企業(yè)信息公開與發(fā)布制度

企業(yè)信息公開與發(fā)布制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了保障企業(yè)運營的透亮度、公正性和可靠性，規(guī)范企業(yè)信息的公開與發(fā)布工作，本制度依據(jù)《中華人民共和國公司法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，訂立了企業(yè)信息公開與發(fā)布制度。第二條適用范圍本制度適用于企業(yè)全部員工，包含正式員工、臨時員工和外聘人員等。第三條定義企業(yè)信息：指企業(yè)產(chǎn)生或取得的與企業(yè)運營、財務、人事、安全等相關的各類信息，包含但不限于企業(yè)內(nèi)部決策、財務報表、業(yè)務合作及經(jīng)營計劃等。信息公開：指企業(yè)將企業(yè)信息以公開透亮的方式向社會公眾公開和傳播，供應信息查詢的機會。信息發(fā)布：指企業(yè)自動向特定的對象或群體傳遞企業(yè)信息的行為，包含但不限于發(fā)布公告、發(fā)布內(nèi)部通知、舉辦新聞發(fā)布會等。第二章信息公開管理第四條信息分類企業(yè)將信息分為三個級別進行分類管理：一級信息、二級信息和三級信息。1.一級信息一級信息是對企業(yè)運營和重點決策產(chǎn)生重點影響的緊要信息，包含但不限于企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、重點投資項目、股權更改等。一級信息由企業(yè)信息管理部門負責管理和公開。2.二級信息二級信息是對內(nèi)部管理和運營具有較大影響的信息，包含但不限于會議紀要、內(nèi)部文件等。二級信息由各部門主管負責管理和公開。3.三級信息三級信息是對企業(yè)運營和內(nèi)部管理有肯定影響的一般信息，包含但不限于部門工作報告、業(yè)績情況等。三級信息由各部門負責人負責管理和公開。第五條信息公開方式企業(yè)信息采用多種方式進行公開，包含但不限于以下幾種方式：企業(yè)網(wǎng)站公開：將緊要的企業(yè)信息通過企業(yè)官方網(wǎng)站進行發(fā)布和公開。媒體發(fā)布：與合作媒體進行信息發(fā)布合作，及時向社會公眾傳遞企業(yè)信息。內(nèi)部通知：通過內(nèi)部公告欄、電子郵件等方式向企業(yè)內(nèi)部員工發(fā)布企業(yè)緊要信息。新聞發(fā)布會：對于重點決策和緊要事件，可組織新聞發(fā)布會向媒體和社會公眾介紹相應的信息。第六條信息公開的程序和權限1.信息公開程序不同級別的信息公開程序如下：一級信息：由企業(yè)信息管理部門組織評審并訂立信息公開計劃和時間表，報企業(yè)高層領導批準后進行公開。二級信息：由各部門主管負責審核并訂立信息公開計劃和時間表，報企業(yè)信息管理部門審批后進行公開。三級信息：由各部門負責人審核并訂立信息公開計劃和時間表，報相應部門主管審批后進行公開。2.信息公開權限一級信息：只有企業(yè)高層領導授權的人員才略進行信息公開。二級信息：由各部門主管授權的人員才略進行信息公開。三級信息：由各部門負責人授權的人員才略進行信息公開。第三章信息發(fā)布管理第七條信息發(fā)布申請企業(yè)員工假如需要發(fā)布信息，應按以下程序申請：填寫信息發(fā)布申請表，包含信息標題、內(nèi)容、發(fā)布方式等信息。將申請表提交至所在部門主管進行審核。第八條信息發(fā)布授權信息發(fā)布申請經(jīng)所在部門主管審核通過后，需經(jīng)企業(yè)信息管理部門審批，并由企業(yè)高層領導最終授權。第九條信息發(fā)布方式依據(jù)不同的情況和需要，信息發(fā)布可以通過以下方式進行：內(nèi)部通知：發(fā)布給企業(yè)內(nèi)部員工，通過內(nèi)部公告欄、電子郵件等方式進行轉(zhuǎn)達。外部媒體發(fā)布：通過合作媒體進行發(fā)布，向社會公眾宣傳。新聞發(fā)布會：召開新聞發(fā)布會，對媒體和社會公眾進行信息發(fā)布和解答。第十條信息發(fā)布審查信息發(fā)布前，企業(yè)信息管理部門對信息進行審核，確保信息的真實性、準確性和合法性。第十一條信息發(fā)布責任信息發(fā)布的責任人應確保信息內(nèi)容真實、準確、完整，不得有意隱瞞或歪曲事實。如因信息發(fā)布造成損失或引發(fā)爭議，責任人應承當相應的責任。第十二條信息發(fā)布違規(guī)處理如發(fā)現(xiàn)信息發(fā)布違反法律法規(guī)、損害企業(yè)利益或社會公眾利益的情況，將依照企業(yè)相關規(guī)定對責任人做出相應違規(guī)處理。第四章附則第十三條措施落實企業(yè)應依據(jù)本制度訂立相應的操作規(guī)范和工作流程，并定期進行宣傳和培訓，確保本制度得到全面貫徹執(zhí)行。第十四條懲罰措施對違反本制度規(guī)定的人員，將依照企業(yè)相關規(guī)定進行處理，包含但不限于口頭警告、書面警告、立案調(diào)查或追究法律責任等。第十五條附則本制度自發(fā)布之日起生效，并可依據(jù)實際情況進行相應的修訂。修訂后的制度應重新進行宣傳和培訓，并報企業(yè)高