延安大學(xué)《公共部門人力資源管理》2022-2023學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

學(xué)校________________班級____________姓名____________考場____________準考證號學(xué)校________________班級____________姓名____________考場____________準考證號…………密…………封…………線…………內(nèi)…………不…………要…………答…………題…………第1頁，共3頁延安大學(xué)

《公共部門人力資源管理》2022-2023學(xué)年第一學(xué)期期末試卷題號一二三總分得分批閱人一、單選題（本大題共20個小題，每小題2分，共40分．在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的．）1、當(dāng)企業(yè)進行人才盤點時，以下哪種盤點工具和方法更能全面準確地評估員工的能力和潛力？A.素質(zhì)模型B.人才測評C.績效評估D.以上都是2、在人力資源規(guī)劃中，以下哪個步驟是制定人力資源戰(zhàn)略的關(guān)鍵環(huán)節(jié)？A.崗位分析；B.人力資源預(yù)測；C.制定人力資源計劃；D.評估與反饋。3、以下哪個因素最能影響企業(yè)的培訓(xùn)需求調(diào)查？A.員工的工作經(jīng)驗；B.員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；C.企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略；D.以上都是。4、以下哪個因素最能影響企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)？A.企業(yè)的戰(zhàn)略目標；B.員工的職位等級；C.行業(yè)的薪酬水平；D.地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平。5、在進行工作分析時，以下哪種方法更適用于工作流程較為復(fù)雜的崗位？A.關(guān)鍵事件法B.職能工作分析法C.工作要素法D.職位分析問卷法6、以下哪個因素最能影響員工的培訓(xùn)參與度？A.培訓(xùn)內(nèi)容的實用性；B.培訓(xùn)方法的趣味性；C.培訓(xùn)時間的安排；D.領(lǐng)導(dǎo)的支持力度。7、在人力資源管理的培訓(xùn)需求分析中，以下哪種分析更側(cè)重于組織層面的需求？A.人員分析B.任務(wù)分析C.戰(zhàn)略分析D.績效分析8、在人力資源管理的績效考核中，以下哪種考核主體能夠提供更全面客觀的評價？A.上級評價B.同事評價C.自我評價D.360度評價9、對于知識型員工的管理，以下哪種激勵方式可能效果不顯著？A.提供高額薪酬B.給予更多的自主權(quán)C.提供豐富的職業(yè)發(fā)展機會D.嚴格的工作監(jiān)督10、在員工的績效評估中，360度評估法具有全面性的特點。以下哪種情況更適合采用360度評估法？A.對基層員工的績效評估B.對高層管理人員的績效評估C.對新入職員工的績效評估D.對臨時性員工的績效評估11、在人力資源管理中，以下哪個職能主要負責(zé)員工的離職管理？A.招聘與選拔；B.培訓(xùn)與開發(fā)；C.績效管理；D.員工關(guān)系管理。12、在進行人力資源戰(zhàn)略選擇時，企業(yè)需要考慮自身的發(fā)展階段。以下哪種戰(zhàn)略更適合處于成長期的企業(yè)？A.聚焦戰(zhàn)略B.差異化戰(zhàn)略C.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略D.多元化戰(zhàn)略13、在員工的離職風(fēng)險防范方面，以下哪種措施更能提前發(fā)現(xiàn)和解決潛在問題，降低離職率？A.定期員工滿意度調(diào)查B.離職預(yù)警機制C.關(guān)鍵員工保留計劃D.以上都是14、人力資源管理中，為了構(gòu)建和諧的員工關(guān)系，以下哪種企業(yè)舉措更能增強員工的歸屬感和忠誠度？A.員工參與管理B.定期組織團建活動C.設(shè)立員工意見箱D.以上都是15、在人力資源管理中，以下哪個職能主要負責(zé)制定企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃？A.招聘與選拔；B.培訓(xùn)與開發(fā)；C.績效管理；D.人力資源規(guī)劃。16、在招聘工作中，以下哪種招聘渠道對于招聘高級管理人才效果較好？A.校園招聘B.網(wǎng)絡(luò)招聘C.獵頭公司D.內(nèi)部推薦17、某企業(yè)的人力資源部門正在設(shè)計員工福利套餐，以下哪種福利項目更能滿足年輕員工的需求？A.健康保險B.帶薪年假C.職業(yè)培訓(xùn)D.住房補貼18、以下哪個激勵理論強調(diào)通過員工對工作的內(nèi)在興趣來激發(fā)其工作積極性？A.馬斯洛需求層次理論；B.赫茨伯格雙因素理論；C.自我決定理論；D.期望理論。19、員工激勵是人力資源管理的重要課題。當(dāng)員工表現(xiàn)出色時，以下哪種激勵方式更能激發(fā)其持續(xù)的積極性？A.一次性的現(xiàn)金獎勵B.晉升機會C.公開表揚D.額外的休假20、以下哪個是人力資源管理中常用的戰(zhàn)略合作伙伴？A.高校B.培訓(xùn)機構(gòu)C.咨詢公司D.以上都是二、簡答題（本大題共4個小題，共40分)1、（本題10分）論述如何通過人力資源管理來提升組織的人才決策科學(xué)性和精準性？2、（本題10分）探討在人力資源外包決策中，企業(yè)應(yīng)如何評估外包的風(fēng)險和收益，選擇合適的外包項目和服務(wù)提供商，并進行有效的監(jiān)督和管理？3、（本題10分）在人力資源管理中，如何運用心理測評工具來選拔和培養(yǎng)人才，提高人才決策的準確性？4、（本題10分）請闡述在企業(yè)進行員工忠誠度培養(yǎng)時，人力資源管理如何通過企業(yè)文化、職業(yè)發(fā)展等方面的措施來實現(xiàn)。三、論述題（本大題共2個小題，共20分)1、（本題10分）人力資源管理中的人才測評技