異地工作規(guī)定V2

PAGE異地工作管理規(guī)定2編制人編制日期審核人簽發(fā)人修訂記錄日期修訂狀態(tài)修改內(nèi)容修改人審核人簽發(fā)人目的為規(guī)范異地工作人員的管理，促進(jìn)公司內(nèi)部文化和管理經(jīng)驗(yàn)的交流和傳播，加強(qiáng)重點(diǎn)崗位和骨干員工的客戶(hù)體驗(yàn)，保障公司業(yè)務(wù)的順利運(yùn)作及隊(duì)伍建設(shè)的增強(qiáng)，支持當(dāng)?shù)厝藛T的培養(yǎng)，特制定本規(guī)定。適用范圍本規(guī)定適用于集團(tuán)及分公司的所有異地工作人員。名詞解釋異地工作：指由于工作需要，由業(yè)務(wù)部門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)，離開(kāi)原工作地點(diǎn)到其他城市的公司業(yè)務(wù)部門(mén)所在地工作。異地工作人員資格及審核符合以下條件和情況的，可屬于異地工作人員由于公司業(yè)務(wù)需要，統(tǒng)一安排人員到異地工作。待聘崗位在當(dāng)?shù)卣衅咐щy，有必要從公司其他地區(qū)派遣人員，且派出和派入部門(mén)總經(jīng)理都認(rèn)為派遣員工在當(dāng)?shù)夭豢苫蛉?。部門(mén)確認(rèn)對(duì)公司業(yè)務(wù)和員工個(gè)人發(fā)展有益處，安排員工到不同地區(qū)輪崗，并要明確輪崗后員工崗位目標(biāo)，輪崗時(shí)間在三個(gè)月以上（含）。審核以上情況均需人力資源中心審核，且所有外派人員派遣前半年考核成績(jī)須在“符合要求”以上。異地工作類(lèi)型長(zhǎng)期外派：外派期限為三年以上（含）。中期外派：外派期限為一年以上（含），三年以?xún)?nèi)。短期外派：外派期限在一個(gè)月以上（含）、一年以?xún)?nèi)。一個(gè)月以?xún)?nèi)的異地工作，可以按長(zhǎng)期出差的方式操作。外派期間待遇補(bǔ)貼外派補(bǔ)貼方案：2000元/月×b（地區(qū)系數(shù)）b=0.9華東區(qū)、華南區(qū)、北京b=1.0西南區(qū)、華北區(qū)（不包括北京）、華中區(qū)b=1.1西北區(qū)、東北區(qū)住房詳細(xì)規(guī)定參照《海爾地產(chǎn)集團(tuán)異地派遣員工宿舍管理規(guī)定》執(zhí)行。探親外派的員工自派出日起，每年可報(bào)銷(xiāo)本人或直系親屬共計(jì)兩人次的探親路費(fèi)，外派人員有子女者，每年可增加報(bào)銷(xiāo)一次子女探親路費(fèi)，只限子女本人使用。報(bào)銷(xiāo)路費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按不超過(guò)派入部門(mén)所在地與外派員工派出地之間往返普通機(jī)票（含機(jī)場(chǎng)建設(shè)費(fèi)、保險(xiǎn)（限家屬））的價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，機(jī)場(chǎng)到住所之間的交通費(fèi)報(bào)銷(xiāo)額度限150元以?xún)?nèi)。探親費(fèi)報(bào)銷(xiāo)由編制所在部門(mén)（或費(fèi)用承擔(dān)部門(mén)）按標(biāo)準(zhǔn)自行審批報(bào)銷(xiāo)，部門(mén)進(jìn)行審核并負(fù)責(zé)記錄探親次數(shù)，總經(jīng)理審批。安家和帶配偶長(zhǎng)期外派人員如在外派地購(gòu)房，公司給予購(gòu)房補(bǔ)貼10萬(wàn)元，員工之后不再享有住宿待遇。如不滿(mǎn)5年離開(kāi)外派地，每差一年須退還2萬(wàn)元。中長(zhǎng)期外派人員帶配偶到外派所在地生活或工作的，申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)后可領(lǐng)取帶配偶補(bǔ)貼。中長(zhǎng)期外派人員帶配偶到外派地點(diǎn)一起生活或工作，可在工資中一次性給予補(bǔ)貼5000元。中長(zhǎng)期外派人員帶配偶工作期間，享受1000元/月的帶配偶補(bǔ)貼（夫妻雙方都在海爾地產(chǎn)工作或公司為其配偶安排在公司內(nèi)工作者除外）。如果中長(zhǎng)期外派人員帶子女到外派所在地入托、上學(xué)，子女入托時(shí)公司提供一次性入托贊助費(fèi)（5000元以?xún)?nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)），子女入學(xué)時(shí)公司提供一次性入學(xué)贊助費(fèi)（10000元以?xún)?nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)）。外派期間管理員工外派工作期間，由派入部門(mén)進(jìn)行管理和考核，外派人員回原派出地或出差按《海爾地產(chǎn)（集團(tuán)）出差管理規(guī)定》執(zhí)行，具體考核方案按所在公司的規(guī)定執(zhí)行。外派人員的外派工作地是其常駐辦公地點(diǎn)，其出差、借款和報(bào)銷(xiāo)手續(xù)同當(dāng)?shù)貑T工一致，按照公司相關(guān)制度執(zhí)行。外派結(jié)束外派期滿(mǎn)本地化若外派人員在外派期滿(mǎn)后轉(zhuǎn)為本地化員工留在當(dāng)?shù)毓ぷ?，即終止外派補(bǔ)貼的發(fā)放，但可由所在部門(mén)視需要繼續(xù)按原方式提供不超過(guò)12個(gè)月（含）的外派人員住房待遇。結(jié)束安排外派人員結(jié)束外派返回原工作地后，人力資源中心將協(xié)同相關(guān)部門(mén)做好結(jié)束外派人員的安置工作，公司內(nèi)部空缺崗位，優(yōu)先考慮同等崗位的結(jié)束外派人員。員工外派結(jié)束到新部門(mén)報(bào)到，發(fā)生的交通費(fèi)和行李托運(yùn)費(fèi)由新部門(mén)承擔(dān)（行李托運(yùn)費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)）。未辦調(diào)動(dòng)手續(xù)擅自到其他部門(mén)工作，將扣回自實(shí)際離開(kāi)外派地點(diǎn)之日起發(fā)放的所有補(bǔ)貼。其他問(wèn)題發(fā)生費(fèi)用外派人員按預(yù)定日期到調(diào)入部門(mén)報(bào)到，發(fā)生的交通費(fèi)和行李托運(yùn)費(fèi)由調(diào)入部門(mén)承擔(dān)（行李托運(yùn)費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)）。外派期限延長(zhǎng)預(yù)定外派期滿(mǎn)，由于業(yè)務(wù)需要須延長(zhǎng)外派期限