，規(guī)劃公司的技術(shù)發(fā)展路途與新產(chǎn)品開

發(fā)，實現(xiàn)公司的技術(shù)創(chuàng)新目標(biāo)。

工作內(nèi)容：

%參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營支配和預(yù)算方案；

%組織探討行業(yè)最新產(chǎn)品的技術(shù)發(fā)展方向，主持制定技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃；

%管理公司的整體核心技術(shù)，組織制定和實施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案；

%剛好了解和監(jiān)督技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行狀況；

%領(lǐng)導(dǎo)分管部門制度并組織實施年度工作支配，完成年度任務(wù)目標(biāo)；

%主持新產(chǎn)品項目所需的設(shè)備選型、試制、改進以及生產(chǎn)線布局等工作；

%探討決策公司技術(shù)發(fā)展路途，規(guī)劃公司產(chǎn)品；

附旨導(dǎo)、審核項目總體技術(shù)方案，對各項目進行最終的質(zhì)量評估；

%與用戶進行技術(shù)溝通，了解用戶在技術(shù)與業(yè)務(wù)上的發(fā)展要求，并解答用戶

提出的與產(chǎn)品技術(shù)相關(guān)問題；

%對潛在或具體的項目、用戶進行跟蹤，管理所在區(qū)域內(nèi)的用戶探望、技術(shù)

溝通、方案制作及合同談判；

%制定技術(shù)人員的培訓(xùn)支配，并組織支配公司其他相關(guān)人員的技術(shù)培訓(xùn)。

任職資格：

教化背景：

?與所在行業(yè)相關(guān)的專業(yè)碩士以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)驗：

?受過戰(zhàn)略管理、管理實力開發(fā)、項目管理、創(chuàng)新管理、合同法等方面的培

訓(xùn)。

經(jīng)驗：

?在行業(yè)領(lǐng)域有5年以上探討開發(fā)及項目管理的工作閱歷。

技能技巧：

?精通行業(yè)內(nèi)的最新技術(shù)方法；

?能夠把握行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢和業(yè)務(wù)發(fā)展動向，對關(guān)鍵技術(shù)有自己獨到見

解；

?有很強的創(chuàng)建實力、拓展實力、抽象思維實力與項目管理實力；

?熟識企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、性能、機理、運用方法，有扎實的理論基礎(chǔ)和技術(shù)工

作閱歷。

態(tài)度：

?有很強的推斷、決策、支配與執(zhí)行實力；

?有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織和團隊建設(shè)實力；

?高度的工作熱忱，良好的職業(yè)道德。

工作條件：

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危險性:基本無危急，無職業(yè)病危急。

干脆下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

11.總經(jīng)理助理

職位名稱總經(jīng)理助理職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級總

經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人

職位概要：

幫助總經(jīng)理制定、貫徹、落實各項經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略、支配，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理

目標(biāo)。

工作內(nèi)容：

%幫助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略支配、年度經(jīng)營支配及各階段工作目標(biāo)分解；

%起草公司各階段工作總結(jié)和其他正式文件；

%幫助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系，尤

其是業(yè)務(wù)部門間的日常工作關(guān)系以及事務(wù)處理，必要時可單獨召集業(yè)務(wù)溝通會議

或工作會議；

%協(xié)作總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系（政府、重要客戶等）；

犍艮蹤公司經(jīng)營目標(biāo)達成狀況，供應(yīng)分析看法及改進建議；

%在公司經(jīng)營支配、銷售策略、資本運作等方面對總經(jīng)理供應(yīng)相關(guān)解決方案;

%撰寫和跟進落實公司總經(jīng)理睬議、專題研討會議等公司會議紀(jì)要；

%幫助總經(jīng)理進行公司企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的規(guī)劃，協(xié)作管理辦開展企

業(yè)文化工作；

%完成其他臨時交辦的任務(wù)。

任職資格：

教化背景：

?公關(guān)、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)驗：

?受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、項目管理、管理實力開發(fā)等方面的培訓(xùn)I。

經(jīng)驗：

?5年以上相關(guān)行業(yè)企業(yè)行政管理工作閱歷，2年以上相關(guān)職位工作閱歷。

技能技巧：

?學(xué)問面寬，學(xué)問結(jié)構(gòu)較全面，具有豐富的行業(yè)閱歷及管理閱歷；

?具有較高的綜合素養(yǎng)，能夠快速駕馭與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種學(xué)問；

?良好的中英文口語、閱讀和寫作實力；

?嫻熟運用辦公軟件。

態(tài)度：

?有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)實力及精彩的人際交往和社會活動實力

以及敏銳的洞察力；

?具有很強的推斷與決策實力，支配和執(zhí)行實力；

?良好的團隊協(xié)作精神，為人誠懇牢靠、品德端正、具有親和力，較強的獨

立工作實力和公關(guān)實力。

工作條件：

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危險性:基本無危急，無職業(yè)病危急。

干脆下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

作者：空谷回復(fù)日期：2004-11-2822:13:59

第2章

人力資源管理職位

L人力資源經(jīng)理

職位名稱人力資源經(jīng)理職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級

直屬上級人力資源總監(jiān)薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人

職位概要：

幫助制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項構(gòu)成體系,

最大限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)供應(yīng)人力保障。

工作內(nèi)容：

%參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策供應(yīng)建議和信息支持；

%組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；

%幫助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書，并依據(jù)公司職位調(diào)整須要進行

相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；

%依據(jù)部門人員需求狀況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)

出），經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；

%與員工進行主動溝通；

%制定聘請支配、聘請程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)

工作等；

%依據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各

部門績效評價過程進行監(jiān)督限制，剛好解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能

夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

%制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策,

辦理社會保障福利；

%組織員工崗前培訓(xùn)、幫助辦理培訓(xùn)進修手續(xù)；

%協(xié)作人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日

常管理工作；

%完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。

任職資格：

教化背景：

?人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)高校本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)驗：

?受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、財務(wù)會計學(xué)問和管理實力開發(fā)等

方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗：

?5年以上人力資源管理相關(guān)工作閱歷。

技能技巧：

?對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐閱歷積累，對人力資源

戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)覺與引進、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公

司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐閱歷；

?對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟識人事工作流程；

?熟識國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待

遇和培訓(xùn)方針；

?嫻熟運用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；

?較好的英文聽、說、讀、寫實力。

態(tài)度：

?對人及組織變更敏感，具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推動實力；

?高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作看法主動

樂觀；

?擅長與各類性格的人交往，待人公允。

工作條件：

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危險性:基本無危急，無職業(yè)病危急。

干脆下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

2.人力資源助理

職位名稱人力資源助理職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級

直屬上級人力資源經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人

職位概要：

執(zhí)行人力資源日常性事務(wù)工作，協(xié)助人力資源經(jīng)理完成人力資源目標(biāo)規(guī)劃。

工作內(nèi)容：

%幫助上級執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審

核各類表格、表單；

%幫助做好聘請與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放聘請啟事、收集和匯總

應(yīng)聘資料、支配面試人員、跟蹤落實面試人員的狀況等；

%幫助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調(diào)查；

外管理員工信息資料及各類人事資料；

%辦理人事聘請、人才引進、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險、公

積金繳納的相關(guān)手續(xù)；

%辦理各類職稱評定；

%辦理勞動年檢；

%執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。

任職資格：

教化背景：

?人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)驗：

?受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗：

?2年以上人力資源管理工作閱歷。

技能技巧：

?熟識國家相關(guān)法律法規(guī)；

?熟識人力資源管理各項實務(wù)的操作流程；

?人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實；

?嫻熟運用相關(guān)辦公軟件。

態(tài)度：

?辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識；

?較強的學(xué)習(xí)實力和責(zé)任心，能自我激勵，具備較強的獨立處理事務(wù)的實力。

工作條件：

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危險性:基本無危急，無職業(yè)病危急。

干脆下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

3.人力資源專員

職位名稱人力資源專員職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級

直屬上級人力資源經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人

職位概要：

幫助上級制定實施人力資源目標(biāo)及支配，以實現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置。

工作內(nèi)容：

%幫助上級駕馭人力資源狀況；

%管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算；

肘真制和分析各類人事統(tǒng)計報表；

%擬訂公司規(guī)章制度、聘請制度草案；

%幫助建立主動的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各

類活動；

%幫助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施；

%幫助上級完成對員工的年度考核；

%管理爭端解決程序。

任職資格：

教化背景：

?人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)驗：

?受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、合同法、管理技能開發(fā)等方

面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗：

?5年以上人力資源管理工作閱歷。

技能技巧：

?有人力資源項目規(guī)劃和實施閱歷；

?熟識國家相關(guān)法律法規(guī)；

?熟識人力資源管理各項實務(wù)的操作流程；

?人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實；

?嫻熟運用相關(guān)辦公軟件。

態(tài)度：

?辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識；

?優(yōu)秀的品德和職業(yè)素養(yǎng)，劇烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強。

工作條件：

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危險性:基本無危急，無職業(yè)病危急。

干脆下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

4.聘請主管

職位名稱聘請主管職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級直

屬上級人力資源經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人

職位概要：

制定并實施公司各項聘請支配，完成聘請目標(biāo)。

工作內(nèi)容：

%依據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的聘請需求，編制年度

人員聘請支配；

%建立和完善公司的聘請流程和聘請體系；

%利用各種聘請渠道發(fā)布聘請廣告，尋求聘請機構(gòu)；

%執(zhí)行聘請、甄選、面試、選擇、安置工作；

%進行聘前測試和簡歷甄別工作；

%充分利用各種聘請渠道滿足公司的人才需求；

%建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

任職資格：

教化背景：

?人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)高校本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)驗：

?受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務(wù)會計基本學(xué)問等方面的

培訓(xùn)。

經(jīng)驗：

?3年以上企業(yè)聘請工作閱歷。

技能技巧：

?對人才的發(fā)覺與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的

實踐閱歷；

?對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧；

?熟識企業(yè)的聘請流程及各種聘請渠道；

?熟識計算機操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；

?具有較好的英文實力。

態(tài)度：

?人際關(guān)系良好，具備很強的責(zé)任感和事業(yè)心；

?較高的敏感度及確定的推斷實力；

?性特別向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團隊

合作意識。

工作條件：

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危險性:基本無危急，無職業(yè)病危急。

干脆下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

5.員工培訓(xùn)與發(fā)展主管

職位名稱員工培訓(xùn)與發(fā)展主管職位代碼所屬部門人力資源部職系職

等職級直屬上級人力資源經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人

職位概要：

制定實施員工培訓(xùn)與發(fā)展支配，實現(xiàn)公司人力資源培訓(xùn)目標(biāo)。

工作內(nèi)容：

%制定公司及各個部門的培訓(xùn)支配和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施；

%編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓(xùn)體系；

%建立和實施群組培訓(xùn)體系，并指導(dǎo)各部門的落實；

%依據(jù)ISO質(zhì)量管理體系的要求，做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作；

%拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)閱歷和資料，并指導(dǎo)在各部門的落實;

%駕馭需接受培訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)種類；

%與外部培訓(xùn)機構(gòu)保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機構(gòu)為公司供應(yīng)

培訓(xùn)；

%為內(nèi)部培訓(xùn)師供應(yīng)詢問和指導(dǎo)，提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果；

%統(tǒng)一支配和辦理培訓(xùn)實習(xí)人員的工作。

任職資格：

教化背景：

?人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)驗：

?受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、雇員培訓(xùn)與開發(fā)、教化學(xué)、勞動法律法規(guī)等

方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗：

?3年以上人力資源管理相關(guān)工作閱歷。

技能技巧：

?熟識培訓(xùn)市場，能與培訓(xùn)供應(yīng)商保持聯(lián)系及合作關(guān)系；

?熟識內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程，對年度培訓(xùn)規(guī)劃有確定閱歷；

?對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟識人事工作流程，尤

其崗位培訓(xùn)流程；

?嫻熟運用辦公軟件，熟識人事管理軟件。

態(tài)度：

?具有敬業(yè)精神和拼搏精神，能夠帶領(lǐng)團隊開展日常培訓(xùn)工作；

?優(yōu)秀的表達實力、溝通實力、規(guī)劃實力，思維靈敏。

工作條件：

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危險性:基本無危急，無職業(yè)病危急。

干脆下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

6.培訓(xùn)師

職位名稱培訓(xùn)師職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級直屬

上級培訓(xùn)主管

薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人

職位概要：

幫助制定培訓(xùn)支配，開發(fā)培訓(xùn)課程，按支配實施培訓(xùn)，達到所擬訂的培訓(xùn)目

標(biāo)。

工作內(nèi)容：

%幫助公司培訓(xùn)主管編制培訓(xùn)規(guī)劃；

%制定與實施專項培訓(xùn)支配；

%開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案；

犍艮蹤外部培訓(xùn)市場變更，發(fā)掘并利用外部培訓(xùn)資源；

%設(shè)計培訓(xùn)課程，開發(fā)新課程，講授培訓(xùn)課程；

%設(shè)計培訓(xùn)形式和方法；

%設(shè)計培訓(xùn)評估體系并組織或幫助評估培訓(xùn)效果。

任職資格：

教化背景：

?人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)驗：

?受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、雇員培訓(xùn)與開發(fā)、職業(yè)教化與課程開發(fā)等方

面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗：

?有5年以上從事企業(yè)培訓(xùn)工作閱歷。

技能技巧：

?嫻熟制定企業(yè)培訓(xùn)課程規(guī)劃及培訓(xùn)教案；

?能夠嫻熟運用現(xiàn)代培訓(xùn)工具；

?較強的企業(yè)分析實力和課程研發(fā)實力；

?嫻熟運用辦公軟件和人事管理軟件。

態(tài)度：

?具有敬業(yè)精神、拼搏精神和團隊合作精神；

?優(yōu)秀的口頭和書面表達實力，良好的溝通實力。

工作條件：

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危險性:基本無危急，無職業(yè)病危急。

干脆下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

7.培訓(xùn)專員

職位名稱培訓(xùn)專員職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級直

屬上級培訓(xùn)主管

薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人

職位概要：

幫助培訓(xùn)主管做好培訓(xùn)部門日常事務(wù)工作。

工作內(nèi)容：

%幫助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)支配；

%了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，會同直屬上級共同確認需求；

%幫助培訓(xùn)主管實施公司培訓(xùn)支配，并跟進培訓(xùn)后效果反饋；

%聯(lián)系各類培訓(xùn)機構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；

%組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)協(xié)助設(shè)施；

%指導(dǎo)各相關(guān)部門實行各項培訓(xùn)項目；

%限制培訓(xùn)支出；

%管理培訓(xùn)師，監(jiān)督、評價其工作方法及工作效果。

任職資格：

教化背景：

?人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)驗：

?受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、職業(yè)教化等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗：

?2年以上培訓(xùn)部門實際工作閱歷。

技能技巧：

?熟識內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程；

?熟識崗位培訓(xùn)流程；

?嫻熟運用辦公軟件和人事管理軟件。

態(tài)度：

?工作主動、勤奮、主動；

?進取并具敬業(yè)精神，富有團隊合作精神。

工作條件：

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危險性:基本無危急，無職業(yè)病危急。

干脆下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

8.績效考核主管

職位名稱績效考核主管職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級

直屬上級人力資源部經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人

職位概要：

組織實施公司全員績效評價制度及年度評價工作，保證評價工作的剛好性和

質(zhì)量。

工作內(nèi)容：

%協(xié)調(diào)組織完成公司績效評價標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求；

%調(diào)查評價制度實施問題和效果，供應(yīng)建議解決方案；

%建立公司職位流淌和晉升體系；

%幫助修訂政策指南和員工手冊，供應(yīng)政策支持；

%改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范；

府旨導(dǎo)各部門主管開展評價工作，向員工說明各種相關(guān)制度性問題；

%依據(jù)績效評價結(jié)果實施對員工的獎懲工作；

%組織實施績效評價面談；

%幫助上級完成其他相關(guān)績效管理工作。

任職資格：

教化背景：

?人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)驗：

?受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)和基本財會學(xué)問等方面的培

訓(xùn)。

經(jīng)驗：

?3年以上績效管理工作閱歷。

技能技巧：

?熟識國家人事政策、法律法規(guī)；

?熟識各種績效評價方法；

?熟識績效管理流程；

?人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實；

?嫻熟運用相關(guān)辦公軟件。

態(tài)度：

?良好的職業(yè)操守，細致、耐性、謹(jǐn)慎、踏實、穩(wěn)重；

?劇烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強；

?人際溝通、協(xié)調(diào)實力強，良好的團隊合作意識。

工作條件：

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危險性:基本無危急，無職業(yè)病危急。

干脆下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

9.薪資福利主管

職位名稱薪資福利主管職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級

直屬上級人力資源經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人

職位概要：

幫助上級完成薪酬、福利的各項日常工作。

工作內(nèi)容：

%起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利支配；

%參與制定、調(diào)整薪酬福利政策；

%定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)；

%依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r和市場水平，制定合理薪酬調(diào)整實施方法；

%按時完成人工成本、人工費用的分析報告并剛好更新維護員工資料庫；

%制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資；

%辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等社會保險

和基金；

%考勤、管理休假；

%其他與薪酬相關(guān)的工作。

任職資格：

教化背景：

?人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)驗：

?受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)和財務(wù)會計學(xué)問等方面的培

訓(xùn)。

經(jīng)驗：

?2年以上薪資管理工作閱歷。

技能技巧：

?熟識國家人事政策、法律和法規(guī)；

?熟識與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)；

?熟識薪酬福利管理流程；

?人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實；

?嫻熟運用相關(guān)辦公軟件。

態(tài)度：

?良好的職業(yè)操守，細致、耐性、謹(jǐn)慎、踏實、穩(wěn)重；

?劇烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強，人際溝通、協(xié)調(diào)實力強。

工作條件：

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危險性:基本無危急，無職業(yè)病危急。

干脆下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

10.薪酬分析師

職位名稱薪酬分析師職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級

直屬上級薪資福利主管薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人

職位概要：

探討薪資市場行情，幫助制定最佳薪酬標(biāo)準(zhǔn)支配。

工作內(nèi)容：

%幫助制定和指導(dǎo)公司的薪酬支配；

%打算并進行薪資探討，進而確定員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)；

%探討薪酬市場上薪資的變動狀況，參與薪資市場調(diào)研工作；

%對薪酬市場趨勢做出評價，并對公司薪酬支配提出修改建議；

外評價職位描述，作出最佳薪酬標(biāo)準(zhǔn)評定。

任職資格：

教化背景：

?管理學(xué)、人力資源管理專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)驗：

?受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、市場調(diào)查、財務(wù)會計基本學(xué)

問等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗：

?2年以上人力資源管理工作閱歷。

技能技巧：

?熟識國家人事政策、法律和法規(guī)；

?熟識與薪酬相關(guān)的法律法規(guī)；

?熟識薪酬福利管理和人力資源管理基礎(chǔ)學(xué)問；

?嫻熟運用辦公軟件。

態(tài)度：

?高度的團隊協(xié)作精神；

?能夠解決一般人事管理實際問題，具有確定的支配、組織、協(xié)調(diào)實力和人

際交往實力。

工作條件：

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危險性:基本無危急，無職業(yè)病危急。

干脆下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

11.人力資源信息系統(tǒng)經(jīng)理

職位名稱人力資源信息系統(tǒng)經(jīng)理職位代碼所屬部門人力資源部職系

職等職級直屬上級人力資源經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人

職位概要：

規(guī)劃、組織、建立、管理和限制人力資源信息系統(tǒng)。

工作內(nèi)容：

%規(guī)劃、組織人力資源管理系統(tǒng)；

%進行人力資源管理系統(tǒng)的外購或自建決策分析；

%對人力資源管理系統(tǒng)市場進行分析、確定選購方向；

%整合公司資源，建立公司人力資源管理信息系統(tǒng)；

%管理、限制公司的人力資源信息系統(tǒng)；

%通過應(yīng)用大型機、微機或網(wǎng)絡(luò)管理薪資及處理其他人力資源數(shù)據(jù)。

任職資格：

教化背景：

?勞動經(jīng)濟、人力資源、計算機或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)驗：

?受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務(wù)會計基本學(xué)問、數(shù)據(jù)庫

原理等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗：

?4年以上相關(guān)工作閱歷。

技能技巧：

?熟識國家相關(guān)法律、法規(guī)；

?熟識人力資源管理各項實務(wù)的操作流程；

?嫻熟運用數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)管理閱歷；

?嫻熟運用HRIS或HRMS等管理軟件；

?具有較高的英文水平。

態(tài)度：

?人際關(guān)系良好，具備很強的責(zé)任感和高度的團隊協(xié)作精神；

?性特別向，擅于與人溝通。

工作條件：

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危險性:基本無危急，無職業(yè)病危急。

干脆下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

12.員工記錄經(jīng)理

職位名稱員工記錄經(jīng)理職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級

直屬上級人力資源經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人

職位概要：

創(chuàng)建、維護公司員工記錄，協(xié)調(diào)員工績效評價與人員信息工作。

工作內(nèi)容：

%創(chuàng)建并維護公司員工記錄；

%對所屬員工進行任務(wù)安排，并指導(dǎo)其進行員工績效評價和檔案維護；

%與人力資源經(jīng)理及其他部門經(jīng)理就有關(guān)員工績效問題進行協(xié)商，并制定相

關(guān)政策，規(guī)章；

%幫助新項目的人力資源開發(fā)與管理工作；

猊句各部門管理人員供應(yīng)有關(guān)人員信息打算及處理的建議和幫助。

任職資格：

教化背景：

?管理學(xué)、人力資源管理專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)驗：

?受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務(wù)會計基本學(xué)問等方面的

培訓(xùn)。

經(jīng)驗：

?3年以上人力資源管理工作閱歷。

技能技巧：

?熟識績效管理流程和各種績效評價方法；

?人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實；

?嫻熟運用辦公軟件。

態(tài)度：

?具備很強的責(zé)任感和高度的團隊協(xié)作精神；

?能夠解決比較困難的人事管理實際問題，具有較強的支配、組織、協(xié)調(diào)實

力和人際交往實力。

工作條件：

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危險性:基本無危急，無職業(yè)病危急。

干脆下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

作者：空谷回復(fù)日期：2004-11-2822:15:04

第3章

財務(wù)與會計職位

1.財務(wù)經(jīng)理

職位名稱財務(wù)經(jīng)理職位代碼所屬部門財務(wù)部

職系職等職級直屬上級財務(wù)總監(jiān)薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人

職位概要：

主持公司財務(wù)預(yù)決算、財務(wù)核算、會計監(jiān)督和財務(wù)管理工作；組織協(xié)調(diào)、指

導(dǎo)監(jiān)督財務(wù)部日常管理工作，監(jiān)督執(zhí)行財務(wù)支配，完成公司財務(wù)目標(biāo)。

工作內(nèi)容：

%依據(jù)集團公司中、長期經(jīng)營支配，組織編制集團年度綜合財務(wù)支配和限制

標(biāo)準(zhǔn)；

%建立、健全財務(wù)管理體系，對財務(wù)部門的日常管理、年度預(yù)算、資金運作

等進行總體限制；

%主持財務(wù)報表及財務(wù)預(yù)決算的編制工作，為公司決策供應(yīng)剛好有效的財務(wù)

分析，保證財務(wù)信息對外披露的正常進行，有效地監(jiān)督檢查財務(wù)制度、預(yù)算的執(zhí)

行狀況以及適當(dāng)剛好的調(diào)整；

%對公司稅收進行整體籌劃與管理，按時完成稅務(wù)申報以及年度審計工作；

%比較精確地監(jiān)控和預(yù)料現(xiàn)金流量，確定和監(jiān)控公司負債和資本的合理結(jié)構(gòu),

統(tǒng)籌管理和運作公司資金并對其進行有效的風(fēng)險限制；

%對公司重